toraneko30 の回答履歴

6月末に仕事を辞める派遣社員です。 スタイルは3ヶ月更新の長期で、3年が【もうこれ以上は更新できない】という満期です。 私が辞める6月末は、勤めて丸2年半です。 この場合、「自己都合」となるのでしょうか。 それとも一応3ヶ月という期間は全うしている(3ヶ月×9回)ので「満期扱い＝会社都合」となるのでしょうか。 ハローワークに聞きに行きたくても、もう有給が取れず引継ぎで忙しすぎて時間を作ることが出来ません。 ずっと7日待てば給付されるものだと思っていたので、もし自己都合となると3ヶ月の無給期間があり、その期間どうするのか イチから計画を練り直さなくてはなりません。 どなたかご存知の方教えていただけますでしょうか。

6月末に仕事を辞める派遣社員です。 スタイルは3ヶ月更新の長期で、3年が【もうこれ以上は更新できない】という満期です。 私が辞める6月末は、勤めて丸2年半です。 この場合、「自己都合」となるのでしょうか。 それとも一応3ヶ月という期間は全うしている(3ヶ月×9回)ので「満期扱い＝会社都合」となるのでしょうか。 ハローワークに聞きに行きたくても、もう有給が取れず引継ぎで忙しすぎて時間を作ることが出来ません。 ずっと7日待てば給付されるものだと思っていたので、もし自己都合となると3ヶ月の無給期間があり、その期間どうするのか イチから計画を練り直さなくてはなりません。 どなたかご存知の方教えていただけますでしょうか。

今週初めより派遣で就業開始しました。 ところが、就業開始後1週間に、正社員の内定が出てしまいました。 派遣の契約期間は2ヶ月で、最初1～2週間は社員からの研修期間です。 業務内容は、社員のサポートで引継ぎなどはありません。 就業したばかりで申し訳ないですが、是非正社員に転職したいです。 正社員の内定を頂いた会社は、出来れば7月1日より入社してくれと言われています。 となると、派遣の契約期間を満了せず退職をお願いすることになります。 派遣会社の就業規則には、「やむを得ない理由による契約途中の退職は2週間前に申し出ること」とあります。 正社員で内定を頂いた会社に事情を説明し、2週間後の入社に引き伸ばしてもらうとして、派遣を退職したいです（身勝手なことは重々承知しております）。 そこで教えてください。 ・正社員への転職は「やむを得ない理由」に該当するのか？ ・正社員への転職を理由に契約途中に退職することにより、損害賠償が発生するのか？（派遣先では、新品の作業着などを支給されました） 以上、宜しくお願いいたします。

派遣での保険加入について質問させてください。 ４月から派遣で働くことになったのですが(３ヶ月以上の長期として)、契約書を見たところ派遣期間が１ヶ月になっていて(一ヶ月更新の為でしょうか？) 保険加入状況が、健康保険、厚生年金、雇用保険ともに無(被保険者資格無・二ヶ月契約未満の為)とありました。 以前の会社では(３月で退職)社会保険（健康保険・厚生年金・年金基金・雇用保険）に入っていて、この一ヶ月間は国民保険に切り替え等をしていなく現在は保険に加入していない状況です。 今回の派遣の仕事で社会保険に加入できると考えていたので、加入出来ない？のではないかと分からずに困っております。 ご返答よろしくお願いします。

派遣での保険加入について質問させてください。 ４月から派遣で働くことになったのですが(３ヶ月以上の長期として)、契約書を見たところ派遣期間が１ヶ月になっていて(一ヶ月更新の為でしょうか？) 保険加入状況が、健康保険、厚生年金、雇用保険ともに無(被保険者資格無・二ヶ月契約未満の為)とありました。 以前の会社では(３月で退職)社会保険（健康保険・厚生年金・年金基金・雇用保険）に入っていて、この一ヶ月間は国民保険に切り替え等をしていなく現在は保険に加入していない状況です。 今回の派遣の仕事で社会保険に加入できると考えていたので、加入出来ない？のではないかと分からずに困っております。 ご返答よろしくお願いします。

