• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:社会保険 130万の壁 月収で計算)

社会保険の加入条件と月収108333円を越えた場合の対処法

このQ&Aのポイント
  • 社会保険に加入する条件には月収108333円の壁があるため、月収がこれを超えた場合は加入が必要となります。ただし、保険会社によって詳細な条件が異なる可能性があります。
  • 年収が130万円未満であれば、手当を含めた月収が108333円を超えても社会保険に加入する必要はありません。ただし、年収が130万円を超える見込みがなく、社会保険に加入しない場合は雇用契約の変更を雇い主に相談する必要があります。
  • 社会保険料は毎月納付されるため、11月までに加入しない場合は戻ってくることはありません。また、社会保険に加入しなくなった場合でも、そのまま働くことは可能ですが、雇用契約の変更が必要です。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • aokii
  • ベストアンサー率23% (5210/22062)
回答No.1

(1)月収が108333円を越えた時点で社会保険に加入しなければならないです。(保険会社によるものではありません) (2)今年は年収が130万円を越えることはないので、そのまま働き、今年11月頃から月収108333円以内で働かしてもらえるよう雇用契約の変更を雇い主に相談した場合、社会保険に加入しなくてもいいです。また11月までに納めた社会保険料は戻ってきません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (3)

  • f272
  • ベストアンサー率46% (8092/17300)
回答No.4

(1) 保険組合によって取り扱いが異なるので、正確なところは直接に聞いてみる鹿なのですが、多くの保険組合では月収(通勤交通費も含む)が108333円を超える月が3カ月続いたら扶養家族から外すとしています。2か月までなら扶養家族のままでもいいということですね。 (2) 法律で決まっているのは「主としてその被保 険者により生計を維持するもの」ということであって130万円とは書いていません。しかし、通達によって年間収入が 130 万円未満であるときをその条件として取り扱うことにしていますが、保険組合によってその解釈が少し異なっているのです。 所得税の計算では1月1日から12月31日までの所得を考えますが、健康保険では判断する日から向こう1年間の収入を見ることがほとんどです。だからそのまま働き、今年11月頃から月収108333円以内で働かしてもらえるようにしても、(1)で言ったように入社時点で手当を含めると月収が108333円を越えてしまうのなら入社時点で扶養家族とは認定されません。 自分が社会保険に加入するのかどうかの基準は、上記とは異なります。全然別の基準で判断するのです。3/4基準というのがあって、週の所定労働時間および1か月の所定労働日数が正社員の3/4を以上であれば自分自身が社会保険に加入します。 4分の3未満であっても 週の所定労働時間が20時間以上あること 雇用期間が1年以上見込まれること 賃金の月額が8.8万円以上であること 学生でないこと 常時501人以上の企業(特定適用事業所)に勤めていること の基準を満たせば、自分自身が社会保険に加入します。 扶養家族にもなれずに、自分で社会保険にも加入できないときは国民健康保険に加入します。 > その場合、社会保険に加入しなくてもよいでしょうか。また11月までに納めた社会保険料は戻ってくるでしょうか。 入社時に条件に合っていれば加入します。社会保険に加入中に、途中で少しくらい条件が変わっても社会保険に加入し続けます。社会保険加入基準(扶養家族認定基準とは違います)に外れるような雇用契約の変更があれば社会保険から脱退することになるでしょう。 いったん納めた社会保険料が返還されることはありません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.3

社会保険に関しては、会社にご相談していただくしかないのですが、税の話だけ回答しますと、130万は150万の壁に変わりましたので、それを解説します。 2018年から新たに「150万円の壁」にすることが決まりました。夫の所得が1,000万円(12,315,790円の収入)以下であれば、配偶者特別控除が受けられます。 2018年からは、控除を受けられる妻の年収が103万円~150万円に引き上げられ、150万円を超えても201万円までは、夫の所得が一定の範囲内であれば、配偶者特別控除が受けられるように変わります。これにより月収を約8万5,000円までに抑えていた人は12万5,000円まで増やせるようになります。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.2

