- ベストアンサー
60歳到達時賃金証明書？
60歳到達時賃金証明書は義務ですか？ 現在は60歳到達時等賃金登録は、義務ではありません。 しかし、60歳到達後に賃金低下し支給要件に該当した場合や、転職等により支給要件に該当する場合、60歳到達時点の事業主が到達当時にさかのぼって賃金登録をする必要が生じるケースがあります。 必ずしも証明は必要ないって事ですよね？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 60歳到達時賃金証明書について
60歳到達時賃金証明書についてなんですが これは会社が従業員さんの誕生日を管理して 60歳になられたな、と判断してだすものなんでしょうか。 それとも職安から、「この方が60歳になられたので、この書類を出してください」 というふうに書類が送られてくるものなんでしょうか。（職安からのアクションがある？） 教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- ６０歳到達の方が退職します。
もうすぐ６０歳の誕生日をもって退職される方の、雇用保険に関しての会社での手続きで教えていただきたいことがあります。 資格喪失の手続き（離職票の作成）はいたします。 その際、 「雇用保険６０歳到達時等賃金証明書」 「高年齢雇用継続給付受給資格確認表票・（初回）高年齢雇用継続給付支給申請書」 の手続きも必要でしょうか。 この場合の手続きは義務付けられている事なのか、もしくは本人の希望等がない場合には、手続きをしないのか等も分かると助かります。 離職票が必要って事は、再就職もありえるのでやはり手続きは必要なのか・・・？ ・・・とも、思うのですが。
- 締切済み
- 雇用保険
- ６０歳到達時の手続きについて
会社で初めて６０歳前後の方を雇ったので前例がなく困っています。 色々な本を読んだりしたのですが、いまひとつ自信が無いので質問させて下さい。初歩的なことで申し訳ございませんがよろしくお願いします。 疑問があるのは２名です。 雇用形態は期間雇用社員（契約は半年ごとで更新） 所定労働時間は４０時間/一週間 日給月給制です。 Aさん（５９歳９ヶ月で採用）現在雇用６ヵ月目です。（現年齢６０歳３ヶ月） Bさん（６２歳２ヶ月で採用）現在雇用４ヶ月目です。(現在６２歳６ヵ月） お二人とも６０歳到達時に雇用保険の手続きは何もしてませんでした。 あとから、賃金登録という手続きをすると知ったのですが、 AさんもBさんも直前まで国家公務員だったそうで、いままで雇用保険に入ったことは無いそうです。 そこで質問です。 Aさんは６０歳賃金登録が必要ですか？さかのぼって登録できますか？ Bさんは６５歳までに５年の加入ができないので、高齢者継続雇用給付金が受給できないと考えられますが、賃金登録はやはり必要ですか？ その際は採用時の賃金で良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 意志表示の到達について（みなし到達）
意志表示の到達について、相手方が内容証明等を不在により受領せず、保管期間満了で表意者に帰ってきた場合、みなし到達が認められるか否かが問題になると思いますが、一般的に到達したものとして取り扱って問題ないのでしょうか？ちなみに調べたら、平成１０年６月１１日の判例では、みなし到達として認める要件として、相手方が文書の内容を十分に推知できる事情がないとみなし到達は認めないと言っているようにみえます。実際どうなんでしょうか。判例等の根拠もできれば教えてください。お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 未払い賃金の証明が欲しい
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4159044.html で質問した者です。 会社が倒産したのですが給料明細をくれない会社だったので これまでの未払い賃金の証明となる物がありません。 経営者は今後少しずつでも必ず返して行くと言っているのですが 何かあった時のために （返済しなくなり訴える事になる場合などなど） これまでの未払い賃金の証明を貰おうと思うのですが 何か正式な用紙に書いて貰う必要がありますか？？ それとも真っ白な用紙に ○月 未払い○○万 ○月 未払い○○万 ○月 未払い○○万 ・ ・ ・ 必ず返します。 みたいな事を書いてもらい 会社の印を押して貰うだけでも有効な証明となるのでしょうか？？？ 他にも何か貰っておくべき物があれば教えて下さい。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 65歳到達時の障害年金について
既に障害年金受給権がある人の65歳到達時の事について教えてください。 例えば、65歳到達時に障害厚生年金3級を受給中の時、有期の場合はその期限で終了となるのでしょうか？ 65歳到達時に不支給の場合は、3年(68歳)以内に改定申請をして受給されなければ、終了となるのでしょうか？ また、その改定申請で3級か2級の受給が決定した場合はそれ以降は永久に受給できるのでしょうか？ そして、65歳到達時に2級受給中の時は、それ以降は永久に受給できるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 60歳到達時の手続きについて
お世話になります。初めての事柄なので教えて下さい。 2年前に雇用した社員が4月末で60歳になり、今の雇用形態は月23万、1年更新の嘱託となっております。継続雇用で60歳になったら月20万に下がる予定です。 60歳到達時の手続きを調べた所、高年齢者雇用継続基本給付金なるものがあり、今回の賃金低下率・年数では対象にならないと思いますが、60歳になるという事で事前に何か手続きする事はあるのでしょうか？また、社会保険も60歳になったら何か手続きする事はあるのでしょうか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 産前産後終了時改定について
被保険者は産前産後終了時改定の要件に該当した時は必ず事業主経由で保険者等に申出をしなければならないのでしょうか？ （産前産後終了時改定の要件に該当してるけど申出とか面倒だしやらなくていいや）などということは許されないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 雇用保険者離職証明書の内容について
この度会社を退職したのですが、会社から雇用保険者離職証明書の用紙を渡されました。 退職届けには「一身上の都合により」と記入して提出したのですが、実際のところは会社側から賃金の低下や経営者の方から「辞めてしまえ」「はやく退職しろ」などの嫌がらせに耐え切れなくて退職しました。 雇用保険者離職証明書に事業主からの退職理由に「自己退職」と記入されて渡されたのですが、労働者の判断で労働条件や就業環境の欄があります。 そのような場合、記載した内容に異議があるとして記載した方がよろしいのでしょうか。 離職の日以前の賃金の欄についても賃金低下してからしか記載されいません、以前の給与明細も保管しています。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 個人事業主の所得証明方法
個人事業主です。 収入が多いとの事で、児童手当と乳児医療証の対象から外されました。 課税証明書では、総所得金額しか記載が無く、総所得金額だけを見ると支給対象外になりますが、実際の所得は経費を引いた額になるので、支給対象になると思っています。 例えば総所得金額1000万➖必要経費800万🟰所得200万みたいな感じです。 課税証明書で判断されると、このような方は皆さん対象外になるのは不利なのでは？と思っています。 個人事業主の所得を証明するのは確定申告書を見せるしかないって事でしょうか？ 個人事業主の方はみんなどのように所得を証明してるのでしょうか？ 教えて頂けないでしょうか。
- ベストアンサー
- 助成制度・各種手当
お礼