maxtusyu の回答履歴

転職サイトキャリアインデックスを使用して 職場を見つけて面接を受けました。 面接の日時とかは企業とスムーズにやりとりしてメールができていました。 面接して、その場で合格したのですが、自分が工場をみたいと言って次回は工場見学をさせてもらうことにしました。 企業側からまたメールをくださいと言われましたので。 面接の日時を決めたメールアドレスに返信をしたのですが返ってきません。 面接おわったら使えなくなったりするのでしょうか？ キャリアインデックス使ってるのにはたらいく経由のメールって言うのもよくわかりません。 このように書いてありました。 このメールは求人企業よりはたらいくのシステムを経由 して送信されています。返信される場合はお使いのメールソフト の返信機能でそのままご返信ください。（応募先の企業へ直接 送信されます） メールがもう届かなくなってたりするのかな？って不安です。 同じような経験者いますか？

高校生です。 よく知恵袋やokwaveでオナニーの回数の質問に毎日やほぼ毎日という回答がほとんどだったのですが、これは気を使って回答しているのでしょうか？

長くなってしましますが、スミマセン。 　自分とＦ氏、たった２人の職場でＦ氏との 人間関係がうまくいかず、悩んでいます。 　この春、元の上司様が突然の他界で退職し Ｆ氏がうちの職場に部下として入って来ました。 　役職的に自分の下に配属されたとはいえ 自分よりも年齢は１まわりほど上の為、 こちらも気を使いつつ接していました。 　ある日、Ｆ氏が２年前まで勤務していた会社（Ｎ社）へ 会社の指示で工場見学と挨拶を兼ね行く事となり 自分とＦ氏とで行ってきました。 Ｎ社は規模はうちよりも上ですが、取引きは 今のところ全くありません。 　今回、パソコンのバックアップを取る事となり Ｆ氏のメールを自分のＰＣへ移したのですが その時にＦ氏と、Ｎ社のやりとりが目に入ってしまいました。 「自分が希望退職し１年半、会社の管理体制 　レイアウト等、色々変わっていましたね。 　同行した井の中の蛙が衝撃を受けておりました」 （内容は省略していますが、こんな感じです） 　わざわざ”井の中の蛙”という言葉を使うあたり 本音では自分を馬鹿にしてるのは明らかでしたが、 見て見ぬフリをし、ずっと耐えていました。 　Ｆ氏はうちの会社では現場からうち（品質管理）へ 配置転換されたのですが、現場のが忙しいから・・・ と、毎日のように現場へ行き、うちの仕事は殆ど 手伝う事は有りません・・・。 それが日に日にエスカレートし、今ではうちの 職場に来ても、現場の資料を作成したり、現場の 仕事ばかりをして、先に帰宅してしまいます。 　自分の目の前で、違う課の仕事をする姿に 耐えていたものも含め、最近ではイライラが止まらず ついに殺意が出て来た気がします。 このまま続けば、キレるのがわかっていて・・・ 自分が怖いです。 　誰か自分を止めて欲しいのですが、この状態で 警察に逮捕（殺意のため）してもらう事とかって 可能でしょうか？正直もう、自分では解決策すら 浮かびません。よろしくお願いします。

質問です。こないだ夜掛け持ちでバイトの面接うけました。合否の決定は合格ならば携帯連絡、不採用ならば履歴書と同封で郵送します。っていわれました。その後に住所を確認して（近いですね。と言い、作業に準備する際の詳細のコピーを頂きました。合否どちらだとおもいますか？ 採用だったら携帯の連絡先確認してたけど連絡日時教えてくれなかったから不採用ぽいけど。

私は今転職の就活中です。 書類選考がある会社に履歴書を郵送しようと思っています。 前にハローワークの人に色つきの封筒を使うのもいいよと言われて薄い水色の封筒を購入したのですが、ネットを見ていると「色つきの封筒は非常識」と見かけました。 確かに何処を見ても白い封筒を推奨しています。 やはり色つきの封筒は避けるべきでしょうか…。

