生涯設計前払金とは?退職金との違いや影響について調査

このQ&Aのポイント
  • 生涯設計前払金とは、給与明細に記載される項目で、基本給から引かれた金額が積み立てられるものです。
  • 確定拠出年金とは違い、生涯設計前払金は自分で積立金を選択することが可能です。
  • 退職金との違いとしては、生涯設計前払金は退職時に一括で支給されず、生活費や老後の資金などを使うため、一部が毎月給与から差し引かれる点が異なります。
回答を見る
  • 締切済み

生涯設計前払金について教えて下さい。

生涯設計前払金について教えて下さい。 数ヶ月前から基本給から55000円引かれて、生涯設計前払金という項目に55000円と記載された給与明細を貰うようになりました。 確定拠出年金は掛けていま せん。 入社時の雇用契約書には退職金あり(3年以上)とありましたが、上記の生涯設計前払金というのが始まってからの雇用契約書には退職金なしと記載されています。 これはどういう事ですか? 自分で調べていると、「生涯設計前払金」は前払いの退職金であると書かれていたりするのですが、私の場合、基本給からも55000円引かれていて総支給額は以前と変わりないのに退職金が無くなったのならば、単純に大損ではありませんか?? 会社の総務もいまいち理解出来てないようで、返答に時間が掛かっています。 どなたか分かりやすく説明して頂けませんか?

みんなの回答

  • g27anato
  • ベストアンサー率29% (1166/3945)
回答No.1

退職金共済の事かな。 「中退共」を検索してみてください。 それを説明できない理由が、何か会社側にあるのかも。

関連するQ&A

  • 自分に送られてきた第一生命の生涯設計レポートを読ん

    自分に送られてきた第一生命の生涯設計レポートを読んでいましたが、以前は解約返戻金について書いていたような気がしましたが、記載されなくなったのでしょうか? ネットでも登録して生涯設計レポートを読めるようですが、そちらでも見れないでしょうか? また、契約者貸付を利用したいのですが、担当者の成績に影響は出ますか?知人なもので… よろしくお願い申し上げます。

  • 設計業務委託の契約解除金について

    設計事務所と設計業務委託を交わしましたが、基本設計完了前に契約解除になりました。(模型、伏図等未完)契約解除として、80万円を請求され支払ってしまいました。 県建築紛争センターや、地元の設計事務所等より見解を聞いた所、20万位が妥当な業務報酬であり60万は返金もらうべきというお見立てをいただき、相手方を呼びだし指導面談していただいたが相手方は返金拒否し続けています。 明細提出を要求したところ、契約後業務時間103時間、契約前業務時間27時間として合計130時間×時給2500円×2として65万円(税別)の明細を出してきて10万円程なら返金する、と相手方は主張し続けています。 質問です。 (1)このような契約前の業務時間を計上するのは不当ではないでしょうか。 (2)実費の明細を要求したのに実費の明細報告をもらえません。(上の計算式のみです)このように実費明細をいただけず今後どういう和解方法がありますでしょうか。 ご教授よろしくお願い致します。

  • 一律手当含?前払い退職金?

    こんにちは。 現在転職活動中で、事務職で応募しようかどうか迷っている会社があります。 求人票の給与の欄に、 「月給19万円以上(一律手当含 別途、前払退職金を給与に上乗せして支給) 」と記載されてありました。 これは、この月給の中に残業代も含まれているということでしょうか? だとしたら安すぎるような気がするのですが(もちろん記載額は最低給与額だと思いますが)・・・。私は大阪在住です。 残業は月20時間程度みたいです。 また、前払い退職金というのも初めて聞きました。 東証一部上場の会社ですが、最近はこのような形態が多いのでしょうか? また、前払い退職金と普通の退職金制度だったら、一体どちらが 社員にとって得(?)でしょうか。 毎月給与に上乗せして支給とのことですが、現在の傾向として、 平均して毎月いくら程度上乗せされることが多いのでしょうか。 全く無知のため、いろいろご意見お聞かせ下さい。

  • 源泉徴収分といって引かれている給与について

    [昨年の11月より働きだした会社で契約時に、25万円ということでしたが、給与明細には23万円という基本給でかかれており、会社に確認したら源泉徴収分として給与(基本給)から2万円引いているということで明細にはその記載もかかれておらず、あまりいい加減な会社でここで退職することになりました。3月より23万の給与になり、それまでは時給での計算でした。所得税、雇用保険は引かれています。それ以外の控除も支給もありません。私は自営業をしており、青色申告をしているのですが、その会社の分も申告をしようと思います。その源泉徴収分といって引かれている2万円×6ヶ月の12万円の返済請求はできるのでしょうか?

