jees8255 の回答履歴

フランスでは地方へ行くと英語がまったく話せない人が多いという話を聞いたことがあります。 お聞きしたいのですが「ディス・プリーズ（これをください）」というような簡単な英語の羅列でも 通じないこともあるのでしょうか。 またフランス人はプライドが高く英語を知っていてもフランス語で話さないと応じてくれないのでしょうか。

街でショッピング枠の現金化の看板をよく見かけますが、どうなんでしょうか？

[質問１] ▽　リコースローン 融資額;1億円 評価価額;1.2億円 上記のケースでは、2000万円を受け取れますでしょうか。 [質問２] ▽　ノンリコースローン 融資額;1億円 資産価値、キャッシュフロー;0円(不可抗力によって) 上記のケースでは、弁済義務が消えますでしょうか。 ※上記の２ケースでは、精算の必要性はありませんが、知識を入れて置きたいので質問させて頂きました。 御回答、頂ければ幸いです。

[質問１] ▽　リコースローン 融資額;1億円 評価価額;1.2億円 上記のケースでは、2000万円を受け取れますでしょうか。 [質問２] ▽　ノンリコースローン 融資額;1億円 資産価値、キャッシュフロー;0円(不可抗力によって) 上記のケースでは、弁済義務が消えますでしょうか。 ※上記の２ケースでは、精算の必要性はありませんが、知識を入れて置きたいので質問させて頂きました。 御回答、頂ければ幸いです。

グアムに行くことになりました。 オーストラリアのトラベラーズチェックが２００ドル余っているので、この際使用したいのですが、 米ドルに換金するのは、可能ですか？ また、米トラベラーズチェックに換金も可能ですか？ 一番得な方法を教えてください。

母方の性が途絶えるとのことで変更すべきか悩んでいます。 私は現在35歳男性でAという性を名乗っています。母は一人っ子なので祖母が亡くなる前に性が途絶えないように、私に母の旧姓であるBという性を継がせてほしいと言っていたとのことです。 私は次男なので兄がAという性を守っていくのでしょうが、いままで慣れ親しんだ性を変えるのに大変抵抗がある状態です。祖母は私が幼少の頃無くなったので、うっすらしか思い出はないのですが、なにか祖母の期待を裏切っているようですっきりしないという感じもしてます。ただ、この歳で変えるのは社会的にも面倒だなーという感じです。 その他の情報としては、 ・父は私が高校生の時に亡くなっており、母はまだAという性を名乗っている。 ・母の父には兄弟がおり、Bという性はその兄弟のほうでは途絶えていない。 という状況です。そこで以下のような質問があります。 (1)性は簡単に変更できるものでしょうか？ (2)祖母の期待に応えて、性は変更すべきでしょうか？みなさまの意見が聞きたいです。 (3)現在サラリーマンをしてますが性を変えることで、何か問題はありますでしょうか？ (4)面倒なことがいろいろあると思いますが、具体的にどのようなことでしょうか？例えば銀行口座の変更など。 (5)今年か来年の前半に結婚予定ですが何か不都合はありますでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。

私は販売員の仕事をしています 最後レジを閉めたあと、レジ金が合わないと罰金になります これは、法律とか、そういう事に違反しないのでしょうか？ 知ってる方教えて下さい

今度、旅行会社のプランで海外旅行に行くのですが、（エコノミー） 席は当日にならないとわかりませんよね。 家族3人で子どもは乳児でひざの上です。 どうしても二人席に座りたいのですが、そんなお願いは聞いてくれないでしょうか。 ちなみにデルタ航空です。

友達と初めてGuamに 行きました。 その時に疑問に 思ったことがあり 質問させてください。 友達と夜に お散歩してたり 友達が具合悪くなり 私が単独で 行動していると 現地の方に声を かけられて 口説く?ようなことを 言われました。 日本人の女の子は ビッチだと 思われてるのか それとも私が 軽そうなのか… どうしてGuamの人は 観光客を狙って そんなこと言うのかなあ って不思議でした。 何故なんでしょうか。 なにか情報があれば 教えてください。

