就職・転職・働き方

面接時に、どんな仕事をするか色々説明されて、実際パソコンとか見せてくれました。やり方とかなど 面接後、質問でもし聞きたいことがあったら、連絡くださいと言われました。 結果は、採用だったら５日以内に連絡します、不採用なら履歴書返送しますと言われました。 仕事の内容を細かく教えてくれたので、採用かなとおもいたいですが 今まで、面接で不採用なら履歴書 返送しますと言われたところは、ほぼ落ちたような気がします。 、 履歴書返送しますと言われても受かったかたいますか？

30後半で初めて転職面接を受けました。 そこでいきなり面食らったのが、転職面接なのに高校時代までに力を入れたことや、大学時代のゼミやサークルについて訊かれたことです。 まさかの事態だったので思わず「中学受験など勉強に力を入れていた」と答えてしまいました。 中学、高校と帰宅部だったので勉強以外、回答のしようがありません。（バイトや習い事など無し） また、大学時代サークルも入ってなかったのでそのように答えましたし、ゼミは入ってはいましたが「調べろと言われたことをまとめてただけ」だったので内容も覚えておらず、「専門用語もかみ砕いて分かりやすく説明することを心掛けた」などと言うのが精一杯でした。 たまたま、その会社が新卒みたいな面接をするような、体質の古い学生時代を重視するような体育会系だったということでしょうか。 不動産業です。業界にもよるでしょうか。 よろしくお願いいたします。

ヤフオクで中古機械を探していたら何故かこのページに行きつきました。 「エデンの」で検索しても何も出て来ません。 お分かりになる方の回答をお待ちしております。 どうぞ、宜しくお願い致します。

転職での面接について 自己PR → 仕事でこれまでやってきたことなどに基づくスキルや経験のアピール 長所→ 性格面でのアピール と想定して考えていたのですが、 長所で話すことも最終的には自己PRと同じ部分をアピールする（同じような内容を話す）ことになりますがそれでもいいのでしょうか？ 例えば･･･ 自己PR → 「業務改善を行ってきたことが強み」 長所 → 「私の長所は向上心 → 実際に向上心があるから業務改善を行ってきた」 こんな感じです

3月から新しい派遣先にて働いてます。 2月から始めた仕事らしく 社員の方が1か月仕事し 要領がわかってきたので 派遣の私と自社雇用の方(1人たち）とで 3月から取り組んでます。 しかし昨日担当の社員の方が休み。 トラブル発生 違う社員の方が対応してくれ とりあえずは大丈夫でした。 ただ色々と教えたいが やり方等違うから今覚えたてで 混乱するから詳しくは担当の社員に 聞いて下さいと言われました。 そして翌日担当社員が 出勤しましたが自社雇用の方が 聞くのかと思いきや知らん顔。 私もどうしてそうなったか聞きたいし また同じような不具合はイヤなので 昨日あった色々と 不具合を話して聞きました。 しかも昨日自社雇用の方が 携わり不具合が起きました。 何故聞かないないのでしょうか？ なんだか私がやったみたいに思われて 凄くイヤなの気分です。 聞いたことを次回からは こうしようと自社雇用の方に話すと あっそうですかで終わり。 自分の手順がおかしかったから 不具合出てそれを聞かないって？ こういう人と 今後やって行くのかと 思うとイヤになりました。 何故派遣が聞くの？ 自分が聞いたことは共有しない。 派遣会社に言って 派遣先変えてもらうことは 可能でしょうか？

25卒のものです。 昨年、宅建を取得したので不動産業界に進もうと考えています。 私はいま、不動産の売買仲介をメインで受けているのですが、売買仲介業者の中でおすすめの企業などを教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

25卒の者です。今日の17時からオンライン面接予定だったのですが、当日になってもurlが送信されておらず、メールで連絡しても返ってこなかったので電話したところ、まさかまさかの面接バッティングで17:30に変更されました。 今まで何社も受けてきて面接をバッティングされたのは初めてです。 もうここ辞退していいでしょうか？ 今まで志望度高かったんですけどヤバそうな感じがします。

アルバイト面接の採否連絡 3/14(木)15:00～ アルバイト面接受けてきました 結果連絡に週明け【月曜日とはいわれてない】に連絡します、と言われましたが、アルバイトであってもこんなに遅くなることはあるのかどうか。アドバイス下さい 補足 ●某コンビニチェーン ●そのチェーンの経験者応募 ●採用なった場合にいつから働けるかをきかれ、来週月曜日開始と回答したら早いねえ、と驚かれてしまう【今は日雇い派遣生活のため】 ●少なくとも私が応募の条件としている１日8時間の週明５日勤務については今ならがら空き状態で、派遣で埋めていると言われた ●提出した履歴書と職務経歴書は原本を返されてしまい、履歴書だけコピーとらせてくたさいと言われた アドバイスお願い申し上げます

