就職・転職・働き方

勤務開始日について あくまでも一般的な回答で大丈夫ですが、先週金曜日に長期レギュラー派遣先の家電量販店の仕事２決まりました 営業からメールがき、開始日は迅速に動いてくれるようなのでまたメールします、といわれてまだきていません あくまでも一般的に開始日はそんなに遅くなるものなのか、目安を教えてください

面接時に既存の取引先の仕事量が 増えるからそのために採用されました。 しかし実際は既存の取引先半分 半分は新規客担当でした。 しかも新規客もきちんと取り決めしてなく 稼働し手探り状態。 ハッキリ言って新規客の話は 聞いておりません。 しかも入社し2-3カ月し 私の仕事ぶりを見て決めたら仕方ないし 急に状況が変わったなら仕方ないですが 面接から入社して1か月も 経っておりません。 私は既存の取引先ならもう 手順なども確立されてると思い ただ教わるだけと思い入社を決めました。 新規客も1から10までひとりで 自己完結してほしいと言われました。 他の取引先は 少なからず社員が何かしら フォローしてます。 難しい仕事ではないのですが きちんと取り決めが決まってないこと。 手探り状態がイヤなのです。 来月にもまた新規客との取引が 始まるようでまた私の担当のようです。 面接時と内容違うと 退職を考えてますが立派は 退職理由ですよね？

か？ タイトル入りませんでしたが、 同級生で東京大学行って、物流に務めた人がいます その人はほとんど独学でトリリンガルになりましたが、 会社に入社した時には学歴も決め手になってるはずです そうでない人でも外国語を話せることを武器に、いったいなんの資格を目指すのがよいのでしょうか

金曜日に派遣会社から紹介された派遣先の企業に職場見学に行きました。 見学の際に今回は合計で2名募集していて私以外にももう一人人員がほしいと言っていました。 見学後にすぐに派遣会社には就業希望の旨を伝えました。 土日休みの派遣先です。 月曜日に派遣会社から連絡がきて （派遣先の会社の方で人員が充足したので今回の募集は必要ない）との事です。 他の仕事紹介しましょうか？ との状況になり時系列的にも直接雇用を金曜の見学の後に応募が来て即面接をして即採用を2名するのもできるわけないので納得ができません。 泣き寝入りするしか無いのでしょうか？ 派遣というものを馬鹿にしすぎではないでしょうか？

4月から新しい職場にて パートとして働いてます。 面接時 朝9:00から希望しました。 前倒し出来ますか？と聞かれ 受かりたいばかりに30分くらい 朝8:30からなら 可能ですとお答えしました。 初日は8:30 それ以降は9:00に出勤していますが 朝の30分早い出勤は 思いのほか厳しいです。 車通勤ですが30分違うだけで 混み具合も違います。 でもゴールデンウィーク明けから 8:30になりそうなんです。 何か良い言い訳ありませんか？ 子供がいれば子供の都合とも言えますが 子供もいませんし‥ どんな理由なら納得してもらえますか？

