会社の先輩に怪我させれらました

質問

会社の先輩にくびえりをつかまれた時に、
首を痛めて、後日「病院に行きたいので～」って言ってる途中、捨てセリフを言われて無視されました。

この先輩になんとか責任を負わせたいと思ってるのですが、どうしたらいいでしょうか？
とりあえず、今日にでも病院に行って診断書もらってこようかなって思ってるのですが。

同じ会社やから、あまり大げさにしたくないのですが、
相手の謝罪、反省ない態度だと、
なにかしら慰謝料みたいなのも言ってみたい気もします。

とりあえず治療費だけでももらえるようにするには
どうしたらいいでしょうか？m(__)m

アドバイスよろしくお願いします。

土曜日に休日出勤したときに使った
空袋を、邪魔にならないところに置いて、
後日、間がある時に捨てようと思ってたのですが、
月曜の朝一、先輩が捨てて、
それを僕に注意しにきたのですが、
喧嘩口な感じでしたし、
自分で捨てるのに、別に捨ててって
頼んでないわって心の中に思ってもたんで、
ちょっとむっとした表情出たと思うんですが、
いきなり、座ってた僕を起こしあがるように
胸倉つかまれたんですが、
その時に首を痛めたわけです。
ほんと不意をつかれたってかんじで、
一瞬何が起こったのかわからないほど
唖然としてしまって・・・
そばにおった先輩が止めてくれたのですが、
普通な口調で注意してくれたら言いだけの話なのに、
この先輩は数ヶ月前にも違う社員に胸倉つかんで
なぐったことあったんで、ちょっと調子に
乗ってるんじゃないか？って自分では
思ってます。

早く和解できればと思ってたんですけど、
今はある程度の責任（治療費、慰謝料）など
負わせたいと思っていますので、
何かしらアドバイスお願いしますm(__)m

回答No.3

o24hi · ベストアンサー

こんにちは。

>早く和解できればと思ってたんですけど、今はある程度の責任（治療費、慰謝料）など負わせたいと思っていますので、

　それは無利でしょう。選択肢は2つです。

1 今後の関係は考えず、責任をとって貰う
2 早く忘れて、穏便に済ます

文面から想像する先輩の性格からでは、責任を取らせたら、関係修復は無利と思われますね。

　2は簡単に出来ますね。1の場合の対応を考えて見ましょう。

・まず、受診して診断書を貰い、先輩と示談する。
・応じないようなら、社内の上司に相談すると通告する。
・「どうぞ」言われたら、実際に相談する。
・それでも解決しなければ(あなたの気がすまなかったら)、法的手段に訴える。
・まずは、簡易裁判所の民事調停から始められてはどうですか。自分で簡単に出来る手続きです。弁護士も不要です。相手(先輩)に裁判所への出頭通知が行きますので、まずは、ビックリされるでしょう。
・あとは、あなたの考え方次第です。調停を実際にして、調停が成立すればそこで終わり。成立しなければ、告訴するという方法しかありません。こうなれば、修復は無利ですし。会社的にも、大事になる可能性があります。

お礼

アドバイスありがとうございます。

なるべく会社の人に知られずに解決したいのですが・・・
他に知ってるのは同僚２人ぐらいですね。

ほんと解決しないようでしたら
民事でもと思っていますが、
民事起こして、こちらの方に分が悪くなる事はないでしょうか？
怪我されたのはたしかなんですが、
（ちなみに無抵抗です）
まぁ、一応先輩の方にも言い分通ると思うのです。
ただ、喧嘩腰の注意といきなり暴力行為がなければ、
相手の方の方が言い分通ると思いまして・・・

回答No.7

gamasan

ん～　人間関係は難しいですしね
まず　怪我の程度　実際に医者に行っての
診断は出たのでしょうか？　これからも継続的に
医者に通う必要があるのかどうかが未記入です。

読んでいてちょっと思ったのは
まず　６番さんのたびたびというのは
５で回答してますから　再回答って意味で
先輩の暴力に対してではありませんよ
ちょっと誤解されているようなので

それから　
４番さんの補足部分で　その場で捨てられなかった
理由があるなら　ふてくされた対応をするまでに
まず　すいませんでした　と謝って
捨てられなかった理由を言えば　そこまでのことには
ならなかったと思いますけどね。
先輩が朝一でできたことが　あなたに出来なかった
理由にはなっていないと思いますがね。

まぁ　ことをおこす気がないなら　本当に怪我を
したことを先輩につげ謝罪してもらう程度で
済ますべき問題でしょう。
高額な治療費がかかったというなら　ともかく
慰謝料まで求めるのはどうかとおもいます。

暴力を肯定してるわけではありませんので
誤解の無い様。

お礼

アドバイスありがとうございました。

実は昨日、出社したら（交代制の仕事なので、僕は昼からで、先輩は朝から夕方の日勤なんですが）
その先輩が、僕の先輩に、治療費払うとの事と、誤っておいてって僕に言っておいてって言ったみたいなんですよ。

で、僕も悪いところは謝るんで、怪我の件の謝罪はじかにしてほしいって、再びその先輩に間に入ってもらって相手方に伝えたら、直接謝ってくれたので、僕も謝罪して
水に流せました。

