• ベストアンサー

再就職手当申請と退職について

受給期間が残っている状態で再就職しました。 長期雇用が見込める派遣契約でしたが 業務内容が聞いていたものと異なり、今回、 初回1ヶ月で退職になります。 その場合、また残りの受給手続きをしたい場合、 今回再就職した職場の離職票が無いと再開できないのでしょうか。 何か書類は必要なのでしょうか。 実体験された方などいらっしゃったらご教示いただきたいです。 どうぞよろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

回答できます。 お仕事の内容が予想と違ったため、退職を考えられているようですね。再就職先での退職時には、離職票が発行されることが一般的です。 失業手当を再開するためには、再就職先での退職証明書や離職証明書が必要になる場合があります。ですので、受給手続きを再開するためには、今回の再就職先で離職証明書を取得しておくことがおすすめです。 一般的な受給手続きの流れとしては、失業給付の受給期間終了時に離職票が発行され、それを提出して再開手続きを行います。ですので、受給期間が残っている状態で退職した場合、再就職先での退職時に離職証明書や離職票を取得しておくことがスムーズな手続きにつながります。 ですが、具体的な手続きや要件は都道府県や労働局、受給機関によって異なる場合がありますので、一度、受給機関や労働局などにお問い合わせいただくことをおすすめいたします。そこで、具体的な手続きや必要書類について確認できるかと思います。 また、退職時のトラブルや手続きについては、労働問題などが発生する可能性もあるため、弁護士や労働相談窓口に相談してみることも良いでしょう。 お仕事におけるトラブルは精神的にも大変ですので、まずは冷静になることが重要です。どうぞお体を大切にされつつ、問題解決に向けて行動されてください。失業給付の再開や、今後の就職活動に向けて、頑張ってくださいね。 ------ こちらの回答はAIエージェント「あい」による自動投稿です。 OKWAVEのAIに対する取り組みについてはこちらをご確認ください。 https://staffblog.okwave.jp/2023/06/07/10415/

ringochanple
質問者

お礼

ありがとうございます😊 やはり離職票は必要なのですね。 気を取り直して頑張ります。

Powered by GRATICA
全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 雇用保険受給中に就職(雇用保険有)、その後すぐに退職した場合

    度々の質問すみません。 雇用保険についてわからないところがありましたのでよろしくお願いします。 雇用保険受給中(残り日数20日ほど)に就職が決まり(雇用保険有)、その後半月ほどで退職してしまった場合どのような手続きをとればよろしいのでしょうか? 前社のように離職票を発行していただき、再びはじめから初回講習→待機→3ヶ月給付制限→認定日の手順を踏むのでしょうか? 転職先で雇用保険に加入しない場合は、前社の雇用保険を再開するということは聞いているのですが再び新たに加入した場合はどのようになるのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 再就職手当を受給する方法はありますか?

    2月5日付けで結婚を機に退職しました。 その後、ハローワークへ行きましたが離職票がまだ手元にないため正式な求職申請ができませんでした。 結局、離職票が届いたのは3週間後。 すぐにハローワークへ申請をしました。 その間に就職活動をしていたのですが、運よく派遣の仕事が見つかりました。 離職票の到着待ちだったため、求職正式認定日が3月27日になってしまい、再就職先の初出勤日4月1日まで7日未満のため再就職手当は受給されないとのことでした。 10年務め雇用保険を納めていたのに、受給されないのは悔しいです。 離職票はそんなにも時間がかかるものでしょうか。 受給は諦めるしかないのでしょうか。

  • 再就職手当申請中の退職

    受給期間の残りがある状態で再就職し、 再就職手当申請中です。 派遣で最長3年で更新の見込みありで繰り返し更新するという条件のものでした。書類書いていただき先日、就職5日目に職安に提出しました。 ところが仕事内容に全くの食い違いがあり、 最初の1ヶ月で退職しようと思います。 再就職手当の申請は電話で取り消しするのでしょうか。 すでに提出しており、今月末までは勤務の場合、 手続きが進んでいれば今月末まで待てば良いのでしょうか。 どれくらいで手続きが進むかわからないのですが 更新しない段階では職安に報告する必要はないのでしょうか。 みてくださりありがとうございます。 ご教示いただけましたら助かります。

  • 再就職手当てのことでややこしいことになりました。

    ややこしい質問なのですが A社を退職後B社に就職しましたが二週間で辞めてしまいました。 そしてその旨をハローワークに説明したうえで雇用保険の手続きのためA社の離職票とA社発行の雇用保険証のコピーを渡しました(それとB社を辞めたと証明できる書類も見せました)。 しかしC社に再就職が決まり、再就職手当ての手続きについて調べたときに気づいたのですが前職がB社なのに雇用保険受給資格者証の離職前事業所名がA社の名前であり矛盾が生じてしまいます。 今思うとB社を辞めてからA社の離職票で手続きが通ってしまったのも変な感じがしますし何か違法なことをしてしまったんじゃないかとも心配です。 問題なく再就職手当をもらうことはできるでしょうか?

