- ベストアンサー
失業保険の給付率
6月に退職予定で、失業保険のことについて調べています。就業期間は2年3ヶ月になるため、給付期間は3ヶ月になると思うのですが、給付率に「6～8割」と差があるのは、どのようにして率が決定されるのでしょうか？ それから、もし給付申請を全くせず、給付金を受けずに1年ほど過ごし、その後また就職して、何年後かに退職した場合などは、前回給付を受けなかったぶん、何か給付時に違いがあるのでしょうか？ 教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願い致します。
- kyo717
- お礼率86% (31/36)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
実際にもらう失業保険の日額を「基本手当日額」といい、それは離職前６ヶ月の賃金の総額を180で除して得た「賃金日額」を基準に算出されます。給付率は現在「５～８割」になっています。 もしあなたが給料を３０万円もらっているとすれば、「賃金日額」は１万円で「基本手当日額」は6000円ほどであると思ってください。高い給料の人は給付率が低く給料の低い人の給付率は高く設定されています。（計算式があります） でも給料90万円の人が失業したからといって「基本手当日額」が５割りの15000円もらえるかというと、そうではなく最高限度額が設定されています。 「所定給付日数」つまり何日分受給かは、被保険者であった期間によりかわります。もしあなたが、３０歳未満であったとすると５年までは、90日分、5年以上１０年未満まで120日になります。この被保険者であった期間は、離職から再就職までも間が１年以内なら通算されます。 今回の離職で失業保険を受給することなく、１年以内に再就職し２年９ヶ月以上働いて、再離職すれば５年以上の被保険者期間になり、所定給付日数が120日になります。 尚、失業保険は「労働の意思と能力」がある者に支給されるものなので、「失業保険をもらい終えて仕事する」なんて言うと受給できませんので気をつけてください。 詳しくは、厚生労働省のHPを参考になさって下さい。
その他の回答 (1)
- ya_kar
- ベストアンサー率46% (6/13)
給付率は、もらっていたお給料が多いと低く、少ないと高く設定されます。（参考URLの下の方を見て下さい） ２つ目の質問は、違いはないと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました。webページも見せていただきました。 いろいろ知らなかったことも掲載されており、とても役に立ちました。
関連するQ&A
- 失業保険給付について
２ヶ月前に勤めてた会社を退職して、次の就職先が直ぐに決まる予定でしたが、駄目になった為、暫くの間失業保険給付をしようと思ってます。 現在、手元に資料が無いので初歩的な質問になるかもしれませんが、失業保険給付申請に当たり期限等はあるのでしょうか？職安で申請を行った後、どのくらいの期間で給付を受けられるのでしょうか？又失業保険の給付金額はどのくらいなものなのでしょうか？以前聞いた際に、勤めてた時の６割～７割ぐらいと聞いた記憶があるのですが・・・ 初歩的な質問でスミマセン！どなたかご教授願います。
- 締切済み
- その他(保険)
- 失業保険の給付について
いろいろ調べたのですが、私の場合どうなるか分からないので教えてください。 結婚で遠方に引っ越す為、７月末で退職しました。入籍は１２月。引っ越しも１２月。仕事のキリがいいので早めの退職となりました（自己都合による退職）。 結婚後、すぐに正社員のお仕事を探します。 で、質問なんですが、失業給付の受給資格は「退職後、いつでも就職することができること」だと思うのですが、働く意思があるとはいえ、実際正社員として働くことができるのは５ヶ月も後なのに、失業給付を受給することはできるのでしょうか？ １年の受給期間内であれば大丈夫ですか？ もしそれが可能だとすると、申請は嫁ぎ先のハローワークでしたほうがいいですか？ 今、地元のハローワークで申請するとしても、待機期間がありますし遠方に引っ越すのですから、“地元で就職は無理”だと判断されますよね？ 地元での申請はやめたほうがいいのですか？ 嫁ぎ先ですぐに就職できればいいのですが・・・。 教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他(結婚)
- 失業保険給付について
失業保険の給付日数についてご質問です。 退職したＡ社の失業保険の加入期間（９年）が失業保険申請後、 給付を受け取ることなく次の事業所（就職先Ｂ社）で雇用保険 に加入し３年勤務後、Ｂ社退職した場合に失業保険申請した場合 １２年になる（雇用保険加入期間が加算される）と聞きました。 そこで、以下のようなケースの場合、上記と同様な考え方になる のでしょうか。 Ａ社９年勤務退職（雇用保険加入） ※退職日翌日に失業保険申請済 ↓ 個人でＢ社と3ヶ月の業務請負契約※雇用保険加入なし ※Ａ社退職の失業保険受給は申請取り消し ↓ Ｂ社の3か月業務請負契約終了後、Ｃ社の正社員になる ↓ Ｂ社を3年勤務後退職 この場合、Ｂ社を退職後の失業保険申請時は勤務期間は Ａ社の９年＋Ｂ社（正社員分）の3年＝１２年となるのでしょうか。 それにより給付日数が９０日か１２０日か大きく変わると思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 失業給付金に関しての質問です。
失業給付金に関しての質問です。 私は１９８３年に就職し２０１０年４月まで同じ会社に就業しておりました。 しかし、今年の４月に早期退職で退職しました。 現在、失業給付を受けております。 ２００７年～２００９年７月まで会社役員となり失業保険を払っておりません。 なので現在の失業給付期間は最低の９０日に設定されております。 この社会情勢の中再就職先がなかなか見つかりません。 失業給付金の期間の延長は可能なのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 失業給付について