現在転職を考えているのですが、会社に問題があるというよりも自分に問題があってそれで悩んでいます。 実際に診断は受けたことがないのですがADHDっぽい所があり、会社でミスを連発して落ち込む日々です。 そこで誰かに仕事のことを相談したいのですが、どの方向性で相談所を選ぶかを迷っています。 理由が理由なだけに大手の転職エージェントなどより、まずはADHDの相談窓口などに話を聞いてもらう方が適切なのかもしれないと思っています。転職エージェントの方にADHDっぽいみたいなお話をしても困らせてしまうだけだと思うので……。 もしくは有料のキャリアカウンセリングというサービスがあるのを知ったので、それもありなのかな？と現在視野に入れています。 とにかく何処に相談するのがベストなんだろうと悩んでいます。 おすすめの相談所があれば教えていただきたいです。

在宅のデータ入力のパートの仕事とになぜ就けなかったのですか 気楽にまったり飲み物を飲んだり音楽を聴きながら気楽に働きたかった

在宅のデータ入力のパートがあればどれだけいいかと思いませんか 飲み物飲んだり音楽聴きながら気楽にまったり働きたいのに

25卒です。今まで合計6社の就活エージェントを使ってました。ES添削が1番ありがたかったです。 ただまぁ、就活エージェントも営利企業なので企業紹介はされました。その提案された中から自分で選んで早期選考を受けました。ESは通ったものの面接やSPIで落とされて全滅しました。これが年末までの出来事です。SPIは個人でしか対策できませんが、面接は一応就活エージェント側も模擬練習してくれました。しかしながら、元々の社会性がクッソ低いので「面接の場数を踏むのも大事ですが、まず普段から人と会話する機会を増やしましょう」「工場のバイトではなく飲食店のバイトを再度チャレンジしてみましょう」等とアドバイスされました。実は大学1年の頃は飲食店の接客業を掛け持ちでバイト入ってたのですが、そもそもサービス業界全般･接客業全般向いてなく、1年の2月に見つけた今の工場のバイト先に転職したらうつ症状が解消されました。当時は店長はおろか、同年代のバイト生やお客さんから「大丈夫？向いてないんじゃないの？」と言われるほどポンコツでしたが、工場でバイトしてからは人間関係も仕事内容も恵まれて天職でした。ですが、やはり工場のバイトは1人黙々と作業するのが殆どで人とコミュニケーション取る機会もないのでエージェントさんのアドバイスも分かります。また、年始後に面接を受けた企業から「バイト何されてますか？」と聞かれて答えると渋い顔されます。やはりどの企業も最低限のコミュニケーションやストレス耐性は必要なんでしょうね。結果落ちました。 現在6社のエージェント全て自然消滅してしまいました。そのうち1社は前担当から「部署変わったので新しい人が担当になります！新しい人が来たら初面談の日程調整を行って下さい！」とメッセージが来たっきり新しい担当は来ず、今では自動で送信されるテンプレメッセージのみになったのでブロックしました。 1人採用するだけでエージェント側って結構儲かりますよね？それでもなお切られたってことは相当な無能だったってことでしょうか？まぁ、そもそもエージェントは利用するだけでエージェントに紹介された企業に行く気は起きなかったので結果オーライですが。選り好みなのですが、紹介された企業の9割は自分の希望にかすりもしない所だったので本当に受けたのは1エージェントにつき1.2社くらいです。だからこそ、「こいつに時間かけても時間の無駄だ」と思われて損切りされたのでしょうか？ 就活について志望動機の添削とかお願いしたくてももうどこにも頼れないです。大学のキャリセンは高圧的な方が多くて中々行きにくいです。1回だけ使ってみたのですが、圧力と口調が強すぎてその場で泣いてしまいました。 今後は自分1人で戦っていくべきでしょうか？

