juliett74 の回答履歴

いつもお世話になります。 初めての派遣先で１年が過ぎ、人間関係環境にも恵まれ、 今のところたいした不満も無く、働けております。 派遣で働かれている方に質問です。 今の時給は１６５０円ですが、これって安いのですか？ 最近業務が増えたため、交渉し、３０円UPしました。 大変感謝して派遣元営業に話したところ、 「派遣先の了承もあるが、もともと低いので社内（派遣元）相場にあわせる意味も有ってUPした」みたいなことを言われました。 自分では 「たいした仕事していないのに、結構もらっているな～でも業務も増え１年過ぎたし、ダメもとでお願いしてみよう！」なんて思っていたのです。 その後運よくUPしたわけですが・・・ ちなみに業務内容は、 営業事務・データ入力・各種総務庶務・電話応対などです。 特別なスキルはありません。 初めての派遣ですし、相場が良く分かりません。 各派遣会社のHPみても、かなりばらつきがあるので、判断が難しいです。詳しい方、どうぞお教えください。

派遣先の飲み会やサークル活動に頻繁に誘われ、 断っても強引に「おいでよ～」攻撃を受けて困っています。 今回初めての派遣で、外資系企業の事務として働いています。（女です） 約1ヶ月経ったのですが、すでに3回ほど飲み会に誘われ、 一人暮しでお金がないと断っても、なかなかわかってもらえません・・・。 1度目は自分の歓迎会だったので普通に参加しましたが、 2度目は仕事後からの集まり、3度目は休日丸々1日の集まりだったりで 正直「こんなにいろんな会があるなんて・・・」と引いてます。 結局、普段関わらない社内の人と交流できると割り切って 2度目の誘いだけ行きました。 そしてまた今度、平日の仕事後にある集まりの誘いが来ました。 （もちろん次の日も朝から仕事） 始めは「今度この週くらいにこんなことやるから」と聞いて、 その場では「そうなんですか、じゃあちょっと掲示板で見てみますね」と 答えたんですが（集まりの内容が社内の掲示板に貼られる） 今日出勤したら「もう参加することになったから」と言われました。 掲示板にはまだその集まりの内容は貼っていなかったので 日時を聞いたら・・・平日の仕事後にあるとのことでした。 まだ返事もしていないのに、何で行くことになってる！？という感じです。 今は仕事を覚えることに集中したいし、飲み会の誘いを除けば 人間関係も何とかやっていけている状態なので 会社を辞めたいとまでは思っていません。 でも今後もずっとこれが続くと思うと・・・やる気が落ち込んできます凹 皆さんはこういう場合、どうされますか？ 一度派遣会社に相談してみるのも手でしょうか？

派遣先の飲み会やサークル活動に頻繁に誘われ、 断っても強引に「おいでよ～」攻撃を受けて困っています。 今回初めての派遣で、外資系企業の事務として働いています。（女です） 約1ヶ月経ったのですが、すでに3回ほど飲み会に誘われ、 一人暮しでお金がないと断っても、なかなかわかってもらえません・・・。 1度目は自分の歓迎会だったので普通に参加しましたが、 2度目は仕事後からの集まり、3度目は休日丸々1日の集まりだったりで 正直「こんなにいろんな会があるなんて・・・」と引いてます。 結局、普段関わらない社内の人と交流できると割り切って 2度目の誘いだけ行きました。 そしてまた今度、平日の仕事後にある集まりの誘いが来ました。 （もちろん次の日も朝から仕事） 始めは「今度この週くらいにこんなことやるから」と聞いて、 その場では「そうなんですか、じゃあちょっと掲示板で見てみますね」と 答えたんですが（集まりの内容が社内の掲示板に貼られる） 今日出勤したら「もう参加することになったから」と言われました。 掲示板にはまだその集まりの内容は貼っていなかったので 日時を聞いたら・・・平日の仕事後にあるとのことでした。 まだ返事もしていないのに、何で行くことになってる！？という感じです。 今は仕事を覚えることに集中したいし、飲み会の誘いを除けば 人間関係も何とかやっていけている状態なので 会社を辞めたいとまでは思っていません。 でも今後もずっとこれが続くと思うと・・・やる気が落ち込んできます凹 皆さんはこういう場合、どうされますか？ 一度派遣会社に相談してみるのも手でしょうか？

