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試用期間中に解雇されるとしたら何があげられますか？
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それもそうなんですけど 警察沙汰になる、とか 何か嘘をついて組織に入り込んだ。 普通に考えると 仕事の呑み込みがわるく、さらに 周囲との折り合いが悪い、調和がとれない。 とかですかね... どうしても暗い考えになってしまいますね...
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- ayako728
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実は、労働基準法では試用期間終了後でも簡単に解雇出来ない。 ただし、例外は幾つもある。 １、虚偽の履歴書を提出した ２、無断欠勤、理由もなく遅刻早退をする ３、挨拶すらしないので注意しても従わない ４、業務命令を無視する ５、仕事を故意に覚えようとしない ６、仕事はせず、組合活動を勤務時間中だけにする ７、上司を怒鳴りつける ８、責任転嫁だけしかしない ９、会社の人間を脅す 因みに、上記は全て会社における実態。
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- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
多すぎなくても、遅刻は１回でもその遅刻の理由によっては不採用の理由にはできますよね。 試用期間といえど、能なしを理由に不採用にはなかなか出来ないですから、建て前としては十分な理由でしょう。 実際、出社が読めない新人ほど、職場にとって迷惑な存在はありません。
お礼
ありがとうございます
無断欠勤は、仕事の予定が決まっていますので、休まれると他の人を回すことになるか 皆で手分けして仕事をしますので、一番解雇のされる理由になります。 私も試用期間の人が、無断欠勤のときに、穴埋めに行った事があります。 遅刻は、時間にルーズ・自分は他人の人生を無駄にしているので良くない。 後は仕事の覚えが悪いとか、遅いとかコミュヶションが取れないなどが対象になります。
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ありがとうございます
- akauntook
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会社に必要ないと思えば解雇だと思います。 そのための試用期間ですよね。 会社としては定期雇用契約扱いにしているかもしれないですし、そうなれば試用期間終了＝定期雇用契約期間満了となるだけで解雇にもなりませんね。
お礼
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