jjj6959828 の回答履歴

ハローワークに通いながら事務系職種を中心に就職活動をしているのですが、これまで数回、応募しようと窓口に求人票をもっていったところ、職員の方から「雇用機会均等法に違反しているのですが、この会社は女性を求めているようです」と言われ、応募を断念したことがあります。 事務系職種の求人票に下記のような記載項目があったら女性を求めていると思って間違いないでしょうか？ ・勤務地の従業員構成が全員女性、もしくは大半が女性 ・受験資格の学歴が短大卒以上 ・仕事内容に「お茶出し、電話応対、受付、清掃」の業務が含まれている ・全国に支社（事業所）があるのに転勤なし ・東証1部2部上場企業で職歴を問わない これらにひとつでも当てはまる事務系求人は女性を求めていると思うのですが、他にも女性のみを求める項目があれば教えて下さい。 自分は ハロワで気になる求人を見つける→自宅に持ち帰りいろいろ調べて再検討→気にいれば改めてハロワに行き応募 という手順を踏んでいます。ハロワまで交通費も結構かかりますので、できるだけ無駄足になるのを避けたいと思っています。

初めまして。 私は今飲食店で正社員として働いてます。 勤務時間は大体12時間で、休憩時間は90分です。 この度会社を辞める事にしました。 そこで質問なのですが、会社と最初に書いた契約書に 会社を辞める際には退職届けをだす。 この時 以下を守らない場合は罰金なんですが。 退職の30日未満かつ会社の承諾がない場合は罰金として15万円支払う事 。 ↑この文ですが 辞める際には30日未満で辞める際にはやはり15万円を支払わなければ ならないのですか？ 私はこの仕事をしてから脚と膝の痛みが続き 先日病院に行きました。 労働基準法第16条には罰金を求める事を禁止する文がありますが 辞める際に発生するこの15万円を支払わなければならないのか不安です。 15万円の会社の請求理由は 30日前に辞められると 新たな人を募集するのに 多大な費用がかかるためと あります。 質問は以上です。 詳しいかた宜しくお願いしますm(__)m

27歳　男　事務経験、資格なし　 某（有名？）賃貸会社の管理事務の求人について検討中です。 私が事務職の将来性を調べる限り、生涯にわたって事務の仕事をするには 経理がもっとも有利という点に現在至っています。 しかし私のような経験も資格もない者が経理職につくのは非常に厳しく、 簿記の2級程度は最低必要なのかなという現状も把握しております。 今検討している求人は小規模ながら未経験歓迎で休日、家族手当、ボーナスなど諸手当の面で充実しているものの、 職種は管理事務ということで仕事内容は 「電話応対や来客対応、パソコンでの書類作成など、簡単な一般事務業務」 となっており、将来続けていく上で必要なスキルや経験ができるか、悩んでいます。 経理職の求人は経理経験を求めているところが多く、一生続けるにも小規模なのでいつまで その事務所があるかもわかりません。 結婚を考えている彼女もおり、その人との将来を考えると将来性に不安を感じています。 そこで質問なのですが、今現在一般事務に勤めている方、経験のある方等、 上記のような事務をしている中で将来どのようなビジョンで望んでいらっしゃいますでしょうか？ また考えられることをご教授いただきたいと思います。

当方，就職（技術職志望）を考えている者ですが，現在バンド活動をしています 月に１，２回のライブ活動をやっていきたいと思っています 月に一日だけでもいいのです 定時（17時くらい）に確実に上がれる日が欲しいです それならリハなしでもライブをすることは出来ます （本当の理想を申し上げればシフト制だと融通がきくのですが） しかし，いろいろ話をきいていると，残業は当たり前という企業も多く，ましてや新入社員ですから有給も使えないし，定時に上がれる職場というのはなかなかないように思います その点については，会社説明会とかでは把握できないともききます（説明会では良いことしか教えてくれないため） こういった，どれだけ融通がきくか，どれだけ自由な社風か，といった情報は，どうしたら手に入れることができるでしょうか また，万が一入ってみた会社が自分には合わないと考えた場合，やはり転職というのはとても厳しいものでしょうか ちなみに当方は技術職志望ですが，文系就職も考慮に入れています． どなたかアドバイスお願いします

