toraneko30 の回答履歴

去年の4月から派遣社員で働いています。 それから結婚して会社の近くに住んでいます。 更新の時、夫が転勤族なので更新は3ヶ月にして下さいとお願いしたのですが、 転勤は仕方のないことなので勤務地の人に安心させられるよう6ヶ月にしましょう。と言われ、6ヶ月にしました。 更新して2ヶ月目に夫の転勤が決まりました。 関西から関東です。 年明けには夫は関東で仕事なので、私は12月末でやめたいと言ったのですが、 後任を探すのにが1ヶ月近くかかり、今年の4日から来てもらっています。 更新を3ヶ月にしていれば12月で契約完了でした。 今は実家から会社に通っていて、交通費が19000円ほどします。 それに関東の家の家賃、私が関東に行く新幹線代など出費がかなり多くなります。 この場合、時給を上げてもらえないのでしょうか？ 頼むとすれば、派遣先か派遣元どちらになりますか？ ウワサによると私より後任の方が時給が良いと聞き、余計ショックを受けました・・・。

契約社員（時給）で08年3月31日で契約終了になります。 正社員の仕事を探すので、契約更新するつもりはなく会社を辞めるつもりです 自分の都合で退職なのでこの場合だと4.5.6月は失業保険はもらえませんよね？ で7.8.9月の3か月間は失業保険がもらえますよね？（この時点でも就職活動中であれば） 問題はここからなのですが、今月の末から週1回のアルバイトを始めようと思っています（就職活動にもお金がかかるし、4月からいきなり無収入というのは困ると思い） といっても週１回程度のバイトだと月の収入は２～３万円しかありません。 たとえ２～３万円でも収入があった場合は失業保険はもらえないのでしょうか？もしもらえないなら統計的に考えたらバイトをしないで4.5.6月は手持ちのお金で就活をして、7.8.9月に失業保険をもらう方が良いとかと思い質問させてもらいました。 ちなみにもし失業保険がもらえるとしたら3ヶ月間でいくらくらいもらえるのでしょうか？雇用保険に入っていた期間は2年です。 現在収入は時給ですのでばらつきがありまして手取りで20～25万円程度です。

ＮＴＴグループの福利厚生でフィットネスクラブの法人利用が出来るようなのですが、 どこのフィットネスクラブか、 また内容（都度利用料がいくらだとか、チケットを何枚まで貰えるとか）を教えて欲しいです。 実は最近ＮＴＴグループの派遣で働き始めたのですが、 現在某スポーツクラブに通っています。 もし今のクラブの法人利用が可能なら〆日の関係で早めに手続きしたいのですが、 今は派遣会社が正月休みで直接聞く事ができません。 今のクラブで使えなくても近くにいくつか大手のスポーツクラブがあるので、 場所によってはクラブを変えてもいいかと思っています。 また、まだ仕事を始めたばかりで保険に入れるのはあと１ヶ月先なのですが、 福利厚生もそれからでないとダメなのでしょうか？ すいませんがわかる方、教えてください。

グッドウィルでスポット派遣をしている者です。 先月お仕事を１件行ったのですが、メールでは日給６２００円と 書いてありました。 しかし、雇入通知書兼就業条件明示書を見ると 「時給８００円」と書いてありました。 ８時間労働を行うと６４００円になるのではないかと思いまして 支店に問い合わせたところ 「ランクによって少し下がる、あなたの場合は６２００円になる」 と言われてしまいました。（私はEランクです） ２００円の差があるのですが、もしかしてデータ管理費の代わりに 搾取されているのではないかと勘ぐってしまいます。 私は騙されているのでしょうか？ 騙されているとしましたら、どうしたらよろしいでしょうか？ お願い致します。

グッドウィルでスポット派遣をしている者です。 先月お仕事を１件行ったのですが、メールでは日給６２００円と 書いてありました。 しかし、雇入通知書兼就業条件明示書を見ると 「時給８００円」と書いてありました。 ８時間労働を行うと６４００円になるのではないかと思いまして 支店に問い合わせたところ 「ランクによって少し下がる、あなたの場合は６２００円になる」 と言われてしまいました。（私はEランクです） ２００円の差があるのですが、もしかしてデータ管理費の代わりに 搾取されているのではないかと勘ぐってしまいます。 私は騙されているのでしょうか？ 騙されているとしましたら、どうしたらよろしいでしょうか？ お願い致します。

