- ベストアンサー
職業訓練のオンライン制度について
僕はIT系の職業訓練を受けたいのですが、出来れば基本はオンラインかeラーニングで受講をしたいです。 色々探していて目についたジョブトレ(https://job-training.jp/)ではeラーニングによる訓練を行っているようなのですが 現在の状態(雇用保険加入中/育児等の特別な理由は無い/退職後に失業手当申請予定)でも受講できるのか、確認できる範囲の情報では判断ができませんでした。 ジョブトレの受講資格には「雇用保険被保険者や雇用保険受給資格者でないこと」とあるのですが、 同サイトのブログには「失業保険をもらいながら利用している人がいる」と記載されています。 ジョブトレには一般的な問い合わせ窓口が用意されていないため、このような制度に詳しい方がいたら前もってお話を聞いてみたく投稿致しました。 よろしくお願い致します。
- goma889
- お礼率60% (3/5)
- 雇用保険
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
在職中で雇用保険に入っている場合は受講できません。 （よくある質問の1問め「正社員・派遣社員は受講できますか？」参照） https://job-training.jp/intro/ 離職後（雇用保険受給中・受給申請中）の場合は、ハローワークが求職者支援訓練の受講が本人の就職に適した訓練であると判断した場合受講可能とあります。
その他の回答 (2)
- メルルート（@meruruto）
- ベストアンサー率40% (10/25)
職業訓練は現時点で失業中の人を対象にした制度のため、何処かの企業に在籍中だと受講することが出来ません 法的に定められている訳ではないため、正確には在籍中でも申し込みは可能なのですが、選考の優先度は下げられると考えておいた方が良いです それと失業保険と職業訓練については、制度的にも同時に利用することは可能です
- Reynella
- ベストアンサー率51% (541/1048)
・「ジョブトレの受講資格には「雇用保険被保険者や雇用保険受給資格者でないこと」とある はい、はっきりとそう書かれてます。特に疑問の余地はありません。 「同サイトのブログには「失業保険をもらいながら利用している人がいる」と記載されています。」とのことですが、具体的にそのURLなどを貼ってみてはどうでしょう？ ブログをざっと見ましたが、「失業保険をもらえる人向けの訓練は、＜公共職業訓練（離職者訓練）＞で、＜求職者支援訓練＞とは雇用保険をもらえない人向けの訓練である」という一般常識を覆すような記事が見当たらないのです。
関連するQ&A
- オンライン形式の職業訓練について
お世話になります。 オンライン形式の職業訓練(Web系)を受講したいと考えています。 職業安定所のスタッフさんに聞いてみたところ、オンラインやeラーニングの職業訓練は 育児中の人や配慮が必要な人しか受けられず、通所できる人は通所するのが基本と言われました。 訓練を委託されている会社さんの案内用紙の受講資格は、確かに上記のような特定の人のみ対象と記載されているのもありますが、逆に全く記載がないこともあります。 僕自身はとくに持病も無く、育児や介護の予定もありません。 現在の仕事を辞めて失業保険を受給しながら職業訓練を受ける場合は、やはり通所タイプしか選択できないのでしょうか？ もしくは今後、雇用保険に入らない範囲のパートタイマーで働きながらであれば、 「在職中の者等、訓練の受講に当たり特に配慮を必要とする者」に当てはまるため、オンライン形式の訓練を受講をすることは可能でしょうか？ もし似たような経験がある方がいましたら、教えていただけると助かります。
- ベストアンサー
- 助成制度・各種手当
- 教育訓練給付制度についての質問です。
教育訓練給付制度についての質問です。 私は失業保険の給付制限中に就職が決まり、再就職手当てを受給させて頂く者です。 働き始めたら資格を取る為にスクールの受講を考えております。 その講座は「教育訓練給付制度対象」とあったのですが、私のように再就職手当てを受給したような者でも制度の利用は可能なのでしょうか。 雇用保険には前の会社で２年ほど加入しており、「教育訓練給付制度」を利用するのは今回が初めてでございます。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 職業訓練ついて
