- ベストアンサー
産休＆育休期間の現実は？
riko-nの回答
- riko-n
- ベストアンサー率21% (144/678)
私は一人目は１０ヶ月で復帰して二人目は産まれた事から保育園に連れて行って慣らして８ヶ月で復帰しました ６ヶ月くらいから子供も落ち着くので仕事しても大丈夫かなぁって感じですが産まれてみないとどんな子が産まれるか判らないので長く貰うようにしていたほうが良いかも。 うちの二人目は遺伝で病気を持って産まれたので２カ所の病院に通院するのになかなか復帰できなかったのです 病院に行く回数が減ったので復帰しました だけど免疫が無くなる前に復帰した方が赤ちゃんが病気になりにくいですよ うちは一人目の時は免疫が無くなった後だったので２回も入院されちゃって失敗でした 二人目はそんなことになって欲しくないので毎日保育園のお迎えに連れて行ってだんだんと慣らしていきました 保育園に連れていたためか育児休暇中はよく熱が出ていましたが復帰した後は熱が一回出ただけです 仕事が休めてゆっくり子育て出来るのも一人目の育児休暇だけだと思うと一人目位はゆっくり面倒を見られたら良いですね
関連するQ&A
- みなさんは産休と育休、どれくらいの期間とりましたか？
出産予定日が11/20の妊婦です。 仕事は産休、育休をとって続けていく予定です。 私の会社では、産休は、産前6週間前、産後は8週間 育休は1歳になるまでとれます。 子供は保育園に入れる予定です。 これにあてはめると、産前は、10/9からになります。 10/9だと中途半端なので、9/末か10/末にしようと思います。 ●9/末の場合、10/1～8は有給休暇になるのでしょうか？ ●10/末の場合、予定日から3週間前になりますが、ギリギリすぎますか？ ●あと、子供がいつ保育園に入るのがベストなのでしょうか？ ●1歳未満で保育園に入るのときの、メリット、デメリットを教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産休・育休について。
パートを始めてまだ二ヶ月ですが、二人目の妊娠が分かりました。 上司へ報告をしたところ、「うちの会社は産休育休の制度がないから、一旦退職してもらって、また働きたいときはいつでも戻ってきていいよ 」と言われました。上の子が三歳で保育所へ通っています。私が仕事を辞めたら、保育所は退園になってしまいます。激戦区で、待機児童が多い地域です。 同じパート先の先輩には、産休・育休をとって復帰された方もいるんです。なぜ私は駄目なの？？と、そこが不思議だったので、名前を伏せて本社へ問い合わせしてみたら、「パートさんでも産休・育休制度はあります。実際に復帰された方が何人もいます」とのこと。 どうなっているのでしょうか？？ 本社と店舗で、こう違うのはなぜなのか分かりません。 私が入って間もないから、辞めてほしいのでしょうか・・・
- 締切済み
- その他（法律）
- 産休・育休について
初めての出産の為、会社で産休を頂く事になりました。 しかし、育休は認められず、産休＋有給を使い復帰の許可は出ました。 今後は産後の体調などを考えて、ゆっくり検討して下さいと言われました。 育休がないと復帰も難しいと会社には話しましたが、考えて欲しいとしか言われず先が見えずに悩んでいます。 後任の方は短期で採用するそうで、産休＋有給後までの契約にするつもりらしく、プレッシャーです。 健康保険組合に加入している為、会社側も続けた方が手当も出るから良いと言われました。 色々と考えてくれたのは嬉しいですが、有難いですが、育休がないと厳しいとしか思えません。 子供と一緒に居たい、でも仕事は続けたいってワガママでしょうか？ 正直、共働きではないと厳しい現状でもあります。 育休の交渉は続けていこうとは思いますが、ひっくり返る事はあると思いますか？ 何かアドバイスお願いします。 育休なしの理由 現在１年契約(パート)の為、育休対象外 社員でも実績があまりない為 １０年ほどは勤務しています。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休は取って育休は取らないのは可能？
現在、産休や育休について調べているのですが、調べ方が悪いせいか、よくわからない点があります。 産後休業の最終日を退職日とし、育児休業はしない、ということ、つまり、産休を取り、育休を取らずに退職するというのは可能なのでしょうか。可能であれば実際そうしたケースはあるのでしょうか。 産休育休を取った直後に退職した、育休明けから少しあとに妊娠がわかって再度産休育休を取った、という事例はあったのですが上記の事例は見当たりませんでした。 産休と比べて育休は取得条件が多いので、「産休は取得できるけど、育休の取得条件を満たしていない」という人が発生しそうに思うのですが、そういう人は産休取得前に退職するか、産休明けすぐに職場に復帰するしかないのでしょうか？ こういったことについて全くの素人ですので、もしよろしければご教授いただけますと幸いです。
- 締切済み
- 雇用保険
- 産休、育休について
こんばんは。いつも丁寧でわかりやすい回答ありがとうございます。 今回は産前・産後について教えていただきたいです。 ◎産前・産後（6週間と8週間=14週間）は会社に出勤したと見做されますか？ 予定日が来年の4月1日で、育児休暇をとりたいのですが、会社の規定で「満1年以上勤務していないと育児休暇がとれない」となっています。けれど、私は今年の4月に入社したので、とるかとらないか考え中です。。。 産前産後は出勤していることになれば、産休をとって育児休暇をとりたいとおもっています。しかし、仮に、産前だけ会社に出勤したとしか見做されないなら、育児休暇というもの自体とれなくなるので、産後スグ復帰するか、辞めるかしか選択肢はなくなるので・・・。 教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。（ちなみに、悪い意味じゃないですが、会社の人たちの意見などは今回の質問では考えないとして）
