jees8255 の回答履歴

来年から東京で暮らします。給料は月２１万円です。税金やら都民税やら何やらを引かれると手取りはいくらぐらい残りますか？教えてください！

お金に困っており、知り合いからお金を借りる方法でクレジットカード現金化というものがあると聞きました。利用しても問題ないのでしょうか？

はじめて質問させてもらいます。 40代、家計の足しにと半年前から家族経営の会社で事務員として働いてます。 仕事上、役所へ書類提出に行ったり郵便局へ出かけます。 社用車は無く、私の車を使って、月末に走行明細を提出して給料に加算してもらってました。 今回質問したいのは、そのことです。 私は毎日お昼休みに、家に帰ってます。 自宅から片道１５分約５キロの通勤距離です。 私の自宅は、市の中心部なので役所関係が半径1キロ以内に大体あります。 最近、勤務時間中に提出に行こうとすると、 「お昼に帰ったときでいいよ。」　と、社長夫婦に言われます。 いいよ・・・って、私に有利な計らいをされてるような言い方なのですが、 私には何のメリットもありません。 どちらかと言うと回り道する分損なのです。 実際、会社のほうが、その分の車代と時間を得しているのに、「いいよ」って言われても。。。 通勤費は少しですが、もらってます。 お給料は、とっても安いし賞与はありません。 お昼帰ることは私の勝手なのですが、会社の用事で役所に回るときはは、どうなるんでしょうか？ 役所も郵便局も通勤経路上にはなく、回り道をしてなくてはなりません。 あまりに当然に言われるので、「この分って、走行距離表につけていいんですか？」と聞いたら、 「そのくらいいいじゃないか！」と怒られてしまいました。 面接では結構良いことを言っていたのに、実際話が違うことが多く、 「そのくらい、いいですよ～～」って気分にはなれません。 余談ですが、残業手当は、面接で付与されるとのことでしたが、実際無し。 付け忘れかと申し出たら、すごく嫌な顔をされてしばらく気不味い日々をおくりました。 私が、非常識なのでしょうか？ 皆さん、損だと思っても気不味い雰囲気を作らないため、我慢してるのでしょうか？ 愚痴になってしまって、すいません。

友人が就職のことでとても悩んでいるのですが、私自身、企業に勤めた経験がなく…うまいことアドバイスが出来ずにいます。 無知と思うかもしれませんが、皆様の知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。 友人：２２歳男性、未婚 深夜帯からお昼まで、お弁当の盛り付けや配達をする仕事だそうで、会社側から正社員として来てくれと言われたため、現在正社員として１ヶ月働いています。 ３ヶ月間の研修期間中は月収１８万らしいのですが、研修期間が終わってからは２５万に。 しかし有給休暇は全くなく、休んだ分は給料から差し引くからと、会社から説明があったそうです。 現に、友人が入院するほど体調を崩してしまい５日間ほど休んでしまったところ、１０万弱引かれたと落ち込んでいました。 他にある情報としては、 ★深夜３時～昼１３時 (残業はほとんどなく、あっても残業手当1250円/時が出る) ★週休２日あり ★社会保証完備 ★まかないあり ★交通費補助あり です。 大きく友人が悩んでいた点を、以下にまとめさせて頂きます。 ・中小企業とは多かれ少なかれこのようなものでしょうか？ ・正社員ではあるが、有給休暇がない時点でバイトや派遣社員と同じではないか？ 他にも気になった点などがございましたら、アドバイス宜しくお願い致します。

