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役職に就いて浮かれてる上司との接し方
私は２５才の事務職、上司は４０才の男性です。この上司は半年程前に所長としてやってきたのですが、役職に就くのが初めてらしく常識を越えた浮かれモードで困っています。これまで５人くらいの小さな営業所だったのでほっとけばまだ良かったのですが先日１０人くらいが一気に入社してきた事でより、調子に乗ってしまい疲れる毎日でここに相談する事にしました。全て「やれ！」と命令口調で社員の事は「てめーら」と呼びます。入社してきて３日しかたっていない新人さんに向かって「仕事はまだ終わらないのか」とはやしたて、そのくせ「自分ばかりが忙しい」「もう嫌」「死にたい」「早く楽になりたい」とネガティブな発言ばかりで席が隣の私はストレスがたまります。上司だからこそ知ってる社員の履歴（離婚してるだの、子供を養ってるだの、同棲してるだの、前にどこで働いてただの）を誰かれ構わずバラしてしまい「おしゃべりですねー」と言ってみても「だって本当だもん」と返され「本当だからって言っていい立場じゃないだろ？」と思いつつも言い返す気力も起きません。全てにおいて偉そうで、上司がわからない事があっても知ってるかのような回答をしてくるのでその通りにやって結果怒られるのは私です。その事を指摘しても「俺はそんな指導はしてない」ときっぱりすっとぼけるので成す術がありません。これまでこの上司が嫌だと３人の人が辞めていき、入社して３日しかたっていない新人さんからも既に相談を受けています。でも、誰もアクションを起こさないので上司はずっとこの調子のままです。上司は誰かが退職する度にあちこちの営業所に電話して「原因は自分じゃない」と言い訳しています。完璧な上司はいないだろうし、色んな上司も見てきましたが、今の上司は人間的にもおかしすぎてお手上げです。自分が転職する前に何か方法があればと思い相談してみました。みなさんならどうされますか？
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- daburuyuu
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私は前職場でその当時の常務とか上司に無理な仕事を要求された事があり、一度その仕事を断った事があります。その一件から私のあら捜しをされ正社員だった私を半年契約の六時間のパート勤務にむりやり変えされました。この上司の方は私が関わった上司とは違うとは思いますが。この様な事例もあったと言う事がお伝えしたく投稿しました。家庭の事情もあり契約に変わった時点からハローワークのネットサービスで今の仕事を見つけて転職いたしました。参考になればと思います。
- 参考URL：
- http://www.hellowork.go.jp/
お礼
daburuyuuさん、回答ありがとうございました。最後は転職を考えておりますが、その前に何かできる事があればと思っています。参考にさせて頂きます！ありがとうございました。
- sweet-s0506
- ベストアンサー率20% (39/190)
本社に相談できるような窓口はないでしょうか？ 私の職場の場合、人事教育課という部署があり、課長が相談に応じてくれます。内容はセクハラ、内部不正を見た（知った）、人間関係のこじれ等です。 そのような上司に直接言ってもムダなような気がします。営業所員全員で本社に文書で相談してはどうでしょうか？ ＞社員の事は「てめーら」と呼びます ＞上司だからこそ知ってる社員の履歴（離婚してるだの、子供を養ってるだの、同棲してるだの、前にどこで働いてただの）を誰かれ構わずバラしてしまい これは大変な問題だと思います。その上司のまた上の上司に相談するべきです。
お礼
sweet-s0506さん、早速の回答ありがとうございます。本社にはそういった窓口はありません。でも、明日出社したら他の営業所の人とかに相談してみようかなと思いました。狂言僻のある上司なので、直接上の人に言ってもとぼけられるかな？と思い周りから固めてみようと思いました。営業所内の他の社員はほとんど５０代の人で、相当頭にきているらしいのですが表面上はこらえているようです。時間はかかると思いますが行動を起こさないか相談してみようと思います。ありがとうございました！！
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宜しくお願い致します 私は、今年の春に総務経理部長に昇進しました。役職がつくのは初めてです。 私には新人の部下が一人います。この新人の部下は私より10歳若く事務は一切経験がないので、教えながら日々の業務におわれています。 以前、仕事を分担したく新人と相談しながら振り分けたところ 責任取りたくないからやりません！と断られ、スマホいじりしてるから ちょっと手伝ってほしいんだけど…と言うと、今忙しいからできません！と断られてきたので、なかなか仕事を教えることができない、どうしたらよいか？社長に相談しました。 そして、社長が新人を呼び出し、個別にミーティングをした時、仕事を教わって早く覚えるように と注意をしてくれたのですが、その次の日、私が社長に呼び出され、会議室に行くと、新人がいってたけど、意地悪して教えてくれないって言ってたぞ！部長が全部悪いから何とかしろ！と逆にお叱りを受けました。 その後、一応 仕事を教わってくれたのですが、何一つやってくれてません。しかもやってないのは、社員の社会保険や雇用保険の手続きや給与明細です。いつやる？と聞くと、今日やりますと答えますがやっていません。次の日、私がやろうか？と言うと、自分でやりますからてを出さないでください。と言われ、じゃ早めに宜しくね…と言ってもやりません。 そして今日、仕事に支障が出ていることを社長に伝えたら、嘘でしょ?また嘘ついてるんでしょ？と聞かれたので、本当ですよ、ゴタゴタするから我慢して言わなかったんです…と言ったら、でも新人は君が悪いって言ってるからさ、 と言われました。昇進した時、新人の上司なんだから頼むね、とか言っておきながら、私の言うことは信じてもらえません。 自分が嘘つき呼ばわりされてるのがとても不快です。新人の上司という立場もだんだん嫌気がでてきて、役職も降りようかと思ったけど、もし、これで自分から降りたりしたら、一生 昇進もないんだろうな？とか思うと、もう少し頑張ってみようかな？とかなり気持ちが揺れています。 だから、どうにかして自分が嘘つきではないと言うお面をはらいたいのですが、いい案が思い浮かびません。何かいい方法があったらアドバイスしてください。 宜しくお願い致します。
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お礼
mopetcatsさん、回答ありがとうございました。今まではなぜだか周りに言ってはいけないと思っていました。自分が問題児になるような気がして。。でも、泣き寝入りの状態なので、まずは周りから動いてみようと思っています。ありがとうございました！！