- ベストアンサー
社会保険 扶養について
妻の扶養について質問があります。 妻は22年8月まで仕事をしており、その年の年収は300万を超えていた為、扶養には入れず国民保険、国民年金に加入しました。 今年に入り1月-7月の間パートタイマーをしていましたが、不妊治療の為退職し、年収は80万程度でした。 退職後すぐに扶養手続きをし忘れたため現在、私の会社に扶養申請をしています。 会社より、遡って扶養に入れるためパートタイマーを退職したことがわかる公的な書類を求められています。が、そのようなものが無く、用意が出来ない場合はいつから扶養の対象となるのでしょうか。 (源泉徴収に退職日があるのですがそれではダメなのでしょうか)
- yutte415
- お礼率16% (2/12)
- 不妊
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 健康保険の扶養について
妻の扶養についてなのですが、昨年の7月まで派遣で働いて、その後辞めたあと扶養に入りました。その後11月よりパートで週3日～4日の4～6時間程度のパートに出ました。月7万程度なので130万は超える事ないと思っていましたが、派遣で働いていた事もあり結果133万となってしまいました。 会社から調査みたいなのがあり、平成21年度の妻の源泉徴収では、年収133万となっていて、扶養から外さないといけなくなりました。 今の仕事では絶対130万超えるどころか100万も超えません。 それでも扶養から外さないといけないのでしょうか？ もし外したとして、いつまで外さないといけないのでしょうか？ もともと、扶養になるように仕事を決めていたので、今の妻の収入で社会保険を入ると、結構きついです。 正直、もっと勉強すべきだったと反省しています。 私と妻は、昨年結婚したばかりで何も知りません。 これから、まず何をしたら良いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（税金）
- 社会保険上の扶養の条件
投稿を色々拝見いたしましたが、みなさんのご意見に違いがあったので、改めて質問させていただきます。私は8/15付で6年間勤めていた会社を出産を理由に退職しました。出産予定日は11月です。 8月までの私の年収が約280万あるのですが、それでも夫の扶養(社会保険上の)に入れるかを私が勤めていた会社の総務の方にしたところ、現時点の年収が130万円以上あっても、8月以降無収入になるので扶養にはいれるとのことでした。 しかし、夫の会社で扶養に入る手続きをしようとしたら夫の会社の社労士の先生に、妻の年収が130万円を超えてると扶養にはなれないと言われてしまいました。あくまでも今年の年収が決め手になるとのことでした。 そしてこのまま扶養の手続きをすると、私の源泉徴収表の提出を求められ、ペナルティを課せられると言われてしまいました。 再度私の会社の総務に確認してみたのですが、総務の方も社会保険事務所に確認して扶養に入れるということでした。 どちらの言っていることが本当なのでしょうか？ ちなみに主人の会社は国保です。 ここで社会保険上の扶養に入れないとすると、せめて年金の方だけでも第3号被保険者の変更手続きをしたいのですが、それは私が保険を任意継続していても可能なのですよね？ 支離滅裂になってしまいまして申し訳ないのですがご回答よろしくお願いしますm(__)m
- 締切済み
- その他(保険)
- 妻の社会保険料の控除
私は会社員です。社会保険料と厚生年金保険料を給料より引かれています。妻はパートタイマーで、年収は手取りで約１５０万円くらいで扶養家族にはなっていません。国民年金と国民健康保険を妻ははらっています。去年まで私は自営でしたので、二人分の国民年金と国民健康保険料を私のほうで両方とも控除していました。おととしの（２００６年１１月より）１１月より普通の会社員になりましたので、今までどうり私のほうで、妻の国民年金、国民健康保険料を私の社会保険料、厚生年金と一緒に控除できるのででしょうか？それとも、妻のほうでするのでしょうか？確定申告に行くことにしていましたので、年末調整はしていません。他に扶養家族はいません。私の年収は手取りで２８０万円くらいです。わかる方おりましたらよろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 社会保険の扶養について質問です。
年の途中で正社員からパートになります。現在夫の扶養になっていますが継続できますでしょうか？ 現在は夫の扶養に入っていて、健康保険と国民年金の支払いがありません。妻（私）は6月いっぱいで正社員だった職を退職し、 7月から月8万円位のパートで働くか、 それとも働かないか悩んでいるところです。 6月までの所得（7月支給分）で合計128万円ありました。 ここで、質問させてください。 (1)6月いっぱいで退職し、今年は仕事をしなかった場合は扶養のままでいられますでしょうか？ (2)7月からパートをし、月8万円の所得になった場合は扶養のままでいられますでしょうか？ (3)また、どちらも扶養から外れてしまう場合はいつから扶養の再度手続きができますでしょうか？ 詳しい方是非教えてください。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
- パートタイマー社会保険の扶養について
現在、妻がパートタイマーとして働いています。 パートで働くようになり、社会保険に加入しましたので、 私(自営ですので国保)の扶養を抜け 子供(7歳と1歳)は私の扶養として国民保険に加入しております。 国民保険はひとりひとり(我が家ですと3人)に掛け金が加算されるが 社会保険の扶養に入れば、妻の掛け金だけ家族全員を扶養できると聞きました。 でしたら、妻の社会保険の扶養に入った方が絶対に良いと思うのですが 扶養に入るには、何らかの条件があるのでしょうか。
- 締切済み
- 健康保険
- 定年後の母の扶養(社会保険等)について
