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難ありな新人との接し方
- 難ありな新人との接し方について考えます。新人として入社した方がタメ口や距離感が近い態度をとってくる場合、どのように接するべきでしょうか。
- 新人は前の会社のルールを教えてくることがあり、また他の人とおしゃべりをして仕事をせず、成長のペースが遅いと感じることもあります。自分が同期として扱われているが、馴れ馴れしい態度や業務不振に腹が立つこともあるでしょう。
- ただ事務的に接するのか、それとも別のアプローチをするべきなのかを考えてみましょう。
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- marukajiri
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そんな人にまともに関わっていると、あなたも仕事のできない人と見られてしまうのではありませんか？ 私なら、そういう人とは仕事の話以外は一切しませんし、その人と応対する時は仏頂面を貫き通して、相手から気に入られないようにして、仲間とか同類に見られないように振る舞います。また「ねえ、聞いて」と言ってきたら、「仕事の話なら聞きますが、それ以外はお断りします」と冷たくあしらいます。
お礼
彼女が入社して2週間しか経ってませんが すでに仕事の話ししかしません。 最初の頃は住んでるところとかの話はしましたが 返事がタメ口になってから話をするのは辞めました。合わないと別のところに飛ばされてしまう ようですが早く飛ばされて欲しいです。 昨日もとある業務を頼んでできると言ったので 頼んだら全くできなくて、、、、。 使えないし使える人間になろうと努力しない のでこちらからはもう何も頼みません。
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
そのような職場なんでしょうな。 不快ならば、人事の担当者に 云ってください。 ［先ずは《業務もせずにお喋りに花を咲かせている》 という動画や録音の証拠を大量に集めることです］ 〈アナタ様自身、 与えられているミッションを パーフェクトに遂行しつづけることに 専心するのも、1つのスタンスでは あります〉
お礼
皆さま優しい人なのでそれに甘えてしまってるんだと思います。 人手が足りなくて研修中に今の職場に配属に なったらしいですが困りまくってます。 慢性的に人が足りないのですがとある業務を 来月から私がやることになり、それは社員が 先にやるのでは、、と思うのですが忙しい のにマイペースで働かれると腹が立ちます。 できないんだったら努力して欲しいです。
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