edo_goのプロフィール

36歳の女性です。 20代の頃から割と忙しい仕事で、9時-17時のような勤務だったことはほとんどありません。 だいたい終電が当たり前で、22時くらいに帰れると早く帰れたと思っている人ばかりが働いているような場所です。 今の職場も朝8:30に出勤して夜だいたい23時前くらいまで仕事をしています。 残業代は出ません。 そもそも定時という概念がなく、朝の出社時間しか決まりがありません。 週休2日はありますが、その2日を含めたようなスケジュールで仕事が来るので、家でも仕事をすることが多くなってしまいます。 社員が無理をして働き続けないと回せないというのは、その会社は回っていないということではないかと思うのですが、会社は社員が無理をする前提で動いています。 仕事はそこそこ面白い部分もあり、20代の頃はそれでも自分の経験を積めるならいいと思っていました。 しかし30代になり、こんな生活を一体いつまで続けたらいいんだと最近つくづく嫌になっています。 働かないと生活できないし、でもこんなに働き続けないと生きていけないなら、なんの為に生きているのかわかりません。 転職しようにもうまくいかないし、業界全体的に似たようなところばっかりだし。 世の中こんなものでしょうか？私がいる場所が異常ですか？ 本当に世の中に9:00-17:00で働いているような人はいるのですか？ 皆さんずっとこうやって働き続けるのでしょうか？

前の質問で行ったように 1月9日までのJR定期券を2月9日とマジックで書き換え17日間使いました。 そのときゎ車掌に注意を促され 性別と年齢、乗車区間の載っている定期券を取り上げられ 最寄りの駅員に電話するから 最寄りの駅員に言うように言われました。 そのとき警察にも呼ばれず帰えしてもらえました。 でも、私は最寄りの駅に行ってもなにも言われなくそのまま仕事にいきました。 このとき最寄りの駅員にいったほうがいいのでしょうか？ どうしたらいいのでしょうか？ 教えてください。

前の質問で行ったように 1月9日までのJR定期券を2月9日とマジックで書き換え17日間使いました。 そのときゎ車掌に注意を促され 性別と年齢、乗車区間の載っている定期券を取り上げられ 最寄りの駅員に電話するから 最寄りの駅員に言うように言われました。 そのとき警察にも呼ばれず帰えしてもらえました。 でも、私は最寄りの駅に行ってもなにも言われなくそのまま仕事にいきました。 このとき最寄りの駅員にいったほうがいいのでしょうか？ どうしたらいいのでしょうか？ 教えてください。

40代家族子供持ちのサラリーマンです。 心療内科で軽い鬱と診断 3か月病んでくださいと。 会社は、1週間無責任にも休んでます。 来週会社には、病気の事話そうかと しかし、用済みで辞めさせられる不安 再就職の不安 で今悩んでます。会社に行っとけば良かった。 休んだことで余計に具合が悪くなりました。 しっかり謝り、反省し、無理しないよう 治療しながら働かさせてくださいと言おうかと 考えてます。 三か月休んだら退職勧告はきついですから。 しっかりと話してそれでもダメならしょうがないかな？ と思います。 仕事での人間関係が原因で心の病が 発生し、仕事を続けたら具合は悪くなると のはさみうちで苦しんます。

有給でたとえば９時から１８時の基本時間定時の場合で普通に有給使えば時給１０００円だと休憩１時間引いて８０００円もらえますが、たとえば午前中３時間のみ働いて帰宅した場合は勤務給料だけで３０００円ですが、たとえば派遣会社に時間有給せいや、半日有給がない場合で、この日にも○一日有給をつけてこの日１１０００円の支払いにしてほしいと相談した場合は、法律上違法でなくＯｋなのでしょうか・・・？労働基準法でみてですが。 これだと別に残業もしていないので有給と合わせてその日にかぎり１１０００円だから、対象時の離職票の失業保険受給時に、この日が計算にかかれば、まあ都合よく受給額があがりらっきーですが、じっさい法的に見てこのようなケースで有給と合わせて支払うことは１１０００円その日に限り可能なのでしょうか・・・・？ 要は会社がＯＫならその日ごうさんでＯｋ それ以前法的にこのような支払方はしてはならないとか、会社が当然法的に見て認めないとかありますが じっさい会社次第でしょうかね・・・・？１日当たり当たり労働で有給と合わせての支払う方法というのは・・・・・？１１０００円か直で3000か・・・・・・？別の日に有給使えとか・・・・・？