toraneko30 の回答履歴

現在、社員（産休）の後任として、派遣社員として勤務しています。 求められるスキルが事前の話とは違って高く、息つく間もない日々の中で休憩時間がまともに取れないことがかなりストレスになっています。 （社員の方々は確かにあまり休憩とっていません・・・。） また、契約時には聞かされていなかったのですが、週１回は勤務時間を早めるように言われました。 「派遣も正社員もないから、責任をもって自分の仕事をしてくれ」的なことをいわれたんですが、それと契約時間とは別な気がするんです。 「はぁ・・・」と曖昧に返答したものの、これからはどうすればいいのかわからなくなってきました。 ご経験あるかた、何かいいアドバイスをお願いします。

いつもお世話になります。 私は昨年の１０月から今年の３月までの、６ヶ月契約の派遣で働いています。本当は長期希望でしたが、新婚ということと一般事務は未経験ということでなかなか見つからず、とりあえず紹介され採用されたので、短期だけれどやってみようと思い、決めました。 その間に妊娠できればいいなとも思っていました。 この会社は１０月で出産退職する人がいて、４月から新卒の新入社員が内定しているというので、その期間の契約だったのですが、この間に、他にも退職する人が出てきたりと色々と事情が変わり、しかも私の仕事ぶりもかなり評価され、契約を延長して欲しいと言われました。 私としても人間関係もいいし、その時はさも妊娠して出産する直前までずっと続けさせてくれそうな言い方だったので、私も了承していました。 しかしさらに事情が変わり、あまりにも忙しくどうにもならない状態なので、契約社員を雇うことになりました。 このたび１人契約社員が入ることになり、追加でもう１人募集することになりました。 しかも、４月から入る新入社員が３月からアルバイトで来ることになったのです。 それで私は、その新人の人達が仕事に慣れてくる頃の６月まで、つまり３ヶ月の延長ということにいつの間にかなっていました。 確かに私は延長を了承していましたが、それは長期だと思っていたので、３ヶ月なら難しい、とはっきり言いました。 職場はとても忙しく、社員の人は本業に専念するため私は電話応対や来客応対、雑務で忙殺されています。 いつまでもこの業務内容で延長するくらいなら、当初の契約期間でやめて、別の長期を探したいと思います。 まだ妊娠しそうにないし、雇用保険もかけたいからです（１年以上勤務の見込みがないとかけられないため）。 他の社員の人達は、私にずっと続けて欲しい、私でなければダメだと上司に訴えてくれました。 上司は、契約社員かパートになってくれればいいけど、そうなると契約違反になって紹介料を払わなければいけなくなるので無理だから、派遣のまま難しい業務内容に変更して長期で延長できるか上層部にかけあっってみると言いましたが、コストがかかるためそれはかなり厳しそうです。 上司はてっきり３ヶ月延長してくれるものだと思っていたらしく、かなり困っている様子です。 おそらく長期の延長は無理なので、当初の契約通り３月いっぱいでやめることになりそうです。でも新入社員ばかりになってしまい今でさえ限界に来ている社員の方達を私は見捨てることになるのでしょうか？ これは私のわがままでしょうか？ ３ヶ月だけの延長を了承するべきだったのでしょうか？ どうかご意見をお願いします。

長野県のホームページ制作会社に勤めているのですが、最近人手不足ということもありデザイナー、プログラマー等のWEB担当者の中途採用に力を入れはじめました。 しかし、実際やってみると月に求人の問い合わせが１～２件程度しか無く困っています。 問い合わせ件数を増やしたいのですが、他の会社の方はどのような方法で採用活動をされているのでしょうか？ ちなみに、「ホームページ上で告知」「FindJobへの登録」「ハローワークの登録」の3点をやりましたが、それで月1、2件程度という感じです。 宜しくお願いします。