詳しい状況を説明したく、長文失礼致します。 派遣で今の職場で2年事務(私1名)。前任者の引継ぎ無く私の経験と知識で評価され部長(PC出来ない)の補佐業務も。 2007年春 係長が辞職願を提出。次長(責任者)と部長(嘱託)の正反対なやり方の間に悩んだから。 係長は私に一番に話をしてきた。信用できるのと、退職手続きを協力して欲しいという理由から。売上50％を占める営業力あり、時間が経ってから「少しでも悩んでいるならまだ間に合う」と助言、私は必要と思ったので、部長に内容は話さず「係長の話を聞いてもらえないか」とお願い。 係長の退職については本人のヤル気がまだり、部長の配慮とで話は白紙。 2007年7月 部長仕事が忙しく自分の判断で仕事を持ち帰る事も。比較的部長との自宅が近かった為、休日に私の最寄り駅まで部長が完成した資料を取りに来たり、喫茶店で打合せをするように。 そんな中で、あり得ない事を言われるように「係長と関係があるのか」全く気持ちは無く否定。 部長の補佐業務が忙しく事務業務がおろそかに、自分のキャパオーバーでミスをするように。部長との打合せで席を外す事多く、電話がなりっぱなしだったり。 部長の仕事は、営業戦略的データ分析で、自分達の赤字部署には無くてはならない。必然的に事務業務を後回し。 ある時、打合せ室に係長から内線があり、「電話なりっぱなし！」と怒鳴られ部長に話をしたら、係長と何があったのかという話になった。 別の話で私が個人的に友達と楽しみにしていた旅行に行く話をしたら、係長と行くと誤解をして、係長の予定をチェックし係長を急遽出張させたり。 キャパオーバーでのミスが、なぜか係長との関係で何かあったのかという話になり、係長の退職の話の時、私が残らせたと今でも誤解。仕事仲間の一人として、必要だと思って行動したのは間違い？ 私の仕事がうまくいっていれば何もなく、あの時は言い過ぎて申し訳ないと謝り、ミスすると、無い事を言われるが、あり得ない事なので、否定し続け、ほっといた。 自宅に手紙が届く事もあり、プライベートを仕事に持ち込まず、私らしい仕事をしてほしいという内容。 2007年9月 次長、係長の指示で社内的に不正処理をし、2007年10月保守的な次長が責任者からおろされ、戦略的な部長(嘱託から責任者へ)が現場復帰をした事で、明らかになり、次長、係長共に私も、始末書。(派遣の立場であった為、派遣元担当者へ相談) 前々から、次長と部長のやり方が違い、業務調整などの相談を派遣担当者に都度相談はしていた。部長の仕事のやり方は尊敬できるのでき、あと一年で引継ぎとプラス業務を完成させ、やめてもいいかと思っていて、部長にもそれを話し、あと一年は頑張ろうと目標を立てていた。 2007年12月 上記の不正で次長が転勤、部長が年明けから全てのマネジメントをする事になった。 2007年12月末 部署内で部長に渡す資料を準備して帰りを待っていたら、完成した資料を会社から離れたある駅まで届けて欲しいとメールが届き、まだ残業をしたかったのですが、帰り道なので、届けに行きた。今まで飲みの席で、かなり説教をされてきたので、最近はメールもせず、飲みにいくのも控えるようにしていたので、届けたら帰るつもりが、お世話になっている外注さんも一緒に居たので、一杯だけ付き合う破目になった。 外注さんを駅まで見送り、今年最後の迷惑をかけたお詫びにご馳走させて欲しいと、誘われ、届ける為だけに来たのでと一度は断ったものの、付き合う事にしてしまいた。 始めは、いろいろ言い過ぎたりして申し訳なかったと謝罪的な内容だったが、女性的な所を捨てないと、駄目だと言われた。自分はそんなつもりがなくても、相手はそうは受け取らない、そう簡単に切替えは無理だと言われた。あと１年との口頭約束も明日辞めてもいいとも言われ、本心で辞めますとはっきり言った。無い事を勝手に言われ、不正をした後、気持ち切替えているのに何度も言われるのが、もう限界と思った。 翌日派遣担当者から、実は部長と喫茶店で話を聞いていたとの事。とても恐ろしく感じた。 辞めていいと昨日言ったが、辞めて欲しくないと部長は言っているが、どうか？と。今まで話してなかった事も派遣担当者に話した上で、すぐ辞める辞めないの結論は出せないと伝えた。 仕事納の日21時めずらしく係長から着信があり後でかけ直す。今年１年すみませんでした。来年からまた頑張りましょうという内容。変な直感、隣には部長が。その後部長からのメール「暗号か。自覚なし。続。」 私が係長に電話を返した事を言っていると感じ、今の自分の気持ちは、すぐにでも辞めたいが、自分しかやっていなかった事を、残りの3ヶ月弱で引き継げるとは思えなく、残された営業に申し訳ない気持ちがあり、やめる決断をしかねている。 辞めてもいいものか。