転職やリストラ等で退職した同僚のことを、 悪くいう上司がいます。 「いなくなって良かった」などのことをいったり、 その人がやっていた仕事を馬鹿にしたり、 マニュアルのファイルを捨ててしまったり・・ このご時世に正社員でいられることはものすごくありがたいのですが、 なんだか続けられる自信がありません。 自分もそんな風に見られているのかと思うと泣けてきます。 どのようにしたら、続けていけるだけの気合が生まれるのでしょうか？ もしよろしければ教えてください。 宜しくお願い致します。

パワーゲート付きトラックによる食品の配送を行うことになりました。 そこで、パワーゲートありとなしでは、体力的に全然違うので（楽）しょうか？ 以前、手積みで、食品を納品し、腰を痛めたため心配、不安でたまりません。 今回は、パワーゲートで、地上に下ろし、その後カゴ車で届けるという内容です。 パワーゲートがあれば、楽に腰を痛めずに運ぶことができるのでしょうか？また傷めにくい、運びやすいでしょうか？ 中型免許しか持っていませんが、将来的には、大型免許や牽引なども取りたいと考えています。 車の振動などで、腰を痛めることはありませんが、荷物の積み下ろしで腰を痛めてしまいます。 荷物の積み下ろしがない運転の仕事があれば教えてください。また中型免許でも出来る荷物の積み下ろしがない仕事があれば教えてください。お願いします。

一日、１５時間労働ってあり得るんですか？ ある工場の社員さんが４：３０出勤で、１９：３０上がりという話を聞いたのですが…

ネットでの求人募集を見てたんですが、 （社）ピッキング、梱包 とあり、日給9千円以上、とあるんですが、正社員かアルバイトなのかという記述がありませんでした。（社）というのは正社員の社でしょうか。でも日給となるとアルバイトになるのでしょうか。

今勤めている会社では 雇用保険、社会保険、厚生年金 に一切加入していません。 正社員ではあります。 転職活動をしていて、ある会社から内定をもらいました。 入社しようと思うのですが、面接の時には特に雇用保険に 現在加入していないとか、そういうことは言いませんでした。 この状態は、転職先の企業に何か迷惑をかけますか？ 今まで入っていないとなると、なにか企業は面倒な手続きが必要とか。 心象悪くなったりしますかね？ 別に気にせず今まで入っていませんでした。と言えば 「ああそうですか」みたいに済むんでしょうか。

教えてください。 現在派遣社員として働いています。 職種は、専門職なのですが、契約外の仕事を頼まれることがあり、 最初は派遣会社を通して断っていました。 しかし、「この仕事ができないなら、次の更新はしない」と、派遣先から言われました。 他の一般事務で働いている派遣社員から、 「なぜアイツ（わたし）だけ、この仕事をしないのか？」 と、苦情が来たです。 私としては、専門職として派遣されているのだから 断って当然だと思っていました。 どうしても　やりたい職種であって 派遣という形で　仕事をしているので、 まったく関係のない事は　やりたくないのです。 私がワガママなのでしょうか、 仕事を辞めるべきか、続けるべきか（続けるとしたら業務外の事は必ずしなければならない） 迷っています。 こういう時って、どういうところに相談すればいいのでしょうか、 派遣会社には相談しましたが、 「まぁ仕方がないから（更新したいなら）やってください」 と言われてしまいました。

現在、転職活動中のものです。 二つ質問があります。 1つ目 履歴書をたくさん書くのが大変なのでネットから履歴書をダウンロードしてＡ４に２in１印刷で 出しています。これで問題ないでしょうか？ 2つ目 1つ目の方法でやると、Ａ４サイズに対して証明写真が大きくなるのですが、 適当に切って貼り付けて大丈夫でしょうか？ 2011年現在、一般的な流れとして手書きではなくＰＣで作成しても大丈夫ですよね？ よろしくお願い致します。