12月20日から派遣会社を通して、住み込みをしています。 ここに来る前の面接で派遣会社との契約内容が、月約200時間稼動と言われてきたのですが、実際来てみたら約120時間しかありませんでした。その派遣会社との契約書にもしっかり月の労働時間が約２００時間と書いてありその書面には代表取締役の判が押してあり手元に一枚持っています。 この事を旅館先の経営者に話したところ「派遣会社さんとの契約はに月約100時間前後の労働時間になると話してある」と言われました。 これは、契約違反と言う名の詐欺に当たるですか？ もし当たるとすれば、自分は月約200時間あると聞いて住み込みに来たのですが、この120時間では全く支払い等の生活が出来ない状況なのですが、もし派遣会社が120時間と知っているにもかかわらず自分に約200時間と嘘をつき契約をして派遣したとすると、これは詐欺になるのですか？ちなみにこの旅館は昨年も同じ派遣会社から従業員を派遣してもらてっていたらしく、その去年の人たちの月の稼働時間も１００時間前後だったと旅館の人に言われたので派遣会社は月の労働時間が１００前後になるとしっていたとおもいます。 契約するさいに２００時間前後なら生活が出来ると思って契約したのに１２０時間では全く生活が出来ません。約200時間と言われた分の賃金は保証されるのでしょうか？ 全額とは行かなくても、生活できるぐらいは欲しいのですが貰えるのでしょうか？ それと、契約では３月末までと言う話だったのですが、急遽来週までで終わりという形になってしまいました。 なので、３月末までの予定できていったため、次の仕事も決まっておらず住む場所も帰る場所もない状態になって、どうにもならない状態です。 派遣会社との契約内容が全く違ったため、生活がとても不安定な状態になってしまったのですが、派遣会社にその内容を話しても全く知らぬ存ぜぬで取り合ってくれません。 もうこうなってしまった以上泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 本当に困っていて、どうしたらいいのか全くわからない状態になっています。相談できる友人もいなくてとても不安なんです。どなたか、助けてください。契約内容や派遣会社の事や賃金に詳しい方アドバイスをしていただけないでしょうか。本当に困っています。よろしくお願い致します。

派遣社員で契約更新について質問です。FAQでも確認しましたが、ちょっと自分の場合とは違ったようなのでご質問します。今の派遣先では今年の3月末で契約更新です。ところが営業が2月始めにすぐ、「6ヶ月更新してくれないか。？」と言って来ました。（今までは3ヶ月更新）。実は他の派遣会社から4月以降の仕事を紹介してもらっているのと、別に正社員の採用試験も受けて、どちらもすごく自分のやりたい仕事です。ところが、新しい派遣のほうは、2月中旬以降に面接（ほんとは違法のはず）でスキルチェックがあり、正社員の方は採用試験はまだ一次選考で、もし通過しても最終的には3月始めになってやっと合否が判明するようです。　今の派遣会社の営業は「更新の返事は今月中旬にはしてくださいね。」と強く言われています。　お恥ずかしい限りですが、必ず新しい2つの仕事が自分のものになる保証ははないので、今すぐに契約更新をしない旨の返事は正直できません。なんとか、今月末（契約更新の一ヶ月前）まで契約更新の意思を伝えるのを待ってほしいのですが？それは間違いじゃないですよね。？いまの営業は何かと圧力をかけてきて、もし更新しないかもしれないことをちらつかせると、（今の派遣先の契約更新の際過 去にあったことです。）ヒステリックになり、派遣先に「更新するかどうかわかりませんよ！」などと脅かし、大騒ぎしだすのです。僕は雰囲気で派遣先の人達が、自分の話をしていることを感じてしまい、仕事がしにくくて困っています。なんとか円満に契約満了の意思を自分の希望に近い契約終了の一ヶ月前に伝えるようにはできないのでしょうか？契約書には特に契約更新の意思をいつまでに派遣スタッフが言う必要があるかはかかれていません。よろしくお願いいたします。