サービス業で開業届をします。 白色申告で開業しますが、簡易課税を適用し、適格請求書発行事業者となりたいです。そのためにはどのような手続きが必要でしょうか？

定時18時っておかしくないですか？ 17時であるべきですよね？

高校一年生です。私は将来田園都市線の運転士になりたいと思っているのですがそのためには何か資格とかありますか？

こんにちは、閲覧ありがとうございます。 凄く困っています、色々とアドバイスいただけたら有難いです、、 今会社を解雇されるか残るか選択を迫られています。 理由としてですが、 私の会社ではコロナルールが厳しく、 作業場はビニールで隔離、会話はガスマスクを付けること、基本家族で会話や外出は禁止、家族や友人と関わる場合、365日都度会社に日時何時何分誰と何をしたかを報告をしないとペナルティが科されるなど様々決まりがあります、、 (例えば、家族と会話をした場合、父親→会話距離、場所、会話時間、周りの状況) 今回、数年前に未登録をしていたことが2件判明してしまい、私もしたつもりでしたが、抜けが出ていてしまいました、、 そして、人財部からヒアリングが入り いつどこで誰と何処へ行ったかなどの詳細を言え、もし正確に答えられない場合は厳格に調査すると言われたり、 友人や家族と喋ったりご飯を言ったことに対して顛末書を書かされ提出しました。 そこから、今回会社を欺く重大な行為をしたと伝えられ 退職金を貰って会社を辞めて責任をとる、会社全体に報知であなたの名前が公表されペナルティ(降格や減給、もしかしたら諭旨解雇)が科され働いていくかと言われました。 今回私がプライベート生活を会社に報告を怠ってしまったことが原因なので本当に反省しております、、 私としては、働いてはいたいのですが、 人財部から直接辞めた方がいいとは言われませんが 遠回しにペナルティが来て皆からの目が辛いと思うや責任の取り方があるんじゃないかや転職活動をする様なことを何度も何度も言われてしまって、退職をした方がよいのかなと精神的に病んでしまってしまうこともありました、 退職した方がいいですかと聞いても、そういうことを言っているわけじゃないんだけどと言われたりします、 私は働きたい意思があり、仕事をさせくださいとお願いをしましたが、仕事はできるかやわからないよ?と拒否の様なことを言われてしまいました、 私の会社は自分で部署を選択して仕事を選ぶ様なシステムがあり、部署のリーダーと直接話をして雇って貰える場合配属となるのですが、 今回リスク違反を犯した人間はどこの部署も受け入れてくれないよと拒否をされました。 責任とったほうがいいんじゃないかな？と言われます。 もしどこも引き取り手が無い場合、 どこの部署にも所属にはならず孤立した場所で何も無くいるような感じになるようなことも遠回しに言われてしまいました、、 私には退職以外の選択しかないのでしょうか、、 会社が仕事を与えない場合は私はどのようになってしまうのでしょうか、異動先が無く辛いです、 会社から辞めろと遠回しに何度も言ってくることに対してはどう対応をしていけばよいのでしょうか、、 今回家族や友人とご飯に行ったという重大なことをしてしまいました、、 私は法律でどの様な罰を科せられてしまうのでしょうか、 長々と申し訳ありません、よろしくお願いします。

一流の会社一流の大学一流の住宅一流の女一流の車　何でもハイスペックが好きで生涯競う？疲れ果てない？人がどーあれ僕は競うのをやめて休む　おかしいですか？

私は長年の専門学校での教員・講師から双極性障害と診断され、それから一般企業を数社転職し、障害の悪化から、現在A型作業所を利用し８時間勤務をしています。 もともと専門技術・知識があるため、それを活用し、個人事業主または合同会社を起業したいと思っています。 現在利用しているA型作業所では、「福祉サービスの利用中は起業はできない」と言われていますが、ネットで調べてみても、そのようなことに触れている内容があまり見つかりません。 ・作業所利用者は起業できないのでしょうか。 ・現在、土日を利用し、仕事をしていますが、まだ案件数を獲得できておらず、売り上げの安定性がありません。 ・個人事業主と合同会社の設立で迷っています。 業務形態はメディア系で、基本的には個人でそろえてきた機材やPCで業務ができるため、新たに購入しないいけない設備などはありません。しかし、貯金もなく、資本金にできる金額も大変少ない状態です。広告代理業務をするために法人化が必要というのもあるのですが、まずはフリーランサーとして作業所と並行して仕事をして実績を作りたいと思っています。 考えが甘いのは承知なのですが、上記質問についてアドバイスやご回答いただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

座って堂々とパソコンいじったり本を読んでサボれる仕事はありますか？ やはり警備ですかね？ 警備だとしても相当条件が良いと思うのですがどんな場所の警備ですかね？

今、スーパーでバイトをしているのですが 研修中でしてレジと品出しが主なんですが 正直レジがやりたくないです 理由としては、人と関わるのが凄く嫌で最低限のコミュ力はあるんですが品出しのほうが自分に向いてると感じたので、もちろんですがレジも少しは頑張りたいなと思ってます お客さんが一番少ない時間帯ってないんでしょうか？ 通信制の学校に通っているため、時間帯は何時でも大丈夫です

