PinkSea の回答履歴

今年7月に娘を授かった新米パパです。 育児をがんばっている嫁さんに誕生日プレゼントを贈りたいのですが、何を贈ったらいいのか迷ってます。 娘とのスキンシップやコミュニケーションが図れるものがいいのかな～と考えているのですが・・・ 子どもさんがいる女性の方のご意見を聞かせてください。よろしくお願いします。

転職が多く、書類審査で落とされてばかりです。 今まで4社で働きました。履歴書の偽装にてばれない方法ってありますか？ 保険、年金などで、やっぱりばれるのでしゃか？ 例えば、4社の所、3社に変更するのは、可能ですか？

履歴書を今度応募するアルバイト先に送付しようと思うのですが、 封筒の宛名書きに悩んでいます。 まず住所の番地などを漢数字にする場合、 先方の住所の番地が418なので四一八と書いたのですが、 これだと４の８にも受け取れるような気がします。 だからといって四十八だと４８になってしまいそうで・・ これってどう書くのが正しいのでしょうか？ また郵送先が ○○○○○○大阪（○に入るのはひらがな）アルバイト係（御中） となるのですが、 1行では収まらないのでうまい具合2行に分けたいのですが、 どういったバランスにするのが正しいのか判断しかねています。 回答方法に困りそうな質問内容ですが お力貸してください！

履歴書を今度応募するアルバイト先に送付しようと思うのですが、 封筒の宛名書きに悩んでいます。 まず住所の番地などを漢数字にする場合、 先方の住所の番地が418なので四一八と書いたのですが、 これだと４の８にも受け取れるような気がします。 だからといって四十八だと４８になってしまいそうで・・ これってどう書くのが正しいのでしょうか？ また郵送先が ○○○○○○大阪（○に入るのはひらがな）アルバイト係（御中） となるのですが、 1行では収まらないのでうまい具合2行に分けたいのですが、 どういったバランスにするのが正しいのか判断しかねています。 回答方法に困りそうな質問内容ですが お力貸してください！

会社の後輩が社内結婚をするのですが、お祝い金について悩んでいます。二人共後輩に当たるのですが、こういう場合は各々二人にお祝い金を渡すものでしょうか？二人に渡したい気持ちはあるのですが今ひとつ常識的な事が分かりません。因みに披露宴はせず家族と食事会のみするそうなので会社の者は誰も呼ばれておりません。

仕事を辞めようと思うのですが、どの様に伝えるか迷っています。 1）電話で辞る事を伝えるべきか？ 2）２週間以上前に退職を言わなければいけないなら体調不良を口実に暫く休んでから退職を 申し出るべきか？ どちらも非常識だということは大変理解しておりますが、自分は職場でかなり仕事が出来なくかなり 参ってしまってます。 ここまで、仕事が出来ないと自分に合っていないと思うのですが、上司に言わせるとその内慣れるよといわれます。 しかし、仕事を指導してくれる人には最近私の仕事が遅いと言われました。たしかにその皺寄せが その人に行ってしまってるのでイライラして言いたくなるのも分かります。 自分なりに少しづつですが、早くできるようにしようと思うのですが中々思うように行きません。 こうなればもう辞めるしかないと思い相談させていただきました。 転職して３週間以内の販売職です。アドバイスよろしくお願いいたします。 最近では急に泣きたくなったり、夜眠れなくなることが多々あります。

応募しようと考えている会社の求人で、休日休暇が「隔週休２日制（水曜、シフト休暇隔週１日）となっていました。私は今まで毎週土日休みの完全週休２日制の会社でしか働いたことがないのですが、この会社の休日休暇制度だと、週休２日は１週間ごとで、残りの週は休み１日だけという理解でいいでしょうか。（水曜、シフト休暇隔週１日）とはどういう意味でしょか？

会社で事務をしているものなのですが、疑問に思ったことがあり、私の把握しているので、あっているのか質問させてください。 Ａ社　2006/9/1～2007/7/31 Ｂ社　2007/8/1～2007/9/15 上記を例にあげた場合に、 １、雇用保険に加入してる期間が一年間あれば、失業保険の受給資格はある。 ２、１社目を退職後、１年以内に２社目での加入があれば２社分が受給対象となる。 いろいろな退職事由などにより、違いはあるかと思いますが、自己都合の場合はどうなのでしょうか？ また２に関しては、いろいろなスレを読んで初めて知りました。 分かる方教えてください。よろしくお願い致します。

今日はじめてアルバイトをします。アルバイトはドミノピザの配達なのですが面接に行くのに履歴書は必要なのでしょうか？ 初めてのアルバイトなので何にもわかりません。 どのようにしたらいいのか、手順など教えてください。よろしくお願いします。

