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普通解雇
普通解雇でも、２重罰は禁止されるのか、 また、一時不再理と２重罰は違うのですか。 宜しくお願い致します。
- mongi369
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> 普通解雇でも、２重罰は禁止されるのか、 懲戒処分を二重に課してはいけないということであり，普通解雇とは何ら関係がありません。普通解雇は不当な解雇でないかどうかを考えます。 > また、一時不再理と２重罰は違うのですか。 一事不再理とは，同一の犯罪について二度裁判を受けないという原則です。二重罰とは，一度処罰した後に同一の行為を理由に再度処罰することであり，一事不再理と同様な理由で禁止されます。
補足
懲戒解雇する場合のチェック項目として、労働契約法16条(合理性・相当性)の他に、弁明の機会を与えることや、不遡及の禁止、２重罰の禁止(一時不再理)は、出来ない等どの本にも記載かあります。 普通解雇で、過去に処分済みの理由を解雇の理由として、加えて良いのか、知りたく、質問させているのですが？
- ji1ij
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二重罰とは一度処罰した「後に」、同一の行為を理由に再度処罰するこです。 一つの行為に二つの罰を同時に与えるのは二重罰ではありません 一時不再理とは刑事裁判で判決が確定した後で、当該事件について再び起訴することができない事です
補足
２重罰は、普通解雇でも、禁止ですか。
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