試用期間中の退職について
- 試用期間中に退職を希望する理由や懸念事項について述べられています。上司とのコミュニケーションや仕事の適性に関する問題があり、今後も続けていく自信が持てないと感じているようです。
- 退職を考える一方で、自身の情けなさや上司の言葉による人格否定に悩んでいる様子が伺えます。上司との対面を避けるために辞職届を置いて退職する方法を検討しています。
- 試用期間中の仮雇用契約書には退職に関する具体的な規定がないため、一方的に退職した場合に懲戒解雇になる可能性があるか質問しています。また、同じような経験をした方の意見を聞きたいとも述べています。
- ベストアンサー
試用期間中の退職について
数日前に中途採用で転職し、試用期間中ですが仕事が合わないと感じ退職を希望しています。 退勤が定時後であっても定時退社扱いにされることや、有給を使わせてもらえないことも辞めたい理由の一つです。(入社後に判明しました) 上司に連絡し、仕事が合わないので退職したいと伝えたのですが… ・お前は嫌なことから逃げる言い訳をしている ・仕事が合わないのではなく自分が合わせる努力をしてないだけ ・辞めてもこれからの人生で同じ事を繰り返す ・お前は本当に恥ずかしくて情けない人間だ、これからの人生もロクな事にならない ・せっかく期待していたのに裏切られた気分だ などなど、かなりの剣幕で一部人格否定のようなことも繰り返し言われ引き止められました。 謝罪し、熟考しても自分の意思は変わらないと何度も伝えましたが、休みの間によく考えて後日また連絡するように、と電話を切られてしまいました。 上司の言うことも最もだと思う部分はありますし、人を採用するだけで会社にコストがかかることも分かっています。 自分が情けない人間だとも思いますが、どうしても今の仕事を続けていける気がしません。(上記の一件でより強くそう思ってしまいました。) 数日後に連絡し退職の希望を伝えても、また引き止められたり人格を否定するようなことを言われるのでは…と気が気でない状況です。 ましてや上司と対面する気にはなれません。 そこで、会社が休みの日に貸与されている制服と退職届をこっそり置いてきて辞めてしまおうかと思っています。 その後会社から連絡が来ても出るつもりはありません。 数日分の給料を貰うつもりもありませんし、その点は電話の際に上司にも伝えました。 この場合、やはり一方的に退職しようとしたことを理由に懲戒解雇となる可能性はあるのでしょうか？ 例え解雇になっても二度と上司とは対面したくないのですが、念のため聞いておきたいのです。 試用期間中の仮雇用契約書には、雇用期間の途中であっても本人の退職希望があれば話合いにて退職できる旨だけ記載があり、退職希望から退職までの期間等については記載がありません。 恥ずかしい質問であることは重々承知の上ですが、ご回答願います。 また、同じような経験をしたことがある方はいらっしゃいますか？
- rorosuke1104
- お礼率66% (2/3)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
大変ですね。ブラック企業って結構ありますからね。 退職させてくれないなら辞表と制服を会社宛てに宅配便で送ってもいいのではないですか？ 辞表とは別に手紙を添えて「退勤が定時後であっても定時退社扱いにされることや、有給を使わせてもらえないことも辞めたい理由」だと。 そして、労基署にも相談してみます。と書き添えれば解決できると思います。 本来なら円満退社が望ましいのですが、とんずらこく訳に行かないのでこの方法も合法的に考えて仕方ないケースだと思います。
その他の回答 (2)
＞辞表や制服は内容証明郵便や宅配で送った方が良いのでしょうか？ 定休日に上司のデスクに置いてこようかと考えていました。 ただ誰とも会いたくないだろうと思いまして宅配で送った方がいいかなと考えました。 そういう選択肢もあると言いたかっただけです。 内容証明郵便は郵便局からでないと送れません。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
法で定められた試用期間とは 雇い入れから暦日で14日間です。 この間なら正当な理由があれば解雇予告なしに 解雇できます。 労働者側からはいつでも解約ができますが この14日を過ぎれば通常の解約手順になります。 辞めるのは自由ですから 契約内容と実態がことなるってことで 十分です。 賃金は数日分でも貰うべきです。 社会保険料には日割りはないので 手続きがされていれば一日でも一月分の保険料を支払わないとなりません。 なのできちんと会って辞めると文書で通告するべきだと思います。
お礼
ご回答、ご解説ありがとうございます。 試用期間中につき、雇用保険や厚生年金の加入手続きはしていません。 また、給料手渡しのため口座の情報等も伝えていません。 個人的には、上司に会うくらいなら数日分の給料すら受け取りたくないのが本音です… 常識的でないのは承知の上ですが…
補足
すみません、お礼に書いた「雇用保険」→「社会保険」の誤りです。 失礼しました。
関連するQ&A
- 試用期間での退職
試用期間での退職 5月から今の会社に勤めている30代の者です。先週私を試用期間内で解雇するという社長と上司の会話を聞いてしまいました。いろいろな面で能力が不足していて会社が求めている人材ではなかったらしいです。ここ数週間、上司から駄目出しを受けることが多くなりました。 今後について質問ですが正式に解雇されていないので解雇されないように奇跡を信じて頑張るつもりですが、まずは上司にきちんと確認するつもりです。しかし結果によってはショックなことになると思います。その場合、試用期間での解雇と自己都合退職では今後再就職活動を行うにあたりどちらの方がデメリットがあるのでしょうか。 試用期間で退職した方、質問内容と同じ経験された方など回答をお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の退職
