edo_go の回答履歴

36歳の女性です。 20代の頃から割と忙しい仕事で、9時-17時のような勤務だったことはほとんどありません。 だいたい終電が当たり前で、22時くらいに帰れると早く帰れたと思っている人ばかりが働いているような場所です。 今の職場も朝8:30に出勤して夜だいたい23時前くらいまで仕事をしています。 残業代は出ません。 そもそも定時という概念がなく、朝の出社時間しか決まりがありません。 週休2日はありますが、その2日を含めたようなスケジュールで仕事が来るので、家でも仕事をすることが多くなってしまいます。 社員が無理をして働き続けないと回せないというのは、その会社は回っていないということではないかと思うのですが、会社は社員が無理をする前提で動いています。 仕事はそこそこ面白い部分もあり、20代の頃はそれでも自分の経験を積めるならいいと思っていました。 しかし30代になり、こんな生活を一体いつまで続けたらいいんだと最近つくづく嫌になっています。 働かないと生活できないし、でもこんなに働き続けないと生きていけないなら、なんの為に生きているのかわかりません。 転職しようにもうまくいかないし、業界全体的に似たようなところばっかりだし。 世の中こんなものでしょうか？私がいる場所が異常ですか？ 本当に世の中に9:00-17:00で働いているような人はいるのですか？ 皆さんずっとこうやって働き続けるのでしょうか？

前の質問で行ったように 1月9日までのJR定期券を2月9日とマジックで書き換え17日間使いました。 そのときゎ車掌に注意を促され 性別と年齢、乗車区間の載っている定期券を取り上げられ 最寄りの駅員に電話するから 最寄りの駅員に言うように言われました。 そのとき警察にも呼ばれず帰えしてもらえました。 でも、私は最寄りの駅に行ってもなにも言われなくそのまま仕事にいきました。 このとき最寄りの駅員にいったほうがいいのでしょうか？ どうしたらいいのでしょうか？ 教えてください。

前の質問で行ったように 1月9日までのJR定期券を2月9日とマジックで書き換え17日間使いました。 そのときゎ車掌に注意を促され 性別と年齢、乗車区間の載っている定期券を取り上げられ 最寄りの駅員に電話するから 最寄りの駅員に言うように言われました。 そのとき警察にも呼ばれず帰えしてもらえました。 でも、私は最寄りの駅に行ってもなにも言われなくそのまま仕事にいきました。 このとき最寄りの駅員にいったほうがいいのでしょうか？ どうしたらいいのでしょうか？ 教えてください。

40代家族子供持ちのサラリーマンです。 心療内科で軽い鬱と診断 3か月病んでくださいと。 会社は、1週間無責任にも休んでます。 来週会社には、病気の事話そうかと しかし、用済みで辞めさせられる不安 再就職の不安 で今悩んでます。会社に行っとけば良かった。 休んだことで余計に具合が悪くなりました。 しっかり謝り、反省し、無理しないよう 治療しながら働かさせてくださいと言おうかと 考えてます。 三か月休んだら退職勧告はきついですから。 しっかりと話してそれでもダメならしょうがないかな？ と思います。 仕事での人間関係が原因で心の病が 発生し、仕事を続けたら具合は悪くなると のはさみうちで苦しんます。

有給でたとえば９時から１８時の基本時間定時の場合で普通に有給使えば時給１０００円だと休憩１時間引いて８０００円もらえますが、たとえば午前中３時間のみ働いて帰宅した場合は勤務給料だけで３０００円ですが、たとえば派遣会社に時間有給せいや、半日有給がない場合で、この日にも○一日有給をつけてこの日１１０００円の支払いにしてほしいと相談した場合は、法律上違法でなくＯｋなのでしょうか・・・？労働基準法でみてですが。 これだと別に残業もしていないので有給と合わせてその日にかぎり１１０００円だから、対象時の離職票の失業保険受給時に、この日が計算にかかれば、まあ都合よく受給額があがりらっきーですが、じっさい法的に見てこのようなケースで有給と合わせて支払うことは１１０００円その日に限り可能なのでしょうか・・・・？ 要は会社がＯＫならその日ごうさんでＯｋ それ以前法的にこのような支払方はしてはならないとか、会社が当然法的に見て認めないとかありますが じっさい会社次第でしょうかね・・・・？１日当たり当たり労働で有給と合わせての支払う方法というのは・・・・・？１１０００円か直で3000か・・・・・・？別の日に有給使えとか・・・・・？

