就活の自己PR添削｜楽観的に取り組む姿勢が持ち味
- 就活の自己PRを添削してほしい。文字数が少ない企業ではどこを削るべきかも教えてほしい。
- 私は、どんな状況でも楽観的に取り組めるという自己PRを持っています。部活で後輩の相談を受け、団結を繋げることができました。
- 将来も問題が起きた時に楽観的に取り組み、成功を目指す姿勢を持っています。貴社で働く際にも最善を尽くします。
- ベストアンサー
就活 自己ＰＲ 添削
就活の自己PRの添削お願いします。一応400文字以内で書きましたが、文字数が少ない企業もあるので、その場合どこを削るべきかも教えていただくとありがたいです。 私の持ち味は、どんな状況でも楽観的に取り組めるという事です。高校の部活で、退部したいと申し出た後輩がいました。その後輩は卓球が非常に上手いということと、後輩の学年の部員が3人しかいないということもあり、後輩2人とキャプテンと副キャプテンは退部することに反対でした。そんななか、後輩が私に相談しに来ました。彼曰く、私が一番物腰が柔らかいので相談しやすいとのことでした。彼の言い分は、辞めたいのに辞めることができないのはおかしいとのことでした。私自身、彼が辞めることにより4月に入部する新1年生が団体戦に出られる機会が増えると思っていました。部員たちにそのことをを言いました。楽観的な態度でいたからこそ、後輩の率直な意見を聞くことができ周囲の意見をまとめられ、部員の団結を繋げる事ができました。貴社で働く際にも、問題が起きた時にこそ、楽観的に取り組み、成功へ辿り着けるように最善を尽くします。 貴重なご意見よろしくお願いします。
- 24143324
- お礼率76% (692/903)
- 就職・就活
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
自己PRなるものを2個続けて見させてもらいましたが、あなたは本当に物理学科なんですか。 私はそれを突っ込みたくなる。 私も物理学科ですけど、人にものをいうとき、アドバイスするときには現在の状況がどうであるかの観察をしそれを文言化しておかしくないか検討した上それへの対策を考えます。そしてその結果考え付いたことを発表するので、それが企業に対して自己の優位性を示すときに応募の自己PRになるのです。 分析ですね。 それがあなたの場合全くない。言いたいことを反論できる能力があるなんていう変なことをいったり、やめたい人間の背中を押せたなんていうほとんど意味不明のことを自慢し、その上それが楽観的だという論理をつけようとしている。つまり感想を言っているだけで、その根拠が全く示されない。事実と結論の論理が全くないのです。 こういうひとが物理学科出身だとして応募してきたら、私はその書類だけであなたの発展をお祈りする文章を書いて面接は致しません。 何故自己分析が全くないのでしょうか。そこを反省してください。
その他の回答 (1)
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
辞めたい部員の後押ししたことが自慢ですか？ 楽観的とその後押しがどう関係するのですか？ 入社して会社に不満を持てる同僚がいたら退職させる様に周囲に働きかけるのですか？
関連するQ&A
- 就活 ES 添削
就活のエントリーシートの添削をお願いします。 あなた自身が伝わる、成功談、失敗談を教えてください。 300文字以下 私の失敗談は、軽はずみな発言をしたことです。高校生のとき、退部したいと相談に来た後輩がいました。辞めたいなら辞めればと言ってしまいました。同期ではなく先輩である私に相談してきたということは頼りにされていたからだと思います。しかし、真剣に相談に乗りませんでした。理由は、彼は入部すぐから試合で活躍しており、彼に対して嫉妬をしていたからです。私の発言が後押しとなり彼は退部しました。この経験を通して、相手が何を思っているのかを考えながら発言し、自分の発言に責任を持つようになりました。また、悩んでいる人がいれば助けられるようになりました。この経験があったからこそ今の私は周りと協働することができています。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 自己PRの添削お願いします