ハローワークから紹介状をもらった会社から面接当日にその場で採用されました。 作業に関する資料を渡されて「やれそうと思ったら入社して下さい」と言われた為、資料を持ち帰り、目を通し、入社する旨を連絡をしました。 入社説明の為に、、会社に行くと作業着を合わせただけで、就業条件や勤務体制の説明が無く、明日から勤務することになりました。 余りにも性急な為に、こちらからいくつか質問すると、求人票に週休二日・転勤無しと明記していたのに、休日出勤有り・転勤有りで、早出と遅出の交代制と書いてあったものが、早出の時間のみにされました。 今まで採用した人間が、長続きしなかい人間が続いたようなことも口にした為に、そんな会社に入社してしまうのは大変不安です。 私は年齢が四十代で無職の期間が長くなってしまった為に、経済的に苦しいのですが、入ってもすぐに辞めてしまう会社にはどうしても不安が拭えません。 どうしたら、悩んでいます。 良いアドバイスがあればお願いします。

今まではよくルミネで買い物をすることが多かったのでルミネカード(VIEWカード)を主カードとして使っていたのですが、ポイント還元率でいうと楽天カードが一番かな、と思い、公共料金の支払や主な買い物を楽天カードでやろうかな、と最近考え始めています。 ただ、私はあまり楽天では買い物を することがなく、また楽天のポイント交換のページを見たのですがよく分からず(例えば、○○銀行→楽天ポイント　みたいに銀行カード等で貯めたポイントを楽天ポイントに交換するのが多いような…？)… VIEWカードで貯めたポイントは商品券など使い道の広いものにも交換できるので便利なのですが、楽天ポイントはポイント自体は貯まりやすくても楽天で買い物をしないと中々使い道が無いんですかね？

私は今年大学を卒業したフリーターです。先日ある会社の一次面接を受けました。その返事が来まして、採用を前提とした第二面談を行うとのことなのですが、正直一次面接での相手の印象が悪くて困っています。 一次面接では、筆記試験を終えた後、まず一人の面接官と話をし、ゲームの話題なども出て、良い雰囲気で終わりました。 次に60代くらいの社長と話をしたのですが、全く未経験の分野にもかかわらず、筆記試験の間違いを細かく指摘されることから始まり、「こんな法学部なんて遊びに行くところだ」とか「私立の大学行かせてもらってすねかじり」「積極的でなさそう」など言われ、終いには「今、頭にくること言ってるつもりだけど、これで頭に来なかったらあなたアホだね」と言われました。 前々から世間で圧迫面接が行われることがあるというのは聞いていたのですが、それは答えたことに対して深く突っ込んでくるという印象を持っていました。しかし今回は単なる悪口でしかなく、わざと私を怒らせようとしているのか、それともただの偏見を持ったよくいる年寄りなのか、よくわかりません。 皆さんはこの会社どう思われますか。できれば社長のこの発言はどういう意図なのかも教えてほしいです。 いい加減定職に就きたいと考えているので、この会社に就職するか迷っています。

緊急で相談します！ 先月の末にある会社に正社員で中途入社しました。仕事は事務です。それがおととい突然に会社から解雇通告、受けました。理由は私より5日遅く入社し同じ業務をすることになった女性が、私から酷いいじめを受けたと会社側へ申告しおととい突然に自己退職していきました！会社側はいじめをした私に責任があると一方的に判断し解雇の判断をしました、まったく私の主張は聞き入れてはくれませんし、いじめの理由は教えてもらえず身が引き裂かれそうな精神です。無論私はいじめなどした記憶ははく何が起きているのかわからない状態です。 この事じたい大きな問題な上に、解雇手当はしはらはない、退職日は未定、でも雇用は加入したままでいいなどと言われ全くもって遺憾です。またすべてはへ弁護士に相談すると言われました。 今日労働監督室に行き相談に行き、事の経緯をはなしたところ、不当なところがあるのと、退職日が未定であるのは問題だと言われ、会社へ今一度、カクニンしたほうがいいと指示を浮けました。そこで夕 方に会社に行きましたが、中に入れてもらえず、電話もでてもらえませんでした、仕方なく、同じ系列会社へ 電話をし相談したところ！これが話しを大きくしてしまい、会社から電話があり関係のない会社へ連絡するのは遺憾であり、しかるべき処置をとると言われ電話をきられる事態になってしまいました。私の失念です。 わたしはこのまま解雇され、会社から訴えられるのでしょうか？ 弁護士など頼む余裕はありません！ 誰か助けて下さい！

