- ベストアンサー
退職、有給消化
例えばの話ですけれども 締めが末日締め日で25日支払いとして有給が40日残っていたとします。3月初めに辞めてたとして履歴書に退職日3月で書いてしまって新しい所は4月スタートとして前の所で実は有給を消化していたという状態になったとしたら対処するのでしょうか？
- rikimatu
- お礼率86% (956/1105)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
4月から働く予定だったのに，実際は前の会社に在籍中だった場合に，新し会社はどう対処するかということですか？ 会社によっていろいろでしょうけど，4月入社にすることはまずありません。前の会社を退職するまでは入社はお預けということになるでしょう。 優しい会社なら入社するまでの期間を期間限定バイト待遇で働かせてくれるところもあります。厳しい会社なら4月入社の約束を破られたとしてクビだと騒ぐところもあるでしょう。
その他の回答 (3)
- fsmbiglobe
- ベストアンサー率30% (30/100)
有給消化中も前の会社に籍があるわけですから、３月で退職と書いたら虚偽の申告となります。次の会社がどう対処するのかは会社次第なので、誰も答えようがありませんが、それを理由に入社取り消しされても文句は言えません。 申告せずに通してもらおうとしても、前の会社に籍があれば当然社会保険や福利厚生、雇用保険などがまだ発生してるわけですから、次の会社が入社のための書類の手続きをする際にばれますので、トラブルを防ぐために正直にその旨伝えることが賢明でしょう。完全に退職するまで待ってくれるのか、ますはアルバイトなどの非正規雇用で採用してくれるのか、ご縁がなかったことになるのかは、あなたが次の会社に相談して会社の判断になります。
お礼
ありがとうございます。これは例えばの話なので。
- 中京区 桑原町（@a4330）
- ベストアンサー率24% (1001/4031)
有給休暇とは休んでいても働いたとみなして給料を出す事です。 退職後は働くことが出来ないので、有給休暇を使えません。 また、他社の有給休暇を持って行くこともできません。 >対処するのでしょうか？ 誰が、どんな対処をするのですか？ 何を期待してるのですか？
お礼
ありがとうございます
補足
本人は有休消化をしないつもりがもし、会社が善意でやってくれていた場合はどうなんだろうと思っただけです。
- りょー たん（@kumazo7）
- ベストアンサー率38% (75/197)
有給消化中なら在籍になると思いますが。 4月から働くことが決まっているなら、前の職場の有給を諦めるしかないのでは。
お礼
ありがとうございます
関連するQ&A
- 退職に伴う有給消化について
有給の消化についてお伺いします。 現在とある会社で現場勤務（肉体労働）しているのですが、以前より転職活動を行っていた結果、自分のスキルを評価し同業のデスクワークに採用が決定しました。次の勤務先からは「引継ぎや勤務シフトの関係もあるでしょうから、３月からお願いします」と言われております。 現在の職場には年内に転職することを伝え、２月末日で退職することと、２月末日締めの有給休暇の消化を申し出ようと思います。 そこで質問ですが、よくこちらのサイトなどで、転退職に伴う有給の消化を拒否されるケースを見ますが、法律的にはどう解釈されるのでしょうか？ 自分の認識では、「有給は業務に差し支えない範囲で取ることが認められ、会社側は日にちの変更を求めることは出来るが、拒否は出来ない」と見聞きしているのですが・・・。 また、私は退職するに当たり会社には迷惑を掛ける形になるので、引継ぎや仕事をきちんと片付けた上で、有給の消化を求めたいと思うのですが、世間一般に見てやはり円満退職は難しいでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 有給消化を伴う退職、給料について
12月31日付けで退職しました。 11月中半から12月末日まで有給を使用しました。 給料の支払いは末日締めの翌月末払いです。 11月分の給料(12月支給)から社会保障、互助会、駐車場代を2か月分控除されてます。 今回、12月分の給料(1月支給)の金額が駐車場代を使用してない分が戻ってきて1000円だけなのですが、これで合っていますか？ 明細には12月分の有給消化日数(22日)は記載してあります。 やはり働き始めの給料をいつ受け取ったかで関係するんですかね？
- 締切済み
- 雇用保険
- 退職時の有給消化について。
10日締めの会社に勤めております。 この度仕事の切りも良いので5月10日つけで 退職したいと上司に相談しました。 自分としては一週間くらいは残務整理を行い その後有給消化して退職、と考えていたのですが、 仕事がないからもっと早く辞めてくれ。といわれました。 有給消化したいと申し出ると、 有給消化するならその日から退職とする、といわれました。 これって解雇にならないんでしょうか？？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 【退職】有給消化について
