Moon_77 の回答履歴

更新すると返事したものの、迷いが残っています。 (当初は期間限定案件でしたが、延長になりました) ・体調不良で欠勤が多く ・自分では先方の希望するスキルには至っていないと思っていた それでも延長の打診をされたので、 ・新たに仕事が決まっていなかった ・お見合いで知り合いお付き合いしている人がおり (少し遠方) (でも決定ではなく、お付き合い始めてまだ１ヶ月)、 　無職になる事に抵抗があった こともあり、延長を受けました。 迷いは、 ・継続の決断を職場の方が快く思っていない雰囲気 　(仕事量を抑えられたり、質問していると社員を引き離されたり) ・スキル面で今の状態で精一杯 　(引き離されるかと思うと質問する事に恐怖を感じ始めている) ・営業担当と相性が悪く、コミュニケーションがうまくいかない 　(相談事をしても派遣先に対してアクションを起こした内容結果を 　　教えてくれない。電話をしても忙しいからと切られる。など) ・延長の打診は、私でよかったのか 　営業の言う事とのギャップを現場で感じる ・正社員求人を見つけ応募したい(面談も含まれています) (でも採用とは限らない) ・今の仕事はスキルアップになるか不確か ・結婚が決まったら遠方に行く事が確実なので 　それまでに再就職の為の勉強をしておきたい 　(今の仕事を継続しながらは難しいです) ・金曜日、熱発と咳で息が苦しく欠勤してしまい、 　退職なら今のタイミングしかない 　また、欠勤した事で出勤が怖い 　(営業とは別の方に相談すると、 　精神的にダメになってまでも継続をとまでは言えないと言われました) ・３ヶ月経つが、職場・社風に慣れて (馴染めて) おらず、 　職場に精神的居場所がなく、 　未だに緊張の連続で、職場に馴染めるか不安いっぱい ・結婚が決まっていないのに、更新を断り無職になると 　彼への印象を悪くする可能性 仕事の事、人間関係の事、職場風土の事 彼との事、結婚後の再就職の事、 色々考えすぎて、心身ともに限界です。 継続の返事をした以上、二言はダメ、前向きな解決法を考えるべき とのアドバイスを頂いているのですが、 タイミング悪く風邪をひいてまたも欠勤してしまい、 出勤が怖いです。 何かアドバイスいただけませんか。 以前と似た質問になってしまいましたが、 体調を崩した事、継続の撤回も可能という状況になり 迷いを整理したのですが、お願いできますでしょうか。

派遣について質問です 親戚の方なのですが今年46歳の女性で今までずっと一般事務一筋で派遣やパートとして働いてきて先月この不況で会社を切られて今失業中らしいのですが、また派遣で働きたいそうです。希望職種は一般事務なのですが年齢的に仕事があるか不安だそうです。 よく派遣は定年がないと聞きますが実際はどうなのでしょうか？ ちなみにその方は独身で既婚歴無し、ご両親と暮らしています。 ご回答お願い致します！

Excelを使ってアンケートを取ることを考えています。 メールにアンケート用紙を添付して関係者へ配布し、記入し終えたら、それをメールに添付して返信してもらおうと思います。 その中身は選択式と記述式を併用しようと考えており、すべてパソコン入力で手書き式ではありません。 そこで、教えていただきたいのは、アンケートの回答セルに、○や文字を入力できるようにして、設問の文章がいじれないようにロックするには、どのような設定をすればよろしいでしょうか。 なお、パソコンはWindows7を使用しています。 よろしくおねがいします。

Excelを使ってアンケートを取ることを考えています。 メールにアンケート用紙を添付して関係者へ配布し、記入し終えたら、それをメールに添付して返信してもらおうと思います。 その中身は選択式と記述式を併用しようと考えており、すべてパソコン入力で手書き式ではありません。 そこで、教えていただきたいのは、アンケートの回答セルに、○や文字を入力できるようにして、設問の文章がいじれないようにロックするには、どのような設定をすればよろしいでしょうか。 なお、パソコンはWindows7を使用しています。 よろしくおねがいします。

