有給を自由に使えない

質問

個人経営の飲食店で働いてます。
有給についてお聞きしたい事があるので、相談したい事があるので教えて下さい。

有給を申請しても、繁忙期やシフトが埋まりそうにない時は却下。
そして私が欲しくもない日に、有無を言わさず有給を取らされる。
社長や社長家族の都合で臨時休業する場合も、なぜか有給扱い。

一番納得行かないのは、社長が奥さんの言いなりなので奥さんの都合が最優先な所。
奥さんなんてほとんど職場に来ないのに、奥さんの個人的な都合で有給申請が却下されるんです。

こんな有給の扱いっていいんでしょうか？
有給すらまともに取れない会社って、辞めた方がいいですか？

回答No.7

yaasan

建前として、有給取得に必要な理由はいりませんし、会社の都合で有給が消化されることはありません。しかし、個人経営の小さな単位の会社では社長の都合が優先されているのが実情です。

なるべく自分の都合で休みたいなら、それなり以上に大きなところで働くしかないと思います。小さなところは一人が休む穴を埋められるだけ人をたくさん雇えない事情もあります。

回答No.6

JP002086

有給についてですが
有給申請に関して、却下する事はできません。
また、
会社都合で、有給を取らされる。
この場合は、有給消化ではないので有給日数は減りません。
通常の休日扱いです。

動いてくれるかどうかは判りませんが、労働基準監督署に行き同様の事を相談し是正するように促して頂く。
それと、労務管理が出来ていないようなので、ひょっとすると
保険関係に関して怪しいかもしれませんので、厚生年金事務所にも足を運んだ方が良さそうですね。

回答No.5

nagaineko

労働基準監督署に駆け込めば、あなたの勝ちでしょう。
しかし、個人経営の店で、大手の企業と同じような
待遇をするのは無理があるというのも事実です。

まあ、確かに従業員に対する思いやりがないな、とは
思いますね。
しかし、個人経営のお店であれば、こういうお店は
どこにでもあると思います。

個人経営のお店で働くのであれば、あなたのほうでも、
ある程度は我慢する覚悟が必要だ、というのが、
現実的なラインのように思います。

それが嫌なら、やはりきちんと名前の通った
大手で働くべきです。

労働基準法とかありますが、あれはあくまでも理想論です。
その通りになんてできない、っていうお店のほうが
多いんじゃないですか？それが現実です。

嫌なら辞めればいいだけの話です。

回答No.4

doraneko66

ま、家族経営の会社だから、従業員も少ないだろうし
融通が利かないとは思います。

お辞めになった方が良いのでは？

この時世だから、飲食で働くこと自体
辞めた方が良い気もしますけどね。

回答No.3

stss08n

※　今の時代で、考えられません、社会全体は、人出不足でしょうから、次の、お仕事探しも”一つの解決手段なのでしょう。

Q1：こんな有給の扱いって、いいんでしょうか。？
A1：有給は、働かれる皆々様の、特権でしょう、そう言う事態は、原則的に、許されない事でしょう。
場合に、よっては、労働基準監督署・所定のお役所等々へ、届け
出をされれば、投稿者様のご要望は尤もですから多数のお味方が　　つく事でしょう。

Q2:有給すら真面に、執れない会社って辞めた方が、いいですか。？
A２:それは、何方様でも、何とも言えない事でしょう。
誰でも生活費を、まず”確保するのが、目的でしょう。
お逢いした事のない方々様の、？人生までも、影響は与えられません
でしょう。・・・

回答No.2

hiro_1116

有給休暇は「繁忙期や決算期などでその労働者が休むと業務に影響が出てしまう場合、会社は取得時期を変更するよう促すことができます」ので、変更するよう促す＝却下 ということもあり得ます。

しかし、「社長や社長家族の都合で臨時休業する場合も、なぜか有給扱い」はおかしな話だと思います。

労基に相談してみるのも良いかもしれませんが、労基が会社に行くとだれから相談・通報があったかバレてしまうような小さな所だと、お勤め先とに関係が悪くなる可能性が高いので要注意ですが。
https://enjin-classaction.com/column/detail/?columnId=967&category=labor

回答No.1

eroero4649

＞有給を申請しても、繁忙期やシフトが埋まりそうにない時は却下

これはしょうがないです。繁忙期というのはそういうものですから。飲食業を始めとしたサービス業はどうしても繁忙期と閑散期があります。
繁忙期には休みはとれないものです。

また個人経営のお店ならば、なかなか思うように有給休暇はとれないものだと思います。経営体力に余裕はないですからね。

それが嫌なら大きな会社に勤めなさいということにはどうしてもなってしまう部分はあります。
ただ、辞めた先ならちゃんとした扱いをしてくれるという保証もまたないです。その会社（お店）はちょっと行きすぎな面もありますが、個人経営の飲食店なら有給休暇が（例え望まないタイミングでも）もらえるならむしろ幸運かもしれません。