私の質問が違う意味に受け取られてしまったようですので、説明しなおして再質問します。 先日、ある派遣会社から紹介予定派遣のお話をいただいて今働いてます。 最初にお仕事の話をいただいた時は最長６ヶ月で正社員です！とはっきりと言ったのに、面談の場で先方の上司に、さらに契約社員の期間があり最長２年かかると説明されました。 最長でも６ヶ月で正社員と伺ったのですが？と、その場で確認したかったのですが、隣の派遣会社の方が小さくなっていたので、その場の雰囲気から言い出せず、後で派遣会社の方にその点を確認したら、事前の打ち合わせの段階では６ヶ月以内に正社員ということだったと言いました。 ではなぜ、最長２年という話をいきなり出されて何も言わなかったのか？と問い詰めたら、もうノーコメントで、答えてくれません。メールしても返事をくれないし、私の姿を見ても逃げていきます。 その派遣会社はまだ設立間もなく、紹介先となる会社の子会社、関連会社で、面談をした派遣先の上司は、派遣会社の担当者から見て、元（現在も？）上司です。 上下関係の厳しい会社のようですので、派遣会社の担当者は自分の上司に対して言えないこともあるのだろうと思いますが、事前の打ち合わせでは半年以内に正社員と言う話だったのであれば、面談で一方的に話を変えるのもどうかと思います。 最初の仕事の話をいただいた時、どの位の給料を希望するのかなどこちらに色々聞いてきたのに、後になって、いくらになるのか分からない。派遣時より下がる可能性もあると言われました。 スキルが高くても低くても人によって給与に差がない。技術職だろうが事務だろうが誰でも同じだと後から言われました。 今まで条件で職場を選んできて、希望より低い条件を出してきた会社はこちらから断ってきたのですが、今回は条件が分からないので、断りようがありません。このまま何ヶ月も引っ張られて希望条件より低かったらガッカリです。年齢的にも最後の転職にしたいのに。 私は技術職なので事務と同じ扱いでは嫌ですが、相場より低く雇うための作戦か？と、思ってしまいました。 引き抜きで入社したのに、前給より低い給料しかいただけていない人もいると聞きましたし、騙されてしまうのでは？という不安がわきました。 フルタイムで働くパートの人に有給休暇も与えない、労働基準法に違反する会社ですが、地元では有名な企業です。 大きな会社はちゃんとしていると思ったのですが、そうでもないのでしょうか？ 私は別に、契約社員の期間があるということ自体に不満があるのではありません。最初からそう言われていれば不満もなかったでしょう。後から急に話が違うので、疑問なのです。 田舎では職探しが大変で、面接で足元を見てくる会社が多いのですが、ここも足元を見ているのでしょうか？

去年の9月に契約更新を行い、今年の2月まで就業する契約だったのですが、去年の１１月１０日に派遣先より契約解除されたとのことを派遣元から伝えられました。納得はいかなかったのですが、 受け入れるしかなく、そこで休業補償の請求をしました。 すると、休業補償は払わない、解雇にするので職業安定所に行って雇用保険の申請をして下さいと言われました。半年働いてるので雇用保険が適用されるはずとのことでした。また、１２月１５日付けで派遣先の就業は終わったのですが、１２月３１日付けで解雇にするので、残りは手当てとして派遣元が払うと言われました。 今月来た給料明細を見ると、解雇予告手当てとして手当てが振り込まれていました。予告手当てはおかしいですよね？ また、雇用保険の申請に行くと就業日数が足りないとのことで、雇用保険もおりませんでした。 色々調べたのですが、解雇の場合は損害賠償として期間満了までの賃金を請求できるとありました。 私のケースでも損害賠償の請求は出来るのでしょうか？