日本のサラリーマンのもつ独特の文化やイメージが好きではありません。表面的な人とのつきあいや,家庭をなきものとして振舞う感じや、感性の乏しさ、俗っぽさ、自己表現力の乏しさ、風俗的な場所を公然と会社の接待に使う文化、等々に嫌悪感を催します。でもいわゆる‘サラリーマン’が圧倒的な割合で存在する世の中な為、恋愛対象をそれ以外の人に絞ることも難しいです。このまま一人で一生一人で過ごさないといけないのかと思うと本当にさびしいです。家族が欲しいです。でもいわゆる‘サラリーマンタイプ’と過ごす人生は墓場に片足を入れて死んだつもりで過ごす覚悟が必要な気がします。 　人によって違うと思いたいので諦めずに付き合ってみるのですが、どうしても好きになれません。私は一人で生きていくしかないのでしょうか。孤独です。

私にだけ風あたりが強くて、ほんとに悔しい思いばかりしています。 こんにちは。 わたしは３３才の女性です。独身です。 転職総合職なので、同期には２０代の女性もいるし、先輩には年下の男性たちもいます。 職場でくやしい思いばかりしています。 具体的には、ほかの女性同期（２０代が多いです）が深夜まで連日仕事をしていると 「あのコ、がんばってるよね。責任感があってすばらしい。」といわれてます。 でも、逆に私が深夜までやらざるえない仕事をしていると 「なんでそんなにやってるの？効率悪いんじゃないの？」といわれます。 残業が賞賛される職場ではないのですが、じゃあ仕事がおわったらちゃんと帰ろうとすると 「Ａさん（同期）のこと手伝ってあげてよ。彼女は深夜まで残業で大変なんだよ」と注意されます。 もちろん私は自分のことがおわったら必ず手伝うようにしています。 ハッキリいって、残業してるコってずっとおしゃべりしてたり、仕事がデキないコも多いです。 とくに既婚の女性で連日深夜って、家庭のことちゃんと考えているのかむしろ心配ですが 男性陣は絶賛。 ショックだったのは、私が同じようにどうしても仕事が長引いて深夜までやってるときに 同期の男性がきて 「遅くまでやればいいってわけじゃないんだよ」といい、私のとなりでやってた女性（２０代同期）には 「ひとりで仕事かかえこまないでね。なにかあったら遠慮なくいって。がんばっててたのもしいよ」と声をかけていたことです。。。 ちなみに私のお化粧とか形相がひどいから、ひどい扱いをされるわけじゃないとおもいます。 （みなりはつねにきちんときれいにしています） 最近、プロジェクトチームで２０代の同期Ｂさんと一緒になったのですが やっぱり男性陣が彼女のことばかり気を遣って、私にはなんにも気遣いをしてくれません。 態度もぜんぜんちがって、ほんとにほんとに悔しい。。。 きちんと仕事をこなして周囲のお手伝いをしてるのに、残業すれば「効率が悪い」となじられ、 残業しなければ「ほかをもっと手伝ってあげてよ」とさぼってるかのように言われる。。。 だまって耐えるしかないのでしょうか。。。

会話における話題の探し方を教えてください。 ※話題の振り方が下手で困っています。

しばらく体調をくずし会社を休んでいたのですが、 先日　出社するともう一人の女性から 「バレンタインにわたしとあなたの２人からということで 皆さんにチョコを配りました。勝手なことをしてすみません。」と言われました。 彼女と私はすごく仲が悪いのですが。。。 これって　私の立場　もしくは彼女の立場　どちらからでも かまいません。 どう思われますか？

僕は公立高校を志望していて明日がとうとう倍率発表です。　入試制度が今年から変わったのでどこもすでに定員オーバーです。｛僕の高校も｝　しかし一校だけ定員に満たない高校があります。そこは結構偏差値が高く僕はいけないと思ってました。塾の先生が言うにはそこは単独選抜でみんなビビッてあまり来ないそうです。明日の時点で倍率が０・８０くらいならそこの高校に志願変更しようと思ってます。｛ついでに僕は頭は中の上ぐらいで｛いつも学年１８０人中６５番くらいで定期テストは２７５点くらいです。でもしかし内申点がとても悪いです２５０点中１２７しかありません。｝　あと倍率発表のあとでも出願者はとても増えるのでしょうか？　この志願変更に回答者さんは賛成でしょうか？