リクルートエージェントを利用して求人の応募をした際に書類選考が不可で、それが社内選考での結果の場合は社内選考の結果であることは教えて貰えないのでしょうか？ 不自然な動きをしていたり、推薦文の作成や営業との打ち合わせの時間のを計算に入れると企業に書類を送付するのがやっとだろう位のスピードで結果を送ってくることがあるので社内選考での結果なのかを確認すると文面を読み落としたかのような対応で答えてもらえなかったりはぐらかされたりするのですが、リクルートではトラブル防止等のためにそのように指導されているのでしょうか？

二つの伝票の特定のデータと照らし合わせて間違いがないかのチェックを効率的にできるようにするためのアドバイスを頂けないでしょうか？ たとえば、伝票が二つあったとします。(梱包する袋に入れる用と袋の表面に貼る用) そのふたつの内容を照らし合わせて間違いがないかをチェックするのですが、効率化を図るためにどのような感じで見ていけばよろしいのでしょうか？ 私の場合は文字を心の中でつい読んでしまうので時間がかかってしまいます。

派遣職場見学について ４月９日火曜日 派遣会社のレギュラー派遣の応募でとある家電量販店の販売レジスタッフの職場見学に営業と行きました 当日予定していた副店長が急遽対応難しくなり、その更に下の社員の方が面談をしました 私は特に１日も早くスタートしたいとは特段伝えていないですが、営業ができましたら遅くとも今週金曜日【本日】までにご連絡いただけたら助かります、と伝えていました 終了後、早ければ来週月曜日スタート可能です、と言っていました 営業からの連絡待ちなのですが、やはりまだ連絡きません 派遣で採用不採用もないかと思いますがやはり無理でしょうか 逆に無理なら翌日には連絡欲しいのですが 皆さん意見を聞かせてください

なぜヤンキーは皆起業するんですか。しかもなんで皆建築か飲食か不動産ばっかなんですか。他じゃダメなんですか

コンビニで働いてるものです。 先週まで仲良かった先輩から嫌われました。 私:働いてもうすぐで1年目、昼間メインで時折夕勤にも出てます 相手:3年目の私より20上の先輩。副業で働いている。 前までは楽しく会話してました。 しかし、相手が揚げ物放置した状態で別の方と話していたので揚げ物仕込もうとした時にキレ出して「じゃあ勝手にやってれば！？」と言われました。 私のお節介が過ぎたのだと思い謝ろうとしましたが「近寄らないで！」とお客さんがいる前で言われたり仕事終わりに別の従業員に私以外にお菓子配ったり無理やりバックヤードから追い出そうとされ心が折れそうです。 でもちゃんと話したいと思ったんですが「ごめんね〜無理無理」と笑いながら言われ避けられてしまいました。 元々4月に入って辞めた子も多く自分も新しく覚えなきゃ行けない仕事のこともあって接客と別の仕事両立してやる事あって慣れるまで練習しないとって思うこともありました それが相手にとって良くない印象にも捉えられた要因だと思ってます。 昨日あった出来事でかなり傷心的になってしまったのと過去の重度のいじめでPTSD患わってしまっててバイトに行くのが怖いです。 辞めればいいものの本部や会社側の上司からお客様からの評価がいいと受けられており来週に表彰されるとの事とその件で更に接客を磨いていきたいと言われ辞めれずにいます。

転職活動中です。 試用期間の前に数ヶ月アルバイトとして採用し、その後に試用期間1年間たってから正社員として雇用するという求人がありました。 基本的には全員正社員登用しているとのことで、試用期間中も正社員と同じ労働条件らしいです。（アルバイトについては確認できていません） 仕事内容や条件的にも気になっている仕事ですが、アルバイト経由での採用という事や試用期間が長いことに不安を覚え、応募するか迷っています。 このような採用方式はよくある事なのでしょうか？

バイトの面接の際に通っている大学名を聞かれる事はあるのでしょうか？恥ずかしくて名前は言いたくないのですが、最近不祥事を起こしているのでそこがマイナスになってしまうのではと不安です。回答よろしくお願いします。