雇用保険失業保険の離職証明書で、何か会社都合等で手続き後７日間待機すれば１年以上加入の９０日間受給できることで、たとえば４月８日に公共職業訓練の行きたいので４．８日がちょうど入校日でこの４．８日の時に９０日間１日でもあれば受給は継続できるみたいなのですが、たとえば１１月中旬から雇用保険に加入せずに勤務できる期間限定のアルバイトをはじめた場合で、たとえばあらかじめ来年の１月３日までの仕事で年末年始問わずに水曜日と日曜日が休みで１日実働７．５時間で週５日勤務したケースで、どうしても職業訓練終了後に残る受給日数はあまッていても訓練終わり後はもらえないみたいですが、わざと９０日目を４．８日あわせてたいとみた場合ですが.１２．２７日に受給手続きして、手続きした金曜日は７．５時間の仕事で４時間以上の仕事をすると待機期間がのびるそうで、この通りに行くと１２．２９日で休み１日目。１月１日で２日目、で１．３日までの勤務期間だから２．３日と働き待機期間が延び.１月の４．5、.６．７、８日が当然おことながら３日で期間アルバイト終了で１２．２９日１．１日以後４日.５．６.７．８日当然仕事などないから１．８日で待機期間終了して１．９日から受給される日に変わりますが、１．９日からだとちょうど４．８日が９０日目にあたり 受給期間全部もらえていいのですが、このようなことは雇用保険法でいッたらできるのでしょうか・・・・・・・？ 詳しいかたいたら教えていただきたいのですが。 受給窓口できいたら期間のアルバイトをたとえば１１月中旬からはじめてその期間が１．３日までであれば１．３日まで勤務が終了したあとで手続きしないと難しいとかいわれたのですが、じッさいそうなッてしまうのでしょうか・・・・・？そうすると１．６日月曜日手続きして待機期間が１２日で終わるから４．８日の入校日に対して４日分受給日数残してはじまるから、終了時点で４日分貰えないから単純に４日分損するわけですけど、まあそれをしたくないから上に書いたようなことは可能かどうかで聞いていますが、 窓口では１．３日の勤務期間までのアルバイトが終了したら出ないと原則無理とはききましたが本当なのでしょうか・・・・？だとするとこのケースで４．８日の訓練校入学日に合わせると４日分損するのはしょうがないですけどね・・・・・？

雇用保険失業保険の離職証明書で、何か会社都合等で手続き後７日間待機すれば１年以上加入の９０日間受給できることで、たとえば４月８日に公共職業訓練の行きたいので４．８日がちょうど入校日でこの４．８日の時に９０日間１日でもあれば受給は継続できるみたいなのですが、たとえば１１月中旬から雇用保険に加入せずに勤務できる期間限定のアルバイトをはじめた場合で、たとえばあらかじめ来年の１月３日までの仕事で年末年始問わずに水曜日と日曜日が休みで１日実働７．５時間で週５日勤務したケースで、どうしても職業訓練終了後に残る受給日数はあまッていても訓練終わり後はもらえないみたいですが、わざと９０日目を４．８日あわせてたいとみた場合ですが.１２．２７日に受給手続きして、手続きした金曜日は７．５時間の仕事で４時間以上の仕事をすると待機期間がのびるそうで、この通りに行くと１２．２９日で休み１日目。１月１日で２日目、で１．３日までの勤務期間だから２．３日と働き待機期間が延び.１月の４．5、.６．７、８日が当然おことながら３日で期間アルバイト終了で１２．２９日１．１日以後４日.５．６.７．８日当然仕事などないから１．８日で待機期間終了して１．９日から受給される日に変わりますが、１．９日からだとちょうど４．８日が９０日目にあたり 受給期間全部もらえていいのですが、このようなことは雇用保険法でいッたらできるのでしょうか・・・・・・・？ 詳しいかたいたら教えていただきたいのですが。 受給窓口できいたら期間のアルバイトをたとえば１１月中旬からはじめてその期間が１．３日までであれば１．３日まで勤務が終了したあとで手続きしないと難しいとかいわれたのですが、じッさいそうなッてしまうのでしょうか・・・・・？そうすると１．６日月曜日手続きして待機期間が１２日で終わるから４．８日の入校日に対して４日分受給日数残してはじまるから、終了時点で４日分貰えないから単純に４日分損するわけですけど、まあそれをしたくないから上に書いたようなことは可能かどうかで聞いていますが、 窓口では１．３日の勤務期間までのアルバイトが終了したら出ないと原則無理とはききましたが本当なのでしょうか・・・・？だとするとこのケースで４．８日の訓練校入学日に合わせると４日分損するのはしょうがないですけどね・・・・・？