お世話になっております。 すごく漠然とした質問でお恥ずかしいのですが、派遣の採用ってやはり厳しいというか難易度が高いのでしょうか？ 私は経歴が偏っていてしかも正社員だったキャリアが浅いので、なかなか希望する仕事に就けません。 希望職種が極めてせまいというわけではないと思うのですが、やはり広範囲で妥協点を低くして挑むべきなのでしょうか。 派遣のご経験を重ねてらっしゃる皆様は「ここは重要」「これは言っちゃダメ」「アピールの仕方」とかお知恵をお貸し頂ける部分がありましたら少し教えてくださいませんでしょうか。。 宜しくお願いいたします。

OA事務とweb製作、どちらの需要が高いですか？ 今まで接客業に携わってきましたが、ハローワークで行っている職業訓練校でオフィスワークのスキルを学ぶ予定でいます。 すでにweb製作の講座に申し込んだのですが、あとからOA事務の講座もある事を知りました。 今ならまだ変更がきく可能性もあるので、どちらの方が現代社会で需要があるのか、それで決めたいと思っています。 どっちにしても高いスキルがあるかどうかだと思いますが、「初心者」と言う事もあり慎重になっています。 自分や会社に有益なスキルを取得したいのでお願いします。 （転職予定なので需要が高い方の講座を受けたいです。）

私は仕事中、ずっとメーラーを起動しっぱなしにしていますが、そのおかげでなんとなく新着メールが気になってしょうがないです。 なにかの作業中でも、新着メールが来ると、そっちを読んでしまって作業の集中が途切れることもざらです。 なのでメーラーは見るときだけ起動したいと思うのですがなんとなく職場の暗黙のルールとしてメーラーは常に起動しっぱなしであるべきのような気がしています。 皆様は仕事中、メーラーは起動しっぱなしですか？それとも必要な時だけですか？ 起動しっぱなしの人は、新着メール気になりませんか？

去年コールセンターの注文受付の仕事を受けたら採用になりましたが、応募が二百人もきたらしいですが、その後やめた人がいたのか、人が不足したらしく、今でもたまに面接に来ている人がいます。やめる人がおおくても求人を出せば大量に応募があるなら不足することはないだろうし同じ媒体にちょくちょく同じ会社が求人を出していたら応募が減ってしまうから慢性的に人手不足になるんですか？二ヶ月まえに応募がすごかったという割には人が足りないみたいで派遣の三月までの短期もやとうようになったらしくこのふきょうでも人が足りないなんて余程離職がおおいということですか？