私は今の派遣先に2年程います。時間とともに高い技術が必要な業務を任されるようになり、今の業務になって半年がたちました。 突然、仕事の評価が低くなり、他部署(今の部署と関連業務)で修行して来いと部課長より命令され、 去年の12月から他部署で働いております。 修行してスキルアップしてから、元部署で仕事を再開させるという話です。 仕事の評価が低かった事に関しては、自分のスキル不足もあったと認めていますが、この所疑問や不安に思うことが多くなりました。 ------------- <現状> ・修行期間は1ヶ月。しかし「せっかく慣れてきたところだから」との理由で延長させられる。 ・今月は「慣れたのにもったいない、一人前になるまで・・・」と言われ、まったく元部署に戻る目処が立っていない。 ・「人がいないから2月○日、夜勤を元部署に戻ってやって」と言われ、都合の良いように利用されている気がしてきました。 ・会社が求める「修行先で習得してくるべき内容」も、ちょくちょく変わるし矛盾だらけ。 <修行の目的の背景など> ・スキル不足で仕事させられないのであれば「クビ」されてもいいはずなのに・・・「やる気があるならクビにはしない」と会社に言われました。 ・修行先の部署はかなりの人員不足で、3月で5人の異動や退職が決定しています。 　そこに私を異動させようという計画で、結局は元部署に戻る事なんて最初からなかったのではないか？ <私が腑に落ちないと思う事または不安・疑問点> ・修行先の仕事をやるという契約も交わしてないのに、このまま期間も分からず仕事させられるのはどうか・・・。 ・元部署に戻れたとしても、直ぐに今まで通り仕事をすることはできず、監視されながらなのでとても仕事しずらい。 ・修行先に異動になっても、この部署までの通勤時間が長いのと、交通費が以前の2倍も掛かかっている(交通費支給無し)、 　通勤時間は私の仕事選びの中でも重要な項目なので異動するにはためらう。 <1年以上の付き合いの元部署の同僚の意見> ・「努力の結果、戻ってこれるはず。(派遣先の)年度末が1月だから2月上旬から復帰できるのでは？」と励ましの言葉 ・「何を目的に修行させてるのかわからない、派遣契約外の事をやってる。良いように使われてるだけ。考えた方がいい」 自分でもどうすればいいか分からなくなっています。 元部署の方が自分としては「やりがい」がありました。 こんな状態では『辞める』という選択も考えるようになりました(契約は3月末までですが・・・) 客観的な意見やアドバイスが頂ければと思い投稿しました。よろしくお願いします。

会社を退職予定です。 空いてる時間を利用して　アルバイトなどしていきたいと思っています。 もちろん、年齢などの関係で　難しいという事は充分承知しています。 　短期というよりも　単発のアルバイト・派遣というのを探してみようと インタ0ネットでみてみましたが、・・あまり　ありませんでした。 　　ＷＥＢ上で検索できる参考サイト　ご存知のかた　教えていただけませんか？　また、単発の場合のアルバイト先の探し方　教えてください。 お願いします。 　エクセルは、会社の資料なども作成経験あり、どんな仕事でもこなしたいと思っています。　ＷＥＢ情でもなくてもかまいません。　お願いします。 　 　

派遣社員として3ヶ月更新で働いていますが 今年の3月で更新せずに、仕事を辞めて 失業給付金をもらおうと思うのですが この場合自己都合になるのはわかったのですが お仕事終了後、1ヶ月間仕事が決まらなかった場合 給付制限無しでいけるのでしょうか？ お分かりになる方、教えてください。

派遣社員として3ヶ月更新で働いていますが 今年の3月で更新せずに、仕事を辞めて 失業給付金をもらおうと思うのですが この場合自己都合になるのはわかったのですが お仕事終了後、1ヶ月間仕事が決まらなかった場合 給付制限無しでいけるのでしょうか？ お分かりになる方、教えてください。

職場で全く同じ仕事をしている派遣の同僚が妊娠したそうで、少し悪阻もあり、大事を取って早く辞めたいようです。契約満了でなくても１ヶ月前に言えばスムーズに辞められる派遣元だそうです。でもすぐに辞めたいが、有休が１０日あるので消化したいとも思っているようです。 私とその同僚以外私達の仕事を担当している人はおらず、ちゃんと引き継いで辞めてもらわないと私はすごく困まります。 すぐ辞めるってできるもんでしょうか？トラブルになっても辞めようと思えばできますよね。トラブルにならず穏便に辞めるとしてどれくらいが現実的に最短で辞められるでしょうか？