  • 建築設計士さんとの契約中止について

    昨年、息子が三世帯住宅を建てるということで 設計士さんに設計及び監理業務を委託契約しました。 契約金額は294万で締結時に70万を支払って有ります。 主人が大工なので、分離発注したほうが費用を抑えられると思い依頼したのですが 主人がパナホームの仕事をしたことで、そちらの見積を取った所 クオリティの割りに値段が安いので、 設計士さんに業務の中断をお願いし、清算書を出してもらいました 間取りを検討しながら設計図を詰めているところでしたので 契約時見積書の調査・基本計画業務と実施計画業務の30万位で済むかと思いましたが なんと100万の金額で、調整値引きとして30万 要するに、前払いした金額にあわせて清算書を持ってきたわけですが どうも納得できません 契約書には中止までのかかった費用を清算とあるのですが 1回間取りを変更するたびに平面図を書き直すと8万円という風に 単価ごとの計算になっています 最初の見積とは明らかに金額が違うのですが、支払うしかないのでしょうか?

  • 退職金は給与から積み立てられているのですか?

    1.会社を辞めた時に受け取る退職金は毎月の給与から引いて積み立てられているのでしょうか?(給与明細を見ても載っていません。)  退職金の基本は給与で、それに会社がプラスしているのでしょうか? 2.確定拠出年金で企業が拠出する掛け金は、従業員の給与から引いて積み立てているものから拠出するのでしょうか?  退職金と企業が支払う確定拠出年金のお金の出所がわかりません。企業が全て負担するとは考えにくいのですが、そういう企業もひょっとしたらありますか?  退職金についてよくわからないのでよろしくお願いします。

  • 会社都合による退職金前払いについて

    同族企業の中小会社でグループ内の統合(吸収合併)に伴い、 今まで、会社がかけていた特定退職金共済制度解約を要求されました。 解約にいたった理由の説明もなく、承諾サインしろと要求がきました。 そもそも、退職金がもらえる会社というだけマシなほうなのかもしれませんが、 まだ、入社して10年ぐらいの社員にこのような退職金の前払いがくるというのは 一般的にあることなのでしょうか? 経営の観点からいえば、単純に不景気だから、経費削減のため行うものでしょうか? 一応、退職金の一部ということでしたが、そもそも退職金に関して 会社の就業表規定を見てもよく分からない内容になっています。 勤続年数、給料何ヶ月分という表が記載されているのですが、 法律的な解釈として、そのような記載の場合、 給料何ヶ月分というのは、基本給が基準なのでしょうか? またその基本給は、何歳時点での基本給になるのでしょうか? 実績から、昇給とともに変化するものと捉えていいのでしょうか? 会社説明もなく、一方的に言われてサインして終わりというのに納得がいかない ことと、無知なため法律・慣習的に一般的に妥当と考えられる解釈を知りたく。 よろしくお願いいたします。

  • 前払リース料の損金処理について

    前払リース料(リース会社側から見たら「前受リース料」ということになるのでしょうか‥)の損金処理について質問させて頂きます。 リース料は基本的に全額が損金処理できると聞きますが、極端な話、リース料の全額もしくはほとんどを前払リース料として支払った場合、支払った時点で損金として計上できるのでしょうか? もしくは、リース期間等を勘案して按分するなどしたうえで計上することになるのでしょうか? たとえば、決算月まで3ヶ月を残す時点で、100万円の物を5年間リースする契約を結んだとします。90万円を前払リース料で支払い、残りのリース料の支払いが3,000円/月の場合、その年の決算にはいくらを損金として計上できるのでしょうか? ご教示頂けましたら幸甚です。 浅学ゆえ、見当違いのご質問でしたら何卒ご容赦下さいませ。  

  • 設計事務所の予算オバー

    設計事務所に設計料を税別250万円でお願いしています。予算は税別2400万円と契約で決めています。今まで基本設計料完了で税別100万円プラス構造計算料60万円のところ30万円支払いました。ところが実施設計終了間近(工務店に見積りをお願いした)段階で、500万円の予算オーバーになりました。納得がいかないのですが、今後自分たちのとるべき行動をお教え下さい。税別130万円を損しても、違う設計事務所にお願いしたほうが賢明でしょうか?

  • 公務員一人に係わる生涯経費を教えて下さい。

    こんばんは。 公務員一人に係わる生涯経費を教えて下さい。 生涯と書きましたが、18(22)~60歳までの約40年間でいいです。 経費とは本人に支給される給与と養いに係わる経費の合計となります。 養いに係わる経費とは良く解りません、どう言う項目があるのか。 退職後にその40年間に相応して支給されるものがあればそれも含みとなります。 私は5,6人の零細企業に勤めてますが、先輩には「給料の3倍稼ぐのが目安」と言われます。 この稼ぎは売り上げと言うことですけどね。 これが大企業ですともっと経費が増えて恐らく5倍とかになるのだと思います。 国家、地方で多少の差異はあると思います、でも基本的な項目、積み上げ方は同じはずです。 人事院とか総務省の人が詳しいのでしょうか。 と言うかこう言うデータがあるのかどうか、断片的、バラではあるのだと思います。 ただそれを集計したら怖くて言えない、みたいなことになってはいまいか。 でも民間企業で考えたらこのようなコスト感覚と言うか必要経費を押えておかないと経営が 成り立たないはずですね、だからちゃんと把握しているはずですね、きっと。 ただ本当のところを良く見えなくしているかもしれません。 では宜しくお願い致します。