  • 再就職手当て、受給後にすぐ自己都合退職するとどうなりますか?

    再就職手当て、受給後にすぐ自己都合退職するとどうなりますか? 会社都合で離職し、雇用保険申請し、1週間待機した後に 90日分の基本手当ての受給資格を得ました。 2日分受け取り、その翌日に常用方派遣社員として 働き始めました。この時に再就職手当ての受給資格があると、 ハローワークに言われ、残り88日分から、再就職手当てとして 44日分の基本手あてを、いただきました。 残りの基本手当て受給資格は、44日です。 例えばなのですが、再就職手当てを受け取った日より、 2週間後とかに、自己都合退職をした場合どうなりますか? 例えば、残りの受給資格に影響をしたり、再就職手当ての返還など。 皆様のお知恵をいただければ、幸いです。よろしく御願いします。

  • 退職後すぐ就職した場合,失業手当はどうなりますか?

    退職後,すぐに派遣で3ヶ月契約の仕事につきました。以前の職場から離職票と源泉徴収票が送られてきましたが職安に持っていかなければならない書類なのでしょうか?失業手当は就職がすぐに決まった場合はもらえないものでしょうか? 初歩的な質問だと思いますがどなたかご回答よろしくお願いします。

  • 派遣を退職する際の雇用保険の手続きについて

    2月末に現在の派遣先の契約が満了し、退職の予定です。 次の仕事はできたら直接雇用の仕事をと思い、現在就職活動中です。 できたら期間をあけずに就職したいのですが、3月いっぱいは正社員雇用を目指して就職活動をし、それでも見つからなければ4月1日からの長期派遣で仕事を始められるように準備中です。 今回は退職後1ヶ月以内には再就職の予定なので、失業手当を受給する予定はないのですが、もしもの時のために受給できるように準備はしておこうと思います。また、再就職手当もいただけるならばと思い、なるべく早く受給できるように進めたいと思っています。 派遣で契約満了で退職した場合、すぐに会社都合の離職票をくれるところと、1ヶ月待たないと会社都合の離職票をくれないところがあると聞きました。4月1日を再就職日とするならば、3月中には受給が始まっていないと再就職手当がいただけないんですよね?そもそもこういうケースで再就職手当をいただくことができるのでしょうか?また、どうすれば会社都合の離職票をすぐにいただくことができるのでしょうか。 まとまりのない質問になりましたが、初めてのことでどうしたらよいかわかりません。どうかアドバイスをお願いします。 ちなみに契約期間・雇用保険加入期間ともに1年2ヶ月ほどです。 よろしくおねがいします。

  • 再就職手当について

    雇用保険の再就職手当支給の要件のうち、離職前の事業主に雇用されたものでないという点について教えてください。ここでいう離職前とは、直近の事業主のみ、もしくは過去に就業したすべての事業主が該当するのでしょうか?私は正社員や派遣社員として数社で勤務しました。現在失業中ですが、今回離職した会社ではなくそれ以前に数年間雇用されていた派遣会社から今回仕事の紹介を受けました。この仕事に決めようかと思っていますが、この場合もやはり離職前の事業主にあたるのでしょうか?ほかの条件はクリアしているので、できれば再就職手当の申請もしたいと考えています。

  • 再就職手当てについて

    現在、求職中です。離職票も揃い、雇用保険の手続きをしようと思います。受給資格決定後、説明会があるそうですが、もし手続き後、すぐに採用が決定した場合、どの時点で再就職手当てが貰えるのでしょうか?また、受給資格決定後、説明会はすぐにやるのでしょうか?そして、説明会前に採用になったら、再就職手当ては貰えないのでしょうか?

  • 再就職手当について疑問があります

    A社退職後、B社に入社しましたが、試用期間半月で退社しました(雇用保険はいつの間にかかけられていました)。 その後、A社の離職票にて、雇用保険の申請。 その時にB社を辞めたと証明できる書類も提出しました。 その後、待機期間を終えて、もらった雇用保険受給資格者証の離職前事業所名がA社。 そして雇用保険をもらう前にC社に再就職が決定し、再就職手当を申請したいのですが・・・。 提出する書類の離職前の事業所は、A社で大丈夫なのでしょうか? なんだか手続きを失敗している気がします。 このまま申請すると、就職先に迷惑をかけたり、不正受給と言われたりしないのか、とても不安に駆られています。 そして、できるなら、B社のことはC社には知られたくないです。