派遣契約が４月までなのですが・・今回３月で退職したいと思います。 派遣会社の人は、なるだけ４月までお願いします。と言われたのですが・・退職を認めてもらいました。派遣先の会社の人にも契約違反と言われましたが、退職を認めてもらいました。でも途中退職って・・契約違反？なんですか？特に何かあるって事はない。とは言われたのですが・・辞める時で良いので電話番号を教えてと言われました。これって・・どういう事でしょうか？なぜ派遣先に電話番号を教えなければならないのでしょうか？考えすぎ？？

皆様、こんばんわ。今回はじめて質問させていただきます。よろしくお願いします。 来週から某大学病院での入院クラーク業務　小児科と歯科口腔外科での配属が決まりました。 うまく説明できないのですが聞いてください（＞＜） 医科と歯科って全く違いますよね？入院している患者さんにしてみればどうして入院の請求書に歯科の料金も一緒に載せられないの？って思うじゃないですか？もし患者さんに『どうして医科と歯科と請求書が別なんですか？』と聞かれた場合どうこたえますか？できればポイントでなく話言葉で回答お願いしたいです。 あと、入院クラーク業務経験がある方で何かアドバイスなどあれば教えて欲しいです（＞＜）。。。

こんばんは。約１年同じところに派遣されているのですが、突然状況が変わりそうで不安です。 同じ部署で働いている人の中では私の仕事量はもともと少ない方だと思います。契約書上は接客とパソコンを使った事務と大きい枠で書かれています。顔合わせの時の話は「接客が主でそれに関わる事務、指導担当社員の手伝いもしてもらうかもしれない」という説明で、実際には手伝いを頼まれたことはごくわずかでした。 途中、指導担当社員が代わり、余裕があるのなら他のことも頼みたいと言われコピー、入力などの雑用を頼まれるようになりました。そのとき派遣元に相談したところ「一応事務ということなので契約外ではない」と言われました。頼まれる頻度も少なく、一応納得はして引き受けていましが、最近、部署全体の業務の見直しをする話が出て仕事が増えるそうです。今までやったことのないような他の人の仕事を回しますと堂々と言われました。事務の中に含まれる（＝契約通り）からと伝票整理や発注など全く関わったこともやらないといけないのでしょうか？これって契約外だと主張できますか？全く違うことをやるのは納得がいきません。違う仕事が回ってきて仕事が増えるというのも抵抗があります。気に入らないなら辞めて他を探せば良いのですが、都会ではないので次を探すのも難しいです。

現在派遣会社の紹介で某会社で勤務中です。 以下の問題があります。 12月半ば入社。一年契約更新。 ・就業規則、雇用契約書等パソコンの不具合により、データが出せないため待ってほしいと言われている。よって、契約内容は職安で渡されたレジュメを参考に大方把握。よって、就業規則がいまだにわからない。 ・派遣先では仕事が終わり次第帰宅するように言われる。よって、一日15分、30分ほど賃金が削除される。このようなことはきいていなかった。 ・雇用・労災・健康・厚生ありと職安の紹介所には書いてあるにもかかわらず、「長期契約なので、社会保険に入りたい」とメールしたところ、「一月からでいいですか？」との返信以来、何の連絡もない。実際 私より先に入社した先輩は3ヶ月たったのに、保険に加入していない。（これは健康保険は違反していますね） 私は既に派遣先で勤務しているため、早く就業規則、雇用契約書を確認、サインし、社会保険に加入したいのですが、派遣会社に「今回の仕事は派遣会社にとってほとんどわりがあわない仕事で、保険など加入したら、ほとんど利益がないんだ」等いろいろ圧迫されており、強く派遣会社に言えない状態です。また、仕事内容が本当にやりたい仕事であるため、下手に強気で出て、契約解除にもされたくないんです。なんとか穏便に社会保険等加入したいんです。派遣会社に対して、穏便に自分の派遣労働者としての権利を獲得する方法を教えて頂けませんでしょうか。宜しくお願いします。

