- ベストアンサー
時間外？勤務について。
我が社では、有給休暇を取った日は時間外労働手当がつきません。例えば、子供の参観日などで午後有給取って、その日に限って定時より後にアポがあり、また仕事に戻らなければならない場合です。有給取ってなければ時間外でだせるのですが、法律的にどうなんでしょうか？ ここで私が書いた時間外と言うのは割増賃金と言う意味だけでなく定時外の勤務が申請出来ないと言う事です。17:00〜18:00勤務しても、それを出せないのです。割増でなくても、1時間分の賃金は発生すると思いますが？ あまり詳しくないので、17:00〜18:00が割増なのかどうかは間違いかもしれません。
- makisaori
- お礼率40% (86/212)
- 労働に関する法律
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
まず、有休休暇に仕事をすること自体がＮＧです。 仮にあなたの状況でフレックスや時間単位の年休とかないとすれば、手段として通常勤務時間を離席にして残業時間をつけるぐらいしかないでしょうね。(結果、離席なので給料は歩引きされます) (フレックスがあって、コアタイムがなければフレックスで対応可能でしょうけど) 逆に会社としてですが、あなたがその1時間労働して賃金を払わないとしたら労働基準法違反に当たり会社が処罰されます。 最終的には、あなたの会社の規則がどうなっているかによって変わってくると思いますので、会社の上司もしくは総務関係に相談してみることですね。 恐らく、まともな会社であれば｢働くな」(バレたら会社として処罰されるから)と言われるでしょうけど、もしかしたらいい解決策が出てくるかもしれません。
その他の回答 (1)
年次有給休暇は、本来は１労働日をその取得単位と想定して作られた制度であるため、そもそも時間単位で与えることを予定していません。ただ、昨今の労働者側からのニーズと有給休暇の取得率がなかなか伸びないことから、労働者が時間単位での取得を希望し、会社側もこれに同意したのであれば、本来の年次有給休暇の趣旨に反しない限りで、時間単位での取得も認められています。 有給休暇で1日分の給与は出るわけです。 あなたが8時間労働で 5時間有休をとったとしたら、有給を消化したことにはなりません 消化できなかった有給残は3時間となります。 残の3時間を有給休暇として別の日に消化することになります。
お礼
遅くなりすみません。ありがとうございました。
関連するQ&A
- 休日勤務、時間外勤務の割増賃金の考え方について
お世話になります。 新任人事担当者です。 休日勤務、時間外勤務に対し割増賃金をいくら払えばよいかについての基本が分かっていないので、次の様な例を挙げて質問します。 ある会社の就業規則に次のような規定があるとする。 ・１日の所定労働時間は６時間である。 ・休日は土曜日、日曜日、国民の祝日とする。（いわゆる週休二日制） ・賃金は月給制である。（「完全月給制」との記載はなく、単に「月給制」とだけ記載されている。） ・時間外労働については25％の割増賃金を支払うものとする。（「所定時間外労働」とも「法定時間外労働」とも記載なく、単に「時間外労働については・・・」と記載されている。） ・休日労働については35％の割増賃金を支払うものとする。（「所定休日労働」とも「法定休日労働」とも記載なく、単に「休日労働については・・・」と記載されている。） この会社である社員が土曜日に出勤して６時間の労働をした場合、この社員に対して通常の給料以外に追加で支払うべき給料は発生するでしょうか？ （私が考えるに、土曜日の６時間労働は休日労働、時間外労働のいづれにも該当しないので、通常の賃金の125％も135％もまた、100％も発生せず、休日労働・時間外労働が全く無い場合の通常の給料のみ支払えばよいと思うのですが、この考えで良いでしょうか？）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外勤務について
私は、この９月から警備の仕事に転職しましたが、時間外勤務の定義が、これまでの職種と違っているようなので、教えてください。 勤務時間は、以下のようになっています。 日勤 ８：００～２０：００ 食事・休憩を除く１１時間勤務 ２４勤 ８：００～翌８：００ 食事・休息を除く１６．５時間勤務 しかしながら、時間外手当は、２４勤に３時間深夜割増勤務手当がつくだけです。 ただし、月の勤務時間が、基本の１７６時間を超えた場合 その超えた 時間が、時間外割増が適用されます。 これまでの職種は、一日の勤務が、８時間を超えた部分は、時間外割増が、適用されていたのですが、警備業務では、適用されないのでしょうか？教えてください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 有給休暇と時間外勤務の兼ね合いについて
時間外勤務手当と有給休暇の問題です。労働基準法に詳しい方の回答お待ちしております。 質問というのは、公務員の場合、週40時間の勤務というのがあります。ある日、午前中に3時間有給休暇を取ったとして、その日の夕方、正確に言うと勤務時間終了が17時だとしてそれより長く勤務せざるを得なくなった場合に、時間外勤務となるのかという質問です。 周りの人は有給をとっているためその日は時間外勤務の対象にならないといいます。職場の管理者が勤務の割り振りで対処すべきだというのです。でも、私はそういうことって実際はよくあるのではないかと思います。8時間と決められた勤務時間に有休を使って遅く就業し、用務の都合で遅くまで勤務する場合に勤務の割り振りで対処となったらはじめから有給の申請などしなくていい場合もでるのではないかと思うのです。 有休を取った日の時間外勤務はあり得ないのでしょうか？ 法的根拠をだしてご教示願います。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 時間外割増賃金の計算
