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- tsuguminomori78
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私の上司は、自己中心的で、自分が絶対正しいと思っているため、他人の言葉は聞き入れません。 他人の気持ちもわからない（考えない）ため、周りにどれだけ不快感を与えているかも気付いていません。 部下に対してだけではなく、他部署に対してもそういう態度なため、社内からの人望もなく、どちらかといえば嫌われ者の上司。 そんな上司に、「どれだけ部下のやる気を奪ってるのかわかってるのか？少しは他人の気持ちを考えたら？」とやるせない気持ちになったりする事もあるのですが、そもそも、上司の立場からすれば、「いちいち部下の気持ちを考える必要なんてない！」と思ってる人も居るだろうし、一体どちらが正解なのだろうか？と疑問に思うようになりました。 上司だって人間ですから、間違った言動をする事もあると思います。 上司と部下である前に、人間同士なわけですから、やはりお互いを思いやる事が出来た方が、人間関係も仕事も円滑かと思います。 でも私の上司はそんな気さらさらありません。 上司が完璧な人であればまだいいのですが、そうでないから余計に部下も悩みます。 世の中の管理職の人たちは、部下の気持ちを考えてるのだろうか、そもそもその必要性についてどう考えてるのかな、と思いました。 ご意見をお願いしたいです。
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基本、誰でもできる仕事を振る際、能力が同じ人達の中からその作業をさせる時、どうピックアップしますか？ 同じさせるなら、その仕事が好きな人にやらせますか？ それともその人物が、その仕事を嫌いでもやらせますか？ どう選ぶのか、色んな意見聞きたいです。
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お礼
わかりやすく、ためになりました。