就職・転職・働き方

僕は、今中学生ですが成りたい職業があります。IT関係です。 組み込みエンジニアかネットワークエンジニアになりたいと思っています。 でも、どちらにしようか迷っています。そこで質問です。 (1)どちらが将来人手不足になるでしょうか？ (2)どちらが給料がいいでしょうか？ (3)もし上記の職業またはそれに関連した職業を経験した方がいるならば仕事の体験談を良ければ書いてください。

大衆食堂のようなところでの調理の仕事なのですが、資格等の欄に経験者とかかれています。 私は今まで一応喫茶店と和菓子屋の厨房で少しアルバイトの経験があるのですが、これって応募できるんでしょうか？ それとも同じような食堂などでの経験がある人と考えるべきなのでしょうか？

求人で、クリーニングの正社員募集をみました。 応募したところ、営業職と総合職と説明されましたが、クリーニング店の営業職ってなにをするのでしょうか？ されている方ご返答宜しくお願いします。 そこのクリーニング店は大型スーパーなどにはいってるような、クリーニング店です。

何故か求人サイトを開くと、メールが登録されてませんと、でます。 昨日までは、ちゃんと見れたんですが、求人サイトから私の情報が削除される事ってあるんでしょうか？ 特に違反はしてないんですが。一応スカウトがくる求人サイトですが。

飲食店アルバイトとして働いています。 履歴書に実は中卒なのに高卒と記入しました。 この度、アルバイトから正社員になり、管理の業務をやらせて頂くことになりました。 その為もう一度履歴書を書く必要があるのですが、正直に書くか、まだ嘘をつき続けるか 正直にお話しして辞退するか 悩んでいます。 こんな時どうしたらいいのでしょうか？ アドバイスを頂け嬉しいです。 よろしくお願いします。

目を止めていただきありがとうございます。 今回、退職届を提出する宛先について質問です。 退職を決め、明日社長に退職届を提出するつもりなのですが 検索したところ、直属の上司となっていました。 しかし、勤めている会社は少人数制でスタッフが私を含めて8人しかいません。 一人の人に教えていただくというよりは周りの先輩がその時教えてくれるって感じです。 それに主に教えていただいてる先輩は頼りなく、提出しても社長に自分で渡してくれと言いそうです。 労働基準法も完全スルーしてる会社で研修中は給料を払わないと採用時に言われたので そのことを含め、直接社長に退職届を提出しても、問題はないのでしょうか？

新卒で入社します。 ネットでルートセールスを調べるとマイナスな事しか出てきません。八時過ぎるのは当たり前、土日は休めない(会社の求人には基本土日休み週休２日と書いてあります) 親会社が大手でもブラックなんですかね。 自販機に補充から上に格上げすると補充する側じゃなくなるのでしょうか？ 入社するのが怖くて仕方ありません。 現役のルートセールスの方、また過去にしてた方教えて下さい。

質問をお読みいただき、ありがとうございます。 タイトルの通り、ある会社の社長から社員で働かないかと言われています。 私はとある専門学校の学生で、そこでインターン中です。 ちなみに社会人経験はありです。 当初、その会社で働けたらいいなと思っていたのですが、 いざ毎日通うことになりましたら、随分ギャップがあり、ここで働くのは難しいなと考えていました。 働く可能性はどちらにしろ低いと思っていたところ、3月末で退職される方が出まして、 私に打診が来たという次第です。今週一週間考えてくれと言われています。 私以外にも候補がいらっしゃるようですし、 インターンは来週の月曜までです。 明日には辞退の旨を伝えたいと思います。 このようなご経験のある方、ぜひ気まずくならない、上手い断り方を教えてください。その場合の手段なども一緒に教えていただけたら嬉しいです。 また、このようなお声がかかることは本当にありがたいことなので、 感謝しています。 自分が選べる立場か、いうお話はとりあえず横に置いておいてください。 よろしくお願いします！

高卒で入社一年目の人が東京から地元へ Uターン転職するにはどうしたらいいですか？ 持っている資格は危険物丙種と漢字検定3級です

私は、今、今年で２５です。今から勉強をして、大学にいこうとすると、最低2年はかかるとして、最低でも27です。卒業は順調に行って最低３１です。院は３５卒です。 看護師は可能かもというふうに聞きました。なのでそれを目指すとして、看護師の高学歴というのはどういうメリットがあるのでしょうか。 また、どうせ高学歴を目指すなら医者になればいいとも思うのですが、この年齢で可能なことなのでしょうか。 （飛び級はできませんよね・・・；