本に、「法定労働時間の“休憩時間を除き1日について8時間”の 1日とは、午前0時から午後12時までのことである」と書いてありました。 では、時間外の割増賃金を計算するとき、午後12時を過ぎたら 翌日なので時間外の割増賃金は発生しないのでしょうか？ 例：1日目 23:00～翌10:00（休憩1時間、10時間労働） 2日目 11:00～20:00（休憩1時間、8時間労働） のような場合です。 暦日で言えば1日目は1時間、2日目が19時間（休憩含む） となります。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 時間外割増手当てを15分単位などとする行為
月額の最終的な調整として15分を切り捨てる、などはあると思うのですが、 日々の残業を15分単位にする、という取り決めは労働基準法では違反となる取り決めではないでしょうか。 仮に雇用契約や就業規則などに書かれていた場合にでも、このことが違法であり、未払い分を請求するといったことはできないのでしょうか。 実際の労働時間を元に、時間外労働手当ての未払いを請求した場合、有効となるのでしょうか。 ご意見お待ちしております。 ちなみに、このような取り決めに類似したものが堂々とＨＰに載っていたりするのですが、これも有効なのでしょうか。 納得して入社するのとは別に、実際請求されれば、あくまで労働基準法に基づいて支払わなければいけないと思うのですが。 (２) 時間外手当 業務上やむを得ず時間外に勤務した場合は１５分単位で賃金を支給いたします。 (３) 夜間勤務割増手当 １８：００以降勤務した場合は残業支給とは別に１時間あたり１５０円支給いたします。 (４) 早出勤務割増手当 ９：３０以前に勤務した場合は早出支給とは別に１時間あたり１５０円を支給いたします。 (５) 時短勤務割増手当 １日の就業時間が５時間未満の就業を依頼させていただく場合には１時間あたり１５０円を支給いたします。 (６) 有給休暇 ６ヶ月にわたり継続して勤務実績がある場合は労働基準法に基づき付与します。 (７) 休業補償 急な減員(中４日以内)による勤務抹消時は休業補償金を支給します。 ※上記割増手当は１５分単位の支給となります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外勤務について法律的にどうなんでしょう？
素朴な疑問です。くだらない質問ですみません。 午前中私事で休み、午後から出社しました。 午前中の仕事も午後からはじめましたので、定時の５時で終わらず時間外勤務の時間に入っています。 このように１日の勤務時間の半分だけ出勤して時間外勤務になった場合、法律上残業手当は申請できるんでしょうか？ 個人的には、通常であれば残業しなくてもすむし、私事で休んだのでとても申請しづらいんですが・・・ 法律上の観点で教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外労働について
サービス業に従事しています。定時が９時ー１８時で休日が年間９６日、一月５～１０日になります。（１年単位の変形労働の為）給料は日給月給制で毎月の給料は決まっていますが、わずかながら職務加給という手当てがついていました（１万未満）就業規則を見直したところ、所定労働時間を越えて勤務する事を事前に想定しその超過勤務に対する割増賃金（時間外等）を定額で支給すると記載されていましたが、時間にして３０時間です。これは労働基準法に違反していないのでしょうか？ 毎月３０時間の所定外の勤務はありません。３０時間越えた分は残業代は付きます。加えて、６月より総支給額に変更はないのですが、基本給を大幅に引き下げその分職務加給の金額変更を事前に何の説明も無く、変えた事は問題はないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 時間外の割増賃金について
一日の労働時間が休憩時間を除いて、１０時間で、 週５日勤務で週５０時間勤務してもらう予定です。 一日８時間を２時間越えていますので、残業代は25％割り増しで ２時間分払うのはわかるのですが、 週４０時間を越えている１０時間分の時間外は25％割り増しで 支払わなければならないのでしょうか？ これだと、毎日の２時間分の25％割り増し賃金に、もう一度25％割り増していることにはならないのでしょうか？ ３６協定は届けだしています。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 【割増賃金】法定休日、法定外休日の判定について
いつも適切なアドバイスをありがとうございます。 以下、ご回答宜しくお願い致します。 ----------- 【前提】 ・所定勤務時間→10:00～18:30（実働7.5時間） ・1週間の所定労働時間→37.5時間 ・法定休日→日曜、法定外休日土曜 ・月給制 ・36協定締結、労基署受理済み ・1週間の起算日→月曜 【ある週の勤務記録】 月曜：休（年次有給休暇消化） 火曜：休（年次有給休暇消化） 水曜：7.5時間 木曜：7.5時間 金曜：7.5時間 土曜：10.5時間 日曜：7.5時間 ----------- (1)土曜の勤務に関して ※1週間の所定労働時間に達していない場合の法定外休日の出社を、どのように扱えばよいか １．7.5時間は時給に換算して、割増なしの賃金を支給（通常勤務として扱う） 1日の所定労働時間を越えた0.5時間と、8時間を越えた2.5時間は時間外労働として、1.25の割増賃金を支給 ２．10.5時間全てを時間外労働として、1.25の割増賃金を支給 (2)日曜の勤務に関して ※有給休暇を1週1回の休みとカウントしていいものか（給与は有給分、休日出社分とも支給する） １．法定休日労働とする（7.5時間全てに対して1.35の割増賃金を支給） ２．法定外休日とみなし、時間外労働とする（7.5時間全てに対して1.25の割増賃金を支給） ３．通常勤務とする（4.5時間は、1週間の所定労働時間内の為、割増なしの賃金を支給、3時間は 1日の所定労働時間と法定労働時間を越えた時間外労働として、1.25の割増賃金を支給）
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
遅くなりすみません。ありがとうございました。相談したたころ、以前は有給取った日に働いては駄目。という事だったようで今回の質問させていただいたのですが、現在は有給取っても、その後出勤し、働いたのであれば賃金は発生するので届けて下さい。と言われました。 お世話になりました。