現在派遣会社の紹介で某会社で勤務中です。 以下の問題があります。 12月半ば入社。一年契約更新。 ・就業規則、雇用契約書等パソコンの不具合により、データが出せないため待ってほしいと言われている。よって、契約内容は職安で渡されたレジュメを参考に大方把握。よって、就業規則がいまだにわからない。 ・派遣先では仕事が終わり次第帰宅するように言われる。よって、一日15分、30分ほど賃金が削除される。このようなことはきいていなかった。 ・雇用・労災・健康・厚生ありと職安の紹介所には書いてあるにもかかわらず、「長期契約なので、社会保険に入りたい」とメールしたところ、「一月からでいいですか？」との返信以来、何の連絡もない。実際 私より先に入社した先輩は3ヶ月たったのに、保険に加入していない。（これは健康保険は違反していますね） 私は既に派遣先で勤務しているため、早く就業規則、雇用契約書を確認、サインし、社会保険に加入したいのですが、派遣会社に「今回の仕事は派遣会社にとってほとんどわりがあわない仕事で、保険など加入したら、ほとんど利益がないんだ」等いろいろ圧迫されており、強く派遣会社に言えない状態です。また、仕事内容が本当にやりたい仕事であるため、下手に強気で出て、契約解除にもされたくないんです。なんとか穏便に社会保険等加入したいんです。派遣会社に対して、穏便に自分の派遣労働者としての権利を獲得する方法を教えて頂けませんでしょうか。宜しくお願いします。

中小企業の契約社員です。一昨年11月から1年契約で、昨年11月更新の際に報酬の交渉をしました。社長が忙しいからちょっと待ってと上司に言われ、すでに3ヶ月契約せずに働いています。入社時からあと、規定を改定し有給休暇が減った事もあり、報酬いかんに関わらず契約の有給日数を更新すべきなのに置き去りのまま…。 入社時は更新時に賃上げ交渉をするつもりで低賃金で契約したので、一方的ですがこのままシカトされて働くつもりはありません。 この場合、脅しの方法として労基署に訴えるのは効果的でしょうか。ただ辞めてもいいのですが、納得いかなくて…。

私は派遣社員で働いています。 今の職場では、一定の期間たつと普通は契約社員に上がれます。 今まで例外なく８人程、派遣を卒業してきたそうです。 しかし、今回、私は見送られることになりました。 さらに、私の後に入ってきた人が、先に契約社員になります。 理由は、「期待している仕事をしていない」だそうです。 私は、派遣された当初からの上司が転勤になり、今、新しい上司と仕事をしています。まだ、２ヶ月です。 確かに、新たに覚えることが多いです。 よって、期待に答えていないというのも自覚しています。 ですが、私の方が４ヶ月ほど早いのです。一瞬といえる期間かもしれません。でも、私にとっては大きいのです。 なぜなら、私の次のチャンスは一年後だからです。 私の方が早く入ったのに…と思うし、けして仕事で劣ってるとも思えません。 なのに、一年も遅れてしまうなんて。 「運」と思うしかないのでしょうか？ けど、かなりの劣等感を感じています。 今までの、月日はなんだったの。。と。 幹部の人に、直に訴えてみましたが、これで決定だそうです。 なので、しょうがないと受け止めました。 職場では、吹っ切ったように、いつもと変わりなくしています。 じゃないと、契約社員に上がれる人も素直に喜べないだろうし。。。。 一年後には、チャンスがもらえるとうことだし、何より今の仕事が面白くて、好きです。 なので、転職は考えてません でも、でも、本当は、どうやっても気持ちに引っかかりがあります。 希望が持てない。この先ずっと、あの人より下なのかと思うし、 「期待にこたえられていない」といわれたことも大きいです。 そのせいか、通常の仕事をしていても、必ず、「あの人よりできない」って思われてるんだと、自暴自棄になってしまいます。 気持ちの切り替え方教えてください。 やっぱり、時間が一番の解決法なのでしょうか？？ よろしくお願いします。