就職活動でESの自己PRを書くことになりました。 添削とアドバイスをおねがいできませんでしょうか。 400文字制限で394文字になります。よろしくお願いいたします。 私は、最善を導き出すプランナーです。 草野球チームを創設し、主将をしています。しかし、創設から1年たっても１本もヒットを打てていないメンバーがいました。そこで、問題点について部員に意見を求めました。すると、初心者へのケアが足りない、他の部員からは、効率的でなく一人が練習できる量が少ない、練習場所の確保が難しいという意見がでました。 そこで、解決案の一つとしてティーと呼ばれる打撃練習に使う道具や簡易なネットなどの購入を提案しました。その上で、この案のメリットである、 (1)比較的安価で、部費の残余分でも購入可能。 (2)基礎練習として初心者にも効果的。 (3)回転率が早く効率的に練習が可能。 (4)狭い場所でも使用できるため、球場の確保ができなくても使用可能。 という、点をアピールしました。この案は、他の案とともにチームの賛同を得、実行されました。結果、所属する部員32人全員がヒットを打つことができました。
- 締切済み
- 就職・就活
- 自己PRの添削をお願いします。
二度目になりますが、自己PRの添削をお願いします。今回は前回の内容を元に全く違う形式で書いてみました。 ↓以外の文章です。 私は小学一年生の時から新体操を習っていました。 中学生になると同時に、通っている新体操クラブのキャプテンを任されました。 キャプテン(リーダー)という役割は、自分の意識だけで動くのではなく、常に周りの仲間のことを考え、仲間の意見を知った上で、自ら指示を出し周りをまとめなければなりません。 仲間の意見を知るためには、仲間達とのコミュニケーションが必要とされるので、「自分から動く」をモットーに、積極的に仲良くなろうと心がけた上で、私が実行したのは以下の3つです。 (1)プライベートでも新体操クラブの仲間と接する クラブの雰囲気をよくする為に、日頃から食事会や、ボーリング大会などの交流会を開き、クラブ全体の仲を深めました。 (2)合宿時に、ミーティングをする 年に2回合宿があるので、その合宿時にミーティングを行いました。本音で言い合う機会を設けることで、改善点など、クラブ内の状況が分かり、改善に努めました。 (3)手紙のやりとりをする 小学生から高校生まで幅広い年代の仲間がいるクラブだったので、みんながどういう子なのかを、より深く知るためにも、時には手紙を書いたり違う角度からコミュニケーションをはかりました。 また悩み事や相談事があった時には、仲間達自ら手紙を書いてきてくれるようにもなり、信頼も築き上げることができました。 これらを実行し続けた結果、年齢の壁や心の壁を取り払うことができ、そしてみんなの向上心が高まりました。そのおかげで、クラブ対抗の大会で上位になることができました。 また、新体操を引退して今年で5年になりますが、5年経った今でも、当時の仲間達からは「キャプテン」と呼ばれ親しまれています。 このように、自分から積極的に行動し、心と心の距離を縮めることが出来るということが私の持ち味だと思います。 人と人とのつながりや、コミュニケーションを大切に考えている御社で、その持ち味を生かしながら仕事に取り組んでいきたいです。 以上です。 うーん…やっぱりイマイチですよね？自己PRって、書けば書くほど分からなくなってしまうのですね…もう若干お手上げです^^;どなたか救いの手を…！
- 締切済み
- 就職・就活
- 部が崩壊してしまいそうなんです・・・
卓球部のキャプテンをしているのですが、部が崩壊してしまいそうです。 原因は私が駅伝部に召集され、卓球のほうに出ることができませんでした。 その間に副キャプテンとコーチ、ある部員の間で問題が起こったのです。 副キャプテンはすごくストレスを溜めこみ、 部活をやめると言っています・・・。すべて私の責任です。 私が駅伝と両立しようとしたからいけないんです。 でもまだ駅伝練習は終わらず、退部することもできません。 副キャプテンをやめさせたくありません！ どうやって引き止めたらいいでしょうか？ 説得する方法を教えてください!!!