30代の兼業主婦です。長くなりますが、読んでいただけたら嬉しいです。 Webデザイナーとして正社員で働いていますが、経験が浅く、修行の身といった感じです。子供もいないうちにフリーランスか在宅勤務を目指そうと、結婚後でしたがあえて勉強のため制作会社に転職しました。会社の規模は小さく、最終的には一人で打ち合わせから制作までこなせるようにならないといけません。 しかし、入社して一年ほど経ち、お客さんとの打ち合わせにも同席させてもらえるようになったのですが、コミュニケーションについて上司から注意を受けてしまいました。 同席した時はただ頷くだけでなく、質問などをしてほしい。これまでの打ち合わせで、あとから、「○○さん（私です）で大丈夫ですか？」と言われることも多々あった。前から思っていたがコミュニケーションが苦手そう。このままだと同席させることが会社にとってデメリットになる。といった内容です。 自分でも、もう少し発言しなければとは思っていましたが、こんな風に指摘を受けるほどだとは思っていませんでした。 以前の会社でプログラマをしていた時にストレスを受けてから社会不安障害かも、と思うことが時々ありました。心療内科に行こうと思ったこともありますが、日常生活や友達との付き合いで困ることはなく、以前別件で心療内科にかかり薬を飲んでいたことがあるので、もうあまり飲みたくないので結局行っていませんでした。 今回、注意をしていただいたのはありがたいことだとは思いますが、正直とてもショックで、家庭でのストレスもあるためか（夫が長期間休職、親がガンで入院）去年より体調も崩しており（生理が全くこない）、苦手なことを克服しようと思う気力が湧かず、ただただストレスを感じるだけになってしまいました。性格の問題でもあるので、克服できる自信もあまりないです。 早くも、無理せず今の自分の力でできる範囲の仕事に変えたいと思い始めてしまっています。ここを乗り越えれば目標にも近づくと思いながらも、精神的に弱く、情けない限りです。 残業も増え始めましたが新しい人を採用する予定もなくなったようで、恐らく一番最近入った私がもっと仕事ができるようにならないと財政が厳しく、採れないのだと思います。それもプレッシャーですし、夫の通院で休ませてもらうこともあり、一番がんばらなければならない私が一番仕事をしておらず、このまま会社にいても何もメリットをもたらせないと思ってしまいます。フリーランスを目指していることを会社は知っているので、目指している割にコミュニケーションが下手で、期待外れだっただろうとも思います。 夫は休職していても家事を全くしないので私がやるしかないですが、家事をこなす気力もほとんどなくなり、友達と会うことすら億劫に感じることもあります。 もし今の会社を辞めたら、派遣で残業のない職場か、お給料は減ってしまいますが近所でのパートを検討すると思います。 まとまりのない文章で申し訳ありませんが、アドバイスなどいただけましたら幸いです。

入社一年目で Uターン転職するとき雇ってくれる 企業はありますか？

成年被後見人又は被保佐人 某レベルの公務員の条件に上記のものがあります。 これは、精神科に通院している時点でダメでしょうか。

派遣会社で営業をしております。 希望退職者を募っている企業さんがありますが、 そういった退職者の方に弊社へ来ていただきたいのですが、 何かしらできる方法はないのでしょうか？ 直接、接触を図ることができるのか、 それともそういった双方を結びつけてくれるものがあるとか。 小さなことでも構いません。 何かしら情報が欲しいです。 どなたかご回答お待ちしております。

私は1日で会社を辞めました。 試用期間中の退社です。1日じゃ退社と言わないですかね。。 そのあと白衣を取りに会社へ行きました。 その白衣クリーニングに出してもってこいと言われ取りに行きクリーニングに出しました。 クリーニングの人は出来次第連絡するとおっしゃっていたのでおとなしく待っていたら会社からまだか？と電話がきて『まだ連絡がないんです。』って言ったら『3日くらいでできる、そんなにかかるわけない』と言われました。そんなん私に言われても困るなと思いました。 その後クリーニングを取りに行き会社へ持って行ったら『この白衣は君が使ったやつじゃない、わしのだ、だから君が使ったやつをもう一度クリーニングに出してきて』 と言われました。もう行きたくない会社だし、はあ？ってイラっとしました。 行くたびにネチネチ説教するし、何回も同じことを。。。 こういうのって普通ですか？よくあることですか？ 腹が立ってはいけないですか。