派遣社員で契約更新について質問です。FAQでも確認しましたが、ちょっと自分の場合とは違ったようなのでご質問します。今の派遣先では今年の3月末で契約更新です。ところが営業が2月始めにすぐ、「6ヶ月更新してくれないか。？」と言って来ました。（今までは3ヶ月更新）。実は他の派遣会社から4月以降の仕事を紹介してもらっているのと、別に正社員の採用試験も受けて、どちらもすごく自分のやりたい仕事です。ところが、新しい派遣のほうは、2月中旬以降に面接（ほんとは違法のはず）でスキルチェックがあり、正社員の方は採用試験はまだ一次選考で、もし通過しても最終的には3月始めになってやっと合否が判明するようです。　今の派遣会社の営業は「更新の返事は今月中旬にはしてくださいね。」と強く言われています。　お恥ずかしい限りですが、必ず新しい2つの仕事が自分のものになる保証ははないので、今すぐに契約更新をしない旨の返事は正直できません。なんとか、今月末（契約更新の一ヶ月前）まで契約更新の意思を伝えるのを待ってほしいのですが？それは間違いじゃないですよね。？いまの営業は何かと圧力をかけてきて、もし更新しないかもしれないことをちらつかせると、（今の派遣先の契約更新の際過 去にあったことです。）ヒステリックになり、派遣先に「更新するかどうかわかりませんよ！」などと脅かし、大騒ぎしだすのです。僕は雰囲気で派遣先の人達が、自分の話をしていることを感じてしまい、仕事がしにくくて困っています。なんとか円満に契約満了の意思を自分の希望に近い契約終了の一ヶ月前に伝えるようにはできないのでしょうか？契約書には特に契約更新の意思をいつまでに派遣スタッフが言う必要があるかはかかれていません。よろしくお願いいたします。

お世話になります。 社内の隣の課で働いている派遣社員の友人について、ご相談いたします。 その課は　社員１人＋派遣社員４人（彼女も含めて）で仕事をまわしています。 派遣社員さんは最近2ヶ月のうちに就業を始めた人ばかりです。 就業する前に会社の条件として「都内から九州、関西にたまには出張にいける人」という項目があり、全員ＯＫということで採用になりました。 しかし、入ってからすぐに週に1度以上、九州または関西に派遣社員が2名ペアで出張にいかされています。 友人から相談されてわかったことですが、移動時間に一切時間給が出ず、出張手当は一日2000円ポッキリだそうです。 前日に３－４時間かけて九州方面へ移動、ホテルに泊まり、翌日仕事を終えて九州から帰ってくると夜11時をまわってしまうが、時間給は夜6時までしかつかず、しかも次の日は９時に普通に出勤することを毎週求められ、キツイようです。 急いで採用が決まったため、派遣契約のときに出張の件はまったく詳細を知らされておらず、派遣元も知らない状況でした。 そこで、時間給は移動時間中も出ると思っていた4名の派遣社員は不満がたまり、「誰が出張に行くか」でもめ、先週は誰もいきたくないということになり、社員と険悪な雰囲気になってしまったようです。 そこで、質問ですが、 ・移動時間中の時間給が出ないという旨について知らされていなかったということで、派遣社員は出張を断ることができるのか ・それでも出張を要求するのであれば、「移動時間中も時間給を出してほしい」と要求するのは妥当か ・一日2000円の出張手当は安すぎるのではないか（九州、関西で同額）　私の前職で同じような出張のとき、残業代が出ない代わりに出張手当として一日7000円＋夕食代1500円＋夜10時以降に移動または残業が生ずる場合は＋1000円でした。 ・会社によると、移動時間に時間給を出さないのは「移動中は業務をやっていない自由時間なので」ということですが、派遣社員は二人とも高価な機材を業務のために運ばされています。それでも一切業務ではない、と言い切れるのか ・その高価な機材を車中や機中で盗難などにあったとき、誰が責任をとるのか 彼女以外の派遣さん3名とも強気で誰も出張にいかないとのことで、このままだと一番最初に就業を始めた彼女に、全ての出張の負担がまわってきそうな雰囲気だそうです。これを避けるため、上手な交渉をしたいようですが、アドバイスを宜しくお願いします。　

夫の転勤で10ヶ月働いた会社（派遣）をやめることになりました。 いろいろ検索してみると、失業手当はすぐもらえるみたいですね。 でも、会社の人が3月後半は忙しくなるから短期で転勤した場所にある支店で 働かない？って言われてます。 たぶん、1週間ぐらい。 この場合って失業手当はどうなるんですか？ 短期が終わってから支給ですか？となるとすぐにはもらえなくなるのでしょうか？ 派遣がはじめてなものでわからないことだらけです。