今年5月ごろ、音楽視聴サンプルをクレジットカード引き落とし５００円で申し込みましたが、その後、毎月４，０００円位自動引き落としされています。 何も他に手続き等をした覚えはないのですが。 この様な場合、引き落としをストップさせる方法、返金などができますか。 できれば解りやすく教えてください。 よろしくお願いします。

現在某TVメーカに勤めています。 昨今の状況により会社の業績が低迷し、現会社は閉鎖する方向です。 早期退職制度により退職するつもりですが、転職先が心配です。 先日、新しい会社を開拓すべく面接を受けました。 給料が約31万円、賞与ははじめの2年ぐらいはもらえないようです。 現収入より大幅に減ってしまいます。 48歳で約30年のTV開発設計に携わって来たキャリアがありますが、 転職後の給与約31万円は妥当なところでしょうか。 今生活設計を見直して月給31万でやっていけるか検討中です。 アドバイスをお願いします。

レジ業務をしています。 近頃過不足金が多く、過不足を出した人は始末書を提出することになりました。 毎日１台のレジを2人から5人で交代で担当していますが、レジを交代する際に点検はしません。 （たまに早番遅番の変わり目に点検する日もある・・・混雑の状況によって） したがって、閉店時に過不足が明らかになり、そのレジにかかわった人全員が始末書提出するとのことですが、自分かどうかわからないのに始末書を書くというのもなんだか解せません。 （確かに自分ではないといいきれないのですが） でも、特定はできないものの、過不足を出していない人も確実に書かされていることになりますよね。 これってあってよいことでしょうか？

所属部署が営業ということで、皆さん大変お酒好きな方が多いです。 フロア全体(60人程度)で毎年忘年会が行われます。 私は双極性障害(躁うつ病)を患っていて 最近特に鬱状態がひどく、人と関わることが苦しくて仕方ないです。 朝起きて仕事に行かなくてはと思うと絶望的な気持ちになります。 元々性格が暗くコミュニケーション能力が低くて、 その日、人と会話したときのことを反芻してはきっと私は嫌われているんだと 家に帰って毎日泣いている日々です。胸が苦しくて食事もとれません。 この度忘年会の出欠連絡がありまして、困ってます。 本当なら行きたくないんです。 でも非常識だと思われて余計嫌われるんじゃないかと思うんです。 反面、飲み会に行ったくらいで私なんかが好かれるわけでもないしとも思って アナウンスのあった一か月前からずっと悩んでるんです。 仕事ならルーチンワークだし、割り切れるんですが (それでも先輩たちの雑談に入れなかったとか 周りの一挙一動で自分は嫌われてると思って家で泣いてます) 飲み会に限らずあまり親しくない人と雑談をしようとすると 頭の中がパニックになるんです。 それで沈黙があったり盛り上がらなかったりうまく話題に入れないと 私は世界中のみんなに嫌われてる。死にたいって思ってしまいます。 飲み会のある日は薬も飲めないので余計に不安感と自己嫌悪感が増します。 この職場に入ってもう5年なのに本当にどうしようもないです。 人見知りという限度も越えてます。 病気のせいにして欠席したいと思っている自分も嫌です。 職場の人には双極性障害であることは一切話していません。 きっと付き合いが悪いと思われているんだと思います。 前に上司に孤立しないように注意されたこともあります。 仕事中でさえ苦しいのに飲み会が恐ろしいことなんて 理解してもらえるとは思いません。 このままこの職場で働き続けるとして、 毎年忘年会を欠席するなんて非常識でしょうか。 たった2時間やそこらなら我慢した方がいいでしょうか。 考えれば考えるほど苦しいです。