タイトル通りですが、仕事（広告作成）を教えてくれと連絡があります。仕事の引き継ぎはしてきました。 嫌な思い（人間関係）をして辞めた会社なので、私てきには力になりたくありません。嫌の思いをしたからわだかまりがあり、もう忘れたい会社です。電話は無視してもいいでしょうか・・・。

今月の７日より長期予定の派遣社員で受付の仕事をしております。 就業してみて、想像以上の暇さ・やりがいのなさ（受け取り方は人それぞれだとは思いますが・・・）に悲しくなり、長期でお願いしますね、と派遣先に言われていたものの、初回の契約期間満了となる３月末で退職しようかと考えておりました。 現在、前任のかたに引き継ぎをしていただいているところなのですが、相当暇なのにも関わらず、なぜか引き継ぎ期間が来月末までなんです。 初回の契約期間満了で辞めると、実質私ひとりなのは２ヵ月だけなので、派遣されている会社にも迷惑をかけて申し訳ない気持ちがあるのも事実です。 ですが、自分の人生ですし、もう２０代後半なので新たな就業先を探すのも難しいかな、という焦りもあり、もっと自分のもっているスキルや経験を生かせる仕事につきたいという気持ちもあります。大企業ということで安易に受けてしまった自分を反省しています。 最低限のマナーとして、初回の契約期間満了までは働くつもりだったのですが、ここで困った事態になりました。 今現在就業しておりますが、以前から興味があり働いてみたいと思っていた企業を人材紹介会社より紹介いただきました。 ちなみにこの人材紹介会社は現在の派遣元とは全く関係のない企業です。 派遣としての就業が決定する前に、求人がでていないか聞いていたのですが、その時点では出ておらず、やっと出たとのことで、おととい人材紹介会社の方がわざわざ連絡をくださったのです。 その企業は、私のスキルやキャリアを十分生かせますし、何より自分自身が入社を強く望んでいるところです。 キャリア採用なので、書類→面接２回で正社員内定なのですが、書類が通過し、来月面接といわれました。 いったん派遣として契約した以上、やはり初回契約期間は満了させるのが社会人としてのマナーだということは十分承知しています。 ですが、その企業は求人がなかなか出ず、しかも正社員での採用なので私としては最後のチャンスだと思います。 派遣元や派遣先に多大な迷惑をかけることは理解していますし、最低だということも反省しています。 ですが、以前正社員を退職してから２年のブランクがありますし（この２年は全く別の業界で契約社員として働いていました）、年齢的にも最後のチャンスだと考えています。 やりたいことが明確になった今、正社員として長く勤めていきたいという気持ちが強いので、本当に申し訳ないですが、派遣は契約期間の途中で解除し、正社員にチャレンジしたいのです。 面接の日程はすでに決まっているのですが、すぐに辞めたほうが、派遣先にかける迷惑も小さく済みますし、両てんびんにかけるようなこと（＝派遣として就業しつつ、面接日は体調不良という理由をつけて休み、内定をもらえれば退職、不採用であればそのまま派遣を続ける）はさすがに非常識すぎてする勇気はありません。。。 明日にでも派遣会社に話すべきか悩んでいます。 どうすればいちばん穏便に事が運ぶのか・こじれずに退職できるのか、自分でもわからなくて困っています。 自分の責任であることはわかっていますので、厳しい意見ではなく、どうすればよいか（正直な理由を話すべきなのか・職場の雰囲気や仕事内容が合わなくて辛い・胃が痛い等嘘をつくべきなのか）、また、罰則や違約金などが発生するのか等、詳しいかたからのアドバイスをいただきたいです。 今回派遣を途中でやめることによって、その派遣会社から仕事を紹介されなくなるのは、私が最低なことをしようとしている結果であり、自業自得なので仕方ないと思っています。 本当に困っているので助けてください！ よろしくお願い致します。

