PinkSea の回答履歴

育児休業後の月額変更で改定された保険料が給与明細から徴収されるのは、何月分からか教えてください。 状況は下記の通りです。 ５月末まで育児休業を取得し、５月１日から復職しました。 ５月～７月の３月で月額変更処理をお願いし、８月分社会保険料から標準報酬が改定になります。 ウチの会社では、社会保険料はたしか当月分徴収だったように思います。（入社した最初の月の給与に社会保険料の控除がありました） その場合、８月の保険料は８月の給与明細から徴収されると思っていたのですが、実際先日の支給された給与明細では７月と同額の社会保険料が控除されていました。８月から改定になると思っていたので、これは、間違っているのではと思っているのですが、いかがでしょうか？ 教えてください。 ちなみに、勤怠締日が15日、給与支給日が25日です。

２０代後半の男です。 １年ほど前から、物忘れがひどくなった気がします。 仕事のこと、生活のことなど、覚えていなくてはならないことを、うっかり忘れてしまうことが、多くなってしまいました。 こういったことを、忘れずに覚えている、良い方法などありましたらお願い致します。

育児で疲れてる妻へ、なんと電話で声をかければいいでしょうか？ ８月から単身赴任をしており、２ヶ月が経とうとしています。 ７月に第一子の赤ちゃんが産まれ、幸せいっぱいなはずの中で、転勤となりました。 ３年前に新築マンションを購入し、妻も育休が終わったら仕事に復帰することから、私が単身赴任することになりました。 こんな中、妻は一人で育児をして、相当疲れているようです。 月に２度は、会社から帰宅旅費が支給され、土日を利用して片道６時間かけて帰るのですが、帰る度に妻の体は痩せていきます。 赤ちゃんは、順調に大きくなってくれているのですが、妻の体が心配です。 電話で、泣きながら妻はいいます。 赤ちゃんが泣いて、ご飯も食べれないし、トイレも我慢してる。 寝たい時に寝れない。まだ泣き止まない。だから、おっぱいをあげてるけど、もう乳首が痛い。 明日は、ゴミ出しだから、朝早く起きなきゃならないし、どうしたらいいの？って。 食べる時だけでも、赤ちゃんを少し放っておいたら？そんなに何時間も咥えてるなら、おっぱいは足りてるだろうから、すこし抱いてるだけにしたら？と私なりにアドバイスしたのですが、そんなの分かってる！と泣く一方です。 だんだん、電話もしづらくなり、メールで「今帰ったよ」とか、「○○ちゃん、今日はおりこうさんでしたか？」なんて、いつも同じ内容になってしまってます。 育児を苦に・・・、なんて、ならなければいいのですが。 電話で、なにかよい励ましの言葉はないでしょうか？

今週末に結婚式の二次会に招待されました。 会社の方の結婚式（直属の上司ではありません。）です。 ちなみに、会社は入社して１年目（新卒）です。 こういった場合、お祝いはいくらぐらい包めばいいのでしょうか。

30代の女です。今度、友人代表でスピーチを頼まれました。 ずっとなかよくしている友達なので「がんばるね」と快く引き受けました。あがり症で人前で話すと赤面し、手が震え、汗が出ます。このような自分がわかっているのに引き受けてしまい後悔しています。 なんとか原稿を作りそれを読み上げるだけにしてありますが 初めの挨拶や自己紹介は紙をみずにしないとっっと考えておりすごく短い文章なのにとっても緊張しています。 それすら言えるのかなと心配です。 原稿を読むのであれば、真っ白になるということはないのでしょうが 声が震え、原稿を持つ手が震えたら・・・恥ずかしいって思ってしまいます。 心療内科に行けば、あがり症の人が飲む薬があると聞きますが 効き目はあるのでしょうか?またなにか怖い薬ではないのでしょうか? 薬になるべくなら頼りたくないのですが色々な本を読んで参考にしても 気持ちが落ち着きません・・・ (緊張していることを受け入れる・深呼吸する・練習する・・・など) 何かアドバイスをお願いします。