初めて派遣会社に登録し、ある企業で「顔合わせ」も雰囲気よく進み、翌日(1月下旬)には派遣会社から「企業さんから採用決定の連絡を頂きましたが、いつから就業できますか」と聞かれたため、「2月から就業できます」と答えました。 しかしその後2,3日経っても何も連絡がなかったので派遣会社に問い合わせると、「派遣受け入れが初めての所で、パソコンなどの用意がまだできていないので、開始を延ばしてほしいそうです」と言われました。そういうこともあるかと思い了承し、採用は決定なのか再度尋ねると「決定です」と言われました。そこで次週のはじめごろに進捗を確認させてくださいと頼み、その時働いていた会社は1月末で退職することに決定しました。 ところが月曜・火曜と連絡がなかったので水曜に派遣会社に問い合わせをしました。すると、「実は先方から部長決裁まで通って決定と連絡したが、取締役の決裁も必要で今週中は結論がでない、採用も何ともいえないと言われたので、急遽他の仕事を紹介させて頂きます」と言われました。 質問ですが、1度「採用決定」としたが何かの理由でそれを取り消したい場合、派遣会社・又は企業の立場を悪くしないために労働者から断るよう就業を待たせる、といったことは派遣会社ではよくあることなのか、ご存知の方がいたら教えて頂けると有り難いです。 また、対応策はあるでしょうか。 仕事内容はほぼ希望通りであまり募集がないものです。待機のため現在無職になってしまっているのもストレスです(前職の退職は2月末でも良かったため)。 よろしくお願いします。

先日派遣会社から紹介を受けた企業と顔合わせを行い、その後、採用となった連絡を派遣会社から電話で受けました。その場で仕事を受ける旨を告げたのですが後日、派遣会社からの連絡で「先方の都合で採用が取り消しになった」と告げられました。 一旦採用の連絡をもらったため、他社で進めていた案件もすべてキャンセルしてしまい、すぐには働けない状況です。 このような場合は休業補償をしてもらうことは可能でしょうか。その場合、支払いについて派遣会社が条件を付けることはあるのでしょうか。

こんにちは。 契約中の途中解約についてお聞きします。 私のことではなく友達のことなのですが、現在紹介予定派遣で働き始めました。 はじめは法人会計の決算の仕事の手伝いということで働き始めたそうなのですが社員が辞めてしまったとのことで企業会計の毎月の締めの仕事にかわったそうです。 ここまでは、仕事内容が少し変更になっただけで契約からして問題は特にないとはおもうのですが、職場でパワハラがあるそうなのです。 たまに大きい声を出すとは聞いたそうなのですが、実際は終始感情のおもむくままに社長が怒鳴り散らし気に入った人以外は理不尽なことで怒られたりするそうです。 他の人の話ではひどい時にはものが飛んできたりもするそうです。 これはまだ友達は体験してないのですが。 そのため働き出してまだ一ヶ月なのですが、毎日胃が痛くなっているそうで、このまま働き続けて体調を崩してしまうのではないかと心配です。 その話を聞いたので、派遣の担当者に相談してみたら？と言ったのですが、担当者に話をしてもあまり信じてもらえず、契約してるんだから６月までは解約出来ないから頑張ってといわれたそうなのです。 そういう場合でも契約したからには６月まで働かないといけないのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

昨日も派遣の時給について質問させて頂いた者です。 度々すみません。 http://okwave.jp/qa3731459.html 今日、時給の件について話したら先方さんに交渉してみると話してくれました。1550円でお願いしてみると。 でも、もっと時給が高いところ、近いところが見つかるのではないかと思ってしまい、 担当の方が交渉する前の段階で結局、このお話自体を断ってしまいました。 今、考えると、選びすぎてしまってもなかなか希望に沿うものもでてこないのも現状ですし、 ご縁ということで、この仕事を受けても良かったのかもしれないと思う自分がいます。 紹介して頂いた場所へは、自宅から仕事先まで全て入れると1時間半ほどかかり、通勤費は月21000円くらいになると思います。 これは普通なんでしょうか。初めての派遣なのもので、、、。 一度は断っておいて、またやはりお願いしたいと伝えるのは、良くないことですか。 もちろん、改めてお願いする時は、辞退するということはもうしません。 担当の方は、時給の面は初めから解っていたことだから、派遣先の雰囲気や仕事内容の食い違いで、話を断るのありですがと、ちょっと今後は気を付けて下さいと注意されました。 良さそうなお仕事がありましたらまた紹介しますよと最後は穏やかに対応してくれましたが。 度々質問してしまい、すみません。 最後は自分で決めることなのですが、参考にさせて頂けたらと思います。 宜しくお願いします。