よろしくお願いします。 転職活動をしております。 エージェントから紹介された、ある企業「A社」の 福利厚生は以下の通りでした。 住居手当：無し 家族手当：無し 厚生年金基金：無し 健康保険：有り 雇用保険：有り 厚生年金：有り 労災保険：有り 退職金：無し 残業代：無し A社はベンチャー企業です。 例えば住居手当など各種手当てが無いのですが、 こういった手当ては一般的には企業から支給されるものなのでしょうか？。 また支給されないことで、安定性などに不安を感じるのは 気にしすぎでしょうか・・？。

この4月から地方公務員として勤務することになったのですが配属初日の年休取得について教えていただきたいです。 配属先の総務担当の方が初日は朝、挨拶だけ済ませたら年休を申請して、役所関係の事務手続きをする人が多いというようなことを言っていたのですが、それは当り前のことなんでしょうか？ 初日から年休を申請して驚かれないか心配なので教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

韓国に一人旅、フリープランの週末旅行をしたいのですが HISで安いプランにするとランクはビジネスホテル以下でホテルは選べないし建物も古く水回りもキレイじゃないと言われました。 今時、大手でそんなホテルを案内するんでしょうか？ ビジネスホテルレベルで予算3～4万で行ける所を探してますが、良心的な旅行会社を教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

クレジットカードのリボ払いのしくみについて、お訊ねします。 リボ金額が５万円だった場合、１０万円の買い物（仮にＡ商品とする）をした場合、１回目の支払いは５万円＋手数料で、残りの支払いは翌月に繰り越しなのは分かります。 同じ請求月に、また１０万円の買い物（Ｂ商品）をした場合、すでにリボ５万円は使い切っいるので 支払いは翌月になるのでしょうか？ ただ、翌月に繰り越したＡ商品の５万円があるので、Ｂ商品の支払いはいつになるか分かりません。

本採用試験をパスしないと本採用になれないということですが、この試験というのはどのような内容が出題されるのですか？？パスできないときは臨時のままということですか？？

今度、新入社員として会社の寮に入寮するのですがその際はスーツの方がいいのでしょうか？ それともビジネスカジュアルくらいの私服でいいのでしょうか？ 知り合いや親の意見ではスーツと私服で分かれているので教えてください。 会社からの指定で荷物は少なくスーツケース１、ボストンバック１くらいで電子レンジ等の大きな家電の持込はありません。 また当日は入寮のための書類手続きが多少あります。

新入社員が配属先の勤務地について希望を言ってもいいのでしょうか？ ４月から社会人として働きます。 入社する会社は６月いっぱいまでは本社（東京）で新入社員を集めて研修します。 その後、７月から事業部に配属され本格的に働くことになります。 ただ、支所（営業の部署のみ）が全国にあります。 配属は東京になるかわかりません。（ただ１つ上の先輩の配属先は１０名全員が東京でした） 人事の人が、一人暮らしをしようとしている同期の人間の話を 聞いて、「配属先がきまってからにしてね。もしかしたら行ってもらう事に なるかもしれないから。」と話してました。 また住宅補助についても、配属先によっては内容が変わる可能性があるので 一ヶ月ごとに申請するそうです。 父は、新人を少数精鋭の地方支所にいきなりまわす分けない。上記の手続きは 万が一のために、一応やっているだけだといっていましたが 私は心配性なので・・ １８人いる同期（関東１０人関西８人）のうち誰かは地方に配属されるのではないかと考えています。 しかしある事情で（私的な事情。会社に言ってもわがままにしかならないような内容です） できるなら東京がいいです。 ただ、面接時に総合職なので、全国に転勤なっても大丈夫ですと言っている手前、 配属希望書の「勤務地について希望はありますか？」という欄に、東京がいいです。 とはかけません。これといった理由を書けないからです。またありますと書いたらそれ だけで評価を落とすような気がして・・。 そこでお聞きしたいのですが、 とりあえず、勤務地について希望しますかについては「いいえ」と書いて、 下の「その他何かあれば気軽に書いてください」という欄に 「希望ではないですが、可能ならば勤務地を東京にしていただければ幸いです。」的な 感じで書こうと思ってます。 これって変ですかね？ だったら最初から理由を適当に作って 勤務地を東京に希望しますと書いた方がいいでしょうか？ また父の言うとおり、全員が東京になる可能性はあるんでしょうか？ よろしくお願いします。

