女性は仕事に対する文句が多くないですか？

質問

このサイトを見て思うことがあります。仕事や上司の方針に対して不満や文句を言っているのはほとんど女性ではないですか？
「上司が仕事をしない」「会社の残業が多すぎる」「上司と合わない」「人間関係がうまくいかない」等です。私は男性ですが、男性もそれを思わないことはないですがあまり“根”にもってこういうところに書き込むことはないようです。男性はうまくストレス解消できているからでしょうか。それとも私を含め男性は「仕事とはそういうものだ」と思っているからでしょうか。
私は女性が多い職場の管理職をしておりますので、非常にこの女性の心理が気になります。幸い私の職場では、このようなストレスを抱えている女性はいるのかもしれませんが、それを発散させてくれる人はまだいないので助かっております。

私なりに考えたのですが、「上司が仕事しない」などということに関しては、男性は自分に迷惑がかからないのであれば、好き嫌いや良い悪いは別にして「いいんじゃないの」と思うと思いますが、女性の場合は上司の行いによって自分に被害が蒙るわけではないのに「許せない」「気になる」「矯正したい」などの質問が多いような気がします。
私にいわせれば「人のことなんてどうでもいいから、自分のやるべきことをきちんとやれ」などと思ってしまうんですが、きっと女性は使命感とか義務感とかが強いんでしょうか？それとも真面目な人が多いので、そういう不誠実は許せないのでしょうか？

私は基本的には結果重視の立場なので、多少会社内外でのさぼりがあったとしてもそれなりの結果を出している限りは「息抜き」として容認するほうですが、これって男性でも私だけなんでしょうか？

回答No.11

sandsoftime

度々お邪魔します。

>いえいえ、私の職場は優秀なＯＬが多いので、少なくともそういう根拠のないアホな愚痴をいう奴はいません。そういう意味では幸せだなって思ってます。

えーと。
そういうことをいう方、例えばOKWEB質問者はアホだ、がmo-さんの主張ですよね。

>「社長がきちんと朝来ている」っていうのが、社長の仕事って思うんですかね？

社長の仕事ではない、が、mo-さんの主張ですよね。

わかりませんか？
自分は来ているのに社長はなんで悠然と遅れてくるの？
という気持ちなんです。
それの答えが社長だから、では、きっと女性に届きません。

あなたが頑張ることで、上に対するイメージが払拭されます、というのは、
社長は定時には来れないけど、その分、四六時中最高責任者としての責務があるんですよ、
だから、それくらい勘弁してあげなよ、くらいのことを言ってあげると、
納得してくれるケースもあります。ということでした。
愚痴を聞くことが無い、ということですから、
管理職として、間接材的なこともしなくてはいけないことが
軽減されているようですので、良かったです。

彼女たちの根拠は、感情です。
女性を理解するのに、感情部分を排斥することはできません。

誇る、ということは、誇れる存在である、ということです。
感情的に否定されるようなものが、誇れる存在であるわけが無いこと、
わかりますか。

>自分の仕事で誇れや！
とおっしゃいますが、それとこれとは、何の関係もないこと、わかりますか。
社長のことを話しをしているのに、発言者は関係ない。

確かに、社長の仕事は毎朝しっかり出社してる、という項目が
直接的には無いこともあるでしょう。
しかしながら、社長は経営者です。
経営者は、人をうまく動かすことは仕事ですよね。
うまく動いてもらったほうが効率が良く、費用対効果が高くなるからです。
うまく動いてもらう為に、印象いいほうが、物事はうまく進みやすい。
これは、わかりますよね。
実績で示すことはもちろん重要ですが、実績とは、対外的なものだけを
見ることではないんです。
経営者の手となり足となって働いているのは、
そういった声を出してくれる人たちです。
人の印象評価を気にしない、というのであれば、
そういう人たちの、仕事のやる気を殺ぐのは、
経営としてマイナスになっている思うのですよね。

自分の居るフィールドを好きで居たい。
これは、性差は関係ないと思うんです。
この問題も、そういうことだと思います。
ちょっとのことで改善され、社員に好かれるのであれば、
変えていこうと私なら思います。

ちなみに、ゴーンは、時間にルーズな方ではありませんでしたよね。
会議ひとつをとっても。
彼が経営の師としたと云われる孫子も、
人をうまく動かすことが策の前提でした。
兵士の士気にも重きを置いていましたね。

仕事に対する考え方が違うのは、
人ですので当たり前なのかもしれませんね。
でも、

>「適当に息抜きしながら、余裕をもってハードルをクリアしていく」

これはカッコイイでしょう。同感ですよ。頼りがいすら感じます。
こういう方なら、士気も落とさずにいけるのではないでしょうか。

たしかに、私とmo-さんとでは、考え方は違うのかもしれません。
多様化を認めることは素晴らしいと思うんです。
ですけど、あまりバッサリ切って考えなくてもよいと思うのですが…。
もし、そういう女性が入社してきて、mo-さんにそういう愚痴を言われた時、
そんなふうにバッサリ切ってしまうのでしょうか。
少々勿体無い気がします。
mo-さん、あなたも管理職ですから、その部門の経営者だと思うのです。

長くなりましたが、いかがでしょうか。

お礼

＞社長の仕事ではない、が、mo-さんの主張ですよね。
そうです。社長の仕事は朝の定時にきちんと来ることではないです。もちろん来てもいいんですけど。それを社長の仕事の評価にいれてはいけないということです。
「仕事はできないけど、朝は定時に来て夜も遅くまでいる社長」は有能な社長ではないですよね？

＞わかりませんか？自分は来ているのに社長はなんで・・・

そこがわからないのです。「自分は来ている」「社長は来ない」これって当然ではないですか？だって「自分」＝一般社員（雇われ者）、「社長」＝経営者（雇い主）なんですから。社長だからでいいんじゃないですか？

＞彼女たちの根拠は、感情です。女性を理解するのに、感情部分を排斥することはできません。

つまりここの部分に関してはsandsoftimeさんも、女性のそういう主張は理屈ではない「感情だ」と認めていらっしゃるのですね？それなら話は早い。感情」は人によって違います。ですから自分の感情をそのまま表に出して「許せない」というのは根拠のない「わがまま」になります。したがってsandsoftimeさんは「わがまま」を「女性なんだから」と容認することになりませんか？

例えば、ある人が事業を一人で始めました。事業が好調で売上がどんどん伸びました。ちょっと自分は楽したいなと思って社員を一人雇うことにしました。社長はその社員にこう言いました。「自分はもう楽したいから、日常の仕事は全て君に任せるから。私はたまに会社に様子を見るだけにして、ゴルフでもしているから」と。
それでこの社員はこう言います。「社長だけずるい～、私だけに仕事させて！平等じゃない！」と。この主張って許されるんですか？「いやいや私が楽したいから、君を雇ったんじゃないか！そのお前が手を抜いてどうする？」っていう話じゃないですか？？？？

＞ちなみに、ゴーンは、時間にルーズな方ではありませんでしたよね。

はい、たしかにそうかもしれません。でも時間にルーズではないというのと、朝定時に来ないは別の話ではないでしょうか？定時出社というのは社長に義務付けられたことではないので、関係ないと思います。実際にゴーンさんを知らないのですが、きっとフランス人流のゆとりがあると思いますよ。ゴーンさんが、１２時に昼休みに入り、１３時までに自分の席に戻ってくるとは思いませんけど。