かなりブラックな会社で働いて言います。 入社後、面接をしてくれた担当者が辞めたことを知りました。 その１週間後に人事・総務が全員でほかの事務系に連絡せずに自分たちの退職手続きのみして退職していたことをしりました。 最初に聞いていた仕事内容は魅力があったのですが、経営者にかなり問題があり、即解雇もありです。 仕事内容も聞いていたものとは、まったく異なることになり、ありえない無茶な依頼ばかりでどうすることもできない状態です。 私は、現在試用期間中なのですが、試用期間満了で退職した場合も、自己都合となるのでしょうか。 本採用の話はまだ聞いていません。試用期間終了まで２週間を切りました。 体調を崩し、とても仕事を続けていける自信がないため退職の意思を上司に告げたところ、 受け付けてもらえました（上司は部署を潰したい）しかし、退職届を出すようにと言われました。 社内規約も見せてもらえず、給料も２ヶ月目の給料で初めて分かったくらいです。 保険は、全国社会保険協会の保険に入っています。 鬼のように働かされ、罵倒されつつ働かされ、直属上司も引継ぎできずに即解雇。 そんな状態の会社なんですが、やはり自己都合になってしまうのでしょうか。 なんだか納得がいかないのです。でも、一日たりとも正直出社したくありません。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 試用期間中の退職について。
今月の25日から働いています。 自分のやりたかった仕事でもあったのですが、 会社の内情と仕事内容が当初考えていたものと合っておらず、 自分自身の考えのあまさも痛感しているのですが、辞めようと思っています。 現在試用期間中（11月15日まで）で仕事はまったくできていない状態ですので、 今ならまだ業務的には大きなご迷惑をおかけすることもないと思い、 明日の朝にでも社長さんに退職する旨を伝えようと思っています。 明日から行くつもりもないのですが、即日退社は可能でしょうか？ 雇用条件には退職希望を申し出る旨の条件に関しての記載はなく、 会社側が解雇する場合のことしか書いていません。 また、社会保険等は完備とのことでしたが、現在もまったくその話は出ていません。 参考までにお答えいただけると助かります。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間の退職について
試用期間の退職について 今月の20日から採用され、来月いっぱいは試用期間のアルバイトです。 面接のときに、前職の退職理由を聞かれ、「資格を取る試験に力を入れていた会社なので合わなかった」と答えました。 その後採用の連絡があって出勤したところ、『昇給には試験が必要』と言われました。 面接の際にそれが分かっていたなら辞退していたのですが、アルバイトとはいえ入社後なので強くも言えず…。 どうしても納得がいかないので退職の意志を伝えたところ、『契約書にもあるように、申し出てから14日は勤務してもらう』と言われました。 でも、試用期間は会社側から即日解雇が出来る期間だと説明されています。 会社側からの即日解雇がＯＫの期間でも、こちらからの申し出の場合、会社の言う通り14日間勤務しなくてはいけないのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 試用期間？の退職について
現在とある個人経営のお店で働いている者です。 2011年5月から試用期間として採用され働いていましたが、7月中に一度解雇を言い渡されました。 その解雇は早くて５日後、長くて月末といった内容で、理由は私の技術不足による解雇で、口頭での解雇通知でした。 後に試用期間中の解雇は外聞が悪いとのことで、「自己都合退社」にしろとの書類を書かされました。 ですがこの時点では自己都合にしたが「退職届」は書かなくても良いとされました。 その後、会社が面接を行ったようなのですが、人材が見つからないとのことで、８月末までの勤務を言い渡されました。 ハローワークに行って相談してみたところ、８月末まで行きながら仕事を探しなさいとのアドバイスをいただき、8月末までは勤務することを決めました。 ですが８月の半ば、今度は技術講習というものを受けて、会社に貢献しなさいと言われ、８月での解雇がなくなりました。 試用期間は３ヶ月だったので、８月で調度試用期間が終わったと言われました。それが８月12日の時点でした。 ですがその後、技術講習を受けてみましたところ、やはり自分の技術不足を改めて痛感し、このままこの店で働いていても迷惑がかかるだけであると思い、退職を申し出ようと思いました。 ここで気になるのが、わたしは労働条件を通知されてもいませんし、何の保険にも加入してはいません。 この場合、退職願または退職届けを出すには一般的によく聞く１ヶ月前を守らなければならないのでしょうか？ また私は試用期間中なのか何なのかよく分からない状態です。 この場合、退職願で２週間後にやめることも可能でしょうか？ また即日、退店ということも可能でしょうか？ その場合まずは『退職願い』が良いのでしょうか？それとも『退職届け』で希望の日にちを書くべきでしょうか？ また現在従業員が私一人しかいない状態なので、次の方が見つかるまで、私は働くべきなのでしょうか。その場合、次の方が決まった時点で即日退店は可能でしょうか？ どうしたらいいのか分からず文章が支離滅裂で申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 試用期間中による解雇。