営業担当と、派遣先の上司と社員が相談する事はありますか。 要は、当の派遣スタッフだけ除外でです。 営業が来社し、上司と共に社員も対応に行きました。 午後の事です。 その前の昼休憩、社員に「契約いつまで？」と質問されました。 意図はわかりませんが、私の今後の扱いの判断にする為かと思われます。 昼休憩後、上司と上役が 私の事で深刻に話をし「相談します」と切り上げた現場も見ました。 その後に営業が来社し、冒頭の事がありました。 それまでに体調不良で休んだ事があり(復帰は承認されました) スキル不足の不安も営業に相談をしていました。 スキル不足に関して、言葉を代えて派遣先に確認し 問題ないと営業から伝えられました。 不安を口にしていた為「契約最後まで頑張る」という意思表示も 営業を通じて派遣先にしました。 これが冒頭の前日の事です。 暴徒の翌日も営業が来社し、 上司と私が担当している社員が対応をしました。 そして、冒頭の数日後、他社スタッフを面談している雰囲気がありました。 上司も同席していたようで、戻ってきてどうだったか聞かれ (私がいた手前？) 笑ってごまかしていました。 今思うと、２日間上司と社員が対応した来客の内１日は、 他社営業だったかもしれません (１日は確かに担当営業です)。 私を採用した失敗をいかすため、現場の声を反映する為、 他社の対応に上司が社員も同席させたのかと思っています。 この周囲の動きが、私の派遣切りかと不安でなりません。 理由は以下です。 担当業務のスキルに足りているかという不安と (大丈夫との言葉を頂いてはいますが)、 同じシマの総務の援助が出来ていないからです。 電話がなっても、担当の入力業務で精一杯で 少ないですが内線は取れるのですが、外線に本格的に出れていません。 この状況は、上司を始め、所属部署と総務の社員もわかっていると思います。 この案件は、社員の残業が多く、会社の合併で業務量が増えた為 一部を派遣に頼んだら残業がどの位減るか試験的派遣導入という ３ヶ月強の短期案件、就業１ヶ月強、派遣は私一人です。 (短期ですが業務量の減り具合によってその後は未定です) 部署は忙しく、社員の一部は23時まで残業。 一方、会社の業績が悪く 頻繁に所属や総務の社員が「帰休」で休みます。 また、所属部署は、総務と隣で仕事をしており 私の机は物理的事情で所属部署になく 背中合わせの総務のシマにあります。 所属部署での仕事の評価と、 同じシマの総務でのこなせていない私の状況を見かねて 他社スタッフを入れ圧力を 内々に事が進められているのかと思って気になっています。 最後まで頑張るという意思を受け入れたが 邪魔ではないけど戦力でもないと 既に眼中になく、お荷物なのかと不安でいっぱいです。 担当業務はこなしていると言われてはいますが、 求めていたより落ちるのかという不安は消えません。 形だけ継続し、本命は他社から採用のし直し圧力を、なら すごく惨めで、まだのびのびと勤務できてないのに 萎縮します。 面談で電話は総務が取るから、 不在時だけ取ってくれたらいいと言われているものの 所属の仕事と、同じシマの総務の仕事のはざまで緊張の連続、 総務がバタバタしていると 何もできない事に負い目を感じ、不甲斐ない自分の居場所がなくなります。 総務の事も社内の事も何もわかりません。 帰休で社員が休むと、更に緊張度が高まります。 社員からの「契約いつまで？」という質問の意図、 「最後まで頑張る」という意思表示した翌日からの周囲の不穏な動き、 他社面談した背景、どう思いますか。 途中で辞められないので、一人で不安の処理をし、 惨めでもピエロ (?) でも頑張らないとと思うのですが、 萎縮してしまって悪循環です。 営業に聞いても「大丈夫と言ってますから自信持って」の一辺倒です。 他社スタッフを面談しているので、営業は現場の雰囲気を知る由もありません。 一連の事は、営業からも派遣先からも誰からも何も知らされていません。 自分の扱い、契約に関して、 この状況の背景や事実を知るスベはありますか。 派遣先なり誰かに聞いて、不利にならない対処法はありますか。 また、総務のシマでの仕事振りについて 相談すべきでしょうか。何かメリットはありますか。 一応契約は３月末までなので、２ヶ月近くも惨めな形で就業するのが 仕事にならなそうで辛いです。 契約途中終了も辛いですが、 表面だけ継続で圧力ならもっと辛いです。 長文読んで頂いて感謝します。