R社に登録し５ケ月が過ぎました。 PC研修を受けたり、できそうな案件にはエントリーを欠かさずしてきましたが、顔合わせまで進んだのが２・３件で、社内選考漏ればかりです。 紹介メールはある程度ありマイページにもいくつか掲載されますが、 辞退した案件や不採用だった案件、少し前に掲載された案件がお仕事番号が更新されて掲載されるなど、同じ案件が繰り返し掲載されます。 エントリーを迷っている案件で内容をもう少し聞こうと電話すると、"エントリーして下さい"と言われ結局選考もれ、 紹介メールが来ているのに「○○業界が希望ですかぁ」と否定的に言われ、直後に掲載されていたその案件が消される、 通勤的に無理と言ったのに同じ人からその場所の案件の紹介電話が来る等 とにかくR社は無理かな、登録者の中で使いものにならない人と見られてるのかと感じています。 顔合わせまでいった時の面談では、先方から殆んど質問もされず形だけの面談だと感じた事もありました。 並行して契約社員や他の登録先を探してますが、 企業系からの稼動で"よそ者"だったからかかなり苦労する事が多く、独立系のR社に登録した経緯がありますが、 例えばT社はどんな感じですか。 前回の案件(R社からではない)で更新を断った際の後任がT社からだったので、職歴を申告する関係で少し戸惑いがあります。 それと、やはり大手・独立とR社と似ているので、結局選考漏れかなと悲観的な自分もいます。 あとは、30半ばという年齢です(求職自体難しいですが)。 このサイトの「こまめに電話？」という質問の方のようにフルタイムは諦める時期なのでしょか。 T社の雰囲気やスタッフとして生の声を聞かせて頂けませんか。 企業系はよそ者は辛いだけなのか、 独立系は30歳位までに稼動歴がないと現実採用は不可能なのか、 T社以外の派遣会社の評判もお願いしたいです(首都圏ではありません)。

内科的な病気で検査結果によって勤務を継続できるか現段階では分からず、派遣元も分かっていただき契約解除し終了する事になりました。 「退職届　派遣」で検索したのですが分からなかったのでお願いします。 退職届の提出を依頼されたのですが、 １.宛名は「社長宛」か「人材部のトップ」宛のどちらにすべきでしょうか ２.提出者(私)は住所と氏名、日付と押印するよう言われたのですが、 　 個人的には宛名にも揃えて住所を記載すべきだと思うのですが、その住所は、 　「本社」か「人材部のある住所(登録場所・担当営業がいます)」どちらにすべきでしょうか。 　 派遣会社は全国展開ではなく本社と登録場所が２ヶ所あるのみです。 ３.提出者の欄は、依頼通り「住所と氏名だけ」でいいのか「スタッフ登録番号」も記載するのでしょうか。 正社員の退職願と基本的には同じだと思うのですが、派遣では実際はどうなのでしょうか。 経験のある方、派遣会社の方、ご教授願います。

R社からエントリーではなく電話紹介を受けた案件に"一応"採用されました。 社員病気休職の急募案件、経理の事務、期間限定、同部署R社スタッフ１名 (他部署３名?)。 面談後考えさせてと頼み今日 「スキル不足で総合的に逆に迷惑をかけそう」と辞退電話。 先方の返事がまだで返事を待ってからと保留後 "是非"と連絡あり営業の言葉に流され(?)受けてしまいました。 不安を通り越し怖いです。 １.面談時の話し振りから 　 社員の休職は派遣も含めたいわゆるイジメと感じた ２.株式会社経理や掛管理経験が殆んどないが、 　 掛管理業務が忙しそうで立場の弱い私に何でも振られそうで、 　 即戦力ではない私はいじめに発展するかとの恐怖 ３.期間限定、R社スタッフが既に稼動している事で 　 業務上も人間関係も、 　 既に勤務しているスタッフからも含め解除を申し入れられ 　 それでも辞められずかなり辛くなりそう ４.同じ派遣元から２名やそれ以上派遣される事が苦手 ５.R社スタッフ自体かなりスキルがありそうで同部署稼動が怖い　 他社スタッフなら一線を引けると思いますが、 同じ派遣元となると凄く心配です。 ２名で派遣されると相手に距離を置かれてしまい 複数派遣ならなかなか溶け込めず、 人見知りでおとなしく雑談が苦手な影の薄いタイプです。 人間関係の不安に加え、本業の仕事への不安もあり怖いです。 一方、短期が長い、30歳半ば、 直近から半年空白が出来た事、 他に当て (正規・契約・他社登録先・他案件全て) がない事もあり 大げさですが意を決して受けたものの、やはり恐怖感が強いです。 せめて仕事に不安のない案件を探すべく、(R社に切られる事覚悟で)辞退した方がいいと思われますか。 或いは、R社スタッフ同士の人間関係や、こういう恐怖感に対して光を見い出せるような、何かありますか。