本日試用期間中ですが、 会社から、向いてないと思うから 試用期間で退職してほしいって言われました。 解雇なんて初めてで、 無断欠勤なし、上司の言うこと真面目に聞いていたのに 理由は分かりません。 世間的に試用期間における解雇理由ってなんですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 試用期間での退職について
３０代前半の女性です。 現在、試用期間終了で解雇される不安を持っています。 また自分でも未来がない会社なら、年齢的にも時間を無駄にできないので、試用期間終了後に自ら退職のした方がいいのか悩んでいます。 ４月より転職し、新しい会社で約一ヶ月たちました。小さい会社で、女性の上司が私を採用してくれて人事権もにぎっています。 先日、女性の上司から注意を受け、２ヶ月後の試用期間終了時に再度話しをしましょうと言われました。 注意の内容は、私がマニュアル通りにできず、自己流でやってしまう所があるとの事です。新人なのに海外の業者とのメールのやり取りの頻度が高かったのが上司の気に障ったようです。一応、私の担当業務なのですが。。それ依頼、その上司は私にきつくあたる様になりました。 また、憶測ですが、アナログな会社なので、自分用に資料を作っていたりが、上司の目にはよくなく、私が社風を乱すのではという不安もあるかと思いました。 最近は、他の先輩の補助でファックスを流したり入力したりと、雑用という下積みの仕事をして、更に謙虚に自分を無にして、仕事への情熱も薄く静かにしていたら、人間関係もよくなってきた気がします。 ただし、もう３０歳を超えてステップアップで転職したはずなのに、外資系の会社で勤めていた私には、自分の思考を無にして、自分を押し殺して今後もマニュアル通りに進めるとなると、正直つまらないです。 また、私の事で女性全員集まってミーティングを開いているのも、小さい会社なのですぐにわかります。 私が常に謙虚に言う事を聞いていれば問題はなさそうですが、将来長く我慢しても、小さい会社ですと異動はなく上司は替わらないので、こういう会社で未来を感じないのであれば、試用期間で解雇された方が幸せなのかとも思ってきました。先輩は良い人達ですが、やはり上司に常に気をつかっている状態です。 是非、ご意見を頂戴できればと思います。
- 締切済み
- 社会・職場
- 試用期間中の退職
すいません。教えてください。 正社員（試用期間6ヵ月）として6ヵ月前に就業いたしました。 ※よほどの事がない限り、正社員にする。といった話でした。 ※内定通知書の試用期間は、入社日～7月末まで。（この期間に判断ができない場合は、延長することがある。）と記載されています。 今月末で試用期間が終了するのですが、本日上司に呼ばれ、適正がないので、契約社員に切り替えるか？退職か？の選択になりました。 仕事は納期までにきっちりこなし、お客様からの評判も良かったので、正直びっくりしたのですが、理由としては、細かいミスを指摘された状況です。 以下の2つを教えてください。 (1)退職を選択した場合、会社都合になるか？ (2)退職を選択し、7/31の退職になった場合、解雇予告手当を請求できるか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の解雇、退職願を書けといわれた・・・
試用期間中にクビになりました。（役に立たなかったので） クビになったのは仕方ないのですが、退職願を書けと言われました。退職願を書くのがどうしても納得できません。会社側からの解雇ですし、退職願を書けば自己都合になりかねません。 質問は以下の２つです。 ・会社側からの解雇なのに退職願は必要なんでしょうか？ ・書けといってる理由はなんなんでしょうか？ それなりに大きい会社なのになんでだろ？という感じです。確かに上司が自分の事しか考えてないような人なんですけど。 どなたかよかったら教えてくださいm(_ _)m
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の退職勧奨について
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3250163.html で質問させていただいたものです。 皆さんの意見、非常に参考になりました。 ありがとうございました。 続きになって申し訳ありませんが、 上司との話し合いが16日にあります。そのときに結論が欲しいということです。 皆さんの意見から、退職する意思はないことを伝えたいと思います。（あくまで交渉の上で退職する意思がない旨を伝えるだけで、本心は、その会社では働く気は全くありません。） そうすると、上司はおそらく解雇に持っていきざるを得ないと思います。そうなったときに、自分としては即時解雇で解雇予告手当を望んでいるのですが、おそらくは30日前解雇にしてくるものと思われます。 前述したように、もはや会社のために汗水を流すのは希望しておりません。1ヶ月分の解雇手当をもらってる間に就職活動もできます。 このような場合、どうすれば即時解雇に持っていけるのでしょうか？ あと、即時解雇が可能な「試用期間中14日以内の解雇」の再確認をさせてください。これは、14日以内に話し合いがあれば、実際の解雇は14日以上の日でもよいのか、もしくは実際の解雇が14日以内なのか、どちらなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ご回答ありがとうございます。 辞表や制服は内容証明郵便や宅配で送った方が良いのでしょうか？ 定休日に上司のデスクに置いてこようかと考えていました。 ご教授いただいたように、辞表とは別に手紙を添えておこうと思います。