- ベストアンサー
求人
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
避ける理由の一つではあると思います。
その他の回答 (1)
- nihonsumire
- ベストアンサー率27% (823/3034)
間違いかどうかは、採用する側のことなので分かりません。あなたが、そう思って応募するならそれでいいし、避けるならそれもいいのでは。
関連するQ&A
- 求人票について （賃金形態・雇用条件）
近いうちに現在の会社を退職するので、正社員の求人を見ています。 （諸事情で、退職日までには、転職先が決まらないと思います。） 求人票について、わかる部分だけで良いので、教えて下さい。 （１）賃金形態について 「月給制」は、社員が欠勤しようが遅刻早退しても関係なく月給を全額払う制度で、間違いないでしょうか？ 現在の勤務先は「日給月給制」で、欠勤、遅刻早退したら給料から、その分の日給・時給が引かれています。 （２）求人サイトの求人について、応募前に企業に問合せすることについて ハローワークの求人票の場合、 ◆昇給 1000～1000円とか、●％up ◆賞与 2回 3.5ヶ月 と具体的な実績（目安）が書かれています。 書かれていない場合は、実績なしか、ほとんどない、と判断しています。 ところが、求人サイトの求人の場合、 ◆昇給 年1回 ◆賞与 年2回 としか書かれていない場合が多いです。 私は、求人を探す時に昇給・賞与の実績を確認をして、応募するか否かの基準にしています。 【質問】 今、匿名エントリーを通過した会社がありますが、正式な応募をする前に、昇給・賞与、残業の月平均など、条件面を問合せても良いと思いますか？
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワーク求人 ボーナスない？？？
就職活動中でハローワークインターネットサービスをつかって求人を 閲覧しているのですが、求人情報に「昇給」「ボーナス・賞与」「退職金」が書いてありません。 質問１：どこに書いてあるのでしょうか？ もしかしてボーナスがない求人がほとんどなんでしょうか？ 質問２：退職金のない会社って今、多いんですか？ 質問３：いつまでたっても昇給しない、賞与２と書いてあるが実際は 年２回×０．５か月分＝１か月分（年）だった・・・などなど。 こんな会社って多いんですか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 嘘の求人について
先日転職して１４日が立ちました。しかし、びっくりすることが分かりました。元々広告の求人をみてみて、昇給、賞与ありと書いてあり、実際は入社して社員の人に言われたのは「昇給なんてない、全員一律の給料だ」と言われびっくりしました。 このご時世で仕方ないと思いたかったのですが、５０代の人も自分と５０００円くらいの差しかないみたいです。 昇給すれば賞与もあがるし、私は昇給が一番だと思っています。 まだ、試用期間だし。この話を理由に退職しても大丈夫ですかね？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人応募 面接
求人広告に載ってた会社に応募しようと思ってます。 給与○○万円(残業代込)って書いてあって、これだと基本給や残業時間がどれぐらいなのか分かりません。 面接時に聞くしかないんですが…基本給はいくら？とか残業が1日何時間あるのか？って聞いてもいいものなのでしょうか？ また、他にもいろいろ聞きたいことがあります。 家族手当や住宅手当もあるみたいですが…その金額、転勤の有無、昇給・賞与・退職金の有無なども聞きたいのですがこういったことを聞くのってどうでしょうか？ あんまり金銭面ばかり聞くのはどうかなって気もしますが、入社して後悔したくないので聞けるなら聞きたいです。 こういったことは聞かないほうが良い、こういうのは聞いても良いなどアドバイスください。
- ベストアンサー
- 転職
- 求人広告内容について
応募しようとしている求人広告に関して 現在転職活動中の者です。 現職は会社都合により、退職予定です。 雇用保険、厚生年金加入の記載がありましたが、健康保険に関して記載がありま せん。 この場合は健康保険には加入できないということはありますでしょうか？ また、通勤手当てに関しても記載がありません。 こういった場合、応募時や面接の時に質問することは失礼にあたりますでしょうか？ また、質問する場合に良い聞き方がありました、教えて頂きたいです。 私の資格やスキルを活かせる職場であり、記載されている給与も悪くないのですが、 残業時間や残業代、昇給、賞与、退職金に関しても記載がなく、 応募するか迷っています。 昇給がないのは違法であると、聞いたことがありますが、 賞与に関しては、他企業でも支給しない場合もあるので、仕方ないのかなと割り切るつもりでおりますが、 正社員で退職金制度がない職場が多くあるのかも教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 働いてる方にご相談です。
今求職中なんですが、求人票などで条件なども見て決めると思うんですが、最低限どういう条件で選んでましたか？ 私の場合、雇用形態、仕事内容、就業場所、給料、賞与額、昇給額、退職金と退職共済あり、保険完備、休日数は自分の希望に沿わないと厳しいと思ってます。 結局は人間関係の影響が１番大きいんですが、それは入ってみないとわからないので、最低限事前に分かる条件は少しでも良いところと考えて。 それとも、みなさんは案外そこまで細かく条件を求めずに応募されてるのでしょうか？ あと、固定残業代を含むという求人がたまにあるんですが、わざわざそういう制度があるということは、限度を超えて余計に残業代が出ない程度にギリギリの金額分の残業が基本的にはあるってことでしょうか？ ほぼ残業がないのにわざわざそんな制度入れないですよね？
- 締切済み
- 転職
- ハローワークに出される正社員求人について
ハローワークに出される正社員求人は、零細企業の求人が多いですが、皆さんは、具体的にどの様な点に注意して応募されますでしょうか？(給料が月給制、日給月給制、日給制で、１６万円～２２万円、昇給、賞与無し、退職金制度無し、等の求人も多いです。） 勿論、皆さんは、骨を埋める(定年まで勤める）つもりで応募されると思います。 ※ホームページが無い企業の求人も多いです。 ※私は、３９歳男性です。
- ベストアンサー
- 転職
- ハローワークに出される正社員求人について
ハローワークに出される正社員求人を見ていますと、未経験職種の場合、基本給で、税込みで、１５万円～、１８万円～、昇給、賞与無し（昨年度実績）等の低賃金の求人も有りますが、皆さんは、勿論、年齢、性別、家族構成等、色々と事情が有るとは思いますが、正社員の未経験職種の求人に応募する場合、最低限、基本給が具体的に幾らからの求人に応募されますでしょうか？ また、賃金形態は、月給制、若しくは、日給月給制に拘ったりしておられますでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
お礼
やはりそうですよね。