R社からエントリーではなく電話紹介を受けた案件に"一応"採用されました。 社員病気休職の急募案件、経理の事務、期間限定、同部署R社スタッフ１名 (他部署３名?)。 面談後考えさせてと頼み今日 「スキル不足で総合的に逆に迷惑をかけそう」と辞退電話。 先方の返事がまだで返事を待ってからと保留後 "是非"と連絡あり営業の言葉に流され(?)受けてしまいました。 不安を通り越し怖いです。 １.面談時の話し振りから 　 社員の休職は派遣も含めたいわゆるイジメと感じた ２.株式会社経理や掛管理経験が殆んどないが、 　 掛管理業務が忙しそうで立場の弱い私に何でも振られそうで、 　 即戦力ではない私はいじめに発展するかとの恐怖 ３.期間限定、R社スタッフが既に稼動している事で 　 業務上も人間関係も、 　 既に勤務しているスタッフからも含め解除を申し入れられ 　 それでも辞められずかなり辛くなりそう ４.同じ派遣元から２名やそれ以上派遣される事が苦手 ５.R社スタッフ自体かなりスキルがありそうで同部署稼動が怖い　 他社スタッフなら一線を引けると思いますが、 同じ派遣元となると凄く心配です。 ２名で派遣されると相手に距離を置かれてしまい 複数派遣ならなかなか溶け込めず、 人見知りでおとなしく雑談が苦手な影の薄いタイプです。 人間関係の不安に加え、本業の仕事への不安もあり怖いです。 一方、短期が長い、30歳半ば、 直近から半年空白が出来た事、 他に当て (正規・契約・他社登録先・他案件全て) がない事もあり 大げさですが意を決して受けたものの、やはり恐怖感が強いです。 せめて仕事に不安のない案件を探すべく、(R社に切られる事覚悟で)辞退した方がいいと思われますか。 或いは、R社スタッフ同士の人間関係や、こういう恐怖感に対して光を見い出せるような、何かありますか。

R社からエントリーではなく電話紹介を受けた案件に"一応"採用されました。 社員病気休職の急募案件、経理の事務、期間限定、同部署R社スタッフ１名 (他部署３名?)。 面談後考えさせてと頼み今日 「スキル不足で総合的に逆に迷惑をかけそう」と辞退電話。 先方の返事がまだで返事を待ってからと保留後 "是非"と連絡あり営業の言葉に流され(?)受けてしまいました。 不安を通り越し怖いです。 １.面談時の話し振りから 　 社員の休職は派遣も含めたいわゆるイジメと感じた ２.株式会社経理や掛管理経験が殆んどないが、 　 掛管理業務が忙しそうで立場の弱い私に何でも振られそうで、 　 即戦力ではない私はいじめに発展するかとの恐怖 ３.期間限定、R社スタッフが既に稼動している事で 　 業務上も人間関係も、 　 既に勤務しているスタッフからも含め解除を申し入れられ 　 それでも辞められずかなり辛くなりそう ４.同じ派遣元から２名やそれ以上派遣される事が苦手 ５.R社スタッフ自体かなりスキルがありそうで同部署稼動が怖い　 他社スタッフなら一線を引けると思いますが、 同じ派遣元となると凄く心配です。 ２名で派遣されると相手に距離を置かれてしまい 複数派遣ならなかなか溶け込めず、 人見知りでおとなしく雑談が苦手な影の薄いタイプです。 人間関係の不安に加え、本業の仕事への不安もあり怖いです。 一方、短期が長い、30歳半ば、 直近から半年空白が出来た事、 他に当て (正規・契約・他社登録先・他案件全て) がない事もあり 大げさですが意を決して受けたものの、やはり恐怖感が強いです。 せめて仕事に不安のない案件を探すべく、(R社に切られる事覚悟で)辞退した方がいいと思われますか。 或いは、R社スタッフ同士の人間関係や、こういう恐怖感に対して光を見い出せるような、何かありますか。