あるミスで他の数名の社員に迷惑がかかり、それがきっかけで 会社で孤立してしまっています。 また仕事でわからないことがあって上司に相談をしても相手にして くれなくなりました。 このまま辞めて欲しいというふうに感じてしまいます。 なにかアドバイスを頂けると助かります。

あるミスで他の数名の社員に迷惑がかかり、それがきっかけで 会社で孤立してしまっています。 また仕事でわからないことがあって上司に相談をしても相手にして くれなくなりました。 このまま辞めて欲しいというふうに感じてしまいます。 なにかアドバイスを頂けると助かります。

落札者です。 先日、ヤフオクにて未使用品のCDを落札しましたが未開封なのか不安になったので落札後に質問（オークション終了時刻直前だった為、質問が出来ませんでした。画像も光の反射で見えにくかった。）したところ開封済みと言うことだったのでキャンセルを申し出ました。 そうしたところ、出品者から「氏名・住所等の基本的な事も記載せず、突然の質問後の一方的なキャンセルはマナー違反です。そのような質問は落札前にするのが常識です。お取引をお願いいたします。」と取引案内連絡がきました。 こちらは納得がいかなかったので、開封されてる以上未使用品とは言えないし信用できないのでキャンセルしますと突っぱねました。 商品説明には未開封とも開封してあるとも書かれてはいなかったし、中古の未使用品としか書かれていませんでした。1000点くらい出品（ほとんどがCD）していて、他商品は未開封と書かれている物もあった。 明らかに説明に無理がありますよね？ 色々と取引ナビでやりとりをしましたが、4日後に落札者都合で削除をされこちらに非常に悪い評価が付きました。 普通なら商品説明に不備があったのだから出品者都合ではないですか？ また、こちらも落札者都合での削除が納得いかなかったので相手にも悪い評価を付け言いたいことを書かせてもらいました。 相手は900近くの評価があり全部が非常に良いで、ヤフオク取引に慣れているのだから初心者にも分かりやすい商品説明を記載するのがマナーだと思います。 出品者からは非常に迷惑です、評価の訂正をして下さい。と連絡がきましたが無視しています。 落札者都合の削除はヤフーに言えば変更できるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

起動直後に「ハードディスクを交換してください」というメッセージが出ています。 F1を押せばそのまま進めるのですが ネットなどをしていると 「ハードディスクに異常が発生しています。 　早急にデータをバックアップをとって 　修復するまでパソコンを起動させないでください」という感じのメッセージが出ています。 修理に出すのはは高額なのでしません。 内蔵のHDDを交換するといった高度なことも出来ないので 外付けのHDDを買ってそれを接続することで交換したことにする方法はあるのでしょうか？

会社の社長のパワハラや人権侵害に大変いやな思いをしています。 先日社長と客人の席に書記として同席したとき、子育ての話になり 「公務員は人間性が悪いから、公務員の子供は悪い。特に教師の子供なんて表向きは良くても、中身の人間性が悪い悪い。警察官の子供も最悪や」と言われ、客と笑っていました。 隣で書記として聞いている私の両親が教師だと知ってのことです。 教師だという話はよくしていました。 それなのにこのようなことを言われたのは初めてです。 私が最近辞表を出したので、腹いせか、もう居なくなるから言ってもいいと思ったのでしょうか？ このような人をバカにしたり、本人やその家族をけなす発言はしょっちゅうする人物ですが （不細工や太ったなどは日常茶飯事。本人の居ないところで初対面の人に、 その人の失敗談を笑いのネタで話す。下ネタも　等） しかし今回は本当に許せないほど腹が立ちました。 書記用に録音もしていたので訴えてやろうかと思いました。 辞めるまでこんなことを何度も言われるのを耐えなければいけませんか？ 辞めてからも他の社員が言われるのが目に見えていて、それもかわいそうです。 会社の中にずっといてマヒっていましたが、客観的な意見が聞きたいです。