職場の10分休憩の時に休憩所のベンチで休憩するのですが、いつも携帯を見てすごしているため、誰とも話しません。 たまにちょっと話したいなぁと思う人が現れるのですが、私は派遣社員の為、休憩所で一人だけ作業服の色が全然違うし、同じ工場だけど全く違う作業をしているため、話に入れない感じです。 たかが10分だけど、もし話かけたい場合に何て声をかけたらいいでしょうか？ 入社して半月経っているので、今更話かける言葉が見つかりません。 もう一つ、上司におはようございますとこちらから言ったら、私の目を見ずにおはようと言われるので朝っぱらから気分がよくないのですが、なんで目を見てくれないのでしょうか？面倒くさいのでしょうか？ よろしくお願いします。

私は大卒３年目の社会人です、卒業後から働いている企業が第三者から見てどうか、ご判断願います。 もちろんいい面もあるとは思いますが、ここでは「おかしいのではないか？」と思うところを中心に書きたいと思います。 １、有給が取れない雰囲気 特に技術系の人間がそうなのですが、病気や忌引、本当に特別なこと以外の理由で有給を取る人が全く、例外なくいません。 本人や家族の結婚式、新婚旅行で取ることはあるようです。 ただ、たまに一日休みたい、とか、連休とくっつけたいとか、そういう理由で取る人は本当にいません。 有給は理由を言わずに取れるものだそうですが、うちの申請書には理由欄があり、曖昧な書き方は避けること、とあります。 ２、休みの日を勝手に決められる １とも関連するかもしれませんが、例えば来年の年始は一日だけ平日で、そこを休めればかなりの連休になるというシチュエーションがあります。 そこで、１とは逆に、年末の土曜を（実質）強制出勤とし、その年始の平日は休みということになりました。 しかし、中には年末の方を休みたい人もいるのではないでしょうか。 会社がこのように一方的に決めるのはどうでしょうか。 ３、深夜手当を申請しない雰囲気 就業規則では２２時以降の勤務については申請があった場合深夜手当を支給するとありますが、その申請をしたという話を聞いたことがありません。 ２２時を超えた場合も２２時までの勤務ということになっています。 残業代は裁量労働制なので定額支給です。 ４、休日出勤手当を申請しない雰囲気 ３同様です。会社側は別に命令していない、自主的に来ているのだろうということらしいです。 休日出勤手当は一切ありません。 ５、従順、あるいは出来の悪い人間を敢えて採用している なぜか会社は大学を留年したような人が多いです。一般的には留年は就職に不利と言われるのに、何故留年した人を採用するのか？と思います。 絶対に上に逆らわない人がほとんどです。逆らう人は飛ばされます。 上場もしていないので「もの言う株主」どころか「もの言わない従業員」という感じです。 ６、思想教育に力を入れている あるビジネス書籍を元に社員心得のようなものが作成され、毎日それに基づいた発表等がある。 ７、実質８：３０～勤務 始業は９：００からで、そこに間に合えば確かに遅刻届を出す必要はありませんが、８：３０から朝礼なるものがあり、それに遅れると勿論白い目で見られますので、実質８：３０出勤です。 誰も文句は言いません。 このくらいにしておきたいと思います。 とにかく非常に閉鎖的で、取締役は神様で、会社以外の文化を持つ人を嫌う。そんな感じがします。 ご意見あればお願いします。

2月下旬～3月上旬に卒業旅行で女4人でヨーロッパ旅行を予定しています。 全員ヨーロッパは初めての旅行となります＾＾； 今のところ候補として、イタリア・フランスがありますが、どちらも魅力的で決めかねています。 移動で時間がつぶれてしまうなら、一カ国をしっかり旅行したいと思いますので、２カ国は考えていません。 そこで皆さまに、イタリア・フランスそれぞれの特徴とか魅力とか、違いを教えていただければと思います。 情報誌を見た感じでは、私はフランスの建造物がキラキラしていてとても惹かれましたが、友達はイタリアの料理に惹かれているみたいです。 ○○が好きならこっち！とか、フランスの方が物価が高い（勝手なイメージです）から就職してからの方が良い！とか、体力のあるうちに行くならこっち！などなど・・・ なんでもご意見聞きたいので宜しくお願いします。