去年の４月社会人になったばかりの者です。仕事はコンピューター関係です。今の仕事は派遣で、入社する前には派遣という扱いになるとは思ってもおらず、全く興味を持てない保守業務をやっております。もともとコンピューター技術にはあまり興味はなく（大学時代植物学専攻）、ウェブコンテンツ制作やウェブデザインに関係する仕事を希望していたのですが、現在は派遣であり、とあるソフトの保守業務（サポート）が主な仕事でどうしてもやりがいを感じられません。３年間嫌な仕事でも続けないと分からないと思うのですが、目指す方向にズレがあり、派遣というのも抵抗があり、丸っきり面白くない保守業務を仕事にするのは苦痛です。かといって、安易な気持ちで仕事は辞めることも出来ないし、中途採用となるとかなり厳しいのが現状だと思いますので、とりあえずって感じで今の仕事を続けています。嫌々ですが…。 そこで質問なのですが、嫌だなーって感じている職業でも続けるべきでしょうか。将来的にはどちらにせよ今の職業とは違ってクリエイターとして頑張っていきたいと決めています。ですが、安易な気持ちで辞めることも出来ず悩んでいます。正直、今年中にどうにかしたいです。もう限界と感じても開き直って我慢しながら、（24時間体制）サポート業務を行っているんですが、一向に終わりなき仕事に遣り甲斐は感じません。。。

私は障害者の在宅介護をしているのですが、とある家庭の障害者夫婦の奥さんの介護をメインにそこの家にはいってるのですが、その主人の嫌味が酷くて困ってます。 例えば、私がこのアナウンサーかわいいよな～って言うと次にその家に伺ったときに「アナウンサーってブスばっかりだよな」とかワンセグって通信料とか掛かるんですか？って聞いた次の日に行くと「俺の知り合いでさ～ワンセグ使うと通信料が掛かるって言ってる馬鹿がいるんだよ～」とか言ってきます。 私が言葉を発するたびにこういう感じで言ってくるので疲れてしまいます。 その主人の性格は負けず嫌いで、知らないことも「しったか」して話してきます。こういう人の対応は、どうすればいいんでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

こんばんわ。 私は今年社会人１年目です。 今の職場に入社して働いていますが、正直精神的に辛くて 通勤も遠くて辞めたいと思っています。 新しい仕事を探して、仕事内容的にも通勤的にも なかなかいい条件のところが見つかりました。 もしその職場で働くことになったら３月から引継ぎ等で 働けると思い受けてみようと考えてるときに 親にそのことを話しました。 すると、昨年の１０月に今の職場の進退調書で 「来年も継続を希望する」って書いた以上、 来年度は続けるのが常識だと言われました。 確かにその当時は頑張ろうと思ったけれど、 今は精神的にも辛くて来年も働くことが考えられません。 私は入社当初にもらった雇用通知書の項目で、 自己都合退職では「退職する３１日以上前に届け出ること」と 書いてあったので、２月末にやめるには１月中に 辞めると言えば大丈夫だと思ってました。 この場合、私は辞めることができるのでしょうか？ それとも辛いのを我慢して来年も働かなくちゃいけないのでしょうか？

精神疾患がみとめられれば仕事に行かなくても大丈夫でしょうか？１ヶ月前申し出の退職でなければつまり１ヶ月はこいと。これからあなたの不利になるといわれたのですが本当ですか？腹痛がひどく病気でもないのにトイレに何回も行ってしまいます。