相手は朝から、違う先輩に小言言われてむかついてたんで、つい僕に暴力をふるったと言ってたので、
これからは暴力はしないと約束してくれたので、
人間関係悪くしたくないので、僕も治療費うんぬんはいうのはやめました。

今回の件、みなさんのアドバイスわざわざ書いてもらいましてどうもありがとうございました。

回答No.6

yuichandesu

たびたびですが。

仕事に影響あってもいいんじゃないですか。

たぶん、相手がやめることになると思いますから。

お礼

たびたびってわけではないのですが、
数ヶ月前に一度あります。

あと聞いた話では昔に数回あったと・・・

仕事ぶりは、僕から見たら、
作業が遅いし、勤務時間終わったら人の仕事手伝って
残業手当目的で働くし・・・
ただ、この人は人によって態度使い分けるので、
社長には受けがいいと思うのですよ・・・

回答No.5

yuichandesu

私も、ＮＯ．１さんに賛成します。

理由はどうであれ、暴力というのは良くないと思います。

あと、本題から外れますが、未だに焼却炉を使っている会社があるとは。そんな会社に勤めているのもどうかなぁ、と思いますが。

お礼

理由はどうであれ、暴力はいけないって言ってくれてうれしかったです。
僕の方もそんなつもりはなかったのですが悪いところはありましたので、その件については謝れますので、
向こうにも何かしら謝罪がほしいです・・・

訴訟・・・
そこまで行ったら会社の関係とかどうなるかなっと思いまして。
僕自身は先輩と関係くずれたままでもいいのですが、
仕事で影響ないかなって思ったりもしまして。

あ、焼却炉ってちょっと言い方まずかったでしょうか？
昔はほんと普通に燃やすだけなやつでしたが、
今はちゃんと機械とりつけてるので、
煙などは大丈夫な風になってるみたいです。

回答No.4

hijyousyudan

法的に言えば、
弁護士に依頼して法的手続を踏めば、
慰謝料が取れる可能性が高いでしょう。

しかし、社会人としての常識で考えれば、
貴方のほうに非があります。

＞空袋を、邪魔にならないところに置いて、
＞後日、間がある時に捨てようと思ってたのですが

学生じゃあるまいし、
「後で捨てるつもり」とは何？
すぐ捨てるのが当たり前です。
先輩が捨ててくれたのであれば、
感謝すべきであり、むっとするなんて論外。
今からでも遅くないですから、
謝りにいくべきでしょうね。
もちろん謝るのは、貴方です。

お礼

アドバイスありがとうございます。

はい、先輩に捨ててもらったのは
たしかに、僕が感謝する事なのですが、
その空袋を捨てるには、
焼却炉が月曜日しか使えず、
あと会社の門のシャッターが閉まってるので
そこに置いておくぐらいしかできないのです。
あとその時の仕事と普段の仕事では
部署が違うんで、勤務時間のずれとかもありまして・・・
あと、人に頼んで捨ててもらったことはないです。

あと、この先輩には僕もちょっとたまってた部分が
あるんで、そういう表情出たのには
悪いと思っています。

でも、胸倉つかんで言うってのはないと思うんですけど。
数ヶ月前には僕の先輩にも、胸倉つかんで
その時は殴ったって言ってましたし。

僕もその袋捨ててもらったことには謝れますが、
怪我させられたことには、
どうしても相手に謝罪してもらいたいと思ってるのですが・・・それがあったら、
慰謝料請求とか考えるのでなく、
和解に進めて行きたいのですが、
相手の態度はそうは見れないので、
どうしようかなっと、思ってるとこなんです。

とりあえず治療費ぐらいと、
怪我させたのは事実やから
それは謝ってほしいと思うのも、
無理でしょうか？

回答No.2

o24hi

こんにちは。

>早く和解できればと思ってたんですけど、今はある程度の責任（治療費、慰謝料）など負わせたいと思っていますので、

　それは無利でしょう。選択肢は2つです。

1 今後の関係は考えず、責任をとって貰う
2 早く忘れて、穏便に済ます

文面から想像する先輩の性格からでは、責任を取らせたら、関係修復は無利と思われますね。

　2は簡単に出来ますね。1の場合の対応を考えて見ましょう。

・まず、受診して診断書を貰い、先輩と示談する。
・応じないようなら、社内の上司に相談すると通告する。
・「どうぞ」言われたら、実際に相談する。
・それでも解決しなければ(あなたの気がすまなかったら)、法的手段に訴える。
・まずは、簡易裁判所の民事調停から始められてはどうですか。自分で簡単に出来る手続きです。弁護士も不要です。相手(先輩)に裁判所への出頭通知が行きますので、まずは、ビックリされるでしょう。
・あとは、あなたの考え方次第です。調停を実際にして、調停が成立すればそこで終わり。成立しなければ、告訴するという方法しかありません。こうなれば、修復は無利ですし。会社的にも、大事になる可能性があります。

回答No.1

souta_n

一番手っ取り早いのは訴訟を起こすのじゃないですか。
ほら、この間島田新助を吉本のマネージャが訴えた・・・みたいな

お礼

アドバイスありがとうございます。

でも、なるべく訴訟とかは
最後までしたくないかなっと^^;