某旧公社のグループ企業で、新規プロジェクト導入（新規子会社誕生）の為、昨年秋より、今年の３月末までの契約（更新は未定）で、同一部署に女性２名で、派遣社員として就業しています。（私、彼女とも４０代です） 就業当初は、それなりに、仕事量があったのですが、年末より、彼女は手元に資料を広げることもなく、毎日インターネット閲覧（全く仕事がない状態）で過ごす日々の一方、私は、納期調整や担当者との打ち合わせ、経費管理等、仕事が溢れています。 私と彼女は向かい合わせで、パーテーションも無いので、丸見えです。 にもかかわらず、電話が鳴っても彼女はとりません。また、自分から他にできる事がないか捜そうともしません。さらに、他の社員は、何か突発的な仕事があると、皆、私のところに頼みに来ます。でも、残業はさせてくれません。結果、私はいつも手いっぱい状態です。 彼女は、仕事が全く無い状態を苦に感じる事も無く、インターネットを見ては、爆笑している始末。その笑い声に、泣きたくなりました。 せめて電話に出てもらおうと、電話が鳴ってもとらないでいたら、彼女は電話を取らず、社員が取る始末。たまに電話をとると、休暇中の人宛の時は「あのお、今日は、休んでるんですけど」、離席中でコールバックが欲しい人宛の時は、戻って来た所で「○○さん、××さんに電話して下さい。」、電話中宛ての人の時は「今、電話中なんですけど」と、とても同じ４０代とは思えない対応です。 朝も、ギリギリ１分前に来て、仕事が始まると、まずトイレに行きます。遅刻（３分くらい）も度々ですが、連絡は入りません。昼休みもチャイムが鳴っても席にいない時がしばしば。 財布を忘れたと言って、「５００円貸して下さい」も数回ありました。 私も彼女も時給は同一ですが、自腹の交通費は私のほうが１万円以上高いです。（手取りは私のほうが少ない） 派遣会社の営業担当に相談したところ、女性３人の他部署の問題に追われていて、全く気が付いておらず、勿論、派遣先企業からも、彼女についてのクレームは、来ていませんでした。 営業担当の話によると、今までも某旧公社では、予算消化の為の派遣社員を就業させ、全く仕事がない状態の人も、数名いたそうです。それで、今回も同じなのではないか？と言う事でした。 でも、この理不尽さに、もう全くモチベーションが上がらず、いっそ、派遣先企業に異議申し立てしようか・・・、それとも、ハローワークで転職先を見つけて、契約期限前に突発的に辞めようか・・・くらいの勢いです。 このシュチュエーションを改善する、良き提案をお願い致します。

お世話になります。 社内の隣の課で働いている派遣社員の友人について、ご相談いたします。 その課は　社員１人＋派遣社員４人（彼女も含めて）で仕事をまわしています。 派遣社員さんは最近2ヶ月のうちに就業を始めた人ばかりです。 就業する前に会社の条件として「都内から九州、関西にたまには出張にいける人」という項目があり、全員ＯＫということで採用になりました。 しかし、入ってからすぐに週に1度以上、九州または関西に派遣社員が2名ペアで出張にいかされています。 友人から相談されてわかったことですが、移動時間に一切時間給が出ず、出張手当は一日2000円ポッキリだそうです。 前日に３－４時間かけて九州方面へ移動、ホテルに泊まり、翌日仕事を終えて九州から帰ってくると夜11時をまわってしまうが、時間給は夜6時までしかつかず、しかも次の日は９時に普通に出勤することを毎週求められ、キツイようです。 急いで採用が決まったため、派遣契約のときに出張の件はまったく詳細を知らされておらず、派遣元も知らない状況でした。 そこで、時間給は移動時間中も出ると思っていた4名の派遣社員は不満がたまり、「誰が出張に行くか」でもめ、先週は誰もいきたくないということになり、社員と険悪な雰囲気になってしまったようです。 そこで、質問ですが、 ・移動時間中の時間給が出ないという旨について知らされていなかったということで、派遣社員は出張を断ることができるのか ・それでも出張を要求するのであれば、「移動時間中も時間給を出してほしい」と要求するのは妥当か ・一日2000円の出張手当は安すぎるのではないか（九州、関西で同額）　私の前職で同じような出張のとき、残業代が出ない代わりに出張手当として一日7000円＋夕食代1500円＋夜10時以降に移動または残業が生ずる場合は＋1000円でした。 ・会社によると、移動時間に時間給を出さないのは「移動中は業務をやっていない自由時間なので」ということですが、派遣社員は二人とも高価な機材を業務のために運ばされています。それでも一切業務ではない、と言い切れるのか ・その高価な機材を車中や機中で盗難などにあったとき、誰が責任をとるのか 彼女以外の派遣さん3名とも強気で誰も出張にいかないとのことで、このままだと一番最初に就業を始めた彼女に、全ての出張の負担がまわってきそうな雰囲気だそうです。これを避けるため、上手な交渉をしたいようですが、アドバイスを宜しくお願いします。　