R社からエントリーではなく電話紹介を受けた案件に"一応"採用されました。 社員病気休職の急募案件、経理の事務、期間限定、同部署R社スタッフ１名 (他部署３名?)。 面談後考えさせてと頼み今日 「スキル不足で総合的に逆に迷惑をかけそう」と辞退電話。 先方の返事がまだで返事を待ってからと保留後 "是非"と連絡あり営業の言葉に流され(?)受けてしまいました。 不安を通り越し怖いです。 １.面談時の話し振りから 　 社員の休職は派遣も含めたいわゆるイジメと感じた ２.株式会社経理や掛管理経験が殆んどないが、 　 掛管理業務が忙しそうで立場の弱い私に何でも振られそうで、 　 即戦力ではない私はいじめに発展するかとの恐怖 ３.期間限定、R社スタッフが既に稼動している事で 　 業務上も人間関係も、 　 既に勤務しているスタッフからも含め解除を申し入れられ 　 それでも辞められずかなり辛くなりそう ４.同じ派遣元から２名やそれ以上派遣される事が苦手 ５.R社スタッフ自体かなりスキルがありそうで同部署稼動が怖い　 他社スタッフなら一線を引けると思いますが、 同じ派遣元となると凄く心配です。 ２名で派遣されると相手に距離を置かれてしまい 複数派遣ならなかなか溶け込めず、 人見知りでおとなしく雑談が苦手な影の薄いタイプです。 人間関係の不安に加え、本業の仕事への不安もあり怖いです。 一方、短期が長い、30歳半ば、 直近から半年空白が出来た事、 他に当て (正規・契約・他社登録先・他案件全て) がない事もあり 大げさですが意を決して受けたものの、やはり恐怖感が強いです。 せめて仕事に不安のない案件を探すべく、(R社に切られる事覚悟で)辞退した方がいいと思われますか。 或いは、R社スタッフ同士の人間関係や、こういう恐怖感に対して光を見い出せるような、何かありますか。

R社からエントリーではなく電話紹介を受けた案件に"一応"採用されました。 社員病気休職の急募案件、経理の事務、期間限定、同部署R社スタッフ１名 (他部署３名?)。 面談後考えさせてと頼み今日 「スキル不足で総合的に逆に迷惑をかけそう」と辞退電話。 先方の返事がまだで返事を待ってからと保留後 "是非"と連絡あり営業の言葉に流され(?)受けてしまいました。 不安を通り越し怖いです。 １.面談時の話し振りから 　 社員の休職は派遣も含めたいわゆるイジメと感じた ２.株式会社経理や掛管理経験が殆んどないが、 　 掛管理業務が忙しそうで立場の弱い私に何でも振られそうで、 　 即戦力ではない私はいじめに発展するかとの恐怖 ３.期間限定、R社スタッフが既に稼動している事で 　 業務上も人間関係も、 　 既に勤務しているスタッフからも含め解除を申し入れられ 　 それでも辞められずかなり辛くなりそう ４.同じ派遣元から２名やそれ以上派遣される事が苦手 ５.R社スタッフ自体かなりスキルがありそうで同部署稼動が怖い　 他社スタッフなら一線を引けると思いますが、 同じ派遣元となると凄く心配です。 ２名で派遣されると相手に距離を置かれてしまい 複数派遣ならなかなか溶け込めず、 人見知りでおとなしく雑談が苦手な影の薄いタイプです。 人間関係の不安に加え、本業の仕事への不安もあり怖いです。 一方、短期が長い、30歳半ば、 直近から半年空白が出来た事、 他に当て (正規・契約・他社登録先・他案件全て) がない事もあり 大げさですが意を決して受けたものの、やはり恐怖感が強いです。 せめて仕事に不安のない案件を探すべく、(R社に切られる事覚悟で)辞退した方がいいと思われますか。 或いは、R社スタッフ同士の人間関係や、こういう恐怖感に対して光を見い出せるような、何かありますか。

テンプスタッフに登録へ行こうかと思っております。 長期でお仕事をした場合は社会保険は強制加入ですか？ テンプに問い合わせても強制とも任意ともどちらともとれる回答で判り難く就業されている方にお伺いするのが一番かと思いまして。

