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労働協約違反
ko-6666の回答
- ko-6666
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Ａ１ 労働協約は書面に作成し、両当事者が署名または記名押印することによって有効になります。 この条件に合えば「労働協約」となります。 Ａ２ 提出するものは就業規則ですよね？ 就業規則は労働者の意見を聞かなければなりませんが、 「反対」との意見があっても、有効です。
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