職業訓練の質問はありふれてるのですが私のは難しくてなかなか理解しがたいので質問させていただきます。 さっそく質問ですが今度職業訓練を受けたいと思っています。 私は失業保険の受給条件に満たしていないので失業手当はもらえないのですが 職業訓練えお受講すると10万円もらえるとか20万もらえるとか書いてあるのですが なにが自分に当てはまるのかよくわからないです。 バカな私にもわかるように説明していただけると嬉しいです。 回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 職業訓練校申し込みのタイミングについて
現在、条件と違う勤務内容に堪え兼ねて転職をします。 せっかくですので職業訓練校にて勉強をしたいのですがわからない点があります。 私は去年の9月の25日に採用、同日付より雇用保険に加入しております。 訓練校の説明で「受講開始日において、６５歳未満の離職者で公共職業安定所に求職申し込みをしている方」となっております。 例ですが受講開始が平成17年 4月 5日 ～の学校に通う場合、 「受講開始日」であれば4月5日というのは3月26日付けで退職をすれば雇用保険受給対象であり、求職申し込みも可能ですがその学校の「申し込み期間」が平成17年 2月 3日～平成17年 2月22日 となっていたとします。 そうなると募集期間中の時点では失業保険受給資格はありませんので、 失業保険の受給を受けながらの訓練校入校の申請はできないのでしょうか？ 「受講開始日において」という部分の解釈が良くわかりません。 在職中でも「受講開始日」には退職しており、かつ失業保険受給資格があり、求職の申し込みをしていれば失業保険を支給される事を前提とした訓練校への申し込みは行えるのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 職業訓練について
今、職業訓練について迷っています。 ４月から受講出来るビジネスワークというコースが、半年コース（半年受講）・５ヶ月（３ヶ月受講、２ヶ月職場体験）と２つあり、どちらかに雇用保険を受けながら通おうと思っています。 半年コースは受講の期間が長いこともあり、取得できる資格も多くなります。そのため、受講者の倍率が５～６倍と高いのです。 ５ヶ月コースは筆記の試験のみで、ある程度の確立で受講が可能です。 両方一緒に申し込みをすることが出来ないため、どちらか一つを選ばなければなりません。もちろん、一方の試験が落ちた後にもう一方を受けることは可能なのですが、雇用保険の期間が過ぎてしまうので、受給しながら訓練を受けることが出来なくなってしまいます。 生活にゆとりがないため、雇用保険を受けながら職業訓練に通いたいのですが、どちらに申し込もうか本当に迷っています。 是非、ご意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 職業訓練と失業保険
失業保険受給資格者でないと公共職業訓練に合格するのは難しいですか？ 失業保険受給資格者の方が有利なのでしょうか？ またそうであれば、何故でしょうか。 失業保険受給資格を得るには、直近2年の間に12ヶ月雇用保険を納めなければならないですが、継続して納めなければならないのでしょうか。 例えば2年の間に「通算」12ヶ月でも受給資格はありますか？ また、失業保険は2年の間に雇用保険を12ヶ月納めていれば、何度でももらえるものなのでしょうか。 質問が多くてすみません。ご回答頂けるとありがたいです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 託児つきの職業訓練について
ハローワークで託児付きの職業訓練があるというのが目にとまりました。 専業主婦（育児中）でも受講することはできるのでしょうか？ 再就職希望ですが、特に資格もなく門前払いのため職業訓練を受けてみたいと思っています。 また、専業主婦でこのような職業訓練を受講したことがあるかた、どんな感じだったか教えてください。訓練給付金というのは雇用保険資格者しかもらえないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用保険と職業訓練の期間
雇用保険を受給している時に、職業訓練を受講すると 支給額は変わってきますか？ 例えば 雇用保険90日間の30日分を残し、職業訓練を100日受けると 雇用保険30日分は貰えないのでしょうか？ 職業訓練を受けている時に、雇用保険と職業訓練手当金を 同時にもらえるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 公共職業訓練校について
いま6ヶ月勤めた会社を辞めました。 雇用保険は6ヶ月払っていたので、失業保険の受給者資格はあるんですが、 私の希望で、公共職業訓練校に行きたいんですが、果たして行けるんでしょうか？ なにやら中学校卒業程度の試験があるとか・・・
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