今年7月で70歳になる母がパートを退職します。父他界のため、1人暮らしです。これまで、30代半ばより優良大手企業でパート（事務）を続け、給与は安い？（年収200万ぐらい）ながら、これまで社会保険にも加入させて頂いています。母は、持ち家(小さい家です)で年金もあることから、今後も健康である以上は自由な1人暮らしを望んでいます。 私(一人っ子)は、妻と子供３人の５人暮らしで、実家の3軒隣に住んでいます。妻も勤めており、私の扶養ではありません。子供のみ私の扶養。 お教え願いたいのは、母を私の扶養にした方がよいのか？（便宜上なら同居できる）です。 たとえば、国民健康保険って高いように思うのですが、扶養にすれば、会社が半分は払ってくれると思い込んでますが、もしそうなら、扶養にすべきなのか どうしたらよりベストなのか？教えてほしいです。そもそも、年金暮らしの高齢者は国民健康保険なんて加入しなくても良いのでしょうか？ 感覚的に私の会社では、おそらく申請すれば、何でも対応してくれそうな雰囲気です。 その他にも、このような状況下で何か行うべきことはありますか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険の扶養 交通費
たくさんの質問をみてみましたが、 見つけ出せないので質問させてください。 私(妻)が主人(サラリーマン)の社会保険の扶養内で働くには、 主人の会社の規定で交通費を含む年収130万まで。とありますが、 現在、２つの会社でパートをしています。どちらも交通費(非課税内)が 支給されます。 そこで、質問ですが源泉徴収票には表示されない交通費が健保には どのように連絡がいくのでしょうか？ また、月収が108333円を超えたときに会社から調査書なりが届くと 言うのはなぜなのでしょうか？ 変な質問で申し訳ないのですが、とても不思議な部分ですので、 ご存知の方がいらっしゃったら教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険で扶養家族が１３０万円を超えたとき。
こんばんは！ 社会保険の事で悩んでいてこのサイトに出会いました。 実は、今年の３月に１０年勤めていた会社を退職して 主人の扶養家族ということで主人の社会保険に加入しました。 仕事をやめてすぐは子供の学校の事も考えて パートタイマーでと考えていたからです。 再就職は６月にしました。 はじめ時給８００円のパートタイマー出始めたのですが 結局先月から契約社員になることになり、時給が上がり 前職の収入と今後の収入を合計すると本年の年収が １５０万を超えそうです。 １１月には行ってすぐの段階では１２０万くらいと思っていたので 主人の年末調整の予定収入の欄には １２０万と書きました。（ちなみに主人の扶養になった段階の 前年年収は３００万です。） 来年からは、現在契約している会社の 社会保険に入る予定ですが 主人の会社は手取りが決まっていて 保険等もろもろの費用は会社が出してくれているので 私が扶養になっても手取りのついては変わりませんでした。 昨年の年末調整の還付金も無かったです。 なので扶養があろうがなかろうが 手取り収入は同じです。 いまのまま主人の扶養でいられるのはいつまででしょうか？ 来年きちんと私の会社の社会保険に加入するまで いまのままでいられますか？ 一旦１３０万を超える場合は国民健康保険に加入しなければ いけませんか？ どうすることが望ましいか どなたか教えてください。 ちなみに私個人で社会保険の支払い年数は １５年済んでいます。 ご存知の方回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 扶養・育児休業給付金について
夫の会社で年末調整の手続きをするのですが、妻を扶養にするか、それとも扶養にしないのか決めてほしいといわれました。 妻は今年8月に出産した為、7月から産休に入り、今月育児休業給付金の手続きを会社にしてもらいました。妻の平成21年分の給与所得の源泉徴収の支払金額欄は１万７千となっています。また、2年前に今の会社でパートを始めてから厚生年金と会社の社会保険に加入しています。仕事は5月から復帰する予定です。 夫の収入は源泉徴収の支払金額欄に284万となっています。 夫は国民健康保険で、年金は払っていません。子供は6歳と0歳の子供がいます。（子供も国民健康保険です） この場合、妻は夫の扶養になった方がいいのでしょうか？もし扶養になった場合、会社の社会保険をやめて夫の国民健康保険に入ることになると思うのですが、そうすると育児休業給付金はもらうことができなくなってしまうのでしょうか？ また、妻の給料は月々10万～13万なのですが、この金額の場合、扶養内（8万円？）で働いたほうが得なのでしょうか？ 全く扶養等のことがわかっていないので、ぜひ教えて下さい。お願いします。
- 締切済み
- その他（税金）
- 社会保険の扶養に入るには。
結婚に伴い主人の社会保険の扶養に入ります。 私は去年の夏頃に退職し今現在無職です。社会保険に入る為には私の源泉徴収表が必要と言われました。モデルの仕事をしていましたが、今まで源泉徴収表という物をもらったことがありません。もらっていたのは毎月の給料支払明細書という簡単な物で、そこには・スポンサー名・勤労日・報酬・源泉徴収税・支払額が書いてあります。 この場合会社にきちんとした源泉徴収表というまとまった物を請求しなければいけないのでしょうか？ また、区役所などではもらえない(分からない)んでしょうか？ とてもラフな感覚で働いていたので、きちんとした書類がもらえるのか心配です。もらえない場合、扶養には入れないんでしょうか…？ 他に確定申告の事なのですが、給料は毎月報酬から源泉徴収税１０%引かれた金額が支払われていました。退職後会社から特に連絡はありません。これは確定申告した方が得なのでしょうか？ちなみに医療費助成の申告はする予定です。18年度の所得額は60万位なので、あまり意味は無いのかも知れませんが。 知識ある方のお知恵をお借りしたいと思います。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