退職時の有給消化についてアドバイスをお願いします。 4月上旬での退職を予定しています。 本来は3月末日での退職としたいのですが、引継ぎのためどうしても 4月3日までの出勤が必要となりました(会社側と合意の上です)。 ここで、現在在籍している会社は4月1日付けでその年度の有給が加算されます(社則に記載有り)。 4月の出勤は三日間のみですが、4月1日に加算された有給を消化する権利はあるのでしょうか。 4月3日までの勤務とし、4月4日以降は籍を残したまま有給を消化、という扱いにしたいのです。 質問をまとめると以下のとおりです。 ・4月に入ってすぐ退職予定のため、4月1日に有給が与えられないことがあるのか。また、法律上許されるのか。 ・有給の加算日に在籍していれば、与えられた有給はすべて消化する権利はあるのか。 ・有給の加算後、短い期間で退職する場合、ある程度の有給は切り捨て、全て消化はしないのが常識なのか。 →こちらは一般論でも結構ですので、アドバイスをお願いします。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職の有給について（消化中に有給発生？）
会社を退職しますが残っている有給は買取するので出勤して欲しいと頼まれました。 そこで私の状況は １６年７月２７日に入社 １７年１月２８日に有給発生（半年＝１０日） １８年１月２８日に有給発生（１０＋１１＝２１日） １９年１月２８日に有給発生（１０＋１１＋１２＝３３日）－消滅分１０日で２３日 １９年１１月３０日までに有給消化５日で給料明細上１８日残っています 退職届は２０年１月３１日で受理されていますが 給料の〆日が２０日ですので２１日～３１日迄の分が 月９日の公休がありますので日割り計算で 公休３日＋有給消化が８日＝１月３１日までの１１日間となり 有給残１８日－消化分８日で１０日分の差日数が生じます 会社としては１月中に有給消化することは出来ないと言われており お願いする形で買取したいとのこと つまり退職日を有給消化しきる日にちにして欲しいらしく ２月１日～有給消化となると有給残が１０日あるので 日割り公休（３日）も入れると１０日＋３日＝退職日が２月１３日となります そこで２０年１月２８日に発生する有給休暇１３日分について (1)法的に発生するのか？ (2)発生したとしたら２０年１月２１日～２８日を有給とし８日分消化（この時点で残１０日） １月２９日～１月３１日までの３日は公休として 新たに発生した有給分１３日と残りの１０日で２３日分＋それに当た る公休日数６日で２月末退社という形にできるのでしょうか？ シフトが回らない等の理由で公休もマイナスになっている状態の会社です。多い人では３０日もマイナスです。月に９回の公休と社内規定がありますが、休めても月に６日～７日程度です。公休のマイナス分を買い取ってくれそうな気配すらありません。私が退職するにあたり、法的に何か対処できればとおもっております。
- 締切済み
- その他（法律）
- 【有給消化】退職日の変更について
退職日の変更についてアドバイスをお願いします。 2月の始めに、4月末で辞めたい旨を口頭で伝えました。 派遣先との調整が必要、とのことでその場では受理されず今に至ります。 本日、4月末までで派遣先との調整が取れたとの通知を受けましたが、 引継ぎが必要となるため、4月末日まで勤務して欲しいとのことです。 有給の消化を申し出ましたが、引継ぎのため4月末日まで全て出勤してくれと言われ困っています。 5月以降の消化でも構わないと伝えましたが、「4月末日で辞めると言っただろう？」の一点張りで話が進みません。 引継ぎをせず無理やりにでも有給消化も考えましたが、可能な限り 円満退社にしたいと思いますので、5月以降の消化にしたいのです。 この場合、退職日の変更は可能でしょうか？ また、書面でなく口頭でいったん伝えてしまった退職希望日は 取り消し（訂正）できないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給消化と失業手当について
今月1月30日に退職予定ですが、失業手当の 日当を多く頂くには、有給消化をすべきか考えていますが、ご教示お願いします。 有給消化しても一日、 7割支給になる為に月額が少なくなります。 今月は31日までで、締め前になると考えます。 締め日によっても変わると聞きますが、 この場合も変わってきますでしょうか？ 因みに、派遣社員で今月で7ヶ月勤務になります。
- 締切済み
- 雇用保険
- 退職に伴う有給消化について。
前略 現在数年アルバイトで働いておりまして、3月いっぱいで退職しようと考えています。 有給休暇を消化しようと考えているのですが、私の勤務先では有給休暇を取得した実績がありません。 おそらく有給取得を申し出た場合拒否されると思われるのですが、こういった場合、労働基準局に申し出れば対処していただけるのでしょうか。 あるいは使用者側と念書(申請を認める、認めない)などを交わしておく必要はあるでしょうか。 現在正式な退職届は出しておりませんが3月末までに消化しきれない場合、退職日を先送りにして消化してから退職、ということは可能でしょうか。 法的には退職日を越えての時季変更権の行使はできないそうなのですが、実際のところどの程度認められているのか、経験者の方おられましたらお聞かせいただきたく思います。 何卒よろしくお願い致します。 草々
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇４０日消化ボーナスもらって退職する
身内が会社を辞めます 有給休暇４０日を消化してやめる予定です。 消化中にボーナス日が含まれてます ボーナスは通常7月10日払い（日曜日なので８日に振り込まれる予定） 7月10日が締め日です。 ７月１０日に退職するのがベストかと思っているのですが、 有給最終日を退職日にすることは可能でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうございます