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低能な社員を養う必要があるのか？
-ruin-の回答
- -ruin-
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ごく個人的な意見としてはリストラすればいいと思います。 そんなお荷物おいておいても全体の効率が下がります。 そういうのは生産性で言えば０ではなくマイナスです。 なぜそんなところだけ社会主義的なのか理解できません。 しかし会社側からみると別の側面があります。 まず採用と育成のコストです。 転職サイトなどに求人をのせるだけでも数百万です。 育成に関しても、まさか数ヶ月でその人の能力を見極めることはできないので仮に１年で判断するとして、１年分の教育とノウハウの伝達、社風への順応すべてが無駄になり０からやり直しです。さらにはそのコストを掛けた結果次に入る人材がその人よりいい人材ということも言い切れません。 もちろん他にも様々な要素が考えられますが、これらを総括するだけでもクビにして新規採用を試みるほうがはるかにコストが掛かりリスクが高いように思います。
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お礼
経営側の観点でのご意見、非常に勉強になります。ありがとうございます