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こんにちは。 パソコン関係は全く強くない者です。 最近知り合いからSHARPのザウルスを見せてもらい、ipadやらが出る何年も前からすごいものがあったんだなと驚きました。 それで質問なんですが、今でもザウルスを使ってるという方はいらっしゃいますか？ いろいろな他種が出てる中を使い続けてのはどういった理由からでしょうか？ また、昔は使ってたという方も、なぜやめて今は何を使ってるのか教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。

やっぱりアフリカの子供よりマシと言われても救われない ここは日本ですよね？　どうすれば心の平安が得られますか？

離婚した元旦那と子供との面会について 離婚した元旦那と子供との面会について質問させて下さい。 大体以下のような状況です ・離婚原因は婚前の約束を守って貰えない、生活費を貰えない、旦那の不貞、義父母の過干渉、仕事を制限される等から私が精神的に追い詰められ、適応障害と診断、内蔵系の不調（悪化すれば手術が必要）から別居→離婚となりました。 ・なかなか離婚してもらえず、財産分与や慰謝料を請求しないという約束の（公的ではない当人同士のみの）書面を交わして離婚しています。 ・子供（4才）は私が親権を持ち、養育費などは一切貰わず生活しています。（向こうが最初に慰謝料を請求しないよう文書に入れてきましたが、子供の権利と考えて私は請求しないと口約束をして削除させました。） ・来月再婚予定で既に新しい夫とは同居しており、子供は父親以上に信頼関係を築いております。 ・再来月には再婚相手との子供も産まれるので、夫子供共に楽しみにしています。 ・元旦那とは離れたところに住んでおり（飛行機で移動）年二回の面会をするよう言われますが、場所は向こうの実家で期間は一週間程と希望されます。 ・私は状況が分からないところに子供を一週間も泊まらせたりするのに反対ですので、（ましてや今は新しい父親との関係を大事にして欲しいです）面会時はこちらに来て欲しい旨を話すと却下されました。 上記のような状況で、面会させるのは本当に子供の利益になるのでしょうか？ 元旦那は自営業で忙しいと言い都合ばかり押し付けられてる感じがします。 調停などにして面会を制限させたりは出来ないのでしょうか？（月１回１日など） 元旦那は経済面では裕福ですし、養育費も払っていないのですから、会いたいなら毎月の交通費くらい負担しても良いと思うのですが…（元々祖父母や曾祖父母に面会権はないと聞いていますし） 私は決して裕福ではない家計で育てているので、なるべく仕事などにも支障をきたしたくありません。 その辺も考慮して貰いたいのですが我が儘でしょうか…（元旦那の半分以下の給料で家族3人、今度4人です） いろいろ書きすぎてよくわからなくなりましたが、ご助言お願い致します。

派遣契約更新がありませんでした。 ３月から派遣され２ヵ月ごとの更新という契約で、２回の更新（うち１回は企業側の事情により３ヶ月の契約更新）がありましたが今月末をもって私とは更新をせず、同じ派遣会社から新しい派遣社員を探すとのことでした。 派遣会社はこの企業の子会社です。先日、ここの担当者と会い「契約更新がない理由に思い当たることはありませんか。更新がない理由を（私の）直属の上司に問い合わせても回答がないんです。」とのことでした。まじめに仕事を取り組んではいましたが何か自分に問題があったのかといろいろ考え、派遣会社の担当とも話し合いましたが「契約更新されない原因にはならないように思いますね。」とのことでした。 翌日、私の知らないところで誰か私に問題があると思っていたのかと不安に思いながらも、一緒に働く社員に「今月末までになりました。」という話をしたところ、みんな意外そうで、残念がってくれて、まず「他に転職が決まったのか。」と聞かれました。「ここは雑用ばかりだからあなたなら他で頑張れるよ。」ともおっしゃってくださいました。直属の上司や普段業務の指示をもらっている社員もとても慎重に接してくれました。なので社員の間から苦情が出たとは考えにくい印象でした。他部署の方の反応も同様でした。社会人として当たり前のことではあり、自分で言うのもなんですが、どのような立場の方とも笑顔で接していたので好かれていた方だと思います。 ただ私の直属の上司のさらに上の責任者（人事責任者でもあります）は私に対してとても気まずそうでした。エレベーターなどで会っても会話がありませんでしたし、私の仕事のひとつである来客のお茶の片付けも何も言わず自分でサッサと給湯室に運んでいる有様でした。（以前はそのようなことがあっても一言ありました）一日中、目も合わせられないようで、最後の方は気まずいというよりは「オドオド」しているようにも見えました。もう１名、この人事責任者と同程度の責任者も私の様子を伺っているようで、最近は親しくして接してくださっていましたが急によそよそしくなりました（誰かに気を遣うようなタイプではありませんが・・・） 契約が終了する前ってこういうような雰囲気になる場合もあるものなんでしょうか。とてもやりにくいです。契約がないことはショックでしたが就業時間中はもっと割り切ってくれてもいいなとも思っています。 新しい正社員を採用している一方（しがらみ採用の印象もありますが）、すぐ隣の部署では１名（正社員）他の部署へ異動させて人事構成を変える話も出ていました（同じ業務を担当している者がもう１名いるため）。人員整理であれば雇用する側としては正当な理由ですし派遣会社にその旨伝えてもいいのではないでしょうか。 過去の質問で次のようなものがありましたが↓ http://questionbox.jp.msn.com/qa4924639.html 私のポジションの仕事を縮小・変更を加えて別な人間を探しているのかとも思いましたが、派遣会社の担当は時給を上げて/下げて次の人を募集しているとは言っていませんでしたし、直属の上司、人事責任者ともに私の派遣決定時からは変わっていませんので評価が変わったとも考えにくいです。 また普段この派遣会社の担当は「（私の就業先である部署は）とても変わっている人たちが多くい。」と言っており、今回も「かえってよかったのではないか。（私のポジションの）前の担当者たちは具合が悪くなったり、急に出社しなくなる人もいたと（以前の担当から）聞いている。」とのことでした。しかし私の部署の社員は「やることがなくて暇だからイヤだとか、静か過ぎてイヤ、と言っていた子たちはいたけど具合が悪くなった子はいなかったよ。」と言っていました。 次の仕事を探そうと前向きになって動き始めてはいますが、誰の言動を信じていいのか分からずとてもモヤモヤして気持ち悪いです。どなたか分かる方がいらしゃったら教えてくださいませんか

メチャクチャ校則の厳しい学校に通ってた方いますか？。。もう数年前になりますが隣の中学は校則がワヤでした。公立なのに男子だけなぜか坊主、毎週服装持ち物検査、体罰は日常茶飯事、男子は上裸でランニングや乾布摩擦。身体測定も女子は制服なのに男子は真冬だろうが上裸で廊下整列、筆箱やボールペンの色はみんな統一、靴、靴下も指定、登下校の時は門で一礼。。。など他にも沢山あったらしい。対照的に僕の中学は校則はほとんど無し。僕の通ってた小学校の半分はその中学に進学するので気の毒でした。