うつ病からの復職について

質問

障害者雇用で数年働いていて、今回初めてうつ病で休職しました。
発達障害も影響し、鬱がすごく悪化しました。
主治医から復職の許可が下りたものの、以前と同じ環境だとまた悪化するといわれました。
具体的にどう環境調整すればいいか医師に尋ねたところ「どうしても会社が配慮してくれない場合は転職や、今の都会でなく自然溢れる実家に引っ越すのも一つの案」と言われ、それをそのまま上司に伝え配慮をお願いしました。
　しかし、復帰後は永く務める前提のようなので、転職の意向が少しでもあるのなら復帰せずその方向にしてほしいといわれ、上司は今のところ復帰を認めてくれません。でも会社には復帰用診断書を出してしまいました。
もうすぐ休職期間は終わるのにどうすればいいんでしょうか。出勤しないままでいいんですか？
会社（人事）と現場役職では温度差があります。

回答No.1

pluto1991 · ベストアンサー

休職というのはタダの「無給休暇期間」ですよ。
どこの会社でも休職が3か月続いたら契約解除（つまりクビ）という規定があります。1か月か3か月か6か月かは会社の規定です。
傷病手当をもらっているから「休職期間」が終わると思うんでしょうが、契約解除は会社の規定で保険組合の1年6カ月という規定とは別の話です。
労働契約で6カ月と決まっているなら鬱だろうがなんだろうが求職が続いたら契約解除は解除です。
以前と同じ環境なら鬱になる？当然そうでしょうね。
労働契約ですから自動車保険や地震保険と同じで規定は規定です。
労働契約になければ鬱だからどうこうという配慮はありません。
障害者雇用かもしれませんが、そういう契約をしたんだから。
契約書を見ればいいだけのことです。