契約社員でショップの店長をやっている友達が、急に会社から副店長として異動して欲しいといわれたそうなんです。異動する店は、今の店より売り上げも倍ぐらいらしく、 会社でも期待されているらしいですが、今勤めている店より遠くなり、お給料も店長から副店長になるので、下がるかと心配しています。降格ではないと言われたそうですが、友達は納得できずに悩んでます。降格でないと言われたのであれば、遠くなる上、お給料が下がるという事に交渉をしてみれば？と私は意見したのですが、そんな事しない方がよいのでしょうか？アドバイスしてから、もしそんな事をさせて、友達の印象が悪くなったりしたらと、不安になってきました。アドバイス、お願いします。もし、交渉してもよいなら、どんな話しの進め方がよいのかも、教えて下さい。 明日返事だそうです。今の店はオープニングから店長として働いていて、とても愛着があり、どちらかというと、断りたいらしいですが、断るということは、仕事を辞めなければならないのでしょうか？ 私が友達に返事するんじゃなくて、友達が会社に返事するのが今日なんですが・・・

先月末の日付で、銀行口座から『ラクテンＫＣ　￥１３１２』と言う名目で引き落としされてることに今気付きました(・・;) 何の金額かわからなかったので、楽天に問い合わせてみると 「年会費です」と言われました。 ここで、一つ疑問!! 楽天カードは年会費無料！と宣伝してるのを見ますが、 ウチはどうして年会費を取られたのでしょうか。 あと、以前は車のローン支払いで使ってたカードですが、 もうローンも終わり、買い物でもカードを使ったこと無かったので(カードを持ってたことも忘れてた） 解約しようと思いますが、今解約すると年会費払った所なんで損ですか？ ちなみに、楽天ではよく買い物をします。(月に一度は買ってます） 銀行振り込みか代引きにしてるんですけど カード払いにしたほうが得なんでしょうか。 御存知の方、お教えくださいませ。

派遣会社に登録し、現在就業中です。 恥ずかしながら、自分が行っている業務内容を人に説明するときに、何と言っていいのかわからず困っています。 派遣会社からの就業条件明示書の業務内容には ●OA機器操作 ●データ入力・作成業務 ●書類・資料等作成業務 ●過程一体的準備・整理業務含む と書かれています。 業務詳細としては、携帯電話会社のネットワークサービス事業部で、携帯電話基地局のアンテナ建設に際し、 他部署が作成した基地局情報（予定設置エリア所在地、アンテナ種別等）が記されたデータをもとに、 地形や見通しを考慮しながら、アンテナから発せられる電波が、 どれぐらいのレベルで、どの辺りまで飛ぶのかを算定し、 それを地図上に推定エリア図として作成します。 そして、すでに設置されている他の基地局との電波の兼ね合いなども考慮し、PCで図面にします。 その後、専門業者が実際に現地を調べ、そのデータをもとに再び実際の電波状況のエリア図を作成するとともに、 改善できそうなところはシミュレーション図として作成・提案し、報告書として提出します。 以上が業務詳細になるのですが、簡単に言うと何という業務になるのでしょうか？ 「何の仕事してるの？」と聞かれると、いつも困ってしまいます。

現在、東京都内にて派遣（一般事務）で働いている29歳（女）です。 30代を来年に迎えようとしている今、将来について考えています。 結婚などの予定もないし、このまましばらくは普通に働いていく予定です。 それなりの安定性がほしく、貿易事務はどうだろうと思い、今度のTOEICを受験予定です。 しかし正直勉強が追いついていなくて、試験結果に自信がありません。 自分の周囲では、紹介予定派遣から正社員へ雇用されているケースがけっこうあります。 将来性があるならば、特に貿易事務の仕事がしたいという気持ちが強いわけでもないので、一般事務の正社員でもいいのでは…と思い始めました。 現在の仕事（ちょうど1年経ちました）が初めての派遣であり、それまでは大学卒業後フリーターという経歴です。 紹介予定で正社員になるのは難しいでしょうか？　 将来も継続的に働き続けるには、紹介予定→正社員と、貿易事務の派遣を続けるのとどちらがいいのでしょうか？ （もちろん貿易事務でも、正社員雇用があれば一番いいのですが、かなりのスキルが要求されると聞きましたので…） 詳しい方や、同様の立場の方など、なにかご意見などありましたら教えてください。よろしくお願いします。

