- ベストアンサー
仕事について
skybluecloudの回答
- skybluecloud
- ベストアンサー率42% (6/14)
こんにちわ^^。 契約社員。バイト。正社員。で来ました21歳です。 私は皆さんが仰るように、技術や知識、何らかの向上が見込めていないのであれば、正社員はNGだと思います。ですが、一番良いのは正社員でこれらを消化できる仕事ではないでしょうか?。それは個々様々ですので、自分に合っていればどんな業種でも良いと思います。それにボーナスや福利がつくとなれば、(+α社会的地位)やはり正社員が納得のいくものかなぁ~と思います。若輩者の言葉ですので、ご参考までに^^。
関連するQ&A
- 嘱託職員の契約内容について
今年、アルバイトから嘱託として採用されました。 このご時勢なので、契約内容について不満(給料が安い、ボーナス無など)はありましたが、とりあえず印を押して契約しました。 契約更新は1年ごととのことなので、次回は昇給とボーナス支給を要求してみたいと考えているのですが、こういうことはいつに時期に誰にどのように申し出たらいいのでしょうか? ちなみに正社員は年に3回もボーナス支給があり、昇給も大幅にあります。 嘱託でボーナスなしなのは当たり前のことなのでしょうか?
- 締切済み
- その他(法律)
- 夫の転職です。やりがいか安定か
夫30歳子供二人います。 転職先に 1零細企業(ベンチャー企業?)医療システム関係。家族経営。黒字ですが、将来は不明。 2大企業 市場 安定している で悩んでいます。2は、夫の知り合いのつてで入ります。数ヶ月試用期間後、正社員になる予定です。 正社員後は2のほうが若干給料が高いです。 1はボーナスが歩合です。ゼロの可能性も有ります。がんばれば3桁ボーナスもありといわれました。 夫は1の方がやりがいがあるといいます。 自分の可能性にかけてみるといいます。 私は2が安定しているので、いいのですが・・ 前職もやりがいで選んで、6年勤めたあと倒産してしまいました。 中小企業でしたが・・・ 5年後、10年後1が倒産したらと思うと、不安でなりません。 どちらがいいでしょうか。 働くのは夫なので、やはりやりがいを優先させるべきでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 農協職員の準職という肩書きについて
農協(JA)にお勤めの方、もしくは詳しい方にお聞きします。 彼はコネで農協に入社し今年で4年目です。 もともと準職として入社したけどもう正社員だよ と聞いていたのですが、職員配置一覧表に書いてあった彼の名前の上には(準職)の文字が。 そのことについて彼に聞くと、「コネで入社したから肩書き上は準職だけど、もう正社員だよ。給料もボーナスも正社員と同じ様に出るし。でも試験も受けずにコネで入ったからそういう公に出る資料では準職っていう肩書きがつく。形上では準職だけどちゃんと正社員だよ」と言っていました。 これってどういうことでしょうか?? 私はこういう公に出る資料に準職と書いてある以上、準職なのでは?と思ってしまいますが…コネ入社だとそういうこともあり得るのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 現在 派遣で仕事予定です。
22歳ですが(今年23)職歴は、 学校卒業後 正社員で半年ちょっと その後 契約の派遣で4ヶ月くらい(契約更新しませんでした) 次の会社は以前の派遣先の人の紹介です。 こういう職歴のため、正社員で仕事がなかな見つからず、 派遣という仕事で経験を積もうと思うのですが、無理ですか? いすれは正社員で派遣元に就業し、派遣される形にはなるそうです。 また正社員での派遣というスタイルでも給料は安いのが実情でしょうか??正社員になれば年2回のボーナスもあるそうです。 文章がごちゃごちゃになってしまいましたが、質問点は ・派遣社員として生涯やっていけるのか ・派遣社員の給料の実情は ・転職するときに派遣というのはイメージ悪いのか
- 締切済み
- 派遣
- 仕事探し中です。
仕事を辞めて探し中です。製造で探しており昨日会社説明会に行きました。 2社会社見学にきてほしいと言われましたがどちらも正社員の求人はなく、契約社員、臨時社員から始めて一年後に正社員登用の試験を受けてから正社員になれると聞きましたが正社員で求人を出さないのは理由があるのですかね? 契約、臨時は給料面は時給換算で1日8000円~でした夜勤も入ってくれるなら手当もつくし、こちらとしても有難いと言われましたが正社員になればお給料変わるのですかね? 一つは親の知り合いが行っており聞いた所、普通に仕事をしていれば正社員になれるし給料そこまで気にしないなら会社の居心地も良いから長く勤められると聞いています。
- ベストアンサー
- 転職
- 正社員と契約社員の給料の格差について
正社員と契約社員の給料の格差について 契約社員(臨時社員)として採用されました。 仕事は清掃作業です。 社員と同じ仕事をしているのですが 待遇面で格差が大きいです。 契約社員は時給1000円です。 社員はボーナスも含めると時給2000円くらい になります。 月給で手取り15万程度しか貰えません。 社員は25万くらい貰っています。 このような格差は一般的にもよくあることでしょうか? もちろん契約」社員は昇給はありません。 また、同じような体験をされた方の意見を聞きたい。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 契約社員から正社員への労働条件
契約社員で東京の雑貨屋の店長をしています。 本社は、地方の会社です。 先日、契約が終わるので正社員のお話しをいただきました。 とても有り難かったんですが、現在の契約社員での給料より かなり減らされて、とても生活ができない手取りになります。 給料は減るけど正社員はボーナスや退職金が出るからプラス要素でしょ! って会社には言われましたが、今のお給料と減ったお給料の差額を年間にすると40万あります。 ボーナスは年に2回で10万以内なので、どう計算しても損をする差額の40万には届かず正社員になってプラス要素にも現状維持にすらなりません。 ちなみに、現在の正社員の方たちは私たちよりも多少は多くお給料を貰っているみたいですが、今回削減されるのは契約社員だけです。 正社員の店長と仕事量も仕事内容も責任も同じ立場なのに、契約社員だけ給料削減で生活出来ないほどの給料… 上司からは、「正社員になりたいだろ?だから店長になって」と言われ、今までストレスで体調も崩しながら、責任感だけで必死にやってきました。 契約社員の人たちは納得できず、近々会社との話し合いがあります。 責任もって自分なりに必死にやってきたので、とても虚しすぎて悔しいです… 世間的には契約社員だから、しょうがないかもしれませんが、私たち契約社員は何を言っても無駄なのでしょうか…?
- 締切済み
- 失業・リストラ
- ボーナスカット
ボーナスカット 今、転職を考えています。 僕は「3ヶ月の試用期間後には正社員」という条件で入社したのですが、1年と半年を過ぎても、 契約社員のままです。 ただ、世間では、正社員でも昇給がなくなったり、ボーナスをカットされた企業もあると聞きます。 これでは、正社員と契約社員の賃金格差があまりなくなっている状態ですか? 一方で、僕の努めている会社は何年も赤字が続き、銀行からの融資が見送られ、怪しいところから融資を して頂くようになったと聞きました。 数年後の破産は避けられない状況で、ハローワークにも通っています。しかし、今では正社員での求人は 少ないんですよね。実家から通っているので、経営が比較的安定している企業であれば、契約社員でも止む無しかと考えています。 もちろん、正社員になるのを諦めたわけではありません。 文章がうまくまとまらなくて申し訳ありませんが、どんなことでもいいので、アドバイスなど頂けたら幸いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職