派遣社員です。 派遣元の営業担当者に、勤務している派遣先への苦情を言いました。 その後、派遣先での一部の社員達の態度が一変しました。（悪い方に、例えば無視されるなど） 今回、営業担当者に、派遣先に匿名での苦情をお願いしましたが、なんと、実名で申し立てたようです。元々、この営業担当者とは、契約内容と実態との違いで、口論することもあり、その中で逆切れされて、報復措置ということで、派遣先に私の実名をさらされたようです。 もう精神的に、仕事が続ける状況ではありません。 ただ契約更新したばかりなので、今すぐ辞めることもできません。 派遣先も派遣会社にも、何の未練もないので（もう派遣はこりごりです）、出来れば、自分に有利な形で辞めたいと思います。 どうかすみませんが、良い契約解除の仕方を教えてください。 宜しくお願いします。

会社で情報システム担当をしています。長年に渡った組織変更、人事異動に伴い私の職場では一人で担当しています（過去には１０人ほどで担当）。悩みというのは、古いシステム（前任者が作った）が１０以上ありサーバーも８台稼動しています。それらを止まらないように面倒みるのが一人では限界があります。相談相手もいません。２年ほど前に体調を崩し（適応障害と診断）一ヶ月休みました。しかしその後職場環境は改善されていません。カウンセリングを受け、直接上司（２年間で４回変更）と話し合いをもったらどうかとアドバイスをもらいました。それで現在の仕事を他の人に全てしてもらいたいということで上司と話し合いを持ちましたが、何も約束はしてくれませんでした。これから一体どうしていけばいいのでしょうか。定年まで１０年以上ありこのまま続ける自信がありません。できれば専門家の意見をお聞きしたいのです。

会社で情報システム担当をしています。長年に渡った組織変更、人事異動に伴い私の職場では一人で担当しています（過去には１０人ほどで担当）。悩みというのは、古いシステム（前任者が作った）が１０以上ありサーバーも８台稼動しています。それらを止まらないように面倒みるのが一人では限界があります。相談相手もいません。２年ほど前に体調を崩し（適応障害と診断）一ヶ月休みました。しかしその後職場環境は改善されていません。カウンセリングを受け、直接上司（２年間で４回変更）と話し合いをもったらどうかとアドバイスをもらいました。それで現在の仕事を他の人に全てしてもらいたいということで上司と話し合いを持ちましたが、何も約束はしてくれませんでした。これから一体どうしていけばいいのでしょうか。定年まで１０年以上ありこのまま続ける自信がありません。できれば専門家の意見をお聞きしたいのです。

　私は、企業向けにビジネスマナーやOffice系（Excel、Word）等の研修をする仕事をしています。色々と思うところあり、3月末で退職しようと思っています。次の会社も決まったので、先日退職の意思を直属の上司に伝えました。表向きの退職理由は「他にやりたい仕事が出来たから」です。本当の理由は給与アップですが、それはさすがに言えませんので…（しかも同業他社のライバル企業への転職ですし） 　上司からは 「5月、6月に君がやるビジネスマナーの研修の予定が既に決まっている。今辞められたら、困る。せめて6月の研修が終わるまでは退職してもらっては困る」 「後任が決まるまでは、辞めるな」 「残される同僚のことも少しは、考えろ」 「社会人としての義務を果たせ」 　などと言われてしまいました。次の会社からは、4月始めから出社するように言われているので、6月まで退職出来ないと非常に困ります。 　法律では、退職の意思を示してから2週間で辞められるそうですし、就業規則では、退職日の1ヶ月前までに退職願を出すように決められています。私の場合は、2ヶ月前に退職の意思を示したわけですから、法的にも就業規則的にも問題がないと思いますし、社会常識としても2ヶ月前であれば、問題ないと思います。まして5月の研修までは3ヶ月あるわけですから、その間に代わりの人を雇ってほしいのですが…。 　それに、研修の予定が決まっているので、辞められないのであれば、いつまでたっても退職できないと思うのですが…。 　仮に、会社が私を絶対に辞めさせない意向の場合、私は辞められないのでしょうか？ 　また、私の退職は社会人として無責任なのでしょうか？