保険

会社都合退職しました。離職票が届いたので明日ハローワークに行きます。 七日間の待機期間が終わってから再就職手当の申請をしたいのですが、わたしは建設業に勤めていましたが就職せずに一人親方でやっていこうと思ってます。とりあえずハローワークには開業の事は言わず就職を探す前提で明日行こうと思います。 ただ一人親方なので一年間やっていける証明はありません、それでも再就職手当は貰えるのでしょうか？ 詳しい方よろしくお願い致します。

コープ共済は各生協ごとに会員を作りますが、逆にコープ共済の医療保険はいくつかの生協の会員になって掛け持ち出きるのでしょうか？

6月20日付けで会社を退職し 協会けんぽから国民健康保険に切り替えます。 明日、21日以降の病院の予約が重なっているので 早く国民健康保険証が必要です。 高額になるので一時全額負担も厳しいです。 元勤務先が退職後の各種手続きを迅速にしない会社で 自分も5月21日から有給消化していて何の連絡も無いので 明日、21日に自分が年金事務所に出向いて手続きを しようと思っています。 役所で国保に切り替え時に必要な 「健康保険資格喪失証明書」は 協会けんぽに加入していた場合は、 日本年金機構からダウンロードした「資格喪失等確認書」と 「身分証明書」「印鑑」「協会けんぽの保険証」を持参し、 年金事務所で手続きをすれば即日発行も可能となっていました。 そこで質問ですが年金事務所に提出する 「資格喪失等確認書」は自分が記入する項目以外に 会社側が記入しないといけない項目があるのでしょうか？ 自分一人で保険の切り替えを遂行することは可能でしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。

会社都合で退職します。 退職後ハローワークで雇用保険の申請をします。 七日間の待機期間はアルバイトも禁止と聞きました。 実際アルバイトするとバレるんですか？ よろしくお願い致します。

未婚男性は早く死ぬて本当ですかよろしくお願いしますm(_ _)m

今月国民健康保険に加入しました。 就職が決まり社会保険に加入しましたがすぐに退職してしまいました。 社保の保険証は会社に返却しました。 国民健康保険の脱退の手続きはまだしていません。 この場合国民健康保険は連絡しなくてもそのまま使えますか

契約社員でちょうど2ヶ月間働きます。 雇用契約書には『期間後の更新の有無；更新する場合があり得る』に丸されています。 この条件だと社会保険には入れますか？

転職先と雇用契約を結ぶ時には、今の会社を退職しておかなければならないですか？ 雇用契約締結日から入社日まで1週間ほど期間が空いております。雇用契約締結日に判子持参との事ですが、雇用保険被保険者証や年金手帳持参とは言われていません。私としては入社日までに退職しておけばいいかなぁと軽く考えているのですが、やはりだめですかね。 ちなみにパートです。 無知でお恥ずかしいのですが、お返事頂けると幸いです。

ホリエモンが保険は意味がないと言ってたが確率的にはそうだと思うがどう思いますかよろしくお願いしますm(_ _)m

今度、車に乗って仕事することになりました。あまり運転は得意ではありません。当然会社で任意保険に加入してると思いますが、もし、歩行者をはねてしまった場合、費用は全額、保険会社負担になるんでしょうか？運転者の過失の度合いによっては運転者が自分で払うことになるんでしょうか？

昨日保険料の請求書が来ました 去年の保険料より5500円も高くなってました 去年は無職だったので役所に行って減額してもらいました だけど昨日きた保険料は5500円も高くなってたしびっくりしています まわりに言ってもその保険料はずいぶん高いねって言われました 無職なので5500円も高くされるのきついです。 こういう場合役所に電話して無職って事伝えなきゃだめなのでしょうか?

年金事務所より送られた、納入告知額とフリーウエィ計算で計算された金額とあいません。従業員データで基本情報に登録内容の情報不足があるのか教えてください。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

月の途中から役員になった者について 就任日は月の途中ですが、雇用保険の扱いはどのようにしたら良いのでしょうか。 役員報酬は定期同額給与ですので、就任した月から役員報酬として満額で支給し、就任前の給与は日割りで支給しません。 この場合、雇用保険資格喪失日は役員就任の前日になるかと思いますが、給与としての支給はないので、雇用保険料はどうしたら良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

20年前に知人にすすめられた保険に入ったまま見直しをせずに、更新してしてきました。次の更新の時に、今の自分に適した保険に新たに入り直したいと考えています。 ネット保険や国民共済なども含めて考えたいと思います。いろいろ自分で調べているのですが、決められません。共済を含めて考えてみるとさらに迷ってしまいます。 54歳　女性　今のところ健康　親族に癌罹患者います 契約社員です。家族は夫会社員で同年代　子供中高生２名です。持ち家でローン返済中です おすすめの保険や決める時に気をつけて確認する事などあれば教えて下さい。 アドバイスよろしくお願いいたします！

傷病手当の審査で医師に確認の連絡をするんですか

傷病手当を申請中ですが医師の証明に保存治療中で労務不能と証明されてましたが薬の処方箋をもらったんですが貰いに行けなくて行ってませんその場合不支給何ですか

prudential生命保険は信頼できますか？ 私の弟が 「会社の同僚に勧められて、プルデンシャル生命に加入し、ドル建て？の月々¥15,000の保険に入った」 と言っていましたが、信頼できる会社なのでしょうか？ 新卒で4月に会社勤めしたばかりで、時期に奨学金の返済も始まるし、家にもお金を入れなさいと親にも言われているのに初っ端から¥15,000は高いのではないか？と思っています 会社も外資系企業で聞いたことがなく、不安でいっぱいです ご存知の方、教えてください

スタッフ数名の小さな個人飲食店です。 毎年労災保険や雇用保険の計算をしていて思うのですが これって適当に書いてもバレないんじゃないかと思うんですが。 こちらで書いた給与から計算して出してますが、少なくなるように書くこともできるし、それがバレるとすればどこかの役所のようなところで計算しているということですし、だったら最初からこちらでややこしい計算しなくてもいいんじゃないかと思います。 別に誤魔化そうと思ってるわけじゃないんですが、どう言う仕組みになってるのか気なりまして。

来年４月に8年つとめた正社員の仕事をやめようと思っています。退職９０日以内に週20時間以内のバイト且つ、就業60時間であれば失業保険ももらえる、保育園退園にならないので失業保険もらいながら短時間バイトで保育園継続するつもりですが、もうがっつり正社員で働くつもりはありません、、 でも短時間バイトだけでは生活できないので月13万くらい稼げるパートに移行したいのですが損をしないのはどのようないつのタイミングでしょうか、、？ 息子が夏休み明けまでは上記のような生活を考えており夏休み明けに13万くらい稼げるパートに以降したいですが損でしょうか、、　？

同じ会社に長らく働いてる友達が「国保を抜けた」らしいです。 会社で働いてるなら社保じゃないのですか？ どういうことですか？