入社一カ月のパート社員です。会社は5名の小規模で、この度、社長のご婦人が経営されている飲食店（こちらも5名）と合同で歓迎会（私ともう一名）の意味と、親睦会の意味を込めて飲み会をすると言われました。 私には小さな子供がおり、母子家庭で、両親も近くにいないので預けられる人がおらず、その旨を社長に伝えると「子供を連れてこられては困る。この日しかないんだからどうにかしなさい。もし欠席の場合でも参加費5000円は徴収する。とにかくどうにかしなさい」と言われました。 どうしても子供は預けられないので、欠席するしかないのですが、どうして欠席なのに参加費5000円も払わなくてはいけないのでしょうか？ どんなお店か知りませんが、ドタキャンではなく事前に欠席を申し出ているのだから、お店には参加する人数だけ言えば料金はとられないはずですし、まず5000円って高すぎませんか？母子家庭なので5000円ってとても高価です。。ワンマン社長で、本当に自己中な社長なのですが、やはり従うしかないのでしょうか？

新婚旅行から戻ってきた女性社員と取締役の会話なんですが 取締役「旅行は楽しかった？」 女性「はい」 取締役「何が楽しかったんだよ、もう」 これはセクハラですか？ ご意見お待ちしております

今でも大手企業では自社の社員に 偽ヘッドハンティングを仕掛ける 会社は存在するのでしょうか？！

妻と妻の妹の考え方について、ご意見及びアドバイスをお願いします。10年前から単身赴任中です。単身赴任一年目である事件の容疑者として、捜査機関から自白強要、調書改ざん、でっち上げ、人権侵害を受け、裁判の末、無罪を勝ち取りました。戦っている最中、各部署からの電話での会話を証拠として残す為に、自宅の電話を録音出来るようにしてました。ある日単身赴任先から帰宅したとき、妻と妻の妹が私や私の妹、その子供、妹の義父母を誹謗中傷している会話が録音されていました。単身赴任前の最後に家族で食事に行こうと誘ったがうざい、一カ月に一度帰省していてもうざいから早く帰れ、帰ったらやっと帰ったラッキー、挙げ句の果てに義妹は私の妹の子供達、甥は野球をやっているのですが、その頃は太っていたので、野球なんかやめて相撲やればいいんじゃない。姪は公立高校の受験に失敗し、バカじゃない。妹の義父母が甥の野球の試合の応援に行くのをバカじゃない等、延々40分に渡り誹謗中傷でした。私や妹の誹謗中傷ならまだしも、甥や姪がおまえらに何をしたと謝罪を要求しました。土下座をして謝らないと気が済まないとも言いました。しかし、彼女達は盗聴したと逆切れ。義妹の旦那はネットで裁判で訴えられないかと投稿（自分達の非は一切記載せず、盗聴されたとだけ記載しているので、第三者は一方的にこちらが悪者の書き方でした。）妹だけには誤ってほしいと頼んでも、盗聴したほうが悪いとの一点張り。しかし、いつまでたってもらちがあかないし、これからも親戚付き合いしていかなければいけないから、お互い水に流そうと提案しても、一切受け付けず。今だに妻と義妹は誹謗中傷を続けています（妻のママ友の話によると、旦那さんに悪いよと助言しても聞く耳を持たないそうです）。他には妻は家の片付けを一切しないので、帰省するとトイレ、風呂はカビたらけ、リビングは座る場所もなく、その片付けで毎回、一日を潰します。日頃から片付けして欲しいと要望したら、ママ友達にはモラハラを受けていると吹きまくり、もう我慢の限界で離婚届けを書いて渡したら、子供達が成人するまでは離婚しない。よくよく考え、子供達にとってはお母さんだし、妻の良い所を見ようと努力しているこの頃です。しかし、帰省してもお帰りの一言もなく、ラインとネットゲームに夢中、単身赴任先へ戻る時もねぎらいもなく、単身赴任してるほうが悪い。子供達のことがなければすぐさま離婚したいのですが、中々踏み切れず、子供達のことを考えると夫婦円満に超したことはないのが一番です。何か良い方法はないでしょうか。どうしても離婚することになったら、高校２年生と中学３年生の子供達の親権はとれますか。また、妻と妻の妹が主張する盗聴になり、誹謗中傷したことは悪くないというのは正しいと思いますか。ご意見アドレスを宜しくお願いします。追伸　妻には学生時代だと思いますが、誕生日やクリスマスにメッセージの交換、物を送ったりもしている男友達がいるそうです（妻の別の友人からの情報です）。こんな状態でも私が盗聴した、モラハラをしている、単身赴任しているほうが悪いと言われるのが正しいですか。