会社で事務をしているものなのですが、疑問に思ったことがあり、私の把握しているので、あっているのか質問させてください。 Ａ社　2006/9/1～2007/7/31 Ｂ社　2007/8/1～2007/9/15 上記を例にあげた場合に、 １、雇用保険に加入してる期間が一年間あれば、失業保険の受給資格はある。 ２、１社目を退職後、１年以内に２社目での加入があれば２社分が受給対象となる。 いろいろな退職事由などにより、違いはあるかと思いますが、自己都合の場合はどうなのでしょうか？ また２に関しては、いろいろなスレを読んで初めて知りました。 分かる方教えてください。よろしくお願い致します。

私が結婚を挙げる式場で 主催挨拶、友人挨拶、親族挨拶とも 両家各1名 受付は両家各2名（友人で） お願いして下さいと言われました。 受付は友人（2名）が快く引き受けてくれたのですが 挨拶（スピーチ）がなかなか決まりません。 会社の先輩にお願いしてるのですが 「大事な役割なので少し考えさせて」と 言われたまま・・・ 　 いつまで返事待てばいいのでしょうか？ もし、断られた場合 受付の友人一人にスピーチをお願いしないと いけなくなりますが 受付もスピーチもお願いするのは 負担になるんじゃないかな？と悩んでいます。 （スピーチしてもいいよって言ってくれましたが） こういう場合どうすれば宜しいでしょうか？ 何かアドバイスあればよろしくお願いいたします。

今度、検査・梱包の会社の面接（正社員） を受ける事になったのですが、 どのような服装で行けばいいのでしょうか？ 担当の方に聞いてみたところ、 「普通の格好で」と言われました。 普通というのは、面接に一般的に着て行くとされる スーツの事を指しているのか、それともそこまでは かっちりとしてなくてもいいという意味なのか… 今まで検査・梱包と言った職種の面接に行った事がないので どのような格好で行けばいいのかわかりません。 どなたかアドバイスをお願いします。 ちなみに見学に言った時にはジーパンにTシャツで行きました。 この時は「普段着で」と言われました。 少し言い方が違っていたので、やはりそれなりに かっちりとした服装じゃないといけないと言う事でしょうか。

初めて書き込みをさせていただきます。 来月に友人の結婚式があるのですが、社会人になって初めての式なので、新しく服を新調することにしました。 ドレスショップ等も見て回ったのですが、今ひとつ気に入るものがなく、下記の服を購入しました。 http://www.magaseek.com/user/ItemDetail/detail?svid=1&_check=do&sc=FASCIP&sp=MGS&prd=6573121014&index=26 同じように結婚式に着ていく人もいると店員さんに言われて買ったのですが、友人に「結婚式に着ていくような服ではない」と言われてしまい、困っています。 暗い色なので、靴やバッグを華やかな色にしたら大丈夫なのではないかと思うのですが、やっぱりおかしいのでしょうか？ 受付も頼まれているので、友人に失礼のないようにしたいです。 回答よろしくお願いします。

知り合いが、一年で、転勤になります。 どういった職種に就いてる方なんでしょうか。 ご存知のかたがいらしたら、教えてください。

思いを寄せている男性から「キミはあまりフェロモンが出ていないね。」と言われてとてもショックです。フェロモンを出すには、内面を磨く事だと仰る方もおられますが、所詮男からみればフェロモンのよく出ている魅力的な女性とは、胸が大きいとか顔が綺麗とかの外見に行き着く事なのでしょうか。やはり色気が無いという遠まわしな表現ですよね・・・そもそもフェロモンとは何なのでしょうか、努力して増やせるのでしょうか・・・。 あと、そういう事を女性に言う男性って、皆さんはどう思われますか？男性なら普通に発するような程度の言葉なのでしょうか。