先週の木曜日、Ｓ社からお仕事の紹介電話を受けたのですが、 とりあえず考えさせて下さいと言って電話を切りました。 そして次の日（金曜日）エントリーしたいという旨を伝えました所、 顔合わせは月曜日か火曜日になると思うのでまた連絡します。と言われ、 連絡を待っていたのですが連絡がありませんでした。 ＧＷだったので派遣元が月曜・火曜とお休みだったのかなとも思ったのですが、 １つ疑問が残りました。 私が１番はじめの電話を受けた時に、 考えると言ったのでコーディネーターの方が他の方をあたってしまったのでしょうか？ 連絡をした時にはエントリーする方が既に決まっていて、 社交辞令で顔合わせの曜日などの詳細を言ったのではないかと思いました。 こういったことはあるのでしょうか？ 派遣会社に詳しい方がおられましたら教えて下さい。

２５歳♀です。 ２ヶ月半前に、つきあっていた彼と別れました。 別れた原因は、喧嘩が絶えなかった事と、Ｈに対する価値観の違いです。彼がＨが苦手で、淡白なため、Ｈが出来ず、何度か話し合いもしましたが、「今後Ｈが出来るとは断言出来ない」と言われ、 喧嘩の多いつきあいに疲れていたので、自分から別れを切り出しました。 その問題以外にも、色々な価値観の違いを埋められず、デートの度に喧嘩しては、距離を置いていました。 今振り返ってみると、苦しいつきあいでした。 別れて、もう彼の事で悩んだり泣いたりしなくてよくなった分、気が 楽になりました。未練も、ありません。 でも、最近、新しい恋を見つけようと、出会いパーティーにガムシャラに参加してみたものの、好きになれそうな人にも出会えず、 帰り道いつもむなしい気持ちになります。 出会いを探し続ける事にも、疲れてきました。 そういう気持ちになると、別れた彼の事が頭に浮かんでしまいます。 別れたわけだし、やり直した所でうまくいくはずもない、とわかっているのに、ただ、今のこの寂しさを埋めたくて、甘えたくなってしまいます。 メアドを覚えてしまっているので、どうしても、寂しくなると メールしてしまいそうになり、そういう自分を抑えるのに必死です。 今日も、寂しさに負けそうになり、彼あてのメールを作っては消す・・・を繰り返してしまいました。 新しい恋をするしか、そういう気持ちを断ち切れないので、 出会いパーティーに出ているわけですが、 出れば出るほど、なぜかむなしくなったり、落ち込んでしまいます。 だんだん、どうしたらいいかわからなくなってきてしまいました。 ガムシャラに動いたほうがいいのか、時間が解決してくれるのを待つべきなのか、自分でもわかりません。 よいアドバイスをお願いします

はじめまして　派遣のことで質問があります。 今回、新たな派遣会社で働くことになりまして １、２００１年４月～２００３年３月　大手派遣会社　社保無・雇用保険なし ２、２００３年４月～２００４年１２月　大手派遣会社　社保無・雇用保険なし　 ３、２００５年１月～２００５年１２月　大手派遣会社　社保あり・雇用保険あり　 上記職歴で履歴書を提出しました。 実際は(1)と(2)はそれぞれ勤務期間それぞれ一年を水増しして (3)は本当です。職務内容などにはうそはありません。 この場合、ばれる要素を教えていただけますか？？

最近、ＨＰを見ても Ｐソナのお仕事案件が少ない様に思いますが、 皆様、どう思われますか？ 時給が高いので、Ｐソナから就業したいのですが、 ＨＰのお仕事量が少ない様な気がします。 現在、Ｐソナより就業中です。 止むを得ないので、次は他社の派遣会社にお願いするしかないかなあとも思っています。

こんにちは。 派遣の引き継ぎ期間はどれくらいあるものなのでしょうか？ 業界や仕事の難易度によって変わるものだとは思います。 皆さんのご経験やご存知の範囲内でアドバイス下さい。 下記の職種についてアドバイス下さい； 1.一般事務 2.営業事務 3.OA事務 4.英文事務 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー さらに、下記の状況について、どう思われるかアドバイス下さい； A;引き継ぎ者；退職する１名のみ（この方に指揮監督権なし）。流れがわかる人はこの方だけ。） B;引き継ぎ期間；４～５日間 C;その業務に関する社内用のマニュアルはなし。 D;引き継ぎ者が作成したマニュアルのようなものは存在。しかし、仕事に慣れていない人が読んで理解できるような詳細な点が抜けているマニュアルである。（おそらく引き継ぎ者が急ぎで作成したため、社外の人間にもわかるような正確で詳細な文章ではない。同じ業務なのに順番が飛んだりしていて、理解しやすいマニュアルではない。） E；短期間ですべてを説明する必要があるため、業務に必要なPCの画面や説明が迅速にどんどん進んでしまい、新人がわかるように詳細なメモをとる暇がない。 上記A～Eというの環境をどう思われますか？理不尽なのか、当たり前なのか、親切すぎる職場だ、もっと丁寧に教える職場はいくらでもある、すぐにやめる、できるまで頑張る、などなど、いろいろご意見下さい。

