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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:選考前にいい印象を採用担当者様に与えなかった場合)

選考前の印象で採用担当者にアピールできなかった場合

hue2011の回答

  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2801/7251)
回答No.3

二番目はどうでもいい話ですが、一番目が致命的です。 ハローワーク職員に、当人と直接話させてくれというのははっきりした意図をもって訊きたいことがあるということです。要するに用事があるので変わってくれといったわけです。電話応対がどうだなんて言うことを試験するためにそんな依頼はしません。 これにともかく応えて、受話器をもって受け答えがおどおどしていたとしても、あなたは誠意をもって担当者と会話できたことになります。 それを断ったというなら、応募する熱意も仕事への興味もないということに受け取ります。少なくとも私ならそう考えます。 当然ハローワークに当人氏名は聞いていますので、その名前をメモに書き✖を付けておきます。 面接はしますけど、そのメモの✖マークをみながらしますので、好意をもった会話にはならないのをご承知ください。 業務命令で何かを言っても平気で断り、やらせようと考えていることをできないだの練習がいるだの言う人間を、仮にあなたが会社側の経営者だったら雇いたいですか。 いまさら精一杯頑張りたいなんて、寝言です。 別の会社を選び、今度はまっとうな対話をこころがけてハローワークの紹介状をもらってください。

noname#239125
質問者

お礼

ありがとうございます。 私の母親から聞いた話でも、試験するためではなさそうですね。 でも、求職者に電話を取り次ぐことがあるとは思っていなかったので、動揺してしまいました。 面接日時を決めていただいた以上、これ以上ご迷惑をかけるわけにはいきませんから、応募が終わらないなら面接を受ける予定です。たとえ不採用でも、貴重なお時間をとって面接をさせていただく以上は、頑張ることで少しでも応えるしかないと思います。 今回のことはもうどうにもなりませんから、不採用の場合は、今後そういうことを決してしないようにいたします。

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