- ベストアンサー
- 友達・仲間関係
- 部活を退部する部員へが去った後の、残る部員へのフォローについて意見をお願いします。
部活を退部する部員へが去った後の、残る部員へのフォローについて意見をお願いします。 現在、ある運動系部活動のキャプテンをしています。 部の体制はしっかりしており、活動もしっかりしています。 部員は約40名ほどいます。 部員の中にはやる気のある人も多いですが、楽しんで部活動をやっている部員もいます。 この度、4名の退部者が出てしまいます。 この中には幹部が1名含まれております。 現在、ただでさえ幹部が少なく、しっかりしていると言い切れない状況で幹部が辞めてしまうのは体制が崩れてしまうと思われるのではないかと不安です。 実際体制が崩れてしまうかはわかりませんが、人数が減り後輩への目配りが減ってしまうのは確実です。 また他の3名は下級生です。 退部者が今回たくさん出てしまうにあたって、 ・残る現役部員の部に対するモチベーションが低くなってしまうこと ・幹部が辞めることにあたって後輩への不安を与えてしまうこと ・今まで培われてきた部の結束が崩れてしまうこと 以上の3点においてとても不安でなりません。 退部者が去った後、残る部員へフォローをするのはキャプテンの私です。 部の結束、幹部への不安感を持たせないようにするには、残る部員へどのようにフォローをしたらいいのか、 何かいいアイディアありましたらお願いいたします。
- 締切済み
- その他(恋愛・人生相談)
- 自己ＰＲ添削お願いします！！
以前質問させて頂き書き直しました。 履歴書に書く内容として１５０字程度でまとめました。 私には、他者の視点に立って考える力があります。総勢約８０名のテニスサークルで練習を指揮する役職を務めていました。経験者が多いため練習に行きづらいという理由から初心者の大半が途中で辞めてしまっていました。 そこで私は、双方に配慮した練習指導を行い、全体が利益を得るためにはどうしたら良いか考える力が身に付きました。 下のはまだまとめてはいませんが、面接用やＥＳの文字数に対応して答えていこうと思掘り下げたものです。 それまでの私（成功する前の自分） 「辞めたいという部員を、引き止める程度しかできなかった。」 活用した私の強み 「他者の視点に立って考える力」 きっかけとゴール設定 「所属しているサークルのテニスのレベルが高く経験者も多いため、練習に来ない初心者が多く、その大半が途中で辞めてしまっていた。自分も入部当初はあまり上手くなく、レギュラーになるために練習には一番参加していたので、上手い相手と打つ初心者の気持ちは理解していた。」 チャレンジ（何から始めたか） 練習を指揮する役職を提案し、その役職に就いた。 継続（どんな努力を継続したか） 初心者と経験者でコートを分け、初心者のコートについて基本練習を行った。その際、初心者が１球打つ毎にアドバイスを与えて成長を感じてもらうことでテニスを楽しんでもらえるようにした。また、経験者との溝をなくすために練習の最後にゲームのようなものを取り入れ、良い雰囲気で終われるように工夫した。 挫折（つらく挫けそうになったエピソード） 自分の練習時間が減ったことで、今まで勝てていた部員に負けることがあった。 コートを分けて練習を行っていたため、経験者が使うコートの面数が減ったことでもめたことがあった。 協力（周囲からの協力のエピソード） 休日や、授業の空き時間に練習に付き合ってくれた。 部費を1人1000円多く払ってくれたことで、コートの利用面数を増やすことができた。 突破（差別化、強化、集中などの具体的なエピソード） ただ教えるのではなく、自分が見本として練習に加わっての指導を行った。 経験者にも配慮した練習メニューの作成。例えば、コートを使わなくてもできるボールをいなす練習や、基礎を応用した動きのある練習を取り入れ、休憩を取っている間に経験者にコートを提供していた。 成功（成功した瞬間のエピソード） 自分が練習を指揮する役職に就いてから、途中退部者が１人も出なかった。 部員からも「練習が楽しい」、「先輩のおかげで上手くなれました」と言ってもらえた。 成長（成功体験を通じて成長したこと） 様々な人間がいるサークルという組織で全体が利益を得るにはどうしたら良いか考える力が身に付いた。 他者の視点で物事を考えることにより、自分本位な考えをしなくなった。 私は、この強みを活かしてお客様の立場で考えることで強固な信頼関係を築き、御社とお客様双方の利益に貢献するといった成果をあげる。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 部活を続けるか迷っています
高1女子です。卓球部に所属しています。 高1から卓球をはじめました。 もうすぐ高2になりますが… 部活の事で悩んでいます。 私の部活では3年生が引退してから部員が5人になりました。(2年生4人､1年生1人) 今の2年生が3年になり引退した時､新1年が入部してこない限り私1人になってしまいます。 私自身はもう少し続けてみたいと思っていますが、1人になってしまうと1人になってまで部活を続ける意味がないと思ってしまいますし､1人で続けるのも寂しいなと感じます。 また、同学年の部員はいないので私がキャプテンを務めることになるのですが新1年生が入部した時、新1年生をまとめたり、技術を教えたりすることができるか不安で自信がありません。 私はこのまま部活を続けるか迷っています。 良ければ意見などが聞きたいです。
