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派遣会社にも傷病手当金を請求できますか？
どなたかよろしくお願いします。 子供が派遣会社を通じて大手企業に勤めて2年になります。 もともとうつ病を抱えて通勤しておりました。 この派遣会社は福利厚生はしっかりしています。 ごく最近に人間関係からいつも通院している 心療内科の先生から仕事から離れて下さい仕事に行かないように との事でしたので休んでいます。診断は「統合失調症」でした。 そこでお尋ねしたいのですが ①派遣会社でも傷病手当金を請求できますでしょうか？ ②また、請求できるとなればどのような手順で始めれば いいでしょうか？（本人は起き上がることもできません。 家族が申請できますでしょうか？ネットを見てもよく理解できないので、順番に一つずつ教えて頂ければ助かります。パソコン状況は 整っています。） ⓷もし傷病手当金を受けたあげく元の会社に復帰できなく 手当金を受給後退職は可能でしょうか？ ④7年心療内科に通院していますが再発との事でした。 日付は再発の日時でいいでしょうか？ 何分すべてが初めてにてネット情報だけの為、くれぐれも 小さな子供に教えるように 色々とお教えいただければ助かります。 皆さんどうかよろしくお願いします。お願いします。
- thatall
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専門家ではありませんが・・・ ①派遣会社でも傷病手当金を請求できますでしょうか？ →まず、最初にお子さんの所属している派遣会社ですが、健康保険組合がありますか？ お子さんの保険は、国民健康保険ですか？ 健康保険組合があれば受給可能です。 国保であれば、受給資格はありません。 (②以降は、受給できるものとして回答します) ②また、請求できるとなればどのような手順で始めれば いいでしょうか？（本人は起き上がることもできません。 家族が申請できますでしょうか？ネットを見てもよく理解できないので、順番に一つずつ教えて頂ければ助かります。パソコン状況は 整っています。） →会社から所定の用紙をもらってください。 その用紙を病院に持参し、医師に必要なところを記入いただく。 その後、ご自身の記入しなければならない欄を埋めて、会社の総務等に提出する。(あとは会社が、健康保険組合に提出してくれます) 認定されれば通知(支給金額)が来ます。 ⓷もし傷病手当金を受けたあげく元の会社に復帰できなく 手当金を受給後退職は可能でしょうか？ →できます。 退職したと同時に傷病手当も打ち切られます。 その後は、職安に行って失業保険の手続きでしょう。 ④7年心療内科に通院していますが再発との事でした。 日付は再発の日時でいいでしょうか？ →会社を休み始めて5日だったか？経過後からの受給資格となります。 恐らく医師が診断書を書いたと思いますが・・・診断書の日付でいいはずです。
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