営業担当と、派遣先の上司と社員が相談する事はありますか。 要は、当の派遣スタッフだけ除外でです。 営業が来社し、上司と共に社員も対応に行きました。 午後の事です。 その前の昼休憩、社員に「契約いつまで？」と質問されました。 意図はわかりませんが、私の今後の扱いの判断にする為かと思われます。 昼休憩後、上司と上役が 私の事で深刻に話をし「相談します」と切り上げた現場も見ました。 その後に営業が来社し、冒頭の事がありました。 それまでに体調不良で休んだ事があり(復帰は承認されました) スキル不足の不安も営業に相談をしていました。 スキル不足に関して、言葉を代えて派遣先に確認し 問題ないと営業から伝えられました。 不安を口にしていた為「契約最後まで頑張る」という意思表示も 営業を通じて派遣先にしました。 これが冒頭の前日の事です。 暴徒の翌日も営業が来社し、 上司と私が担当している社員が対応をしました。 そして、冒頭の数日後、他社スタッフを面談している雰囲気がありました。 上司も同席していたようで、戻ってきてどうだったか聞かれ (私がいた手前？) 笑ってごまかしていました。 今思うと、２日間上司と社員が対応した来客の内１日は、 他社営業だったかもしれません (１日は確かに担当営業です)。 私を採用した失敗をいかすため、現場の声を反映する為、 他社の対応に上司が社員も同席させたのかと思っています。 この周囲の動きが、私の派遣切りかと不安でなりません。 理由は以下です。 担当業務のスキルに足りているかという不安と (大丈夫との言葉を頂いてはいますが)、 同じシマの総務の援助が出来ていないからです。 電話がなっても、担当の入力業務で精一杯で 少ないですが内線は取れるのですが、外線に本格的に出れていません。 この状況は、上司を始め、所属部署と総務の社員もわかっていると思います。 この案件は、社員の残業が多く、会社の合併で業務量が増えた為 一部を派遣に頼んだら残業がどの位減るか試験的派遣導入という ３ヶ月強の短期案件、就業１ヶ月強、派遣は私一人です。 (短期ですが業務量の減り具合によってその後は未定です) 部署は忙しく、社員の一部は23時まで残業。 一方、会社の業績が悪く 頻繁に所属や総務の社員が「帰休」で休みます。 また、所属部署は、総務と隣で仕事をしており 私の机は物理的事情で所属部署になく 背中合わせの総務のシマにあります。 所属部署での仕事の評価と、 同じシマの総務でのこなせていない私の状況を見かねて 他社スタッフを入れ圧力を 内々に事が進められているのかと思って気になっています。 最後まで頑張るという意思を受け入れたが 邪魔ではないけど戦力でもないと 既に眼中になく、お荷物なのかと不安でいっぱいです。 担当業務はこなしていると言われてはいますが、 求めていたより落ちるのかという不安は消えません。 形だけ継続し、本命は他社から採用のし直し圧力を、なら すごく惨めで、まだのびのびと勤務できてないのに 萎縮します。 面談で電話は総務が取るから、 不在時だけ取ってくれたらいいと言われているものの 所属の仕事と、同じシマの総務の仕事のはざまで緊張の連続、 総務がバタバタしていると 何もできない事に負い目を感じ、不甲斐ない自分の居場所がなくなります。 総務の事も社内の事も何もわかりません。 帰休で社員が休むと、更に緊張度が高まります。 社員からの「契約いつまで？」という質問の意図、 「最後まで頑張る」という意思表示した翌日からの周囲の不穏な動き、 他社面談した背景、どう思いますか。 途中で辞められないので、一人で不安の処理をし、 惨めでもピエロ (?) でも頑張らないとと思うのですが、 萎縮してしまって悪循環です。 営業に聞いても「大丈夫と言ってますから自信持って」の一辺倒です。 他社スタッフを面談しているので、営業は現場の雰囲気を知る由もありません。 一連の事は、営業からも派遣先からも誰からも何も知らされていません。 自分の扱い、契約に関して、 この状況の背景や事実を知るスベはありますか。 派遣先なり誰かに聞いて、不利にならない対処法はありますか。 また、総務のシマでの仕事振りについて 相談すべきでしょうか。何かメリットはありますか。 一応契約は３月末までなので、２ヶ月近くも惨めな形で就業するのが 仕事にならなそうで辛いです。 契約途中終了も辛いですが、 表面だけ継続で圧力ならもっと辛いです。 長文読んで頂いて感謝します。