最近仕事がうまく行かなく何をなっても駄目です。（め）を変えるにはどうすればいいでしょうか？

お読みくださり、ありがとうございます。 23歳・男・事務職・キャリア２年目です。 経緯をごく簡単にお話しすると、 １、お局に虐められ、一人だけ業務過多になり、自律神経失調になる。 ２、すぐに異動となるが、そこでも上司がとんでもない奇行をする人で、自分の許容範囲を超える ３、ついに適応障害を患う。 医師からは、休職したほうがいいと言われています。 ですが、同僚の方はとてもいい方で、休職は忍びないです。 これから忙しくなる中で、上司は終わっているけど、我々は頑張ろう！という雰囲気のなか、 なかなか自分だけ休職しますとは言いづらい状態です。。。 同じような境遇はいらっしゃるでしょうか。 確かに、当初に比べると薬も２個から５個に種類が増えてはいます。 頭もボーっとしますが、なんとかこらえて仕事はできています。 やはり休職するべきでしょうか。 そして思いやってくれる同僚【先輩】にはどのようにお伝えすれば気分を害されないでしょうか。 ご指南いただければと存じます。 また、上司の奇行ぶりは他部署の人にもかなり有名です。 有給扱いにしたとはいえ、日中に飲酒してべろんべろんで職場に戻ってきたりなどなど、いろいろです。 話はそれましたが、よろしくお願いいたします。

新築（建替え）予定で屋根について勉強中です。 地域は南関東で温暖な上、日当たりのよい立地ですので 夏季の断熱対策を優先して、屋根を決めることにしました。 自分なりに検討し、下の理由で屋根はアルミしかないという結論に達しました。 ・夏季の断熱性能に極めて優れている。 （反射・輻射比率と波長特性、放熱性の高さ等） ・軽量のため構造材に負担をかけない。 ・耐久年数が長い、メンテナンスフリーに近い 欠点は素材がガルバに比べると少し高いことですが、アルミ折板・波板にすれ ば施工が単純なためコスト・雨仕舞・堅牢性について有利と考えています。 アルミ折板・波板屋根は、スタジアムからガレージまで大小様々な施設で大量 に採用されていることからもコスト・性能面で大変優れているに違いないと思う のですが、個人向け住宅では殆ど（というより全く？）見たことがありません。 アルミ折板屋根が戸建で採用されないのは何故なんでしょう？ これが第一の質問です。 次に見た目、見せ方の工夫について 屋根をアルミ折板にすると言ったら「工場みたいな屋根なんて嫌！どんなセンス しているの？」と家族の猛反対にあうのは正直、目に見えています。 しかし、モダニズムかぶれではありませんが、極めて優れた素材なら工夫次第で 必ず美しくかっこよくできると信じているのですが 実例がないと説得力もありません。 和風洋風問いませんアルミ折屋根で、これはCOOL！という実例があったら教えて ください。

現在、精神的に弱っているため休職を選択肢の一つとして考えています。 医者に診断書を書いてもらうことも可能だと思います。 現在私の行っている仕事に交代できる人は居ません。 ですので、簡単には受け入れてもらえないと思います。 （リスク管理がされていないです。） 法律をかざして無理やりやれば休職できるのかもしれませんが、 それをするなら戻る席はなくなると思います。 円満に休職に入るために手立てはありますでしょうか？

