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謝罪文書について
就活及びビジネス(?)マナーについてお尋ねします。 代表取締役の方を怒らせてしまいました。直接怒られたのではなく、人事の方からそう聞きました。 謝罪文書を送ろうと思うのですが、人事の方も怒っていました。人事宛か代表取締役宛のどちらに送付するべきでしょうか。 また、文書は手書きの方がいいですか、PCで作成したものがいいでしょうか?(自分の字は下手です。) 怒らせた場合、手紙を送ると、怒りは余計ヒートアップさせるものなのでしょうか…?(電話や直接会って謝罪するのが筋だと思うのですが怖くてできません…) 細かいこと聞いてすみません。でも凄く迷ってます。
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補足
再度補足してすみません。今のご時世PCで作成しても失礼にはあたらないですよね…? 採用の現場では、お礼状や送付状を目にすることも多いかと思いますが、どちらが多いのでしょうか。 実はokwaveさんで質問した背景としてはきっと家族や友人なら怒られようがここに行くべきという回答が予測できたからなんです。自分はゆとり世代ですが(皆様が思うより年がいってるかもしれません)、浪人していたりして、通常の就活生より不利な立場にあります。(いわゆる既卒生?です)なので、企業側としてはその不利な立場があったにも関わらず、採用してやったのに、(考える)時間がほしいめいたこと言ったので、それで余計怒らせたのではないかと思います… (怒らせた経緯や背景がQにないと感じ念のため補足しました) そろそろBAの頃合いだとは思いますが、もう1晩か2晩考えたいと思います…。