健康保険法と厚生年金法の規定なのですが、そのサイトにあるように年収というのはあくまで計算基準であって、本来の規定は年収ではなく、その時点から将来へわたって130万の収入を超える場合で、つまり108888円が「継続」した場合に当てはまります。将来へわたって、なので、単月で108888円を超えても関係ありません。超える月が継続する、つまり2ヶ月以上になった時点で加入義務が発生します。 しかし、3ヶ月目に下回った場合はまだ脱退となります。 で4、5ヶ月目にまた上回ったら、また、加入・・・ ええい、めんどくさい。 という事で、ある程度弾力的に運用されています。 ですから、2は不可です。年収総額ではなく、あくまでその基準が毎月継続した場合は加入となります。その手当なるものがどのように支給されるかで変わってきます。 ただし、最近規定が変わって、大企業に関してはもっと厳しくなりました。 詳細はしらん。 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai/

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 社会保険について教えてください

    現在、夫の社会保険の扶養に入っています。 雇主は個人で、従業員は私1人です。 土日祝祭日お休みで、1日約6時間パートです。 時給なので、月によって月収は異なりますが、 扶養を外れないように年収125万円内で調整しています。 収入を増やしたいのですが、社会保険がネックになっています。 今後、アルバイトもしようかと思っているのですが 夫の扶養を外れ国保になった場合、 国保の保険料=アルバイトの収入となってしまいそうで躊躇しています。 なので、雇主に社会保険に加入してもらって、 社会保険料等引いて手取り10~12万円の月給制にしてもらう案を考えたのですが、 従業員が1人の個人事務所は社会保険に加入できるのでしょうか? もし、加入できたとして私の要求が通った場合なんですが、 他でアルバイトをして月5万円程の収入があったらどうなるのでしょうか? 社会保険料や厚生年金料に影響しますか?

  • 社会保険について教えてください。

    社会保険の加入について教えてください。 年収が130万円以上だと加入しなくてはいけないのですよね? 130万円未満なら扶養として家族の健康保険に入っていても大丈夫なのですよね? 実は今までは派遣でお仕事をしていましたが変則勤務でしたので未加入でした。 これからフルタイムのお仕事に就業しようと思っております。 2ヶ月を超えると社会保険は強制加入だとの事でした。 しかし、今年の収入は100万円未満にしかなりません。 社会保険に加入しなくてはいけないのであれば来年から加入したいのですが派遣会社に待ってもらうことは出来ないのでしょうか?

  • 社会保険について

    教えてください。 この4月からパートで働き始め、月9万円程の収入があり、夫の扶養と なっています。 現在、別の仕事の紹介を受けており、6H/日・5日/週・月収12万と なり、社会保険の加入を言われています。 社会保険加入条件:所定労働時間が正社員の4/3以上          今後1年間の予定収入が130万以上 に適用しますが、現段階では、契約期間が3月末までです。 (その後更新の可能性もあり) そうなると年収130万未満となりますが、やはり加入しなければ ならないのでしょうか? また、上記の条件で新しい仕事をした場合でも、今年の年収が103万以内 となれば、税金に関しては、扶養扱いになり控除が受けられると理解して 良いでしょうか? 社会保険に加入して働くよりもこのまま扶養内で働くほうが得なのでしょうか? いろいろ調べてみると、税の扶養と健康保険の扶養は別物。という事ですが 自分で考えてもよく分からないので、よろしくお願いいたします。

  • 社会保険加入について

    いろいろ調べてみたのですが、わからないので教えてください。 現在、主人の扶養になっていますが 派遣(パート)で週20時間、月10日程度働いています。 月収 平均12万5千円で、年収にして150万円位になる予定です。 そこで、 年収で130万円を超えるので、主人の扶養から外されるはずです。 派遣会社は、社会保険加入要件 ➀ 1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること。 ➁ 1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること。 を満たさないので、「社会保険に入る必要はない」と言っています。 私が、派遣会社へ社会保険に加入をしたいとお願いをしたら、加入できるのでしょうか。 このような条件でも、派遣会社は私を社会保険へ加入させなくてもいいのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 社会保険に入る時期

    今年の予想年収が130万を超えそうです。現在雇用保険には入っています。累計130万を超える月から社会保険に加入するのでしょうか?それとも年度が変わる来年1月から加入すればよいのでしょうか?