今月、退職されるのは、社長曰く正社員では無く、嘱託社員で、雇用保険に加入していたことも知らなかった！と言うのですが・・・ いつものワンマンぶりが、また出たか～と思いながら、困っています。 退職理由は、本当は解雇にしたいようですが、ペナルティを受けたくないのでしょう、60歳になるので定年退職だと言います。 が、嘱託社員なので、就業規則には関係無いと言います。 定年に一番近い、退職を考えているのですが、そうなると契約期間満了しか無いかなと思っています。 でも、嘱託社員として採用すると言う内容の誓約書を、身元保証書の代わりに提出させているだけで、その中には、期間の定めについての記述はありません。 雇入通知書で、1年更新にし、60歳になる前日で契約が満了になるものを偽造と言えばヘンですが、今から作成しようかと思っているのです。 そうすれば、給付制限無く、失業給付を受給できるかな？と思っているのですが・・・ 社長は労働契約書を、今から作成し、取り交わすことだけはやめてほしい、後でトラブルになる可能性があるからと言うのです。 退職する方から、誓約書の提出しか求めていないのに。 これから、どんな文章を作成しても、みんな偽造です。 トラブルになる可能性は、大です。 困っています。 雇入通知書とタイムカードだけで、ハローワークは、契約満了にしてくれるでしょうか？ 労働契約書が必要では無いのでしょうか？ また、嘱託の場合は、高年齢の継続再雇用とは、無関係なんでしょうか？ ハローワークには、問い合わせはするつもりですが、その前につじつまが合う離職理由や、書類に不備が無いか、こちらで確認したいのです。 長文で、要領を得ない質問になってしまいましたが、補足要求してくださって結構ですので、アドバイスいただけ無いでしょうか？

教えてください。 数日前、会社側より会社内での移動を命ぜられました。それに伴い、どうするか 決断を迫られています。 内容は以下のとおりです。 １．全く経験のない部署への移動。 ２．１をのまなければ、退職。 ３．１をのんだとしても、給料の減額30%（。 と言われています。２で退職した場合に会社都合ですか？と聞き返しましたが、 自己都合と言われました。会社都合にならないと失業給付が短く、とても大変なの ですが会社都合にはならないものなんでしょうか？

転職して7ヶ月目なのですが、現在の会社がいやでいやで退職を決心したものです。会社は7名の小規模な会社で、給与は年齢的には平均的な額をいただいておりますが、会社の上司、同僚と上手くいっておりません。まず、多少知っている業界の仕事だということで入社したのですが、入ってみるとまったくわからないことばかりで、何でも上司に聞かなければならないのですが、上司は「今忙しい」とか「自分で考えてやれ」とかいってきちんと教えてくれず、また引継ぎ書も無いため、自分で作成して少しずつでも慣れようと努力してまいりました。しかし、このような状況で、私がやった仕事はことごとく上司に怒られるものばかりで、「どうしてそうなるんだ」とか、「もっと自分の頭で考えろ」とか怒鳴られ、そんな毎日が続くうち、精神的にも疲れてしまい、今はお薬を飲んでつらさに耐えながら仕事をしています。そんななか先日、新卒の新人が入社し、上司から「お前が教育しろ」といわれ、なにもまだ仕事を知らない私が教えることになってしまいました。今はわかる範囲で少しずつ教える毎日ですが、上司からは毎日のように怒られたり、馬鹿にされたりしています。中途での入社は大変だとおもっていましたが、こんな待遇を受けるくらいならいても自分の体を壊すだけだと考え、あさって退職を切り出そうと思います。私が甘いのかもしれませんが、もう限界です。そこで教えてほしいのですが、やめる際に「仕事がなかなか覚えられず、体調も崩してしまったため辞めさせていただきます。」ということでいえばよいのでしょうか？なんといって切り出せばよいのかわからず、困っています。医者からは1,2ヶ月の休養が必要といわれてますが、休みをもらえるような会社ではないので、やめてすこし今後を考えようと思っていますが、そのこともいったほうがよいのでしょうか？またこういう状況で、切り出して逆に仕事を継続できない精神状態のためということで解雇にするといわれることはあるのでしょうか。長文乱文にて失礼しましたがアドバイスお願いします。ちなみに28歳男です。

希望の求人を見つけたので、明後日派遣会社に登録に行くのですが・・ 求人内容が、数ヶ月前に辞めた会社と業務内容が近かったので応募したのですが、 前職を、気の短い店長に耐えられなくなり２ヶ月で辞めてしまったので、（ホント理不尽にキレる方でした） 履歴書の退職理由の書き方に悩んでいます。 派遣先の方に経験の有無を尋ねられたので、「短期ですが募集内容と近い仕事をしていました」と答えました。 紹介先の同業者の方が見たら、「契約期間満了により」とするのはおかしいと気づかれそうですし、 どの様な理由にするのが無難でしょうか？ いい理由が見つからず困っています。 採用して頂けるかはわかりませんが、ご縁があれば行きたいと思っています。 どうかお知恵をお貸し下さい。宜しくお願い致します。

福祉系の専門学校の社会人面接を控えています。 面接時の服装なんですが無難なスーツで行こうと思っています。 今月の19日なんですがまだ暑いですよね。 ジャケットの中は何を着て行けばいいのか迷っています。 なにか良きアドバイスをよろしくお願いいたします。