当方、現在は会社員で仕事しております。 来年の4月より3年ほど専門学校に通おうと思ってます。 そこで、現在は会社が所属する健康保険組合に入っていますが、 退職後にはどのような保険に入るのが、一番費用を抑えられる でしょうか？ （学生になり収入がなくなるので・・・） 例えば考えられるものとして、 (1)国民健康保険に切り替え (2)現在の保険の任意継続（2年までできるんでしたっけ？） (3)学生として親の扶養に入る（ただし、親は定年近いです） (4)学生という立場から、別な保険が存在しますか？？ (5)その他 何か、アドバイスをいただければ幸いです。 同様に国民年金にも切り替えるので、無収入になるので 出来るだけ費用は抑えたく思います。 よろしくお願いいたします。

妊娠希望しているものです。婦人科の先生にタイミングをみてもらって、木曜の夜に性交しました。金曜の朝また診察にいったところ今から24～36時間以内に排卵するはずだから昨日性交した分で間に合うと言われました。なので静かにしていればいいものを、土曜の朝と日曜の昼間、旦那が留守なのをいいことになんかムラムラしてきて潮が吹くまでオナニーをしてしまいました。(*v.v)。。 受精するかしないかの時に激しいオナニーをしてしまうと、やはり受精が妨げられるのでしょうか、、、。潮吹くということは何か受精時に大事な水分がでてしまったとかないでしょうか、、。初期は子宮が収縮してよくないとかいいますがそれ以前の問題なので、、、。恥ずかしいけど回答おねがいします。

みなさん、はじめまして。 建設業の総務の仕事をして７年になる男です。 もともと文系で経理の仕事に興味は無く、仕事と割り切って お金の為、家族の為一生懸命やってはいます。 でも入社して７年たっても全く変わらない仕事感があるんです。 それは周りで行われている仕事に対して（自分の仕事も含め） 「どうでもいい」という感情です。 現場の仕事、営業、法務、経理、全てに対してどうでもいいと思ってます。 何か仕事上トラブルが起こり、周りはバタバタしている時でも 私の心情としては「何熱くなってんだか、それほどの事か？くだらない」 です。 この会社の仕事に一生懸命取り組んでる社員や上司をみるとなんだか 寒くなります。（笑） そんな会社の仕事でも家族の為、お金の為日々黙々と仕事しています。 時には愛想を振りまいて（笑） 世の中のサラリーマンは皆私と同じような考えなのでしょうか？ それとも私が異常なんでしょうか？ よろしくお願いします。

何とも恥ずかしい話なのですが、相談させてください。 洗濯の際、夫のトランクスを裏返すと頻繁にウ○チのシミが ついてるんです・・・。 新婚なんですが、初めて見つけた時はかなりショックでした・・・。 （もう男性として見れない、と思うほど） 男の人ってこういうものですか？？ それともウチの旦那がだらしないからなんでしょうか？？ 最初は汚れているのは捨てていましたが、きりがないので 最近は下洗いして洗濯機に入れています。 それでも、正直何か気持ち悪いですが。。。 ところで、この事は旦那に指摘していいんでしょうか？？ 男の人のプライドもあると思うので・・。 私が気にせず黙って洗っていればいいのかもしれませんが、 正直不快ですし、毎日こんな事してる自分が 悲しくなってしまうんです・・・。 皆様のお宅ではどうでしょうか。。。

今まで社会保険に入っていましたがフリーターでした。 ９月までアルバイトで働いていましたが１０月から就職することが決まり、書類が届きました。 用意する物の中に「本年度分の源泉徴収票」と書かれていたのですが、これはどうやって準備すればよいのでしょうか？ ○源泉徴収票 　（本年度分）※前年度分は不要 　　↑（前年働いた分でも）今年に入って受け取った給与があればその分を と書かれていました。 世間知らずな質問ですが・・・よろしくお願いします。