営業担当と、派遣先の上司と社員が相談する事はありますか。 要は、当の派遣スタッフだけ除外でです。 営業が来社し、上司と共に社員も対応に行きました。 午後の事です。 その前の昼休憩、社員に「契約いつまで？」と質問されました。 意図はわかりませんが、私の今後の扱いの判断にする為かと思われます。 昼休憩後、上司と上役が 私の事で深刻に話をし「相談します」と切り上げた現場も見ました。 その後に営業が来社し、冒頭の事がありました。 それまでに体調不良で休んだ事があり(復帰は承認されました) スキル不足の不安も営業に相談をしていました。 スキル不足に関して、言葉を代えて派遣先に確認し 問題ないと営業から伝えられました。 不安を口にしていた為「契約最後まで頑張る」という意思表示も 営業を通じて派遣先にしました。 これが冒頭の前日の事です。 暴徒の翌日も営業が来社し、 上司と私が担当している社員が対応をしました。 そして、冒頭の数日後、他社スタッフを面談している雰囲気がありました。 上司も同席していたようで、戻ってきてどうだったか聞かれ (私がいた手前？) 笑ってごまかしていました。 今思うと、２日間上司と社員が対応した来客の内１日は、 他社営業だったかもしれません (１日は確かに担当営業です)。 私を採用した失敗をいかすため、現場の声を反映する為、 他社の対応に上司が社員も同席させたのかと思っています。 この周囲の動きが、私の派遣切りかと不安でなりません。 理由は以下です。 担当業務のスキルに足りているかという不安と (大丈夫との言葉を頂いてはいますが)、 同じシマの総務の援助が出来ていないからです。 電話がなっても、担当の入力業務で精一杯で 少ないですが内線は取れるのですが、外線に本格的に出れていません。 この状況は、上司を始め、所属部署と総務の社員もわかっていると思います。 この案件は、社員の残業が多く、会社の合併で業務量が増えた為 一部を派遣に頼んだら残業がどの位減るか試験的派遣導入という ３ヶ月強の短期案件、就業１ヶ月強、派遣は私一人です。 (短期ですが業務量の減り具合によってその後は未定です) 部署は忙しく、社員の一部は23時まで残業。 一方、会社の業績が悪く 頻繁に所属や総務の社員が「帰休」で休みます。 また、所属部署は、総務と隣で仕事をしており 私の机は物理的事情で所属部署になく 背中合わせの総務のシマにあります。 所属部署での仕事の評価と、 同じシマの総務でのこなせていない私の状況を見かねて 他社スタッフを入れ圧力を 内々に事が進められているのかと思って気になっています。 最後まで頑張るという意思を受け入れたが 邪魔ではないけど戦力でもないと 既に眼中になく、お荷物なのかと不安でいっぱいです。 担当業務はこなしていると言われてはいますが、 求めていたより落ちるのかという不安は消えません。 形だけ継続し、本命は他社から採用のし直し圧力を、なら すごく惨めで、まだのびのびと勤務できてないのに 萎縮します。 面談で電話は総務が取るから、 不在時だけ取ってくれたらいいと言われているものの 所属の仕事と、同じシマの総務の仕事のはざまで緊張の連続、 総務がバタバタしていると 何もできない事に負い目を感じ、不甲斐ない自分の居場所がなくなります。 総務の事も社内の事も何もわかりません。 帰休で社員が休むと、更に緊張度が高まります。 社員からの「契約いつまで？」という質問の意図、 「最後まで頑張る」という意思表示した翌日からの周囲の不穏な動き、 他社面談した背景、どう思いますか。 途中で辞められないので、一人で不安の処理をし、 惨めでもピエロ (?) でも頑張らないとと思うのですが、 萎縮してしまって悪循環です。 営業に聞いても「大丈夫と言ってますから自信持って」の一辺倒です。 他社スタッフを面談しているので、営業は現場の雰囲気を知る由もありません。 一連の事は、営業からも派遣先からも誰からも何も知らされていません。 自分の扱い、契約に関して、 この状況の背景や事実を知るスベはありますか。 派遣先なり誰かに聞いて、不利にならない対処法はありますか。 また、総務のシマでの仕事振りについて 相談すべきでしょうか。何かメリットはありますか。 一応契約は３月末までなので、２ヶ月近くも惨めな形で就業するのが 仕事にならなそうで辛いです。 契約途中終了も辛いですが、 表面だけ継続で圧力ならもっと辛いです。 長文読んで頂いて感謝します。

即戦力であるべき派遣社員が、 会社独自の入力の仕方など以外の事までも、教わったり、 (決算書の入力があるのですが) 入力後、 数字が合わなくて、自分で解決できず社員に助けを求めたり、 こんな事でいいのかなと日々悩んでいます。 (もちろん、間違うよりは聞いてするスタンスは大前提でやっています。) 自分の経験は、過剰に申告せず、面談でも伝わっていると思っています。 でも最近、「思っていたよりできない」と困っているのかなとさえ、 思ってしまう位、悩みだしています。 就業開始して１ヶ月です。実働日数は19－５日(欠勤)＝14日経ちました。 上司は、「勉強になるかと思って(プレッシャーをかけてる訳ではない)」と 「やってみる？」と言って、難し目のボリュームのあるモノを 最初一緒に教えながら、見てくれた事は１度ありました。 (ただ、その時は、仕事を頂いている社員の方が休みだったという事情があります) 日々の勤務サインを頂く時や機会がある時には、 派遣先上司やお世話になっている女性社員の方には、 「入力が遅い」「○○の部分が経験なくてまだ難しい」 「○○がまだ自分なりに探りながらやっているけれど、つかみ切れない」と 話すようにしているのですが、 もしかして、こういう言動は、すべきではないのでしょうか。 黙って一人で悶々と悩むより、 ある程度は、思うところなどは、逆に表に出して、 社員の方が私の状況等を知る手段にできるようにすべきかなと考えたのですが。 こういう考え方は、単なる周囲への甘えで、 社員の方に「この人で務まるかな」という不安を与えるだけなのか、 わからなくなっています。 このような悩みは、担当営業や派遣先上司に、相談していますか。 されているなら、どのような相談の仕方をされていますか。 派遣社員としての振る舞い方が未熟で、助言頂けると助かります。