  • 社会保険の扶養へ入れるには

    4月より新社会人となり働き出したものです 社会保険(健康保険)の扶養について 皆様のお力を貸して頂きたく思い質問させて頂きました 質問の内容は 2007年3月に退職した母(現在 国民保険加入)を 私(月収17万円 扶養手当1000円 合計171000円 賞与合計 3.5) の扶養に入れることはできるのでしょうか 現在母は年金を支給されており年間で122万円ぐらいです 調べた結果 母が扶養になるための条件が 年収130万円未満 かつ 私の年収の1/2 であることが条件のようです 私は4月より働き出したため今までの年収がなく この場合は母を扶養にすることはできないのでしょうか またもし扶養にできる場合は手続きをどこで行なえばよいの でしょうか 昨年一年間は母の国民保険証の請求額がとても 多く正直びっくりしてしまいました 4月から 私も働きくようになり何か良い方法があれば ご助言の頂けると幸いです ご面倒な質問になってしまい申し訳ありませんが よろしくお願い致します  

  • 社会保険

    社会保険に関する質問です。 正社員(厚生年金・政管健保・雇用保険加入) → 婚姻(相手の男性も同じ会社なので左記に加入) → その後2ヶ月してから退社 という場合、 1.4月末退職を考えていますが、30日付けよりも29日付け退社の方が、保険料を1か月分とられないと思いますが、こちらの方がお得でしょうか。 2.退職後、週3~4日くらいのパートを始めようと思います(月収見込み6万円くらい) その場合、雇用保険をもらってからパートを始めるのが良いのでしょうか。 ちなみに正社員期間は満6年、税込み年収は300万円程度です。

  • 社会保険等について

    夫:年収550万   家族手当:15000円(税法上、扶養控除を認められた家族)    私:9月からパート   一日7時間勤務、時給700円    今月から社会保険に加入することになったのですが、この場合 1.家族手当はもらえないのでしょうか? 2.私の社会保険はつきにどのくらい引かれるものなのでしょうか? 3.家族手当以外に変わってくるものはありますか? 回答よろしくお願いします。

  • 自分の社会保険を継続するか、扶養に入るか・・・

    只今、妊娠7ヶ月で12月に出産を控えています。 給付金や、手当てについて色々調べているのですが、 自分の社会保険を継続するか、扶養に入るか悩んでいます。 ちなみに、社会保険には昨年10月から加入。 11月からは産休に入り、産後子供が一歳になる頃に復職予定。 復職後はも月収は5万円前後で勤務予定。(社会保険の加入条件は満たしているのかも知りたい。) 私の月収は、4月からは妊娠が判明し、平均5万円前後。3月までは10万円前後でした。 今、月1万円くらいの社会保険を支払っております。 主人の月収は12万くらい。 おそらく、私収入が下がるため、社会保険には加入せず、主人の扶養になるべき?かと考えたのですが、昨年10月から1万円の保険を支払っているので、解約する場合辞めるタイミングも考えたいのです。 わかりにくいかと思いますが、アドバイス下さい!

  • 社会保険について

    今年の1月から主人の会社で扶養で社会保険に加入しました。主人は3/31で今の会社を退職し、4/1から新しい会社への転職が決まっています。6月までは今の家から通えますが、6月からは転勤で引越しが決まっています。 引っ越すまでの5ヶ月間ほど派遣社員として勤務が決まりました。月収では15万ぐらいになりそうですが、15万×5ヶ月で75万円の収入見込みです。なので主人の会社の扶養で社会保険に加入したままでいいかなと思っています。けれど、引越しをした後も落ち着いたら仕事をしようかとは考えています。けれど、まだ正社員なのかアルバイトなのか派遣社員なのかは決めていません。 もし、その新しい土地で仕事をして、6月までに稼いだ75万円を足して130万円の年収を超えたら、主人の今の会社で扶養で払ってもらっている私の分の社会保険の金額をさかのぼって払ってくださいとか言われるのでしょうか??新しい土地での仕事では、55万円(130万-75万=55万)しか稼げないのでしょうか?教えてください。

このQ&Aのポイント
  • JavaScriptのテーブルデータをシャッフルする際、列のシャッフルがされていないという不具合があります。これを修正するには、シャッフル関数内で列のインデックスをランダムに選び、行のデータを入れ替える処理を追加する必要があります。
  • 具体的には、シャッフル関数のforループ内で、列のインデックスをランダムに選び、行のデータを入れ替える処理を行います。これにより、テーブル内の全てのTDの内容がシャッフルされるようになります。
  • 修正後のシャッフル関数を実装するためには、まずテーブルの各行のデータを取得し、そのデータをシャッフルします。そして、シャッフルされたデータを元のテーブルに戻して表示するようにします。これにより、テーブル内のセルデータがランダムに並び替えられるようになります。
回答を見る