実は私、ある外資系の生命保険会社にて、営業関係の仕事ですが内定をもらいました。それで、入社にあたり保証人を２人つけろとの事を、言われました。１人は、私の兄になってもらえるのですが、もう１人はどうしても見つかりません。両親は、既に亡くなっておらず、その時期より親戚との付き合いも、疎遠になり頼れる者がおりません。 先日、友人の一人に頼んでみたのですが、断られました。ちょっと、ショックでした。 お金を借りる際の保証人とは、また違うので友人に頼んでみました。 やはり、入社する際の保証人でも、友人関係に頼むのは、やめたほうがいいのでしょうか？ 身内に頼むのが、筋なのでしょうか？ 皆さんの中で、友人関係に保証人を頼んだ方とか、いますでしょうか？

派遣のお仕事で働いていますが、私は派遣会社に戻されるようになったようです。派遣先の責任者が目の前で他の方にそう言っていました。 私はてっきり、派遣会社から今週末までに解雇の連絡が来ると思っていましたが、何の連絡もありません。 金銭面で余裕がなく、仕事を続けたいけれども、責任者からきっぱりクビと言われ仕事に行ける状況ではないが、派遣会社からは連絡なしで、身動きが取れません。 月曜の朝、派遣先の企業と派遣会社に連絡を入れ、出社できないと言うのは非常識でしょうか。

突然のメールご質問失礼いたします。 いくつか派遣社員のことにつきましてご質問させてください。 今月から派遣社員として勤務しております。 開始期間は12月6日から開始いたしまして、本来なら3ヶ月更新なのですが、年末で他の社員の方につきましても一応12月31日で契約期間終了し、新たに雇用契約を結ぶという事になります。 私の場合1ヶ月も契約がないのですが、この契約期間終了後に契約を結ばないつもりでいます。 現在トライアル期間で、時給も本来より300円安く働いております。 この場合、今月いっぱいで派遣先を辞めることは出来るのでしょうか。 本来なら1ヶ月前に報告となりますが、私の場合、1ヶ月無い状態で契約が終了するのですが、最初に定められた契約期間後の仕事の継続、非継続はどのように伝えられるのですか。 派遣元から更新の有無を聞かれるのですか。 また、短期間で辞める場合（私の場合は、最初3ヶ月以上の募集に応募したのですが、年末という事で約20日前後の勤務で契約期間終了になります）、トライアル、トライアル外で辞めやすさが変わってくるのでしょうか。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

以前NTTの派遣会社に登録しコールセンターで働いていました。 職場の雰囲気に馴染めなかったですし、将来的には事務職で社員になりたいと思っていたので、辞めてしまいました。 でも、仕事も見つからなくて、バイトをしながら探してるのですが決まらず、これといった資格もないので今は資格の勉強をしています。 生活費も心配ですし、資格や次の働き先が決まって辞めればよかったと後悔してます。 そして、最近別のNTTの派遣会社で気になる仕事があったので応募しようか迷ってます。 仕事先はNTTでも前の職場とは違うところだし、住所も近いのですがNTT側からすると以前NTTで働いていたのに別のところでまた働こうとするのは印象悪かったり、紹介はしてもらえないでしょうか？ その派遣会社にはまだ登録してません。 あと、NTTは他の企業と比べ職場環境がゆるくあまり社会経験にならないような事を聞きますが本当ですか？ 前の職場も仕事中にお菓子を食べているところだったので、他の企業からはどう見えるのか気になります。 NTTで働いてる人、もしくは働いてたことがある人や、私と同じような立場の人がいたら教えてください。

事務の派遣です。 「派遣は社員を立てなきゃいけない」と正社員の方に言われたのですがそれは常識ですか？ あと、5年目の派遣社員と2年目に正社員はどちらの方が立場は上ですか？ どちらがどちらに対して敬語を使うべきですか？年齢にもよりますか？ よろしくお願いします。

生活保護下では基本的に車を所有する事はできませんが、インターネットや携帯電話はダメですか？ネットは月に２０００円で携帯は月に３０００円です。