新人の社員です。 つい先日も別件で質問いたしましたが、今回は別の質問をさせてください。 また、大変申し訳ないのですが、私が精神病を抱えております 何卒誹謗中傷やお叱りは許容できないのでご理解くださる方、どうかお助けください汗 簡単に経緯を話すと お局から１月より仕事・プレッシャー・お局ならではの感情の激しさによるストレスで 自律神経失調による、鬱状態と診断されました。 そのため、出勤すると不安発作がおき、体が動かなく号泣してしまいます。。。 そうして４日間休んでしまいました。 もちろん、その間に、他の人は「あれ？あの人どうしたの？」と騒ぎになり、 お局は「これじゃ私がいじめたようじゃないですかああ！！」とヒステリーになったみたいです。 結果、職場の空気はより最悪に・・・ 明日、部長より、勤務地変更の面談をしようといわれています。 出勤せねばならないので、いまから不安の発作が薬を飲んでも出てしまいます。 それにたまっている仕事もあるので、こなさなければなりません。 病気は自律神経失調で医師から異動になるまで（とりあえず今月末まで）の自宅静養を診断書を書いてもらいました。 明日はそれをとりあえず部長に渡そうと思うのですがなかなか仕事もありますし 私がやっと来たかと思えば、今度は５月末までこないのかよ！ってなるとより行きづらくなるのではないかと思ってしまいます。 質問の仕方がへたくそですみません。 １.明日の出勤が怖く、発作を耐えながら行くのが厳しい。だが部長との面談をクリアしなければなりません。⇒いい案はないでしょうか？ ２.診断書は提出するべきでしょうか。出すと５月末まで欠勤として扱われますが、それが正しいのでしょうか。おそらく異動する前日はデスクの整理や朝礼で挨拶などもするのではないかと思います。 ずっと２週間休んでいてひょこりあらわれて、「お世話になりました。異動します」というのは恨みを買うのもいいところではないかと思ってしまいます。 どうしてもいまは正しい判断ができません。 質問できる人もいません。 お叱りや説教したいところもわかります。 何卒、お助けください。 ふざけているわけではございません・・・

マザーボードP6X58D-E、CPU Intel i7 980X、メモリー24GB、GPU GTX 470、モニタ　2560×1440 pixels、Windows 7 Ultimate 64 SP1、Word 2013 32bit　です。 Word 2013で５00ページくらいのファイルを入力中に、「表示→ズーム→指定→20%」と進むと画面に小さなページが200ページくらい碁盤目状に縦横に整列して表示されますが、この表示にとても時間がかかります。たぶん、30秒～2分くらいかかります。 この表示を何度も繰り返してする必要があるので不便なので、時間をもう少し短縮できないかと思っています。CPUを変えれば少しは改善されると思うのですが、経費的な面でそれは困難です。 GPUを速いものに変えると、かなり改善されるでしょうか。

昨日私はコールセンターの面接を受けましたが気に入らないことがありました 時間通り(約束の5分前)に面接会場に着いたのに企業のスタッフから「用紙を 記入してお待ちください」 …………とA3サイズの履歴書のような用紙(裏もあり)を記入するように言われました こっちは時間をちゃんと守ったのにこんな用紙を書くなんて10分以上かかります！ そのようなことは一言も言われていないし求人票にも書かれていいないし いきなり”そのまえにこの用紙に記入してください”なんてひどすぎませんか？ このあと筆記試験やパソコンのタイピングテストがありました 私は一番遅れて入ったので待ち時間の合間合間に書くしかありませんでした 「面接の前に用紙を記入しますから」など一言言ってくれればもっと早く来ていたのに いきなりはじまるまえに用紙を書けなんてひどすぎませんか？

昨日私はコールセンターの面接を受けましたが気に入らないことがありました 時間通り(約束の5分前)に面接会場に着いたのに企業のスタッフから「用紙を 記入してお待ちください」 …………とA3サイズの履歴書のような用紙(裏もあり)を記入するように言われました こっちは時間をちゃんと守ったのにこんな用紙を書くなんて10分以上かかります！ そのようなことは一言も言われていないし求人票にも書かれていいないし いきなり”そのまえにこの用紙に記入してください”なんてひどすぎませんか？ このあと筆記試験やパソコンのタイピングテストがありました 私は一番遅れて入ったので待ち時間の合間合間に書くしかありませんでした 「面接の前に用紙を記入しますから」など一言言ってくれればもっと早く来ていたのに いきなりはじまるまえに用紙を書けなんてひどすぎませんか？