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掛け持ちについて
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- toanswer
- ベストアンサー率29% (31/105)
労基法には抵触しません。 1日8時間。週40時間を超える労働をさせてはいけないのは1事業所だけでの話です。 1日8時間。週40時間を超える労働をさせる場合は、会社と労働者間で労基法36条の労使協定（36協定）を締結していればさらに月45時間の時間外労働をさせることができ、時間外労働手当として時給に1.25倍の割増賃金を使用者は支払うように労基法で決まっています。 本業で残業はできないのでしょうか？残業があるなら2時間多く働けば副業などしなくてすみます。 副業を許可ていない会社でも週20時間未満での労働はバレませんのでやってもいいと思います。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2546/11329)
そもそも生活できないような仕事をするのが間違いなので、今の会社を辞めて、生活できるレベルの正規雇用で仕事をするべきと思います 普通でないのをこねくり回すと、混乱して破綻するだけです 特に普通の雇用を選ばない、選べない人は、ダブルワークなど必ずうまくいきません
- iyonohanamuko
- ベストアンサー率54% (6745/12376)
その【1日8時間の週40時間を超え労働基準法に触れます】これに関してはあくまで残業代請求の行使権利の問題ですので、ご質問者様が超えた部分を請求しなければ問題ありません。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1083214495 https://memottoco.com/7741/ ただ、副業禁止云々は就業規則に記載があるかと存じます。今一度ご確認されてみてはいかがでしょうか？いざ副業するにしても通勤災害の問題であったり多岐にわたりますので注意が必要です。
- merrysun
- ベストアンサー率27% (1167/4304)
そもそもA社が副業を禁止していたらダメでしょう 契約社員は副業やダブルワークをしてもOK？ https://hataractive.jp/useful/1145/
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