今週から派遣で今の職場にきました。 今度辞める人から仕事を教えてもらってますが、引継マニュアルがないのです。これまでの職場ではいつもマニュアルが一応用意されていて、それを見ながら教えてもらってました。が、今の職場は、ただ五行だけ、毎日することが書いてあるだけで、その一行一行にはいろんな作業工程が含まれています。が、マニュアルがないので、必死に聞いていると、メモらなくていいのですか？と嫌味に言われます。最初はメモったりすることもありましたが、早口で説明されてイライラしているようなので、ゆっくりお願いしますといいづらくて、必死に聞いてまずは頭に入れようとしているとメモるように言われるので、そういう細かい作業工程マニュアルは前任者が作るのではないでしょうか？ また、歓迎会をされてないのですが、これまでの職場では歓迎会してもらってたので、歓迎されてないんだな、とあまりいい気はしません。 一昨日「○月○日は空いてますか？」と聞かれたので、（もしかして私の歓迎会？）と思ったら今月で辞める正社員の人の送別会をするということでした。派遣の歓送迎会はしない主義なのかと理解するようにしましたが、歓迎会もしてないのに、平気に送別会には誘うこの雰囲気嫌だな～とこの職場に対して不信感がつのっています。それはそれでよし、と思えたらいいのでしょうが、なんかいい気はしません。 派遣初日に上司との打ち合わせで、残業しても大丈夫なのか、仕事は早くできてほしい、というぐらいの打ち合わせでした。つまり会社見学がないのです。なので、外線受けたときに、どこにどういう部署があってどういう人がいるのか全く分からなくて、苦情や問い合わせの電話も多いのですが、そういう対応マニュアルもなしでとまどってます。そういう説明ってないものなのでしょうか？ こんな職場は皆さんどう思われますか？

明日派遣先の企業の方と顔合わせになりました。 正社員の面接は受けた事があるのですが、今回派遣としての顔合わせは初めての為、どのような質問がされるかとても不安です。 やはり志望動機や、自己PR、前職の退職理由は当たり前のように聞かれるのでしょうか。 一つ気になる事があるのですが、「当社の代表として顔合わせに行って頂きます」と派遣会社内での書類選考の後、営業の方からそう言われました。それは、他社競合として考えていいのでしょうか。他社競合は当たり前の様に行われていると思っていいのでしょうか。 後、顔合わせから合否の結果まで大体平均して何日位かかるものなのか教えて頂けると助かります。 沢山の質問をしてしまい恐縮です。アドバイスを頂けたら嬉しく思います。 宜しくお願い致します。

派遣でファッション業界・アパレル業界での事務を紹介されました。 三ヶ月ほどの短期です。 海外ブランドの会社で、とても私なんか働いてもいいんだろうかと気後れしてしまい、 話を進めてくださいと即答できず保留にしています。 短期である以上、即戦力が必要だと思うのですが、商社での営業事務のみでアパレル業界での事務経験はありません。 ファッション業界の事務というのはどんな雰囲気なのでしょうか。 やっぱり皆さんきちっとした格好で働いてるのでしょうか。

２月から新しい職場で働いています。 これまで社会人経験が５年ほどあり、早く仕事を覚えなければとか、できないやつと思われたくないという思いから、周囲の人たちにできないやつと思われていないだろうかと胃が痛いです。 周りの人は一般的に見ても、語学堪能で仕事もチャキチャキこなし、自分のスペック不足を感じざるをえません。同時になんで自分が採用されたのだろうとも思ってしまいます。 もっと気楽になりたいのですが、新卒でもないし、なんでもかんでも「わからない」では呆れられると思われることが怖くて、意味のない気疲ればかりしております。 どうすれば肩の力を抜くことができるでしょうか。 同じような経験のある異業種転職された方がいらっしゃいましたら、教えてください。