現在、正社員で働いています。 体調不良の為、9月末で退職し主人の扶養に入りたいと考えています。 人事担当者に相談したところ今年度の収入は既に扶養枠を超えているので 年末調整の扶養には入れないが、 退職後は収入が0になるので社会保険の扶養には入れると聞きました。 10月から扶養控除内での仕事を探して働きたいと考えていますが、 もし来月収入が発生してしまったとしても社会保険の扶養に入れるのでしょうか？ 通院で健康保険証が必要な為、もし社会保険の扶養に入れないのであれば 国民健康保険か任意継続をしなくてはいけないので悩んでいます。 また、今後扶養内で働くにあたって 103万以内であれば社会保険の扶養と年末調整の扶養に入れるが、 130万以内であれば社会保険の扶養には入れるけども年末調整の扶養には入れず 自分で確定申告が必要という解釈で正しいでしょうか？

現在、正社員で働いています。 体調不良の為、9月末で退職し主人の扶養に入りたいと考えています。 人事担当者に相談したところ今年度の収入は既に扶養枠を超えているので 年末調整の扶養には入れないが、 退職後は収入が0になるので社会保険の扶養には入れると聞きました。 10月から扶養控除内での仕事を探して働きたいと考えていますが、 もし来月収入が発生してしまったとしても社会保険の扶養に入れるのでしょうか？ 通院で健康保険証が必要な為、もし社会保険の扶養に入れないのであれば 国民健康保険か任意継続をしなくてはいけないので悩んでいます。 また、今後扶養内で働くにあたって 103万以内であれば社会保険の扶養と年末調整の扶養に入れるが、 130万以内であれば社会保険の扶養には入れるけども年末調整の扶養には入れず 自分で確定申告が必要という解釈で正しいでしょうか？

　はじめまして。 過去にも免許証についての謎が質問に上がっていますが、新しいパターンなので質問させていただきます。 友人が今年の4月に普通自動車免許（今は中型限定）を取得して、さらに8月には普通自動二輪の免許を取得しました。 4月に取得した際はもちろん免許の色は緑色だったのですが、 8月に取得して更新した際には免許の色が青色になりました。 ここで教えていただきたい疑問が2つほど 1.普通車の初心運転期間も過ぎていないのに青色がつくということは正常なのでしょうか？ 2.免許証は青色なので自動車の初心者マークをはがしてもいいのでしょうか？（ぱっと見は気付かれないですが細かく前回免許取得日には普通免許の日付が乗っているのではがしてはダメだとおもうのですが） だれかご存じのかたお教えください。よろしくお願いします。

三井住友銀行へ振込みをしたいのですが 振り込み手数料を少しでも安くする場合、 どこになりますか？ ネットバンキングは使えません。 支店やam-pmも近くにないのですが。