３０代半ば、子無し共働き夫婦です。 夫は、働き者だし家事なども率先してよくやってくれます。 私のほうが割とルーズで叱られることもあるぐらい。 普段は仲良いほうだと思います。 夫は私を愛しているんだなと感じることも多いです。 私の家族のことも大事にしてくれます。 こんな人は滅多にいないと思って、結婚を決断したといってもいいぐらい。 でも、結婚前から気になってたことがあります。 DV、とまではいかないけど、 喧嘩っぽくなったときの、怒り方がすごく嫌なのです。 まず、第一に、夫は何かにつけすぐ文句をつけます。 私のことではなく、例えばテレビに出てる人に対して、とか 職場の後輩の態度、店員の態度、などにです。 自分と異なる考え方の人に対してはかなり攻撃的になります。 私と喧嘩になると、（大体私のダメ出しに対してイライラしはじめ、キレる） 一切なにも受け付けなくなります。アストロンでもかかってるのかと思うぐらい。 解決しようと話しかけても無視。 そのまま話しかけ続けると、うるさい！！と暴れ、家の中がめちゃくちゃになるので 私も放置してます。 「そろそろ、仲直りしようか」と夫が言い出すのは、それから大体早くて３日ですね。 国内外問わず、旅先で置き去りにされたことも３度ほどあります。 出先で頭に血が上ると、大体その場から勝手にいなくなるので、 とても困ります。 不安でたまらないし、探すのも大変なのです。 今までは、彼にはいいところがたくさんあるし、私にも悪いところがあった、 と思うようにして、やり過ごしてきましたが、 限界が近づいてきました。 幸い、子供もいないですし、家も社宅なので、 普通よりは離婚がしやすいと思っています。 悲しいことですが、そういう考え方になってきてしまいました。 ただ、周り（両親など）とのかかわりなどを考えると、 すぐさま離婚、というのもどうかと思っています。 本当は別居できたら一番良いです。 でも、夫はきっと「別居したい」と言ったら そんな中途半端なことするぐらいなら離婚だ！！ って言うと思います。 こういう場合（離婚をしないけど別居したい）という申し出は 弁護士さんを通したりすれば可能になるものなのでしょうか？？ 幼稚な質問ですみません。 何卒お力を貸していただければと存じます。

質問はタイトルの通りです。 状況は、未だ私の時給は聞いていません。社員ではなく単純な期間ありの派遣です かなり高度なITの派遣です 派遣元X、派遣先Yとします 現状、私はXと同伴でYへの面接日程が決まってます （質問１） ・面接前にX-Y間での単価交渉はもう済んでるのでしょうか？ それともYとの面接後に、私のスキルによってX-Y間の単価交渉があるのでしょうか? （質問２） 面接後の後日：採用が決まり私の時給をXから教えてもらった時に、お断りしてもよい ものでしょうか？ 面接後、条件が悪くお断りしたいということは可能なのでしょうか？ できればどうか急ぎで教えてください。 派遣の営業さんいましたら是非おしえてください。

30代男性で派遣で働いてます。給与も満足してます。仕事も簡単でいつまでも、派遣を続けていきたいのですが、40代50代になると、仕事が無い可能性高いですか？簡単な仕事の方が覚え易いし、給与も、前の正社員の時より高くて、楽ですが、仕事無いとかなるなら、正社員の仕事を探そうかと不安にもなり、悩んでます。やる気が無いわけではありません。しかし、休みが日曜日位で、職安行けなくて、ネットでしか探せません。

今度好きな人と食事に行く事になって日にちも決めたんですがじゃあ16日に行きましょうというLINEを送ったんですが1日未読のままです。授業のグループLINEでは課題に対する連絡を呟いているので携帯を見てない訳ではないと思うんですが… ただ忙しいだけで気にするような事ではありませんかね？ 何か女々しい質問ですいません。