最近話題になってます。^^; ・今回一番お聞きしたいのは大学の認可の仕組みです。どのようにして認可されるのか、認可されないと大学はどうなるのか、認可する人が大学関係者で閉められているとのことも気になります。回答者様の池上解説をお待ちしてます。 ・次になぜ田中大臣は認可しない方針だったのでしょうか？私立大学にも補助金が出るので、税金の無使いがらみだとは思われますが。 ・次に大学認可の仕組みをもっとこうするべきだというご提案があればよろしくお願いします。

今日は、スーパーで買い物しました。 ある品物の産地が気になり、店員に聞いたら、担当を呼ぶと言われ、 担当の店員が来ました。 担当の店員に産地を聞いたら、バカにした口調にまたさらに私にムカついた口調で、シールの右上に書いてますと言われました。 私は目が悪いから右上の小さな字が見えなかったので、分かりませんでした。一センチぐらいの大きさでシールの端によせて産地を書かれても小さくて見えません。 よく見えなかったから私が悪いのですけど、担当の店員のバカにした口調や私へのムカついた態度にムカムカしています。 二度とあのスーパーでは買い物しません。 あんな態度を取られたのは見落とした私が悪かったわけでが、分かってはいても腹立たしいです。 モヤモヤして仕方がないですがモヤモヤします。 今の時代は、店員に話しかけるのはタブーですか？

小さな会社で総務をしております。 定期的に行われる部署ごとの会議とマネージャーMTGについてルールを見直しきちんと規定をしたいと思っているのですが、どこに規定すべきですか？ 就業規則ですか？就業規則でなければ単純にただの連絡文書という形でしょうか？ アドバイス願います。

初投稿となります。宜しくお願いします。 私は、社員を4名抱えているだけの小さなものですが、エステサロンを経営しております。 昨日、社員のひとりから連絡が入り、手を怪我したとのことでした。その社員をAとします。 Aは、友人と居酒屋で食事をとるところだったらしく、座席につくなり床に落ちていたガラスの破片 で手をざっくり切ってしまったそうです。 エステティシャンということで手が使えないと仕事になりませんから、Aには一応自宅で療養させています。 恐らく、欠勤扱いにぜざるを得ないと思うのですが、その分の給与が支給されないとA にも不利益となるため、Aはその居酒屋に働けない期間の給与を保障してくれるかどうか掛け合っている ところです。 そこで質問なのですが、Aはその居酒屋に給与の保障請求が可能なのでしょうか？ また、私は会社としてAと居酒屋の間に入るようなことはしないほうが良いでしょうか？ ご回答宜しくお願いいたします。

閲覧ありがとうございます。 先日、母宛に債権回収業者から手紙が届いていました。全部で3通、私はここ1ヵ月自宅に居なかった為、今日中身を確認したところ、一番最初の郵便には、借りたところからの、債権を譲渡しましたという内容の手紙と、恐らくお金を借りた際の契約書のコピーが同封されていました。 残り2通は、債権回収業者からの催促の手紙、最後に届いたものには、自宅に訪問しますといった内容でした。 借りた時期は20年前、金額もかなり膨らんでいるようで、とても払える状況ではありません。 時効の援用があることを知り、過去に請求書などが来ているかを確認しましたが、見つかりません。母が破棄している可能性が高いです。契約書に載っている借りた日付も、私の生まれる前になりますし、細かいことが全くわかりません。 母は現在入院しており、仕事もしていません。 電話して事情を、説明するべきでしょうか？ 放置してしまえば、自宅にきてしまいますよね？変なことをしてしまうと、自分が払わなくてはいけなくなりそうで怖いです。現在、母が滞納していた家賃も私が支払っており、とても払えません。 ご回答宜しくお願い致します。