はじめまして。 ２ヶ月前、勤めている職場に社長の親族が入ってきました。その人は数年前に一度会社を退社、最近まで他の会社に勤めていたそうです。 最近部署が変わり私は給与関係の事を担当しているのですが、先月の給与を計算する段階で社長に「●●（親族）の給与は計算しなくていい」と言われました。 私は意味が分からず、理由を訊ねたところ「●●は前の会社を退職して失業保険を申請しているから、ウチには来月の頭に入社した事にしてそれまでの分は別の形（賞金？とか言ってました）で支給する」と言われました。 私は疑問に思い「それは失業保険の不正受給になりませんか？」と訊ねました。それに対して社長は「●●から”既に失業保険を申請してしまったので…”という事でそういう形にしてもらえないか？と頼まれた」と言っていました。 私は「今からでも失業保険請求の取り下げは可能だと思いますし、それを容認すれば会社も責任を問われるんじゃないですか？」と社長に正しい申告をする事を提案しましたが、やはり社長は「そうなんだけど、●●が言うには失業保険の事は知らなかったみたいだし、取り下げはややこしいらしいんだよ」と…。 完全に嘘だと思います。”知らなかった”と主張する人が給与を計算する時期になって会社（社長）に工作を持ち掛けるとは到底思えません。ただ単に失業保険を受け取りたい一心での身勝手な行動でしょう（ちなみに、この●●（あえて敬称略です）という人はずる賢さには長けていて、数年前に退社するまでにも色々会ったようで、その当時を知る社員のみなさんからの評判もひどく悪いです） 社長は親族という理由もあってか？この●●に甘く、しかも●●は社長の前では優良社員を演じていて、私が見る限りでは、社長は今回の件に限らず、この●●が言う嘘や言い訳を本当に信じてしまっているようです。実際に入社時の保険や年金の手続きは１ヶ月遅れで社長が既に申請してしまっています。それぐらいこの●●は巧みなのです、まだ２ヶ月しか一緒に働いていない私でさえ社長の居る時と居ない時の豹変ぶりに驚いてしまう事ばかりです。 話が長くなりましたが、これは私の予想通り失業保険の不正受給と見て間違い無いでしょうか？そして、もしそうだとした場合、不正が発覚した場合に●●の言うとおりに処理してしまった社長や会社も罪に問われるのではないでしょうか？●●が罪に問われるのは当然だと思うのですが、もしその事で社長や会社までも罪に問われるのであれば納得出来ません。私はとにかく、社長が早くこの●●の身勝手な行動に騙されている事に気付いて欲しいのです。 ●●には正しい申告を、そして自分の身勝手な行動に対するそれ相応の罰を受けて欲しい。しかしそれによって社長や会社が被害を被るのは避けたい。私はどう行動すれば良いのでしょう？ご存知の方、どうぞよろしくお願いします。

生理がいつも不順です。最近何ヶ月の生理開始日は４月１８日、６月３日、７月１５日、８月７日でした。いつも生理３．４日前から胸が張りました。今月は９月６日から胸が張ってもうすぐ生理かなと思って待ってましたが、今日１４日になってもまだ生理がきてません。今週の月曜日９月１０日から毎日ムカムカして吐き気がします。１２、１３、１４日は毎日吐き出しました。そしてにおいに敏感になりました。吐き気がしたりするのはここ数ヶ月何回もありました。慢性胃炎になったことありますが症状が似てます。妊娠初期に当てはまってますか？

はじめまして。 ２ヶ月前、勤めている職場に社長の親族が入ってきました。その人は数年前に一度会社を退社、最近まで他の会社に勤めていたそうです。 最近部署が変わり私は給与関係の事を担当しているのですが、先月の給与を計算する段階で社長に「●●（親族）の給与は計算しなくていい」と言われました。 私は意味が分からず、理由を訊ねたところ「●●は前の会社を退職して失業保険を申請しているから、ウチには来月の頭に入社した事にしてそれまでの分は別の形（賞金？とか言ってました）で支給する」と言われました。 私は疑問に思い「それは失業保険の不正受給になりませんか？」と訊ねました。それに対して社長は「●●から”既に失業保険を申請してしまったので…”という事でそういう形にしてもらえないか？と頼まれた」と言っていました。 私は「今からでも失業保険請求の取り下げは可能だと思いますし、それを容認すれば会社も責任を問われるんじゃないですか？」と社長に正しい申告をする事を提案しましたが、やはり社長は「そうなんだけど、●●が言うには失業保険の事は知らなかったみたいだし、取り下げはややこしいらしいんだよ」と…。 完全に嘘だと思います。”知らなかった”と主張する人が給与を計算する時期になって会社（社長）に工作を持ち掛けるとは到底思えません。ただ単に失業保険を受け取りたい一心での身勝手な行動でしょう（ちなみに、この●●（あえて敬称略です）という人はずる賢さには長けていて、数年前に退社するまでにも色々会ったようで、その当時を知る社員のみなさんからの評判もひどく悪いです） 社長は親族という理由もあってか？この●●に甘く、しかも●●は社長の前では優良社員を演じていて、私が見る限りでは、社長は今回の件に限らず、この●●が言う嘘や言い訳を本当に信じてしまっているようです。実際に入社時の保険や年金の手続きは１ヶ月遅れで社長が既に申請してしまっています。それぐらいこの●●は巧みなのです、まだ２ヶ月しか一緒に働いていない私でさえ社長の居る時と居ない時の豹変ぶりに驚いてしまう事ばかりです。 話が長くなりましたが、これは私の予想通り失業保険の不正受給と見て間違い無いでしょうか？そして、もしそうだとした場合、不正が発覚した場合に●●の言うとおりに処理してしまった社長や会社も罪に問われるのではないでしょうか？●●が罪に問われるのは当然だと思うのですが、もしその事で社長や会社までも罪に問われるのであれば納得出来ません。私はとにかく、社長が早くこの●●の身勝手な行動に騙されている事に気付いて欲しいのです。 ●●には正しい申告を、そして自分の身勝手な行動に対するそれ相応の罰を受けて欲しい。しかしそれによって社長や会社が被害を被るのは避けたい。私はどう行動すれば良いのでしょう？ご存知の方、どうぞよろしくお願いします。