- 締切済み
- 妊娠
- 産休・育休について
来年３月に出産予定の、会社正社員（６年勤務）です。 まだ会社には何も伝えていませんが、１月末まで出社し、その後は主婦するつもりです。 しかし、産休、育児休業制度というのもがあるのだから、経済的にも、お金がもらえるのであれば、 利用できればと考えています。 育児休業制度は、復帰することが条件だとはわかっています。 悩んでいます。 ・会社は中小企業で、 あまり業績もよくないし、人数を減らしたがっているし 社員（私）がやめてくれるならきっと、喜ぶでしょう。 ・会社は、結婚・出産したら退職するのが当たり前な体質です。 ・７年くらい前に、１度だけ、育休をとり復帰した先輩が一人いるけど、 その人が育休をとって復帰する際、（会社に労働組合がないので） ひとり労働組合（？）に加入して、もめて復帰したそうです。 という会社の状況ですが、 (1)会社が辞めて欲しいのはわかっているから、 会社に『辞めるつもりだけど、育休とらせてくれないか？』って言ったらだめですか？ (2)なぜ会社は、産休・育休をとるのをいやがるんですか？ 会社にとって何がデメリットなんでしょうか？？ （保険料も免除されるんですよね？雇用保険料は発生しますか？ 産休中は、保険料は発生するんですよね？） (3)育休とっても、復帰までに辞めたいとなったら辞めることもできますよね？ (4)会社としては、『育休とってもやめてしまう』 という風にとらえられるから、 今後、出産し育休とって復帰したいと考える人がいても、 会社が育休をとらさせなくなるからやめたほうがいいって、他の人に言われましたが、そうなんですか？ 会社は、人が減るほうがいいって考えだと思います。 文章がヘタで申し訳ありません。 どなたか相談ににってください。
- 締切済み
- 妊娠
- 産休と育休について
年末に出産予定なのですが、会社に妊娠、産休、育休の事を伝えると会社の規約には産休、育休の取得は可能とかいてありますが、「君の部は人が少ないし復帰後に会社としてはフォロー（急に早退することになったとしても他の人を応援でまわす事ができないなど・・・）することができないかも」と言われました。 他の部の人達は会社にフォローしてもらいながら復帰し働いている事に矛盾を感じますが、他の部署の移動は無理ですし私としても退職した方がいいのかなと思っています。 当初は産休育休を取得し復帰することを望んでいましたが、復帰が絶望的になったいま、産休、育休直後の退職を伝えた上で産休、育休を取得できるか教えてください。退職金制度もありませんし、損のない退職をしたいと思っています。何か他に方法はありますか？
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休の日数
閲覧ありがとうございます。 私は正社員で勤めており、会社には産休育休制度があります。日数はよくある産前６？８？週間と産後何週間とかうろ覚えで申し訳ないですが、普通の日数です。 漠然と思うのですが、産休育休はこれで足りるのでしょうか？ 産後、設定されてる日数内休み、すぐに会社に復帰できるのでしょうか？ 私は妊娠はしていませんが、結婚しているので遠くない未来産休にお世話になることもあると思います。 共働きなので、少し心配しております。 ちなみに実家は遠くはないですが、電車で2時間くらいの距離です。 助けを借りるには遠いです。 経験者の方々、実際はどうだったか回答よろしくお願いいたします！
- ベストアンサー
- 出産・産後
- 産休育休
来年出産予定で、育休産休についての質問です。 ３月８日が予定日ですので、 産前6週間、産後8週間を計算すると、1/27～5/3までになります。 (1)会社の締めが15日です。給付金の計算の関係で、中途半端に働くと損するとのことで、 1/16～産休に入りたいと思っているのですが、1/16～1/27までの間はどうなるのでしょうか？ 自分が無給でＯＫで、会社も1/16～でＯＫがでれば特に問題ないのでしょうか？ (2)１年間育児休暇をとる予定です。 仮に予定日３月８日に産まれた場合で、育休の規定通り3/7～働き出しだ場合と、 会社の締めにあわせて3/16～復帰した場合は、どう違いがでてくるのでしょうか？ (3)社員になったのが去年2010年12/15～です。順調なら産休は1/16（または1/27）からなので、 １年以上働いたことになり、問題ないと思いますが、万が一、切迫流産や早産などで、 12/15より前に長期入院などで、会社をお休みした場合どうなるのでしょうか？ ちなみに、その会社では2009年10月～派遣社員で働いており、2010年12/15～社員になりました。 派遣社員の時もずっと雇用保険は支払いしておりました。 文章が下手で、わかりずらくて申し訳ございません。どうぞご回答の方、宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
＞だけど免疫が無くなる前に復帰した方が赤ちゃんが病気になりにくいですよ これは知りませんでした！ 逆に、保育園で風邪などうつされて、復帰後も会社に迷惑かけるだろうなぁ…と思っていました。 6ヶ月で復帰は心苦しいのですが、メリット・デメリット色々あるのですね。 確かに、産まれるまでは復帰できるかどうかハッキリ言えませんね。体の弱い子だったら無理して仕事することもありませんし。それはその時になって対応するしかありませんもんね(^-^) 初めから「6ヶ月で復帰します」と言ってしまわずに、会社の出方を見てから話し合いで決めたいと思います。 ありがとうございましたm(_ _)m