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空気を読むこととは？協調性や社会性の必要性について考える
okvaioの回答
- okvaio
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「空気を読む」と言うより、残業する理由がハッキリしているか どうかだと思います。 必要であれば残業するし、そうでなければ残業しません。 単に上司の一言「残業してくれ」だけで、皆さん全員が空気を読んで 残業すると言うのはチョット違うと思います。 普段から協力的な部下は、上司に「忖度」する人もいます。 その反対の人は、消極的です。しかし、大半の人がそう思って 残業に傾くと、1人だけ帰れない実情もあるでしょう。 協調性の問題もありますが、上司がその緊急性やその負荷（人数）など も明確にして、残業を指示するべきでしょう。 場合によっては、指名で行うことが必要です。 その上で、協力要請を行い、後は自己の判断に委ねます。 強制は許されません。 但し、協力しなかった場合は、今後の評価に影響しても 仕方ないことだと思います。残念ながら・・・ 心が痛みますね。
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