四月の新卒で会社を逃してしまった場合で四月以外で会社に入りやすい月と入りにくい月を教えてください

(1)食事会などに一切呼ばれない (2)入社してすぐは社員の給料を社長と一緒に数えていましたが、いつのまにか私には数えさせないようにされました。 (3)社員なのに、歓迎会されませんでした。前任の事務員は絶対にあるよと言っていたのに。。後で社長に聞いたら、私が壁を作ってるように見れた？と訳の分からない事言われました。そういう社員こそ、歓迎会開いて距離縮めるものではないですか？昔いたコンビニではおとなしい新人にはよく話しかけるようにするという方針で、妙に納得しました。 私は歓迎会ありませんが、二年ごとに入ってくる学生バイトには歓迎会あるんですよ！私はなかったのに何で？！と思います。しかもその歓迎会は新人と、新人教育する社員二人と、社長のメンバーです。何故か他の社員は呼ばれません。もちろん私もです！ (4)仕事も暇で合間に資格の勉強したいと言ったら、最初反対されました。スキルアップしたいのに、何で阻むのでしょうか？ 思えばこの数年社員なのに、全く出会いもないし、スキルアップもない、社員旅行も一人だけ外されましたし、本社のセミナーにも社長が行かせないように拒みます。恐らく、私が人見知りするから行かせると本社の人にまともに対応出来ないと思っていかせないようにしているみたいです。 食事会に誘われないのも一度言ったのに、当たり前のように誘われません。今の職場は社長が嫉妬深いのか？人との交流も阻止されます。昔前任の事務員が帰る時、学生の男子とたまたま駅が同じ方向に歩いていたのを見て勘違いされ、社員と学生は恋愛禁止だからと言われたそうなんです。その前の事務員にここはあまり長く働かないほうが良いよと言われていたみたいです。 辞めたほうが良いでしょうか？

バツイチ女性の現実問題…；； バツイチだと子持ち子なしに関係なく付き合ってくれる人はいるだろうけど結婚は断られたり別の人とするといわれる……… これ本当？？？

空手部です。 試合に最高のコンディションで挑みたいのですが 専門的には試合前に最低何日間オナ禁すればよいですか？？ 困ってます…至急お願いします！

就職面接で、 上司の考えと自分の考えが違ったとき、どう対応しますか？ という質問に、 相手の考えを聞き、受け止め、お互いに分かり合える考えを出す と答え、面接官から、 上司でも大丈夫ですか？ と聞かれ、 はい、大丈夫です。 と言ってしまいました。 これって印象悪いですよね？ 自己主張強いように見えますよね？ みなさんの意見聞かせてください。

３０代の男です。職場の社員方が皆いい人ばかりで本当に良い環境だと思っているのですが、残念ながらほとんど誰からも話しかけてもらえません。 僕は入社１年目でそれこそ１０年以上勤めていらっしゃる社員が大勢いて、そんな中でしかも異性に自分から声をかけられるものでしょうか？ この場合はいかにして自分が逆に声をかけてもらえるかを考えています。 どうしたら良いのでしょうか？ 性格上、自分が壁を作ってしまっているのかもしれません。でも、話し方などはきちんと気をつけています。 アドバイスいただけたら幸いです。

過去受けたマタハラ•パワハラの苦痛から逃れられません。 現在育休中の1児の母です。 1年ほど前の話になりますが、転勤3ヶ月後に妊娠が判明し、それを報告したところから支店長のマタハラ•パワハラを受けるようになりました。 以下、その内容です。 •「お前はこの会社に恨みでもあるんか」 「ウザい、鬱陶しい」 「お前はこの先女性に嫌われる、絶対みんなとうまくいかない」 「会社辞めるか？」 などの発言をみんなの前でする •同じ部署の他の人のミスを私が行ったこととしてみんなの前で怒鳴りつける •ミスでないこともミスとして叱責する •産休まで仕事を続けたいと伝えても「あなたのことを考えて早く休んだ方がいい」という発言を何度も個室に呼び出して繰り返す 等 頭もお腹も痛く吐き気も止まらない中で、あらゆる攻撃を受け、睡眠もろくにとれずとても苦しい日々が続きました。 会社の相談部署には話をしましたが、「業務上の指導をしただけ」ということで片付けられてしまいました。 結局、このままでは流産してしまうので、産婦人科に診断書を書いてもらい会社を休むことにしました。そこから引き続き産休育休をとっている状態です。 育休が終われば職場復帰しますが、会社に行くのが怖いという思いがどうしてもぬぐえません。 数ヶ月後に会社にいくことを考えると頭痛や吐き気、めまいが起こります。 そのため、最近心療内科にも通い始め、2年ほど治療が必要との診断を受けました。 また、在籍期間が短いということで評価を下げられ、復職後の基本給を減らされています。 仕事を続けていく以上、会社に迷惑をかけたのは事実なので、このまま何もなかったように過ごすのがいいとも思いますが、正直に悔しいし、苦しいし、その支店長のことをどうしても許すことができません。 そこで、教えていただきたいのですが、 今のこのような状況下で何らかの行動を起こすことは可能でしょうか？ 支店長や会社に対する法的手段等の対応、私の気を紛らわす方法、どんなことでも結構です。 真剣に悩んでいますのでどなたかアドバイスをお願いします。 家の事情があり、この先も働き続けることは必要です。