退職理由について

質問

私は、今年の4月に就職し早8ヶ月が経過しています。
その間、7月あたりから社会人としての洗礼といいますか、毎日ご指導を頂き、嫌になることが多々ありました。
現在、職場にも慣れ、落ち着いている日々ですが、その間に昔から憧れていた職場の入社試験を受け、採用となりまた。
来年の1～2月中旬までに会社を退職をしたいのですが、いろいろとご指導頂いたこともあり本音は言わず、家庭内の事情で上司に話をしようと考えています。
今月下旬に話すつもりです。
今後のことを考えて円満に退職したいのですが、何かいいアドバイスがあればよろしくお願いします。

回答No.4

nickdayo · ベストアンサー

＃３です。
それは別に怖くないと思いますよ。
今の会社には今の会社なりの魅力があって入ったのではないですか？
今の会社に入った理由を素直に言って、「だけどやりたいことがあって、それが実現しそうだから」という感じでいいと思います。

もしくは、初めに打ち明ける際に、少し言い方を変えて「やりたいことが別にできて、それが実現できることになった」と言ってしまえばよいですよね。
社会人として生活するうちに、やりたいことが見つかったことにするのです。
そうすればますます「何故この会社に入社したの？」に対して答えやすくなるでしょう。

今の会社に不満があって辞めたいのなら、上記のような気を遣った言い方など考えず、理由など具体的に語らず辞めていってもよいのですが、質問内容を見るに、今の会社には感謝しておられるように見受けられますので、誠意は見せるべきです。

あと、退職願ですが、いきなり持って行ったりしないようにしてくださいね。
まず会社の職務規定を見て、どれくらい前に人事に退職願を提出する必要があるのか調べてください。
その期間を踏まえて、上司に退職の意思を話し、退職の了承が得られた段階で提出します。

実は、ひどい会社になるとどんなに「退職させてくれ」と交渉しても聞く耳持たず、退職させないためにいろいろと（脅してきたり）するようなこともあります。
もし、そんなことがあるなら、そのような会社にはいる価値がありませんので、強引に退職願を出して辞めてしまうことです。
法律上は退職願を出して２週間で雇用契約が切れますので、こちらから一方的に辞めて会社に行かなくてよいことになっています。
また、もしそのような会社だった場合は、次の転職先や自分の考えなどはあまり具体的に語らない方がよいです。

「辞めます」というのはサラリーマンにはなかなか言いづらいものです。
上司にお世話になったのならなおさらです。
でも言ってしまったら、これほど簡単なものはありませんよ。
逆に今いる会社の良いところが見えてきたりするものです。
怖がる必要はありません。あなたの方が会社より立場が強いんですから。
勇気を出して一歩を踏み出してくださいね！

お礼

ありがとうございます。
少し気持ちが落ち着きました。
来年の1月下旬に退職を考えていますので、今月の下旬に上司に話をするつもりです。

回答No.6

petit_chocolat

上司にはまず退職の意思を伝えて、正式な辞表は社長に出せばいいでしょう。

上司に相談した時に、引継ぎにかかる日数等も考慮に入れて、退職日を決めるとスムーズに行きます。

今月中に辞表を出すと、12月いっぱい（もしくはボーナス支給前）に辞めてくれ、ということにもなりかねませんので、1月下旬に辞めたいのであれば、12月下旬に辞意を表すのが、適切だと思われます。

回答No.5

petit_chocolat

普通は就業規則の退職の項にある規定に従って、
手順を踏めばいいことになっています。

就業規則に1ヶ月前までに申し出る、と書いてあればその通り1月中旬に退職を申し出ればいいでしょう。

手順としては、直接の上司→社長（人事担当者）に辞表を出せばいいと思います。

また、民法上では2週間前までに退職の意思を示せば、2週間後には退職できることになっていますから、強引に引き止められた場合には、2週間前に退職願を出して、その後出社しなければ自動的に退職となります。

法的な拘束力は、民法＞就業規則の順になります。

でもまあ、引継ぎの都合もありますので、良心的な会社であれば、引継ぎにかかる日数も考慮して、退職日を上の方と相談して決めるのがいいようです。

補足

ご回答ありがとうございます。
手順に直接の上司→社長（人事担当者）に辞表を出すことがかかれています。
この場合、上司、社長（人事担当者）の2通辞表を用意しなければいけないのでしょうか。
また、強引に引き止められた場合、「退職願」を人事担当者に直接発送した方がよろしいのでしょうか。

回答No.3

nickdayo

退職願に書く理由は「一身上の都合」と書きます。
もし、職場の上司が信頼できる方なら、その方には「前々から憧れているやりたいことがありますので」と、相談するような感じで話しを持ちかけてみたらよいと思います。
私も今度の１２月に転職することになっていますが、上司が尊敬できる人でお世話になっていたので、正直に話しました。
行き先の会社名などは出来るだけ出さない方がよいと思いますが、理由くらいは話せるなら話してもよいと思います。
お世話になったところで、辞めると言うのはなかなか勇気のいることですが、言ってしまえばすごく楽です。
ただし、きっちり引き継ぎをして、挨拶をすることをお忘れなく。
会社同士って業界が違っていてもどこで繋がりがあるか分からないですから。
頑張ってくださいね！

補足

ご回答ありがとうございます。
一番怖いのは、「やりたいことがあるなら、何故この会社に入社したのか」と言われるのが怖いです。
そこまで考える必要はありませんか。

回答No.2

kanako24

t-k-yさんと逆なのですが・・・　
私は仕事の人間関係がものすごい嫌で、それがきっかけで
仕事を辞めました。
でも私は幹部候補で入社しており、研修も他の人の2倍の間受けさせてもらってたので、辞めるのは会社にうしろめたい気持ちがありましたが。

退職願に一身上の都合で退職致します。と書きました。
その後、上司に辞める理由は何なのかものすごくしつこく聞かれたんですが
さすがに「＠＠さんが嫌いなので退職します。」なんて
言えなかったんで、
「前から他にやりたい仕事がみつかって、どうしてもその仕事がしたいので」
っていいました。ほかにやりたいことなんてなかったけど・・・でもこの言葉でしつこかった上司も納得してくれ、がんばれよ、と言ってくれました。
うそだっったのでかなり後ろめたい気持ちでいっぱいでしたが。

会社を辞めるということは多かれ少なかれ、うしろめたさを感じるものです。。。

t-k-yさんの場合は、上司に聞かれたら、ホントのことを言って辞めさせてもらった方がいいと思いますよ！

補足

ご回答ありがとうございます。
本音は、いいたいのですが中々言いづらい部分もありますからね。
もし、よろしければ退職方法についてアドバイスをよろしくお願いします。
「退職願」の出すタイミングがわからないので・・・・
よろしくお願いします。

回答No.1

petit_chocolat

理由は一身上の都合でいいと思います。

どうしても細かいことを聞かれたら、「小さいころからどうしてもなりたかった仕事につくことができたから」でいいと思います。

最後まで手を抜かずに仕事をし、最後の日には周りの人にお菓子を配って、円満退社をすれば問題ないと思いますよ。

また新しい仕事に就いても、昔の職場の人と遭遇することもあるかもしれませんので、

「またどこかで見かけたら、声をかけてください」と言っておくといいかもしれません。

補足

ご回答ありがとうございます。
現在の職場は、高年齢層のため、後継者として5年ぶりの新入社員なのですが・・・
でも、未練はなにもありません。
今は、次の会社に期待と不安があります。
もし、よろしければ退職方法を教えて頂けませんか？
「退職願」を出すタイミングも知りたいので・・・・
お願いします。