私は、1ヶ月半前に、３年勤めた会社を退職しました。私に知識がなく、すぐ次の就職を見つけるつもりでいたので、失業保険の給付の申請をせずにこの１ヶ月間、就職活動をしていました。そして、なかなか思うように就職先が決まらず、金銭的に困ってきたので、来週から、２ヶ月半の期間限定の派遣の仕事をすることになりました。そこで、「2ヶ月間だけど雇用保険に切りかえますか？」とどちらでも良いような感じで聞かれました。 雇用保険に切り替えた場合と雇用保険に入らなかった場合で、派遣の仕事が終了したあと、失業保険の給付申請の手続をしたとき、何か影響がでることがありますか？ 友達に「仕事を辞めたあと、なんですぐ手続をしなかったのか？」とか、「派遣の仕事が決まる前に手続きをしていれば、良かったのに…」とか言われて、そうした時とそうしなかった時で、違いがあるのか、何か損をしているのか、今になって不安になっています。（すぐに手続をしていたら、派遣の仕事が終了したときに、すぐに給付が受けられたのでしょうか？それとも、派遣が決まった時に就業手当を受け取る事ができたのでしょうか？その場合、派遣の仕事が終了したとき、また給付の申請ができるのでしょうか？） 私としては、いづれにしても、３ヶ月後にはまた無職になっているので、これから短期の派遣に就くことが（雇用保険に入ることが）、再離職後の給付申請で、不利なったりしないか心配です。何もわからず、今日、慌てて本を読み込み、ハローワークに問い合わせたのですが、いまいちスッキリしなかったので、どなたかお伺いしたいです。知識がなく、とてもトンチンカンな質問かもしれませんが、どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 転職後のすぐの失業給付金
昨年の10月で4年働いていた会社を退職し、失業給付金の申請はしましたが、 制限期間終了前の今月、契約社員として今の会社に転職しました。 会社からは最初は契約社員として採用するが、 最初の3ヶ月が過ぎたら正社員として働いてほしいと言われています。 再就職(再就業？)手当を申請し支給されるには 1ヶ月ほどかかるとのことで今はそれを待っている状態です。 しかし、今の会社がいろいろな面で合わず本当は今すぐにでも辞めたいくらいなのですが、 なんとか契約満了の3ヶ月は我慢しようと思っているのですが、この場合 (1)今の会社を契約満了で辞めたら以前のように給付制限期間なく (7日くらい？)失業給付金が受け取れるのでしょうか？ (2)再就職手当てをもらって、さらにすぐ失業給付金を受け取るって ことが可能なのでしょうか？ (3)次に就職する際に、すぐには(例えば年内中に)この二つはもう 受けられいということでしょうか？ わかりづらい文章ですいません。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付金はどのタイミングでもらうべき？
７月末で退職をするのですが、現在転職活動中です。 １０月1日から転職先で働く場合、失業給付の申請を出さなかったら、その転職先を３年未満で辞めた際に失業給付金ってもらえますか？ また、失業給付の申請を出したら、待機期間の３ヶ月が過ぎる前に就職先が決まった先に再就職手当てはいただけるのでしょうか？ どなたか詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険、延長するか、給付をうけるか・・・
こんにちは。結婚して２年になる者です。 ７月の半ばに１０ヶ月勤めていた会社を退職いたしました。 現在、新しい仕事を探しているところなのですが、 この度、妊娠していることがわかりました。 そこで悩んでいるのが、失業保険のことです。 現時点で、失業保険給付の期間延長を申請するか、 出産前に失業保険の給付を受けた方がいいのか、悩んでおります。 また、給付の期間延長を申請してしまうと、夫の扶養には入れないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険について
６月：自己都合により退職 ９月：失業保険の手続（待機期間３ヶ月なので、１２月から受給予定でした） １０月：再就職決定、再就職手当の申請 １１月：再就職先を退職 現在このような状況なのですが、いくつか教えていただきたいことがあります。 1.再就職手当の申請をしてすぐに再就職先を退職してしまったのですが、取り下げの手続きは必要ですか？それともただ審査の結果がくるのを待てばいいのでしょうか？ 2.また失業保険の手続きをしようと思うのですが、その場合の待機期間というのは元々の待機期間である３ヶ月から前回待機した期間を引いた期間になるのでしょうか？ ご存知の方よろしくお願いいたします
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業給付金について教えて下さい
今年３月末に自己都合により前職を退職し、４月に失業認定を受けて３ヶ月の給付制限期間中でしたが、６月１日から次の就職が決まりました。そのため、失業給付金は１円も貰っていません。 しかし、２ヶ月ごとに更新のある臨時の仕事のため、再就職手当はもらえず、その代わり就業手当が働いた期間分もらえるようです。 ただ、今の仕事が思いのほかキツく、続けていける自信がありません。 もし今の職をすぐに辞めた場合、前職の失業給付金をまた受け取る事が出来るのでしょうか？ 私は障害者のため、給付日数は３００日ありましたが、今辞めたせいでそれが全部パーになってしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
補足
ご丁寧なご回答、本当にありがとうございました。 もし離職してから再就職までに1年以上経過してしまうと、現在働いていた期間はゼロになってしまうということでしょうか？また、賃金日額の計算式がどこかに掲載されていたら、教えて頂きたいのですが・・・。 何度も申し訳ありません。よろしければ教えて頂けたら嬉しいです。