派遣として3月から働いてますが 派遣先に困っています。 新規で始めた仕事らしく 社員の方も手いっぱいになり 今後その仕事を増やしたいため 派遣の私を雇いました。 その業界に私も以前 アルバイトやパート 正社員などで働いてたため やり方違えど多少知識はあります。 社員の方ゆくゆくは手を引くようです。 しかし派遣の私はフルタイム。 自社雇用の方が2名同時期に 入りましたが週に1.2日とか 週に1.2日4時間勤務とかです。 え？派遣の私が教えるの？ いわば派遣の私がリーダーみたいな？ そして責任者の方も 自分で言うのも何なんだが ここは色々と甘い。 だからあなたがた経験してきたこと こうやったら良いとか こうしていたとかドンドン提案してと 言われました。 え？派遣の私が？ 自社雇用ならまだしも‥ 確かに緩ーい感じです。 改善はいっぱいありますが 派遣先は派遣先のやり方があるし 派遣の私が口を出す筋合いないし そこまでの時給もらってないし‥ なんだかやりにくくて仕方ありません。 派遣会社に言って 派遣先変えてもらうことは可能ですか？ しかも事務に多少 作業ありますと言われましたが ほぼほぼ作業が多く事務とは違う‥ 派遣ってそんな提案や改善まで するんでしょうか？

よく転売や譲渡禁止と書かれていたりしますが、海外SNSで日本アニメについて発信しており紹介している中で溜まった特典グッズをフォロワーにプレゼントしたりする事も問題視されますか？

42歳男性です。工場の施設警備員とイオン等商業施設の施設警備員ではどちらが体力的には楽でしょうか？。あと覚えることは多いですか？。

度々質問ばかりしてすいません。 精神障害者ですが、更年期のため症状も固定化しており、治らずとも悪くもありません。頻繁な通院を除けば、ほぼ一般人です。 障害者雇用を希望していますが、どんだけ簡単な仕事でも受かりません。資格や経験は豊富ですが。同じ企業は何年もずっと同じ求人しています。雇う気があるのでしょうか。 どうすれば障害者雇用にありつけるのでしょうか。県の障害者支援センターに問い合わせたら、飲んでる薬がやばすぎて、仕事を紹介できませんと言われました。

合同会社としてリフォーム事業用に海外から人材を招待することは可能でしょうか。 可能であれば、在留資格と在留期間はどのくらいになりますか？ 招待するには資格条件等ありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。

IT企業勤務の40代です。 今ってXの情報商材屋や中抜き業者が先導してるのか、フリーランスになりたいという未経験者が体感的にかなり増えてます。実際に、私の会社で最近、入社した未経験もフリーランス志望でした。 今は正社員が安定というのも幻想で、高額な保険料、税金を取られるので、会計や税知識などがあれば、フリーランスの方が節税出来るし、手取り年収も増える気はします。私は正社員と副業してますが、この働き方が自分的にはベストです。 以上、前置きでしたが、今後、こういう人らが増えるんだろうな～って気がします。偏見で物は言いたくないですが、簡単にフリーランスになれるからか、昔と比べて使えないフリーランスが大分増えた気がします。 IT業界の準委任フリーランスで30代くらいまでは良いとしても、40代となると、流石に案件的に厳しくなったりしませんかね。特に40代だと、プログラムや設計というよりかは、マネジメントやクライアントと折衝するような、より上流の能力が求められると思いますが、フリーランスとだと、そこら辺を経験出来る機会があまりないので、正社員時代に経験していないと、40代くらいにキャリア的に詰むかと思ってるのですが、どうでしょうか。客観的なご意見をお伺いしたいです。

パートで体力がないのに立ち作業をしていますがつらいです パートは使い捨ての従業員だから仕方ないと諦めるしかないですよね

パートの出勤日数を増やしたいです。 仕事内容は営業事務、月の半分ずつ（年中無休）、パート２人で交代して勤務しております。 もう一人の方（以下Ａさん）がまったく仕事が出来ない人で、私は日々Ａさんのミスをカバーしつつ、仕事内容もAさんには難しくて出来ない仕事を行い、同じ時給で文句ひとつ言わずこれまで働いてきました。 ですがAさんが割と大きめの失敗を繰り返ししてしまうので、仕事の分担をはっきり分けようじゃないかという話が上から出ました。 ちなみにAさんはミスは私が指摘するせいだと言っていますが、私は同じパートでAさんの上司でもないのでたんに甘えだと思いますし、はっきり言って初期の頃からミスは多々ありました。 ざっくり言うとAさん→掃除のみ、私→その他全部、という感じです。 私はミスを訂正するストレスがなくなくなるので、むしろ仕事が増えるのは大歓迎です。 ですが、あまりにも仕事内容に差があるので、出勤日数を4、5日増やして欲しいと上に相談しました。 一応上からOKは出たものの、後は当人同士で話して欲しいとのことでした。 Aさんを傷付けず、ですが今までの仕事量の違い、出勤する度にAさんのミスをカバーし続けてきたことははっきり伝えたいです。 何か良い伝え方はないでしょうか？アドバイスをお願いいたします。