- ベストアンサー
- その他（学問・教育）
- 自己PR 添削お願いします！
先日違うカテゴリーで学生時代に頑張ったことの添削をしてもらったものです。 何度もすみません。 自己PRの添削、よろしければお願いします。 19歳、短大1年の女です。 志望職種は事務職、志望業種はまだ絞れていませんが 情報処理、情報サービス、通信を中心に 広告、印刷、メーカー（電気機器、印刷関連）も考えています。 字数などを気にせず書いたので、少し長いかもしれません。（３９４字） 私の強みは積極的に行動する力です。 高校３年生の文化祭で実行委員として活動し、その中でも学校の伝統の行事である盆踊りの部門を任されました。実行委員が考えた振り付けを生徒全員に教えるために、毎年昼休みに最上級生の階で練習をしていました。しかし、私が高校１年生の時、上級生に混じって練習することに抵抗があり、積極的に参加できませんでした。その経験を生かし、もっと下級生が参加しやすい雰囲気作りができないかと考えました。そこで（１）練習は下級生の階を中心に行うこと、（２）下級生の教室に行き呼び込みをすること、（３）練習中も積極的に下級生に話しかけることの３点を考え、友人と相談し提案しました。 その結果、先生から例年以上に参加者が多かったと評価され、後輩からも「呼び込みを聞いて参加するきっかけができた」と言ってもらえました。この強みを生かし、積極的に仕事に取り組み、貴社に貢献したいと思います。 添削とともに、文字数２００字などの制限がある場合 省略してもいいと思う箇所があれば教えてほしいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 自己ＰＲの添削をお願い致します。
自己ＰＲの添削をお願い致します。 就職活動中の大学４年生です。 志望業界は放送、通信関連です。 自己ＰＲを書きましたが、どう見ても履歴書の枠に入りません。 約２００文字に削りたいのですが、どこを削っていいのかわかりませんので投稿しました。 よろしければ、どなかアドバイスをよろしくお願い致します。 求められることを察し、実行する力があります。 ３回生の時に映像制作の製作チーフを任されました。 しかし、当時はメンバーの出席率が悪く撮影ができないということもあり製作チーフとして責任を感じていました。メンバーと接する機会が少なく、意見を出しにくいのではと思い、居心地のよい雰囲気作りのため監督と相談しながら議論、撮影後の食事会や飲み会を開催したりしてメンバーとのコミュニケーションを図りました。また、意見交換の中で私は週1回の活動を週2回に増やすこと、学内・学外の映像を鑑賞することを提案・実行しました。結果、メンバーの映像制作に対するモチベーションが高まり、撮影を繰り返すことで団結感が生まれたことを実感できましたし、自分自身も充実感を感じることができました。社会人になっても組織の中で自分が何をできるかを積極的に考え、提案・実行できる人間でありたいです。 ＜３７７文字＞
- 締切済み
- 就職・就活
- 就職活動 自己PR等の添削をお願い致します。
自己PR・学生時代に最も力を注いだことの添削をお願いします。 ●自己PR 私は「何事にも臆さず挑戦すること」のできる人間です。 大学時代には、アルバイトでお金を貯め、長期休暇を利用して一人旅をしていました。 (1)アメリカ・・・1ヵ月(短期語学留学) (2)オーストラリア・・・1週間(養護施設でのボランティア) (3)イギリス・・・1ヵ月(短期語学留学) このように、一人で行くことにより、誰にも頼る事が出来ない状況化でも、自己成長の為に臆さず挑戦してきました。 貴社でも、何事にも前向きに挑戦する姿勢を持ち、仕事に取り組んでいけると自負しています。 ●学生時代に最も力を注いだこと 私は、小学生時代から続けている体操の力を注いできました。 トップチームに所属していた私は、後輩の指導を任され、練習と後輩の指導を両立させてきました。 しかし、後輩の指導をしていくうちに、指導者の立場というプレッシャーから、自らの練習に手がつかなくなりました。 初めは全て自分で解決しようとしていましたが、先輩の指導者にアドバイスを頂き、後輩の親御さんの意見にも耳を傾けるうち、独りよがりな考え方をすることは視野を狭めてしまうということに気付きました。 今では、何をするにも多くの人の意見を取り入れ、それを反映させ解決していくことが得意になりました。 【気になる点】 ・「短期語学留学」を「一人旅」と言うのか？ ・「臆さず」と使うのか？「臆することなく」？ ・「独りよがり」でいいのか？ ・学生時代に最も力を注いだことの最後に、「貴社でも・・・」という繋がりを持たせようと思ったのですが、文字数がオーバーしてしまうこと。また、文の終わり方が気になります。 ・文字数が全体的にオーバーしていて、カットできる所が見つからない。 ・ES用に箇条書きになっている部分がありますが、履歴書用はどう書いて良いか分からないこと。 いろんな方に見て頂き、何度も書き直ししていますが、 ダメ出しの点を付け加え、他の所を減らすと抽象的過ぎる…と言われてしまい、困っています(T_T) アドバイス宜しくお願い致します！
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
お礼
長文ありがとうございます。 私のために指摘していただきありがとうございます。