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3ヶ月以上立ちましたが、試用期間延長になりました。
体調不良の休みが8日あり(どれも疲労からくる風邪)、上司から再度見させてもらいたいとの事で試用期間が延長になりました。 私はもう無理だ、合わないと考えていますが、次の転職先を決めてから退職した方が良いですか？ 上司からは『今後は休みを極力取らないように』と念を押されており、現在風邪気味ですが無理して出勤しています。 ハローワークにも早めに行って紹介状をもらいたいのですが、現状休めない状態です。 どうしたら良いのでしょうか？
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No.7,8,10です。 結構がっつり系のお仕事ですね。 連日の残業で、休養不足で体調を崩しているのに、それを考慮しない会社。 人手不足のしわ寄せで人が辞める悪循環に陥る典型です。 転職は大変ですが、決心がついているなら迷わず行動を起こしましょう。 退職で退路を断った方がうまくいくと思います。
お礼
ホントその通りです。 昨日から体調不良が3日も続いているのでこれから病院に行ってみます。 コロナじゃなければいいけど。
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今月の初めから新しくアルバイトを始め、今日で入ってから13日目になりますが 新しい事を始めた疲れからか先日少し体調を崩してしまい 病院に行ったのですが診察が長引き、その時事前に連絡はしましたが出勤時間ちょうど（出勤時間の10分前には持ち場につけと言われています）の出勤になってしまいました。 初めは特に休みの希望を言っていなかったので勤務初日から6連続でいれられてしまい、 慣れない事ということもあり身体的に辛かったので 昨日次のシフトを週4でお願いしますと伝えたところ、今日社員から電話があり いきなり体調を崩してシフトを削るようではこれからやっていけない、と言われたのですが 体調を崩したのは一時的なものなのでこれからも続けたい、と言ったところ 一時的なものであるという保証はない、ということではっきり辞めろとは言われていませんが 辞めさせる方向に持っていきたいようです。 体調管理ができていない私が悪いのですが、 試用期間（最初の10回の出勤まで、現在まだ8回しか出勤していません）ということもあり 黙って辞めさせられるしかないのでしょうか。 また、少し調べたところ入ってから14日以降は即時解雇はできない…というような文があったのですが 今週分のシフトはもう出ていて明日出勤なのですが明日で14日目になります。 せめて解雇予告だけでも受けることはできないのでしょうか。 よろしくお願いします。
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- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 近々そのように上司に伝えてみます。