派遣社員について質問です。 派遣について詳しい方、教えてください！ 派遣の面接で、プロフィールを渡す紙がありますよね？ 「某企業で営業事務・何年」など職歴が書かれている履歴書？ みたいな。 あの紙には確か自分の年齢や氏名も書かれていないような・・・ すごくおおざっぱな履歴書のようなものの話なのですが、 もし派遣で契約が決まったら、そこの派遣先の企業に自分の住所や経歴など詳しく載った情報が知らされるのでしょうか？ 何故、面接？面談？のとき、ああいう経歴（ほとんど情報を伏せた ような）ものなのでしょうか？ 確か、面談のときも帰り際、その紙を派遣会社がまた返してもらって いました。 それとも、働くことが決まっても雇われているのは派遣会社からなので 自分の個人情報は企業に行かないんでしょうか？ 何故、このような質問をするかというと、自分は以前ある企業に派遣社員として勤めていました。 契約が終わり今は違う場所でバイトとして働いています。 しかし、またややこしい話なのですが、今のバイト先と以前派遣で勤めていた企業と業務提携のようなカタチをとるようでまたもしかすると以前の勤め先に戻る？ことになります。 しかし、その以前勤めていた派遣先企業は一度辞めた人をとらないルールがあり、もし自分が以前勤めていたことがわかってしまったら職を失ってしまうのではないかという不安がありまして・・・ 以前勤めていた企業はいくつもの部署があり、正社員や派遣、バイトなどなどすごい人数で自分の知り合いも知っている人ももうほとんど誰もいない状態です。人事の人の名前も顔ももうわかりません。 ですので、もし以前の派遣先企業に自分の情報らしきものが残っていなければ、業務提携後もすんなりと働けるという状況なのです。 自分がその企業の面談へ行ったときの面接シートみたいなプロフィールは確か名前も載っていなかったし、その紙を派遣会社の営業さんが返してもらっていたような記憶があります。 実際のところ、どうなのでしょうか？ 教えてください！職を失うのがコワイです。 いました。

派遣に登録にいったさい仕事を紹介されました。 面接日はすでに決まっており、登録日から約2週間後。 書類を先方に回してもらってますが、選考結果は1週間後。 その間は、紹介中なので仕事を受けないでと派遣会社からいわれてますが、 書類が通るとも限らないし、他の派遣会社からきた条件にあった仕事であれば受けるべきでしょうか？（不景気ですし） ちなみに、第一希望は今紹介されているところですが、書類選考が通っても面接が1週間後。 顔合わせの返事がくるまでは、どんどん紹介をうけるべきでしょうか？ また、顔合わせが決まっても、保険でどんどん紹介を受けといたほうがいいでしょうか？ 通常は派遣は書類選考が通ればすぐ面接なので、他で受けた紹介のほうが、書類選考が通った際は先に面接となりそうで、もし採用になったらと思うと・・・。 考えてしまうとなかなか行動にうつせません。 今は書類選考が通っても、面接で採用となることは難しいことはわかってはいますが。 派遣で就職活動中の方は、どんな感じで話を進めていますか？ 教えてください。

高校生男子です。 同じクラスに気になる人がいますが、話したことはありません。 メールはしているのですがタイミングを逃し続け、逆に気まずくなって話しにくいです。 お互い異性とは積極的に話さない（相手は特に）ので、四面楚歌の状態です。 いつも自分からメールを送るので、相手からメールが来たことはありません。 送ったときは必ず返してくれます。 というのが現状です。 なんとか仲良くなりたいのですが、この状態だと嫌われている気さえします。 自分はプロフを持っていて、そのアクセス記録を見ると結構見てくれているようです。 平日は学校が終わってから1時間半に1回くらいのペースで見てくれています。 これからどうやって距離を縮めていけばいいんでしょうか？ また、どのタイミングで気持ちを伝えればいいですか？