電話対応の敬語の具合で悩んでいます。 ある程度フランクなほうがいいのでしょうか？ 当方、事務員をしております。 電話は元請会社からの問い合わせが中心で、一日に一本あるかないかです。 来客もほとんどなく、せめて電話対応はきっちりできるようにと ぎこちないながらも敬語を駆使して対応しています。 ですが、元請けの社員さんはフランクな方が多く、 私がぎこちない（堅苦しい）敬語を使っていることもあると思いますが 語尾まできちんと敬語を言える機会が少ないです。 「失礼いたします」の「失礼いた」でハイハイと言われてしまったり、 「宜しくお願いいたします」の「よろしくおねが」で話を切られたり。 最後まで敬語を使えないとなると、言葉数が多い敬語のほうが失礼なのではと考えてしまい、 これはもう「失礼します」「よろしくおねがいします」「すみませんでした」 と、すっきり伝える方が、最後まで意図を伝えられていいのではないか？と悩んでいます。 私も正直、他社の事務員さんとの電話は丁寧語のみの方のほうが聞き取りやすいなあと思うことはあります。 皆さんはどう思われますか？、また、電話対応をする方はどうしていますか？ 電話は失礼にならない程度の丁寧語のほうがいいのでしょうか？ よろしくおねがいいたします。

18歳の男で、バイトはまだしたことがありません。 例えばの話ですが、もし飲食店でキッチンや洗い場などの裏方を希望し、土日の9:00~21:00まで働きたいと言われたら、採用の方からするとどういった感じになるのでしょうか？採用してもらえるのでしょうか？もうアルバイトとは言えない労働時間の長さになるとは思いますが。

例えば、社会保険加入（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）で 11日９時～18時 12日９時～18時 19日17時～20日10時 の勤務をして退職する場合、 次の仕事で社会保険に加入する場合、問題あるでしょうか？ まだ次の仕事は決まっていませんが、社会保険の加入ができるのなら その方がいいと思いますが、労働時間によっては雇用保険だけに加入になるかと 思います。 面接へ行くところは決まっていませんが、面接へ行った場合、 いつから働けるか聞かれた時に、４月からとかでなく、 「いつからでも働けます」と答えて３月中に働くことになっても 大丈夫なのでしょうか？ よろしくお願いします。

ハローワークの求人を見て、時給計算ではなく月決めの金額の給料が出る正社員の仕事につきました。 しかし、求人内容と実際の賃金、勤務時間が違いました。勤務時間は10時～20時(120分休憩)になっていたので9時間労働にならないようお昼と夕方に2回休憩があるのだろうと思っていました。ところが、実際は9時半から労働し仕事が終わったのが21時10分でした。その日だけ残業だったわけでなく、毎日21時に終わるとのことでした。 賃金もハローワークの求人募集に記載されていた内容より2万円安く最初の3ヶ月間は使用期間と言うことでそこは納得して働き始めました。(試用期間もハローワークの求人には1ヵ月と記載されてたが口頭で3ヶ月と言われました） 時給計算ではない月給制の正社員なので一日分の給料を支払ってもらうことは可能なのでしょうか？まだ契約書を交わしておらず、こちらの銀行振り込み先を伝えていません。明日会社にやめることを伝えようと思いますが後日銀行口座と交通費を書いて手紙を送ろうかと思います。 明日やめると電話で伝えるときに、給料を振り込んでほしいと言うべきでしょうか？またハローワークで雇用保険の給付制限中です。よって次回の失業認定日までに一日でも働いた場合は書類に記載せねばならず、支払ってほしいと言えば雇用主は支払うべきですよね？どのように言えば雇用主が支払ってくれるのかあまりにも長時間ハードワークで働いたため体がボロボロで翌日が休日だったのですが熱が出て寝込んでしまいました。ですからたった1日とは言え給料がもらえないのは悔しいです。ただネームプレートを注文したり制服を注文していただいたので申し訳ない気もしますが、私としても交通費もかかっているし1日11時間以上働いたので賃金が欲しいのは本音です。どのように言えば良いものなのでしょうか？アドバイスよろしくお願いいたします。

1月より新しい職場で正社員で働いています。 ひとつだけ不満があるのですが、応募した時は週休2日のシフト制と聞いていたのですが、働き始めたら勝手に休みが決められており、実際には火曜日と金曜日の固定休でした。 その職場にした魅力のひとつが、業界の中では珍しくシフト制だったからです。(面接では、シフト制で休みたい日に休みやすいからとは言えませんので伝えていませんが) 固定の休みが2連休の人もいれば、土日に休める人もいて、なんだか不公平に感じてしまいます。私は、土日の結婚式やお葬式がある度に、欠勤扱いになってしまうのです。有給はまだありません。有給が付与されても、私だけが毎回有給を消化しなければなりません…。 このような環境は、シフト制と言わない気がするのですが…(固定シフトというのでしょうか？) もしくは、火曜日と金曜日の週休2日とか、固定休の週休2日などと書いておいてくれれば、応募も転職もしなかったのに…と思ってしまいます。 面接の時は、シフト制ですが大丈夫ですか？という確認がありました。 このような体制もシフト制というのでしょうか？私は我慢するべきですか…？ あと、もしかしたら、私のいる支店だけが、固定休にしているのでは…という気配も感じています。(理由はわかりませんが…)