卒業してから１ヶ月ちょっと経ちます。 4月中には筆記試験を受けに行こうと思っているのですが、仮に合格しても車は購入しないのでペーパードライバーになります。 免許取得出来ればの話ですが、 今年中に限定解除する為に 教習所に通いたいと思っているのですが免許を持っていても車がないので教習所の送迎を利用したいのですが、教習所の送迎って「免許取得」の生徒限定なんでしょうか？ また、限定解除するのって卒業した教習所でいいんですよね？ 教習所に直接聞けばいい話なのですが、「免許取得の生徒だけ」と断られたら落ち込みそうなので一度この場で質問させていただきました(汗) 限定解除したことある方は限定解除した理由を教えていただけたら嬉しいです。

福岡で働いています。 １月からかなりの業績不振で２月１５日位に３月１日より親会社の京都へ在籍出向辞令がでました。 「私は親の面倒をみる必要があるので出向しなければならないなら退職します。」と意思を伝え２月２０日に退職願を出し、３月２０日付けで退職しました。 有給休暇が２０日程度残っていたので有給消化のため２月２５日からは会社にいない状態でした。 出向は会社の半分以上の８人に辞令がでて、そのうち４人が退職することになりました。 ところが３月１９日に制服や健康保険証を返却しに会社へ行くと残り４人は出向はしておらず同じ職場で働いているのです。 私以外の退職者にそのことを話をしたら、「退職者が有給消化をしている間に出向を取り消されている」とのことでした。 こういう場合は自己都合による退職になるのでしょうか？ どう考えても、退職者を募るためにそうしたとしか考えられないのです。 私としては労働中に労働基準法に反する指示や行為が多く、水質汚染物質を一般水路に排水する会社なので会社にもどるつもりはありません。 しかし、できれば良い転職ができるように雇用保険の受給期間が長くなると良いと思うのですが今から会社都合の退職にする方法はありませんか？ 今のところとても腹立たしいので水質汚染物質を一般水路へ排出していることを市役所の環境化へ報告しようと準備しています。

現在就職活動中の13年新卒のものです。 去年までキャバクラで働いていました。 そこで出会ったお客様の会社が現在、第一希望です。 ※お客様といってもフリーでついて何度か連絡を取り合っただけ 私がとても興味のある業界の方だったので、社風、仕事内容についてよく相談をしていました。 「自分の名前（お客様の）を人事のひとに言ってコネを使っていい」とも言われていました。 しかし、ある日急に彼女が出来たからもう連絡しないでほしい というメールがきて、連絡するのをやめました。 明日からその会社の１次選考が始まります。 私は本気でその会社に入りたいと思っており、社内のことについて知りたいこともたくさんあります。OB訪問のような要素を含めてまたお客様に連絡したいと思うのですが、もう連絡するなと言われたし、やめたほうがいいでしょうか。 正直、コネを使わせてもらいたい気もあります。（お客様が本気で言っていたかはわかりませんが） でも、お客様が”キャバクラで働いていた”ということを知っているので、もし社内の方にばらされてしまったら・・・・・と考えると、こっそり選考受けていったほうがいいのでしょうか。 本名は言っていないので、わからないと思います。 今までそうゆう仕事をしてきた罰があたったと思う方が多いと思いますが、どうかよろしくお願いします。

現在の勤務先で来月に社員旅行を実施することとなりました。 金・土を使って国内へ旅行するのですが、出来ることなら行きたくありません。 私は現在の職場に転職してから仕事と人間関係のストレスで不眠となってしまい、医師からも出来ることなら行かない方が良いと言われているのですが、会社には通院していることを隠していますので、それを理由には出来ないというところです。 メンタルの弱い奴、という評価を受ければ不利益な扱いを受けかねません。 仲の良い同僚も「用事がある」という口実で休むつもりのようです。 ただ、私までそういう理由で休んでしまっては「あいつら、示し合わせてるな」と思われそうです。 女性社員は例年、色々と理由をつけて休み、勤務日は会社で留守番という形です。 自然な形で欠席することは無理だと思いますが、幾分かマシな形で断るにはどうすればよいでしょうか。