生理がいつも不順です。最近何ヶ月の生理開始日は４月１８日、６月３日、７月１５日、８月７日でした。いつも生理３．４日前から胸が張りました。今月は９月６日から胸が張ってもうすぐ生理かなと思って待ってましたが、今日１４日になってもまだ生理がきてません。今週の月曜日９月１０日から毎日ムカムカして吐き気がします。１２、１３、１４日は毎日吐き出しました。そしてにおいに敏感になりました。吐き気がしたりするのはここ数ヶ月何回もありました。慢性胃炎になったことありますが症状が似てます。妊娠初期に当てはまってますか？

3ヶ月位前にマイミクさんになった方と当時は毎日の様に メッセで会話してました。 ですがお互い仕事中のやり取りと言う事もあり、すぐには返事を 返せない状態でした。 お昼休みと3時休憩のときにmixiを覗くと凄い数のメッセが。。。 （丁度この時あるコミュに入ってマイミク申請が来ていたのでそれかと 思ってました。）全て同じ方からのメッセ。 どうして返事くれないの？なんでアクセスしてないの？ 何かあったの？と色々書かれ、仕事中だからお昼や3時の時位しか アクセス出来ないから。と伝えたのにガンガンメッセは来るし 返さなければなんで？と言われ。。。 正直疲れました。だからハッキリ言ったんです。 さっきも言ったけどお昼や3時の時位しか アクセス出来ないから、返事はすぐには返せない。 すぐに返事が欲しかったり、頻繁に（短時間でと言う意味）返事が 欲しいならば私には無理だからメッセを辞めて日記などで絡みが 欲しいと。。。 それでも全く辞めてくれず、日記のコメにも内容とは全く無関係の コメがあります。 こういう人には何を言っても解ってはもらえないのでしょうか？ それと、私の言い方はまずかったでしょうか？

有休についてですが、うちの会社の有休は２年間有効です。そして有休奨励日数なるものが年間約３日～４日あります。期間は3/21～翌年3/20までの一年間です。 そこで疑問なんですが・・・・・一例として、前年よりの繰越日数が１０日あります（２年有効ですから来年の3/20まで有効です）、今年２０日付与されました。合計で３０日間有休があります。 今年の有休奨励日数が４日で使用有休日数が２日とします。 来年の繰越日数は次の内どちらが正しいのでしょうか？ 1.繰越の10日から奨励日4日引いて使用日数2日引いて４日残るが２年で繰越できないので４日は切り捨て、20日繰り越す。 2.繰越の10日から使用日数2日引いて、残りの8日は切り捨て、付与された20日から奨励4日引いて繰越は16日。