今月の７日より長期予定の派遣社員で受付の仕事をしております。 就業してみて、想像以上の暇さ・やりがいのなさ（受け取り方は人それぞれだとは思いますが・・・）に悲しくなり、長期でお願いしますね、と派遣先に言われていたものの、初回の契約期間満了となる３月末で退職しようかと考えておりました。 現在、前任のかたに引き継ぎをしていただいているところなのですが、相当暇なのにも関わらず、なぜか引き継ぎ期間が来月末までなんです。 初回の契約期間満了で辞めると、実質私ひとりなのは２ヵ月だけなので、派遣されている会社にも迷惑をかけて申し訳ない気持ちがあるのも事実です。 ですが、自分の人生ですし、もう２０代後半なので新たな就業先を探すのも難しいかな、という焦りもあり、もっと自分のもっているスキルや経験を生かせる仕事につきたいという気持ちもあります。大企業ということで安易に受けてしまった自分を反省しています。 最低限のマナーとして、初回の契約期間満了までは働くつもりだったのですが、ここで困った事態になりました。 今現在就業しておりますが、以前から興味があり働いてみたいと思っていた企業を人材紹介会社より紹介いただきました。 ちなみにこの人材紹介会社は現在の派遣元とは全く関係のない企業です。 派遣としての就業が決定する前に、求人がでていないか聞いていたのですが、その時点では出ておらず、やっと出たとのことで、おととい人材紹介会社の方がわざわざ連絡をくださったのです。 その企業は、私のスキルやキャリアを十分生かせますし、何より自分自身が入社を強く望んでいるところです。 キャリア採用なので、書類→面接２回で正社員内定なのですが、書類が通過し、来月面接といわれました。 いったん派遣として契約した以上、やはり初回契約期間は満了させるのが社会人としてのマナーだということは十分承知しています。 ですが、その企業は求人がなかなか出ず、しかも正社員での採用なので私としては最後のチャンスだと思います。 派遣元や派遣先に多大な迷惑をかけることは理解していますし、最低だということも反省しています。 ですが、以前正社員を退職してから２年のブランクがありますし（この２年は全く別の業界で契約社員として働いていました）、年齢的にも最後のチャンスだと考えています。 やりたいことが明確になった今、正社員として長く勤めていきたいという気持ちが強いので、本当に申し訳ないですが、派遣は契約期間の途中で解除し、正社員にチャレンジしたいのです。 面接の日程はすでに決まっているのですが、すぐに辞めたほうが、派遣先にかける迷惑も小さく済みますし、両てんびんにかけるようなこと（＝派遣として就業しつつ、面接日は体調不良という理由をつけて休み、内定をもらえれば退職、不採用であればそのまま派遣を続ける）はさすがに非常識すぎてする勇気はありません。。。 明日にでも派遣会社に話すべきか悩んでいます。 どうすればいちばん穏便に事が運ぶのか・こじれずに退職できるのか、自分でもわからなくて困っています。 自分の責任であることはわかっていますので、厳しい意見ではなく、どうすればよいか（正直な理由を話すべきなのか・職場の雰囲気や仕事内容が合わなくて辛い・胃が痛い等嘘をつくべきなのか）、また、罰則や違約金などが発生するのか等、詳しいかたからのアドバイスをいただきたいです。 今回派遣を途中でやめることによって、その派遣会社から仕事を紹介されなくなるのは、私が最低なことをしようとしている結果であり、自業自得なので仕方ないと思っています。 本当に困っているので助けてください！ よろしくお願い致します。