現在、営業職ですが退職が決まっています。 競業避止誓約書にサインしないと退職金は出せないと脅されています。 内容は以下の通りです。 1.　私はが同業他社と見なす企業には再就職として今後一切就かないことを誓約します。 2.　在職中に知り得た一切の企業機密事項、商品及び原価・価格・利益及び製造技術に関する情報・販売ルート・顧客先の営業情報ならびに各取引先の諸情報について就業先及び問い社以外の第三者に今後一切開示しないことを誓約します。 3.　今後いかなる職に着こうと自身の過去から現在に至るまでの担当顧客はもちろん当社の全顧客への営業活動及び顧客への連絡等、一切の出入りや連絡をしないことを誓約します。 尚、上記内容にひとつでも違反した場合は退職金の全額返還を誓約すると共に、 当社が損害とみなした場合はその損害賠償請求に従いそれを弁償することを誓約します。 転職先はやはり経験を生かしたいので、同業に転職を希望しています。 誓約書にサインしないと退職金を出せないというのは、法的に正当なんでしょうか？ 3番の文言が無理な内容に思えます。 誓約書サインを拒否して、退職金が支払われない場合の対処の仕方を教えてください。

６月：自己都合により退職 ９月：失業保険の手続（待機期間３ヶ月なので、１２月から受給予定でした） １０月：再就職決定、再就職手当の申請 １１月：再就職先を退職 現在このような状況なのですが、いくつか教えていただきたいことがあります。 1.再就職手当の申請をしてすぐに再就職先を退職してしまったのですが、取り下げの手続きは必要ですか？それともただ審査の結果がくるのを待てばいいのでしょうか？ 2.また失業保険の手続きをしようと思うのですが、その場合の待機期間というのは元々の待機期間である３ヶ月から前回待機した期間を引いた期間になるのでしょうか？ ご存知の方よろしくお願いいたします

設計事務所に勤めるものです。 退職を考え、その意思を伝えたところ建築士の資格取得直後の退職は非常識であるとの指摘を受けました。 世間の感覚としてはいかがなのでしょうか、どなたかお聞かせ下さい。 なお、資格取得にあたって金銭的な補助は受けておらず、資格取得後も特別の金銭待遇はありません。

明日会社を辞めたいです。 今月からベンチャー企業へ就職し、 先週からアジアの某地域に出張に来ています。 すぐにでも辞めたい理由は、 (1)上司がひどい 頭、体の一部を毎日のように殴られています。 (2)仕事に対して全く熱意をもてない。 異業種からの転職ということもあり、 全く分からない分野で、当然の如くやれという指示のもとに 失敗をすると、罵声され一日数時間も説教をされます。 主な理由はこんなところですが、 実際、国外の出張先ということもあり すぐに辞めてしまえば、会社にとって 大きな損害になることは目に見えています。 そこを考慮しても、どうしても辞めたいんです、 上司の横暴に耐え切れないんです。 引継ぎ等はありませんが、なんとか日本に戻る 方法はないでしょうか。 現在は正社員になるための試用期間の身です。 誰か教えてください。

このカーディガンに合う服を教えてください ちなみに高校１年の男子です

派遣先での仕事が嫌になってきました 面接を受けて即採用、１１月２週目の木曜から働くことになり浮かれていたのはいいのですが、採用後…派遣先の会社のほうで問題が発生したらしく、二週間近く待たされてから初の勤務…この時点で派遣先にちょっとした不信感を抱いていました 初勤務から一週間…これまでに自分が疑問に思ったことがあります その工場は挨拶の習慣というものが無いんです 社会人として挨拶は常識と自分は思っていたのでその派遣先の会社にはがっかりしました 「おはようございます」「お疲れ様です」は言えば返してくれる人も居ますが無視する人もいます (相手が)自分から挨拶をしてくれる人はいません 男性もひどいですが女性はもっと最悪です 女性は基本的に挨拶は無視です 工場なんかに就職して本当に失敗しました もう正直辞めたいです 皆様なら就職した職場が「雰囲気が合わないな」と感じたら辞めますか？

５パーセントオフの機会のがしたくないんですけど、イオン系のファッション店で、メンズのセーター売ってるとこどこですか？

５年くらい前にベロア素材のジャケットを買いました。 なかなか合わせずらいため、あまり着なかったのですが、 けっこう高かったですし、また着ようと思っていました。 けど、ここ最近、ベロア素材のジャケットを着ている男性を見ることがなく、 もはや流行を終えてしまったのかと思いました。 実際のところは、どうなのでしょうか？ ジャケットを買ったころはみんな着てたのに・・・

30代前半の男性です。 よくコムサイズムやGAPなどの系統の服を購入しているのですが、 この他に同じくらいの金額で買えるブランドはどのようなものがあるでしょうか？ 札幌に住んでいるので、店舗で実際に見れると ありがたいです。 どうぞよろしくお願いします。